Kollektives Arbeitsrecht

Reinhard Richardi; Frank Bayreuther

doi:10.15358/9783800658169

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Bibliographic data

Copyright year: 2019
ISBN-Print: 978-3-8006-5777-3
ISBN-Online: 978-3-8006-5816-9
Publisher: Vahlen, München
Series: Vahlen Jura Lehrbuch
Language: German
Pages: 418
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XXVI
1. 1. I. Begriff und System des kollektiven Arbeitsrechts No access
  2. 1. 1. Anfänge No access
    2. 2. Arbeitsverfassung der Weimarer Republik No access
    3. 3. Arbeitsverfassung des Nationalsozialismus No access
    4. 4. Entwicklung nach dem Zweiten Weltkrieg No access
1. 1. 1. 1. Gewerkschaften No access
    2. 2. Arbeitgeberverbände No access
    3. 3. Verbände auf europäischer Ebene No access
  2. 1. 1. Deutsches Verfassungsrecht No access
    2. 2. Art. 11 EMRK, Art. 28 GrCh No access
    3. 3. ESC, ILO-Abkommen No access
  3. III. Funktionsgehalt der Koalitions- und Tarifautonomie No access
  4. 1. 1. Begriffsklärung: Koalition, Arbeitnehmervereinigung und Gewerkschaft No access
    2. 2. Koalitionseigenschaft No access
    3. 3. Dogmatische Struktur, frühere Kernbereichslehre, Rechtfertigung von Eingriffen No access
    4. 4. Grundrechtsträger No access
    5. 5. Individuelle Koalitionsfreiheit No access
    6. 6. Kollektive Koalitionsfreiheit, Bestands- und Betätigungsschutz der Koalitionen No access
    7. 7. Koalitionsverbandsrecht No access
1. 1. 1. 1. Allgemeines No access
    2. 2. Tariffähigkeit einer Arbeitnehmerkoalition No access
    3. 3. Rechtsfolgen fehlender Tariffähigkeit No access
    4. 4. Feststellungsverfahren No access
    5. 5. Tariffähigkeit auf Arbeitgeberseite, Innungen, Kammern, Firmen- und Haustarifverträge No access
    6. 6. Spitzenorganisationen, Tarifgemeinschaft No access
  2. II. Tarifzuständigkeit No access
2. 1. I. Abschluss, Inhalt und Geltungsanspruch des Tarifvertrags No access
  2. II. Arten von Tarifverträgen No access
  3. III. Geltungsbereich eines Tarifvertrags No access
  4. 1. 1. Ablöseprinzip und Vertrauensschutz No access
    2. 2. Befristung, Kündigung und Wegfall der Geschäftsgrundlage No access
  5. V. Publikation der Tarifverträge No access
3. 1. 1. 1. Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien, Grenzen der Tarifautonomie, Unternehmerische Entscheidungsfreiheit No access
    2. 2. Bindung an das Europäische Recht No access
    3. 3. Verhältnis zum Gesetz No access
  2. 1. 1. Inhalts- und Beendigungsnormen No access
    2. 2. Abschlussnormen No access
    3. 3. Rechtsnormen über betriebliche Fragen (Betriebsnormen) No access
    4. 4. Rechtsnormen über betriebsverfassungsrechtliche Fragen (Betriebsverfassungsnormen) No access
    5. 5. Rechtsnormen über gemeinsame Einrichtungen No access
4. 1. 1. 1. Originäre Tarifgeltung No access
    2. 2. Fortgeltung (Nachbindung) No access
    3. 3. Nachwirkung No access
    4. 4. Fortgeltung und Nachwirkung in Kombination No access
    5. 5. Blitzaustritt aus dem Verband und tarifliche »Vorbindung« No access
    6. 6. Zusammenfassendes Fallbeispiel No access
  2. 1. 1. Unabdingbarkeit der Tarifnormen No access
    2. 2. Rechtsnormcharakter, Auslegung von Tarifverträgen No access
    3. 3. Sicherung tariflicher Rechte als Ergänzung der Unabdingbarkeit No access
  3. 1. 1. Günstigkeitsprinzip, Sachgruppenvergleich, Beschäftigungsgarantie und tarifabweichende Arbeitsbedingungen No access
    2. 2. Kollektiver Unterlassungsanspruch der Gewerkschaft gegen die Durchführung tarifwidriger Einzelarbeitsverträge No access
