Crashkurs Personalpsychologie

Uwe Kanning

doi:10.34157/9783648147283

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Bibliographic data

Copyright year: 2021
ISBN-Print: 978-3-648-14726-9
ISBN-Online: 978-3-648-14728-3
Publisher: Haufe Lexware, Freiburg
Language: German
Pages: 204
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
1. 1.1 Was ist Personalpsychologie? No access
2. 1.2 Lohnt sich evidenzbasierte Personalarbeit? No access
3. 1.3 Warum orientieren sich Personaler kaum an der Forschung? No access
4. 1.4 Literatur zur Vertiefung No access
1. 2.1 Mythen und Missstände No access
2. 2.2 Grundlagen No access
3. 2.3 Prozess des Personalmarketings No access
4. 2.4 Was macht einen Arbeitgeber attraktiv? No access
5. 1. 2.5.1 Stellenanzeigen No access
  2. 2.5.2 Headhunting No access
  3. 2.5.3 Mitarbeiterwerbung No access
6. 2.6 Empfehlungen No access
7. 2.7 Literatur zur Vertiefung No access
1. 3.1 Mythen und Missstände No access
2. 3.2 Grundlagen No access
3. 3.3 Anforderungsanalyse No access
4. 3.4 Sichtung von Bewerbungsunterlagen No access
5. 3.5 Einstellungsinterview No access
6. 3.6 Assessment-Center No access
7. 3.7 Testverfahren No access
8. 3.8 Digitalisierung und künstliche Intelligenz No access
9. 3.9 Empfehlungen No access
10. 3.10 Literatur zur Vertiefung No access
1. 4.1 Mythen und Missstände No access
2. 4.2 Einsatzgebiete der Leistungsbeurteilung No access
3. 1. 4.3.1 Leistungsbeurteilung mit wirtschaftlichen Kennzahlen No access
  2. 4.3.2 360°-Beurteilung No access
  3. 4.3.3 Leistungsbeurteilungsskalen No access
4. 4.4 Empfehlungen No access
5. 4.5 Literatur zur Vertiefung No access
1. 5.1 Mythen und Missstände No access
2. 5.2 Facetten der Arbeitszufriedenheit No access
3. 5.3 Bedeutung der Arbeitszufriedenheit No access
4. 5.4 Beeinflussung der Arbeitszufriedenheit No access
5. 5.5 Messung der Arbeitszufriedenheit No access
6. 5.6 Empfehlungen No access
7. 5.7 Literatur zur Vertiefung No access
1. 6.1 Mythen und Missstände No access
2. 6.2 Motive, Anreize, Motivation und Motivierung No access
3. 6.3 Bedeutung der Motivation No access
4. 6.4 Theorien No access
5. 6.5 Zielsetzung No access
6. 6.6 Gerechtigkeit No access
7. 6.7 Empfehlungen No access
8. 6.8 Literatur zur Vertiefung No access
1. 7.1 Mythen und Missstände No access
2. 7.2 Leistungsgewinne und Leistungsverluste No access
3. 7.3 Entscheidungen in Gruppen No access
4. 7.4 Diversität von Arbeitsgruppen No access
5. 7.5 Empfehlungen No access
6. 7.6 Literatur zur Vertiefung No access
1. 8.1 Mythen und Missstände No access
2. 8.2 Führung und Persönlichkeit No access
3. 8.3 Führungsstile No access
4. 8.4 Geschlechterunterschiede No access
5. 8.5 Managerscheitern No access
6. 8.6 Empfehlungen No access
7. 8.7 Literatur zur Vertiefung No access
1. 9.1 Mythen und Missstände No access
2. 9.2 Bedarfsanalyse No access
3. 9.3 Beeinflussung der Effektivität No access
4. 9.4 Prinzipiell wirksame Methoden No access
5. 9.5 Fragwürdige Methoden No access
6. 9.6 Evaluation No access
7. 9.7 Empfehlungen No access
8. 9.8 Literatur zur Vertiefung No access
1. 10.1 Mythen und Missstände No access
2. 10.2 Prozess der Mitarbeiterbefragung No access
3. 10.3 Auswertung von Mitarbeiterbefragung No access
4. 10.4 Empfehlungen No access
5. 10.5 Literatur zur Vertiefung No access
11 Checklisten No access Pages 171 - 186
Literaturverzeichnis No access Pages 187 - 200
Stichwortverzeichnis No access Pages 201 - 204