Arbeits- und Lerntätigkeit in Industrieunternehmen

Silke Geithner

doi:10.58662/9783865416612

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Bibliographic data

Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-86541-503-5
ISBN-Online: 978-3-86541-661-2
Publisher: Lehmanns, Berlin
Language: German
Pages: 421
Product type: Book Titles

1. Danksagung No access
2. Abstract No access
3. Inhaltsverzeichnis No access
4. Abbildungsverzeichnis No access
5. Tabellenverzeichnis No access
6. Abkürzungsverzeichnis No access
1. 1. 1.1 Problemstellung No access
  2. 1.2 Forschungsziel, konzeptioneller Zugang und empirisches Forschungsfeld No access
  3. 1.3 Argumentationsgang der Arbeit No access
2. 1. 2.1 Wandel der industriellen Produktion No access
  2. 2.2 Produktionsformen und ihre Anforderungen an Wissen, Können und Lernen No access
  3. 1. 2.3.1 Verständnis und Bedeutung von Personalentwicklung No access
    2. 2.3.2 Konzeptionelle Grundlagen und Vorgehen der Personalentwicklung No access
    3. 2.3.3 Personalentwicklung in der betrieblichen Praxis No access
  4. 1. 2.4.1 Verständnis und Bedeutung von Organisationsentwicklung No access
    2. 2.4.2 Konzeptionelle Grundlagen und Methoden der Organisationsentwicklung No access
    3. 2.4.3 Organisationsentwicklung in der betrieblichen Praxis No access
  5. 2.5 Diskussion No access
  6. 2.6 Implikationen für das Forschungsvorhaben No access
1. 1. 1. 3.1.1 Entstehungskontext: Kultur-historische Schule No access
    2. 3.1.2 Erkenntnistheoretische Verortung: Paradigma des praxistheoretischen Forschens No access
  2. 1. 3.2.1 Kultur-historisch vermitteltes Handeln No access
    2. 3.2.2 Makrostruktur der Tätigkeit No access
    3. 3.2.2.1 Entstehungskontext No access
    4. 3.2.2.2 Analytische Ebenen der Tätigkeit No access
    5. 3.2.3 Tätigkeitssystem(e) als Strukturmodell von Tätigkeit No access
    6. 3.2.3.1 Modell des Tätigkeitssystems No access
    7. 3.2.3.2 Interagierende Tätigkeitssysteme No access
  3. 1. 3.3.1 Lernen als Aneignung kollektiver Erfahrung No access
    2. 3.3.2 Facetten des Lernens No access
    3. 3.3.3 Zyklus expansiven Lernens No access
    4. 3.3.4 Dialektik von Vergegenständlichung und Anwendung No access
    5. 3.3.5 Lernmethodische Implikationen No access
  4. 3.4 Traditionelle Personal- und Organisationsentwicklung aus tätigkeitstheoretischer Perspektive No access
  5. 3.5 Zwischenfazit No access
1. 1. 1. 4.1.1 Bedeutung und Ziel von Fallstudien No access
    2. 4.1.2 Ablauf von Fallstudienforschung No access
  2. 1. 4.2.1 JerseyTex GmbH – Textilunternehmen No access
    2. 4.2.2 Press&Mount GmbH – Automobilzulieferer No access
    3. 4.2.3 ECC – Elektronik- und Technologieunternehmen No access
    4. 4.2.4 Zusammenfassung der Fallunternehmen No access
  3. 1. 4.3.1 Analyserahmen und Präzisierung der Untersuchungsfragen No access
    2. 4.3.2 Methoden und Vorgehen der Datenerhebung No access
    3. 4.3.3 Methodik und Vorgehen der Datenauswertung No access
    4. 4.3.4 Ergebnisdarstellung und -interpretation No access
  4. 1. 4.4.1 Produktionsprozess No access
    2. 4.4.2 Arbeitstätigkeit No access
    3. 4.4.2.1 Erfüllende Tätigkeiten No access
    4. 4.4.2.2 Informationsfluss und Zusammenarbeit No access
    5. 4.4.2.3 Widersprüche in der Arbeitstätigkeit No access
    6. 4.4.2.4 Zusammenfassung und Interpretation No access
    7. 4.4.3 Personalentwicklung No access