  4. IV. Tarifvertrag, Günstigkeitsprinzip und übertarifliche Arbeitsbedingungen No access
  5. V. Günstigkeitsprinzip im Verhältnis zu anderen Rechtsquellen des Arbeitsrechts? No access
  6. VI. Öffnungsklauseln No access
  7. VII. Differenzierungsklauseln No access
  8. 1. 1. Tarifkonkurrenz No access
    2. 2. Tarifpluralität (Tarifeinheit nach § 4a TVG) No access
5. 1. I. Allgemeines No access
  2. II. Arten von Bezugnahmeklauseln No access
  3. III. AGB-Kontrolle, Auslegung von Bezugnahmeklauseln No access
  4. IV. Bezugnahme durch betriebliche Übung No access
  5. V. Wirkung von Bezugnahmeklauseln, Kollision mit tariflichen Arbeitsbedingungen No access
  6. VI. Gleichstellungsklauseln und unbedingte dynamische Bezugnahmeabreden No access
6. 1. I. Allgemeines No access
  2. II. »Kollektivrechtliche« Seite No access
  3. III. Die Bezugnahme auf den Tarifvertrag im Betriebsübergang No access
7. 1. I. Staatliche Vorgabe bindender Arbeitsbedingungen No access
  2. 1. 1. Allgemeines No access
    2. 2. Voraussetzungen und Verfahren No access
    3. 3. Wirkungen der Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen No access
    4. 4. Rechtsschutz No access
  3. 1. 1. Allgemeine Bemerkungen No access
    2. 2. Voraussetzungen und Erstreckungsverfahren No access
    3. 3. Rechtsfolgen einer Rechtsverordnung nach § 7 AEntG No access
    4. 4. Erstreckung von Mindestarbeitsbedingungen auf ausländische Dienstleistungserbringer No access
    5. 5. Rechtsschutz No access
  4. 1. 1. Mittelbarer »Tarifzwang« durch das equal-pay-Prinzip No access
    2. 2. Verleihrechtlicher Mindestlohn No access
  5. V. Tariftreueverlangen und vergaberechtlicher Mindestlohn No access
  6. 1. 1. Vereinbarkeit mit dem Grundgesetz No access
    2. 2. Europarechtliche Grenzen der Dritterstreckung von Tarifrecht bzw. der Vorgabe von Mindestarbeitsbedingungen No access
1. 1. 1. 1. Rechtliche und wirtschaftliche Bedeutung No access
    2. 2. Verfassungsrechtliche Grundlagen des Arbeitskampfes No access
    3. 3. Völkerrechtliche Übereinkommen und europäisches Recht No access
    4. 4. Einfaches Recht No access
  2. II. Staatliche Neutralitätspflicht No access
  3. 1. 1. Tariffähige Kampfparteien und Verbot des wilden Streiks No access
    2. 2. Tarifbezogenheit No access
    3. 3. Friedenspflicht No access
    4. 4. Streik als ultima ratio No access
    5. 5. Verhandlungsparität No access
    6. 6. Freie Wahl der Kampfmittel No access
    7. 7. Verhältnismäßigkeitsgrundsatz nach deutschem Recht No access
    8. 8. Verhältnismäßigkeitsgrundsatz nach europäischem Recht (EuGH-Urteile Viking und Laval) No access
  4. 1. 1. Formen der »klassischen« Arbeitsniederlegung No access
    2. 2. Beteiligte Arbeitnehmer und Streikbetroffene No access
  5. 1. 1. Warnstreik No access
    2. 2. Streik um Tarifsozialpläne und Standortsicherungstarifverträge No access
    3. 3. Spartenarbeitskampf No access
    4. 4. Unterstützungsarbeitskampf No access
    5. 5. Aktiv produktionsbehindernde Maßnahmen No access
    6. 6. Boykott No access
    7. 7. Go slow, go sick No access
    8. 8. Kollektive Ausübung von Individualrechten No access
    9. 9. Politischer Streik No access
    10. 10. Streikverbot für Beamte No access
    11. 11. Arbeitskämpfe gegen kirchliche Arbeitgeber No access
  6. 1. 1. Arbeitskampfverhalten der Arbeitgeberseite im Wandel No access
    2. 2. Aussperrung No access
    3. 3. Versetzungen, Anordnung von Überstunden, Streikbruchprämien No access
