Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen

Ragnhild Struss

doi:10.15358/9783967403176

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Bibliographic data

Edition: 1/2023
Copyright year: 2023
ISBN-Print: 978-3-96739-161-9
ISBN-Online: 978-3-96740-317-6
Publisher: GABAL Verlag, Offenbach
Series: Erfolg
Language: German
Pages: 200
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 8
Einleitung No access Pages 9 - 14
1. 1. Was ist Job Crafting? No access
  2. Stellschrauben des Job Crafting No access
  3. Job Crafting hebt ungenutztes Potenzial No access
  4. Chancen und Vorteile: Wieso alle davon profitieren No access
  5. Kann Job Crafting auch negative Effekte haben? No access
  6. Eine Frage der Haltung: Voraussetzung für Job Crafting No access
2. 1. Was bedeutet Arbeitszufriedenheit? No access
  2. Job-Person-Passung: Je authentischer, desto glücklicher No access
  3. Woran Sie merken, dass Ihr Job nicht der richtige ist No access
  4. Warum es gravierende Folgen hat, wenn der Job nicht zur Persönlichkeit passt No access
  5. Das »Ja, aber …« der beruflichen Unzufriedenheit No access
  6. Die Verlockung des Neuanfangs No access
1. 1. Liegt das Problem wirklich im Job? No access
  2. Ursachenforschung: Worin besteht die Unzufriedenheit im Job? No access
2. 1. Was ist Persönlichkeit? No access
  2. Warum ist Persönlichkeitsanalyse so schwer? No access
  3. Wie gelingt es, die Persönlichkeit zu erfassen? No access
  4. Persönlichkeitsanalyse: Überblick und Anleitung No access
3. 1. Das ideale Unternehmen: Art, Größe, Struktur & Kultur No access
  2. Die perfekte Position: Rolle und Verantwortung No access
  3. Ihre Aufgaben: Tätigkeiten und Prozesse No access
  4. Der Kern des Traumjobs: Inhalte, Produkte, Dienstleistungen No access
  5. Arbeitsmodell und Umfeld: Zeiten, Orte, Konditionen No access
  6. Gehalt und Vergütungsstruktur: (Hygiene-)Faktor Geld No access
  7. Arbeitsbeziehungen: gut und konstruktiv zusammenarbeiten No access
  8. Muss-, Kann- und K.O.-Kriterien No access
4. 1. Was will ich arbeiten? Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung No access
  2. Wie will ich arbeiten? Modus Operandi und Arbeitsumgebung No access
  3. Kontaktpflege: Kommunikation und Beziehungen No access
  4. Energiemanagement: Umgang mit Ressourcen No access
  5. Einstellungssache: Mentale Neugestaltung der Arbeit No access
5. 1. Ziele setzen: Die s.m.a.r.t.e Formel No access
  2. Netzwerk einbinden: Ohne Unterstützung geht es nicht No access
  3. Neue Gewohnheiten etablieren, alte überprüfen No access
  4. Erfolge richtig feiern No access
  5. Beobachten und nachjustieren: Alles ist im Fluss No access
1. 1. Wann es nicht sinnvoll ist, sich mit Job Crafting zu beschäftigen No access
  2. Wann es Zeit ist, zu gehen No access
  3. Wieso es nie zu spät ist für einen Neuanfang No access
2. Nachwort No access
3. Danke No access
4. Quellenverzeichnis No access
5. Die Autorin No access