ProfilPASS – Kompetenzen ermitteln und bilanzieren No access Pages 29 - 47
Das Kienbaum Management Assessment – eignungsdiagnostische Kompetenzerfassung in Abhängigkeit von Funktionsebenen und unternehmerischen Anforderungen No access Pages 48 - 63
Kompetenzfeststellungsverfahren APF (Abschlussportfolio) No access Pages 64 - 81
Der Kompetenzreflektor – ein Verfahren zur Analyse, Reflexion und Validierung von Kompetenzen No access Pages 82 - 98
Strategische Kompetenzentwicklung – Kompetenzen maßgeschneidert erarbeiten, einschätzen, messen und entwickeln No access Pages 99 - 112
Messung von Führungskompetenzen – Leadership Effectiveness and Development (LEaD®) No access Pages 113 - 135
ASSESS by SCHEELEN®, ASSESS Performance Analyse®, ASSESS Kompetenzanalyse®, ASSESS 360-Grad-Analyse® – Entwicklung von Kompetenzmodellen, Management Development, strategisches Kompetenzmanagement No access Pages 136 - 148
Einschätzungsbogen zu sozialen und methodischen Kompetenzen – smk72 No access Pages 149 - 160
Kompetenzanalyse für Flüchtlinge und Migranten CAIDANCE-R No access Pages 161 - 173
persolog® Persönlichkeits-Profil – Schlüssel-Potenziale für Kompetenzen No access Pages 174 - 189
Stabilisieren oder dynamisieren: Das Balance-Inventar der Führung (BALI-F) No access Pages 190 - 214
Erfassung von Verhaltenskompetenzen: CAPTain (Computer Aided Personnel Test answers inevitable) No access Pages 215 - 234
Kompetenzkarten für die Potenzialanalyse in der Migrationsberatung No access Pages 235 - 244
KODE® und KODE®X – Kompetenzen erkennen, um Kompetenzen zu entwickeln und zu bestärken No access Pages 245 - 273
CeKom®-System No access Pages 274 - 286
Der Gruppencheck No access Pages 287 - 299
KMU.Kompetenzbuch (KMU.Kom) – Unterstützung des Kompetenzmanagements und der Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen No access Pages 300 - 317
Inventar sozialer Kompetenzen (ISK/ISK-360°) No access Pages 318 - 325
Das Kasseler-Kompetenz-Raster (KKR, act4teams) No access Pages 326 - 345
Kompetenzen und Interessen von Kindern (KOMPIK) No access Pages 355 - 361
Entwicklungsorientiertes Scanning (EOS) No access Pages 362 - 387
Das Multi-Motiv-Gitter (MMG) No access Pages 388 - 396
EU-KoKids – Kompetente Kids Theorie und Praxismappe No access Pages 397 - 411
shapes – Berufliches Verhalten No access Pages 412 - 429
COMPRO+® Competence Profiling No access Pages 430 - 440
Das PERLS®-System No access Pages 441 - 451
Führungsstilanalyse LEAD No access Pages 452 - 464
Kompetenzrad und Kompetenzmatrix No access Pages 465 - 477
Key Leadership Factors KLF No access Pages 478 - 499
Behavioural Event Interview (BEI)/ Emotional and Social Competency Inventory (ESCI) No access Pages 500 - 514
Lernpotenzial-Assessment Center (LP-AC) No access Pages 515 - 522
Arbeitsproben und situative Fragen zur Messung arbeitsplatzbezogener Kompetenzen No access Pages 523 - 537
Das Kompetenzentwicklungsmodell: Lebendige Kompetenzmodelle auf der Basis des Entwicklungsquadrates No access Pages 538 - 545
Leistungsmotivationsinventar (LMI) No access Pages 546 - 567
Multimodales Interview No access Pages 568 - 579
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) No access Pages 580 - 596
Kompetenzerfassung durch Integratives Skill Management bei Sopra Steria Consulting: Messung, Management und Controlling der Skill-Entwicklungmit dem SkillRadar No access Pages 597 - 614
DIPA – Diagnoseinstrument zur Erfassung der Interviewerkompetenz in der Personalauswahl No access Pages 615 - 624
PIAAC (Programme for the International Assessment of Adult Competencies) No access Pages 625 - 643
Kompetenzenbilanz No access Pages 644 - 657
TalentKompass NRW – Kompetenzen, Fähigkeiten und Interessen erkennen und einsetzen No access Pages 658 - 684
Qualifikationsanalyse zur Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen Kompetenzen No access Pages 685 - 696
Kompetenzerfassung, -messung, -bewertung und -anerkennung in Europa – konzeptionelle Gestaltungsmerkmale und die praktische Umsetzung No access Pages 697 - 730