    4. 4. Streikeinsatz von Aushilfen, Leiharbeitnehmern und Beamten No access
    5. 5. Stilllegungsbefugnis des Arbeitgebers No access
  7. 1. 1. Fairnessgebot, Zugang zum bestreikten Betrieb No access
    2. 2. Erhaltungs- und Notstandsarbeiten No access
    3. 3. Rechtswidrigkeit einzelner Kampfmaßnahmen No access
    4. 4. Betriebliche Mitbestimmung No access
  8. VIII. Schlichtung No access
2. 1. 1. 1. Suspendierende Wirkung von Streik und Aussperrung No access
    2. 2. Entgeltansprüche kampfbeteiligter Arbeitnehmer No access
    3. 3. Entgeltansprüche nicht kampfbeteiligter Arbeitnehmer im bestreikten Betrieb No access
    4. 4. Fernwirkungen des Arbeitskampfes No access
    5. 5. Streikunterstützung durch Gewerkschaften No access
    6. 6. Arbeitslosen- und Kurzarbeitergeld No access
  2. 1. 1. Vorbemerkung: Rechtswidrige Arbeitskämpfe und Kampfmaßnahmen von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite No access
    2. 2. Ansprüche betroffener Arbeitgeber (Arbeitnehmer) gegen die gegnerische Tarifvertragspartei No access
    3. 3. Ansprüche zwischen den Tarifvertragsparteien No access
    4. 4. Zurechnungs- und Verschuldensfragen, Rechtswidrigkeit, Schadensabwendung No access
    5. 5. Einzelarbeitsverhältnis No access
  3. III. Prozessuales No access
  4. 1. 1. Ansprüche Drittbetroffener gegen die kampfführende Gewerkschaft No access
    2. 2. Rechtsbeziehungen zwischen dem angegriffenen Arbeitgeber und seinen Vertragspartnern No access
1. 1. 1. I. Überblick No access
    2. II. Geltungsbereich des BetrVG No access
    3. IV. Modifizierte und eingeschränkte Geltung des BetrVG No access
  2. 1. I. Betrieb als organisatorische Grundeinheit der Betriebsverfassung No access
    2. II. Betriebsteil und Kleinbetrieb No access
    3. III. Unternehmen als betriebsverfassungsrechtlicher Repräsentationsbereich No access
    4. IV. Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen No access
    5. V. Konzern als Organisationseinheit der Betriebsverfassung No access
  3. 1. I. Gestaltungsmöglichkeiten durch Tarifvertrag No access
    2. II. Tarifvertrag als Rechtsgrundlage für die vom Gesetz abweichende Gestaltungsmöglichkeit No access
    3. III. Regelung durch Betriebsvereinbarung No access
    4. IV. Bildung eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrats durch Beschluss der Arbeitnehmer No access
    5. V. Arbeitsgerichtliche Rechtskontrolle No access
    6. VI. Beschränkung der Betriebsersetzung auf die Betriebsverfassung No access
  4. 1. I. Betriebsverfassungsrechtlicher Arbeitnehmerbegriff No access
    2. II. Betriebszugehörigkeit No access
  5. 1. I. Begriff und Abgrenzung der leitenden Angestellten in der Betriebsverfassung No access
    2. II. Sonderstellung in der Betriebsverfassung No access
2. 1. 1. § 17. Zusammensetzung und Wahl des Betriebsrats No access
    2. § 18. Amtsbeginn und Amtsende des Betriebsrats und seiner Mitglieder No access
    3. § 19. Organisation des Betriebsrats No access
    4. § 20. Geschäftsführung des Betriebsrats No access
    5. § 21. Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder No access
  2. 1. § 22. Gesamtbetriebsrat No access
    2. § 23. Konzernbetriebsrat No access
  3. 1. § 24. Betriebsversammlung und Betriebsräteversammlung No access
    2. § 25. Zusätzliche betriebsverfassungsrechtliche Vertretungen No access
3. 1. 1. § 26. Struktur der Mitbestimmung in der Betriebsverfassung No access
    2. § 27. Mitwirkungs- und Beschwerderecht des Arbeitnehmers No access
    3. § 28. Betriebsvereinbarung als Instrument der Mitbestimmung und innerbetrieblichen Rechtsetzung No access
