Employee Branding als neue Personalstrategie

Christina Buchwald; Bettina Wiener

doi:10.5771/9783845289977

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Bibliographic data

Copyright year: 2018
ISBN-Print: 978-3-8487-4731-3
ISBN-Online: 978-3-8452-8997-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 82
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
1 Einleitung No access Pages 11 - 12
1. 1. Standortfaktoren No access
  2. Außenwirkung des Unternehmens No access
2. 1. Start und Entwicklung im Unternehmen No access
  2. Konditionen im Arbeitsvertrag No access
  3. Kriterien der Unternehmenswahl No access
  4. Idealer Arbeitsplatz No access
  5. Lebensprioritäten No access
3. 1. 2.3.1 Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben No access
  2. 2.3.2 Work-Life-Balance für Frauen und Männer No access
  3. 2.3.3 Frühzeitige Gewinnung und Bindung von Jungakademikern No access
  4. 2.3.4 Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima No access
  5. 2.3.5 Qualifizierung der Belegschaften No access
  6. 2.3.6 Gesundheitsvorsorge No access
1. 3.1 Der ideale Arbeitsplatz No access
2. 1. 3.2.1 Praktikum vor der Festanstellung No access
  2. 3.2.2 Art und Weise der Einarbeitung No access
  3. 3.2.3 Zukünftige Tätigkeit No access
3. 1. 3.3.1 Befristung, Arbeitsumfang und Arbeitszeit No access
  2. 3.3.2 Einkommen No access
  3. 3.3.3 Zusatzleistungen No access
4. 3.4 Fahrzeit/Fahrweg No access
5. 3.5 Ausgestaltung des Arbeitsplatzes No access
6. 3.6 Standortfaktoren No access
7. 3.7 Lebensprioritäten No access
8. 1. 3.8.1 Kriterien der Unternehmenswahl No access
  2. 3.8.2 Größe des Unternehmens No access
  3. 3.8.3. Eigentümerverhältnisse des Unternehmens No access
  4. 3.8.4 Bevorzugte Einsatzbereiche No access
9. 1. 3.9.1 Erster Kontakt mit dem Unternehmen No access
  2. 3.9.2 Möglichkeiten der Arbeitsplatzsuche und erfolgversprechende Wege No access
  3. 3.9.3 Qualifikationsabschluss der Arbeitsuchenden No access
10. 3.10 Woher kommen und wohin gehen die jungen Menschen? No access
11. 3.11 Abschließende Einschätzung von Arbeits- und Privatleben No access
12. 1. Über Vereinbarkeit von Beruf und Privatem nicht nur reden No access
  2. Jungakademiker rechtzeitig gewinnen und binden No access
  3. Ein gutes Arbeitsklima und gute Arbeitsbedingungen schaffen No access
  4. Zunehmend auf weiche Standortfaktoren achten No access
  5. Zur Arbeitsplatzsuche gehört das Internet No access
  6. Wenn sie einmal weg sind, ist es schwer, die jungen Menschen zurückzuholen No access
4 Methodisches Vorgehen No access Pages 75 - 76
Literaturverzeichnis No access Pages 77 - 80
Zu den Autorinnen No access Pages 81 - 82

Bibliography (30 entries)

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