    8. 4.4.3.1 Qualifikationsstand und individuelle Lernbedarfe No access
    9. 4.4.3.2 Verantwortung für Personalentwicklung No access
    10. 4.4.3.3 Methoden und Vorgehen No access
    11. 4.4.3.4 Einschätzung durch die Mitarbeiter No access
    12. 4.4.4 Organisationsentwicklung No access
    13. 4.4.4.1 Kollektive Lern- und Entwicklungsbedarfe No access
    14. 4.4.4.2 Verantwortung für Organisationsentwicklung No access
    15. 4.4.4.3 Methoden und Vorgehen No access
    16. 4.4.4.4 Einschätzung durch die Mitarbeiter No access
    17. 4.4.5 Zusammenfassung der Ergebnisse JerseyTex GmbH No access
  5. 1. 4.5.1 Produktionsprozess No access
    2. 4.5.2 Arbeitstätigkeit No access
    3. 4.5.2.1 Forschungs- und Entwicklungstätigkeit No access
    4. 4.5.2.2 Erfüllende Tätigkeiten No access
    5. 4.5.2.3 Informationsfluss und Zusammenarbeit No access
    6. 4.5.2.4 Widersprüche in der Arbeitstätigkeit No access
    7. 4.5.2.5 Zusammenfassung und Interpretation No access
    8. 4.5.3 Personalentwicklung No access
    9. 4.5.3.1 Qualifikationsstand und individuelle Lernbedarfe No access
    10. 4.5.3.2 Verantwortung für Personalentwicklung No access
    11. 4.5.3.3 Methoden und Vorgehen No access
    12. 4.5.3.4 Einschätzung durch die Mitarbeiter No access
    13. 4.5.4 Organisationsentwicklung No access
    14. 4.5.4.1 Kollektive Lern- und Entwicklungsbedarfe No access
    15. 4.5.4.2 Verantwortung für Organisationsentwicklung No access
    16. 4.5.4.3 Methoden und Vorgehen No access
    17. 4.5.4.4 Einschätzung durch die Mitarbeiter No access
    18. 4.5.5 Zusammenfassung der Ergebnisse – Press&Mount GmbH No access
  6. 1. 4.6.1 Produktionsprozess No access
    2. 4.6.2 Arbeitstätigkeit No access
    3. 4.6.2.1 Erfüllende Tätigkeiten No access
    4. 4.6.2.2 Informationsfluss und Zusammenarbeit No access
    5. 4.6.2.3 Widersprüche in der Arbeitstätigkeit No access
    6. 4.6.2.4 Zusammenfassung und Interpretation No access
    7. 4.6.3 Personalentwicklung No access
    8. 4.6.3.1 Qualifikationsstand und individuelle Lernbedarfe No access
    9. 4.6.3.2 Verantwortung für Personalentwicklung No access
    10. 4.6.3.3 Methoden und Vorgehen No access
    11. 4.6.3.4 Einschätzung durch die Mitarbeiter No access
    12. 4.6.4 Organisationsentwicklung No access
    13. 4.6.4.1 Kollektive Lern- und Entwicklungsbedarfe No access
    14. 4.6.4.2 Verantwortung für Organisationsentwicklung No access
    15. 4.6.4.3 Methoden und Vorgehen No access
    16. 4.6.4.4 Einschätzung durch die Mitarbeiter No access
    17. 4.6.5 Zusammenfassung der Ergebnisse – ECC No access
  7. 4.7 Zusammenfassung der empirischen Ergebnisse No access
1. 1. 1. 5.1.1 Arbeitstätigkeit und Widersprüche No access
    2. 5.1.2 Lernverständnis und praktizierte Formen des Lernens No access
    3. 5.1.3 Diskussion der Integration von Arbeiten und Lernen sowie von individueller und kollektiver Entwicklung No access
  2. 1. 5.2.1 Lerntätigkeit No access
    2. 5.2.2 Handlungsempfehlungen für die Fallunternehmen No access
  3. 5.3 Potenziale und Grenzen der kultur-historischen Tätigkeitstheorie No access
  4. 5.4 Reflexion der Forschungsmethodik und des Forschungsprozesses No access
1. 6 Fazit und Ausblick No access
Literatur No access Pages 381 - 406
1. 1. Interviewleitfaden für die Mitarbeiter und Führungskräfte No access
2. 2. Interviewleitfaden für die Unternehmensleitung No access
3. 3. Beobachtungsleitfaden No access