Employee Branding als neue Personalstrategie: Familienfreundlichkeit als strategischer Vorteil

Christina Buchwald; Bettina Wiener

doi:10.5771/9783845289977

Search publication

Bibliographic data

Edition: 2/2018
Copyright Year: 2018
ISBN-Print: 978-3-8487-4731-3
ISBN-Online: 978-3-8452-8997-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 82
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
1 Einleitung No access Pages 11 - 12
1. 1. Standortfaktoren No access
  2. Außenwirkung des Unternehmens No access
2. 1. Start und Entwicklung im Unternehmen No access
  2. Konditionen im Arbeitsvertrag No access
  3. Kriterien der Unternehmenswahl No access
  4. Idealer Arbeitsplatz No access
  5. Lebensprioritäten No access
3. 1. 2.3.1 Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben No access
  2. 2.3.2 Work-Life-Balance für Frauen und Männer No access
  3. 2.3.3 Frühzeitige Gewinnung und Bindung von Jungakademikern No access
  4. 2.3.4 Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima No access
  5. 2.3.5 Qualifizierung der Belegschaften No access
  6. 2.3.6 Gesundheitsvorsorge No access
1. 3.1 Der ideale Arbeitsplatz No access
2. 1. 3.2.1 Praktikum vor der Festanstellung No access
  2. 3.2.2 Art und Weise der Einarbeitung No access
  3. 3.2.3 Zukünftige Tätigkeit No access
3. 1. 3.3.1 Befristung, Arbeitsumfang und Arbeitszeit No access
  2. 3.3.2 Einkommen No access
  3. 3.3.3 Zusatzleistungen No access
4. 3.4 Fahrzeit/Fahrweg No access
5. 3.5 Ausgestaltung des Arbeitsplatzes No access
6. 3.6 Standortfaktoren No access
7. 3.7 Lebensprioritäten No access
8. 1. 3.8.1 Kriterien der Unternehmenswahl No access
  2. 3.8.2 Größe des Unternehmens No access
  3. 3.8.3. Eigentümerverhältnisse des Unternehmens No access
  4. 3.8.4 Bevorzugte Einsatzbereiche No access
9. 1. 3.9.1 Erster Kontakt mit dem Unternehmen No access
  2. 3.9.2 Möglichkeiten der Arbeitsplatzsuche und erfolgversprechende Wege No access
  3. 3.9.3 Qualifikationsabschluss der Arbeitsuchenden No access
10. 3.10 Woher kommen und wohin gehen die jungen Menschen? No access
11. 3.11 Abschließende Einschätzung von Arbeits- und Privatleben No access
12. 1. Über Vereinbarkeit von Beruf und Privatem nicht nur reden No access
  2. Jungakademiker rechtzeitig gewinnen und binden No access
  3. Ein gutes Arbeitsklima und gute Arbeitsbedingungen schaffen No access
  4. Zunehmend auf weiche Standortfaktoren achten No access
  5. Zur Arbeitsplatzsuche gehört das Internet No access
  6. Wenn sie einmal weg sind, ist es schwer, die jungen Menschen zurückzuholen No access
4 Methodisches Vorgehen No access Pages 75 - 76
Literaturverzeichnis No access Pages 77 - 80
Zu den Autorinnen No access Pages 81 - 82

Bibliography (30 entries)