    4. § 29. Einigungsstelle und verbindliches Einigungsverfahren No access
  2. 1. § 30. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten No access
    2. § 31. Beteiligung des Betriebsrats beim betrieblichen Arbeits- und Umweltschutz No access
  3. 1. § 32. Beteiligung des Betriebsrats bei Personalplanung, Personalauswahl und Berufsbildung No access
    2. § 33. Mitbestimmung bei Einstellungen und Versetzungen No access
    3. § 34. Mitbestimmung bei Eingruppierungen und Umgruppierungen No access
    4. § 35. Mitbestimmung bei Kündigungen No access
  4. 1. § 36. Unterrichtung in wirtschaftlichen Angelegenheiten No access
    2. § 37. Beteiligung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen No access
1. 1. I. Rechtsquellen No access
  2. II. Organisation der Personalvertretung No access
  3. III. Verfassungsrechtliche Vorgaben für die Gestaltung des Mitbestimmungsstatuts No access
2. 1. I. Gesetzessystematik No access
  2. II. Mitbestimmungsverfahren No access
  3. III. Mitwirkungsverfahren No access
  4. IV. Kündigung durch den Arbeitgeber No access
1. § 40. Überblick No access
2. 1. 1. 1. Rechtsform des Unternehmens als Abgrenzungsmerkmal No access
    2. 2. Beschäftigung von in der Regel mehr als 2.000 Arbeitnehmern No access
    3. 3. Negative Abgrenzung No access
    4. 4. Auslandsbezug der unternehmensbezogenen Mitbestimmung No access
  2. II. Beschränkung auf Arbeitnehmer inländischer Betriebe unter Einbeziehung der leitenden Angestellten No access
  3. 1. 1. Errichtung des Aufsichtsrats No access
    2. 2. Größe des Aufsichtsrats No access
    3. 3. Zusammensetzung des Aufsichtsrats No access
  4. 1. 1. Rechtsgrundlagen No access
    2. 2. Urwahl oder mittelbare Wahl No access
    3. 3. Gemeinsame Grundsätze des Wahlverfahrens No access
    4. 4. Wahl durch Delegierte No access
    5. 5. Urwahl No access
    6. 6. Amtszeit und Abberufung der Aufsichtsratsmitglieder der Arbeitnehmer No access
    7. 7. Wahlnichtigkeit und Wahlanfechtung No access
  5. 1. 1. Grundsatz No access
    2. 2. Vorsitz im Aufsichtsrat No access
    3. 3. Aufsichtsratsausschüsse No access
    4. 4. Beschlussfassung und Beschlussfähigkeit No access
  6. 1. 1. Grundsatz No access
    2. 2. Bestellung und Abberufung der Mitglieder des zur gesetzlichen Vertretung des Unternehmens befugten Organs No access
    3. 3. Arbeitsdirektor im Vorstand No access
    4. 4. Ausübung von Beteiligungsrechten in konzernverbundenen Gesellschaften No access
3. 1. I. Geltungsbereich No access
  2. II. Aufsichtsrat No access
  3. III. Vorstand No access
4. § 43. Montan-Mitbestimmungsergänzungsgesetz No access
5. 1. I. Geltungsbereich No access
  2. 1. 1. Bildung des Aufsichtsrats No access
    2. 2. Zusammensetzung des Aufsichtsrats und Wahl der Arbeitnehmervertreter No access
1. 1. I. Zuständigkeit No access
  2. II. Verfahrensart No access
  3. 1. 1. Doppelte Bedeutung des Begriffs des Beteiligten No access
    2. 2. Feststellung der Antragsberechtigung No access
    3. 3. Rechtsfolgen der Beteiligtenstellung No access
  4. 1. 1. Spruch der Einigungsstelle in einer Mitbestimmungsangelegenheit bei einem Rechtsstreit über das Bestehen des Mitbestimmungsrechts No access
    2. 2. Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats als Rechtsschutzvoraussetzung No access
  5. V. Rechtsschutzinteresse No access
Sachverzeichnis No access Pages 411 - 417
Impressum No access Pages 418 - 418

Bibliography (31 entries)

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