Agiles Recruiting - inkl. Arbeitshilfen online

Jens Olberding

doi:10.34157/9783648142936

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Bibliographic data

Copyright year: 2021
ISBN-Print: 978-3-648-14291-2
ISBN-Online: 978-3-648-14293-6
Publisher: Haufe Lexware, Freiburg
Language: German
Pages: 215
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
Vorwort No access Pages 11 - 12
1. 1.1 Recruiting ist Teamsport No access
2. 1.2 Keine uniformen Prozesse No access
1. 1. 2.1 Hire for talent, train the skills No access
  2. 2.2 Kandidat im Fokus No access
  3. 2.3 Authentisch in jedem Schritt No access
2. 1. 3.1 Motive einer Bewerbung No access
  2. 3.2 Die 6 Phasen der Candidate Experience No access
3. 1. 4.1 Wer ist das Team? No access
  2. 4.2 Verantwortung klären No access
  3. 4.3 Mitbestimmung in agilen Teams No access
4. 1. 5.1 Expertenrolle und Enabler No access
  2. 5.2 Der richtige Grad der Selbstorganisation No access
  3. 5.3 Gründung einer Community of Practice No access
1. 1. 6.1 Der PDCA-Zyklus – ein wichtiges Tool No access
  2. 6.2 Die Retrospektive – ein Stück besser werden No access
2. 1. 7.1 Die intuitive Methode – frei aus dem Bauch heraus No access
  2. 7.2 Das Experteninterview – eine zweite Meinung einholen No access
  3. 7.3 Kompetenzpoker – ein spielerischer Ansatz No access
  4. 7.4 Die Kompetenzpyramide – auf eine gute Basis kommt es an No access
  5. 7.5 Cynefin Framework No access
3. 1. 8.1 Das Stellenanzeigenlayout – nicht mit Gewohnheiten brechen No access
  2. 8.2 Verschiedene Methoden und Wege zur optimalen Stellenanzeige No access
  3. 8.3 Die Führungskraft einbeziehen No access
  4. 8.4 Das Team einbinden No access
  5. 8.5 Im Teamcafé zielgruppengerechte Stellenanzeigen entwickeln No access
4. 1. 9.1 Vorauswahl bei hohem Bewerbungseingang No access
  2. 9.2 Vorauswahl bei geringem Eingang No access
  3. 9.3 Das Telefoninterview in der Vorauswahl No access
  4. 9.4 Die Einbindung des Teams No access
5. 1. 10.1 Die Rollenverteilung im Recruitingteam No access
  2. 10.2 Die Rolle von HR No access
  3. 10.3 Aufbau des Interviews No access
  4. 10.4 Die Vorstellungsgespräche und das Recruitingteam No access
  5. 10.5 Zweistufiges Vorstellungsgespräch No access
  6. 10.6 Wie mache ich ein Recruitingteam fit für die Interviews? No access
  7. 10.7 Auf Beurteilungs- und Wahrnehmungsfehler hinweisen No access
  8. 10.8 Fragetechniken: SuSiVEL- und Skalenfragen No access
6. 1. 11.1 Wie geht es nach Vertragsschluss weiter? No access
  2. 11.2 Ein Pate für eine gute Einarbeitung No access
  3. 11.3 Ein Buddy für die erst Zeit No access
  4. 11.4 Stammtisch für neue Kollegen No access
7. 1. 12.1 Die Chancen und Möglichkeiten No access
  2. 12.2 Die Risiken und der Aufwand No access
  3. 12.3 Empfehlungen für die Umsetzung No access
Literaturverzeichnis No access Pages 203 - 206
Stichwortverzeichnis No access Pages 207 - 210
Autor & Illustrator No access Pages 211 - 215