Heyme, R., Wiener, B. & Oeser, F. 2014, Wenn Mutti spät zur Arbeit geht – Arbeitszeitgestaltung für Alleinerziehende im Schichtbetrieb. In: Arbeitsgemeinschaft für wirtschaftliche Verwaltung (Hrsg.), Arbeitszeitmanagement, S. 162-184 Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Wiener, B.; Winge, S. (Hrsg.) 2006, Planen mit Weitblick. Herausforderungen für kleine Unternehmen, Forschungsberichte aus dem ZSH 06-4, S. 13–20. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Wiener, B. 2008, ‘Demographische Turbulenzen führen von der Arbeitsplatz- zur Fachkräftelücke. Expertise im Auftrag der QFC GmbH‘, QFC Beiträge 3/2008. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Wiener, B. 2011a, `Nie mehr rausgehen – Frauen in der Chemie‘ In: Wiekert, I. & Winge, S. (Hrsg.), Junges altes Sachsen-Anhalt. Ein Bundesland im Blick der Sozialforschung. Forschungsergebnisse aus dem ZSH, Universitätsverlag Halle-Wittenberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Wiener, B. 2011b, ‘Die Arbeitswelt wird weiblicher‘, SCHICHT 01/2011. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Wiener, B. 2012, Auswirkungen von Schichtarbeit auf die Work-Life-Balance. In: Bornewasser, M. & Zülch, G. (Hrsg.), Arbeitszeit Zeitarbeit. Flexibilisierung der Arbeit als Antwort auf die Globalisierung, Springer Gabler, S. 243 – 260. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Stutzer, A. & Frey, B. S. 2004, ‘Stress That Doesn’t Pay: The Commuting Paradox’, IZA Discussion. Paper Nr. 1278, Institut für Empirische Wirtschaftsforschung, Universität Zürich, Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Rump, J., Eilers, S. & Wilms, G. 2011, Strategie für die Zukunft – Lebensphasenorientierte Personalpolitik 2.0. Ein Leitfaden für Unternehmen zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Mainz. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Rump, J. 2011, Zukunft von Arbeit und Freizeit, Abrufdatum 10.02.2012, http://web.fh-ludwigshafen.de/ibe/index.nsf/de/zukunftvonarb. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Rump, J. & Eilers, S. 2011, Megatrends und ihre Konsequenzen, Abrufdatum 11.02.2012, http://www.ibe-ludwigshafen.de/images/stories/pdf/03_11_megatrends%20und%20ihre%20konsequenzen.pdf. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Robert, J., Hodgson, R. & Dolan, P. 2009, ‘It’s driving her mad: gender differences in the effects of commuting on psychological well-being’, Sheffield Economic Research Paper Series. SERP Number 2009009. May 2009. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Mahler-Walter, K. & Lukoschat, H. 2011, ‘Schlüsselfaktor F&E: Chemikerinnen in der industriellen Forschung und Entwicklung‘, In: VAA (Hrsg.): Die Nachfahrinnen von Marie Curie, Köln, S. 20–24. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Lukanow-Arndt, K., Wiener, B. & Hosang, C. 2012, `Arbeitsmarkt der Zukunft – Fachkräftestudie Nordostchemie 2011‘, Forschungsberichte aus dem zsh 02/2012. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Kohte, W., Berhardt, U., Heyme, R. & Wiener, B. 2016, Die Bedeutung der gewerkschaftlichen Organisation und der Betriebsräte bei der Umsetzung (neuer) Wünsche und Ziele der Arbeitnehmer/-innen. In: Otto Brenner Stiftung (Hrsg.) Im Zeichen des Fachkräftemangels. Neue Entwicklungen im Agieren vor allem jüngerer Arbeitnehmer speziell am ostdeutschen Arbeitsmarkt. Eine Studie der Stiftung Neue Länder in der Otto Brenner Stiftung, Frankfurt am Main 2016, S. 115 ff. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Klenner, C. & Pfahl, S. 2008, ‘Jenseits von Zeitnot und Karriereverzicht – Wege aus dem Arbeitszeitdilemma. Arbeitszeiten von Müttern, Vätern und Pflegenden und Umrisse eines Konzeptes‘, WSI-Diskussionspapier Nr. 158, Januar 2008, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Becker, S. & Kienle, A. 2008, ‘Männer vereinbaren Beruf und Familie. Über die zunehmende Familienorientierung von Männern und Lösungsbeispiele für Arbeitgeber‘, In: berufundfamilie gGmbH (Hrsg.), für die praxis, Hertie-Stiftung, Frankfurt. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Grün, D. & Hecht, H. 2007, Generation Praktikum? Prekäre Beschäftigung von Hochschulabsolventinnen und –absolventen. Eine Studie des Arbeitsbereichs Absolventenforschung der FU Berlin im Auftrag der DGB-Jugend und der Hans-Böckler-Stiftung. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Gesellschaft Deutscher Chemiker e.V. (Hrsg.) 2011, Chemiestudiengänge in Deutschland – Statistische Daten 2010. Eine Umfrage zu den Chemiestudiengängen an Universitäten und Fachhochschulen, Frankfurt am Main. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Föhr, S. 2011, Karriereoptionen von Frauen in Deutschland – eine Bestandsaufnahme aus Betriebswirtschaftlicher Perspektive, Abrufdatum 11.02.2012, http://www.uni-leipzig.de/~frages/uploads/media/Karriereoptionen_von_Frauen_Silvia_Foehr.pdf (Vortragspräsentation). Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Deutsche Shell Holding GmbH (Hrsg.) 2010, Jugend trotzt der Finanz- und Wirtschaftskrise. Pressemitteilung zur 16. Shell Jugendstudie vom 14. September 2010, Abrufdatum 31.01.2012, http://www-static.shell.com/static/deu/downloads/aboutshell/ our_commitment/shell_youth_study/2010/youth_study_2010_press_release_140910.pdf. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.) 2011, Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2011. Informationen und Analysen zur Entwicklungen der beruflichen Bildung, Bonn. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Bundesamt für Statistik 2012, Daten aus der Genesisdatenbank zur Verteilung der Studenten in Chemiestudiengängen und von Beschäftigten in Branchen der Chemie nach Bundesländern, Abrufdatum 30.01.2012, https://www-genesis.destatis.de. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.) 2011, Normalarbeitsverhältnisse sind in Sachsen-Anhalt kein Auslaufmodell, aber sie verlieren an Gewicht, Abrufdatum 22.11.2011, http://www.arbeitsagentur.de/nn_29402/Dienststellen/RD-SAT/RD-SAT/A01-Allgemein-Info/Presse/2011/40-Normalarbeitsverhaeltnisse-SA.html. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Buchwald, C. & Wiener, B. 2008, Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ergebnisse einer Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in fünf Unternehmen des Chemiestandortes Bitterfeld-Wolfen. Im Auftrag der Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Böttcher, S., Csongàr, J., Schlegel, U. & Wiener, B. (Hrsg.) 2014, Schichtwechsel. Work-Life-Balance neugestalten. Ideen, Anregungen, Beispiele. Universitätsverlag Halle-Wittenberg Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Böttcher, S. & Csongár, J. 2011, `Kinderbetreuung und Schichtarbeit. Unternehmensratgeber‘, SCHICHT 02/2011. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Böttcher, S. & Buchwald, C. 2011, ‘Leitfaden für Unternehmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Pflege‘, Forschungsberichte aus dem zsh 11–1. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Böttcher, S. 2012, Unterstützung durch Beratung: Servicebüros zur Hilfestellung im Erwerbs- und Privatleben. In: Bornewasser, M. & Zülch, G. (Hrsg.), Arbeitszeit Zeitarbeit. Flexibilisierung der Arbeit als Antwort auf die Globalisierung, Springer Gabler, S. 243 – 260. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Böttcher, S., Buchwald, C. & Kohte, W. 2013, Wissenschaftliche Evaluation des Konzeptes der Vernetzen Pflegeberatung im Land Sachsen-Anhalt, Magdeburg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977
Black, D. A., Kolesnikova, N. & Taylor, L. J. 2011, ‘Why do so few women work in New York (and so many in Minneapolis)? Labor Supply of married women across U.S. Cities’, Research Division Ferderal Reserve Bank of St. Louis, Working Paper Series, 2007-043G. October 2007, Revised October 2011. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845289977