Betriebliches Gesundheitsmanagement im Krankenhaus

Christian Schmidt; Jens Bauer; Kristina Schmidt; Martin Bauer

doi:10.32745/9783954661831

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Bibliographic data

Copyright year: 2015
ISBN-Print: 978-3-941468-98-6
ISBN-Online: 978-3-95466-183-1
Publisher: MWV Verlag, Berlin
Language: German
Pages: 279
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages C1 - xiv
1. 1. 1.1 Was ist unter Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) und Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) zu verstehen? No access
  2. 1.2 Verhaltens- und Verhältnisprävention No access
  3. 1.3 Betriebsbezogene Rahmenbedingungen und betriebspolitische Voraussetzungen No access
  4. 1.4 Organisatorische Methoden No access
  5. 1.5 Bewertungsinstrumente und Kennzahlen für den Verbreitungs- und Umsetzungsgrad No access
  6. 1.6 BGM/BGF im Gesundheitswesen – Schwerpunkt Krankenhaus No access
  7. 1.7 Fazit No access
2. 1. 2.1 Ausgangssituation No access
  2. 2.2 Allgemeine Grundlagen No access
  3. 1. 2.3.1 Organisatorische Umsetzung No access
    2. 2.3.2 Mögliche Gestaltungsfelder No access
  4. 2.4 Zusammenfassung No access
1. 1. 1.1 Burn-out als eigenständiges Krankheitsbild No access
  2. 1. 1.2.1 Auftreten und Häufigkeit No access
    2. 1.2.2 Ansteckungsgefahr des Burn-out, kompensierter Burn-out No access
    3. 1.2.3 Selbst junge Leute sind betroffen No access
    4. 1.2.4 Team-Burn-out No access
  3. 1.3 Burn-out-Symptomatik und Entwicklung No access
  4. 1. 1.4.1 Motivation zur Behandlung No access
    2. 1.4.2 Raus aus der Arbeitssituation No access
    3. 1.4.3 Burn-out in einem früheren Stadium No access
    4. 1.4.4 Differenzierung des Burn-out zur Überforderungssymptomatik No access
    5. 1.4.5 Burn-out-Depression und Antidepressiva. Wenn ja, wie lange? No access
    6. 1.4.6 Antidepressiva auf Dauer höhlen den Selbstwert aus No access
    7. 1.4.7 Unterscheidung von Depression und Burn-out-Depression No access
  5. 1. 1.5.1 Angst vor Ansteckung No access
    2. 1.5.2 Der Rückkehrer verunsichert No access
    3. 1.5.3 Was führt zum Burn-out? No access
    4. 1.5.4 Arbeitsbezogene Hintergründe No access
    5. 1.5.5 Persönlichkeit und persönliche Hintergründe No access
  6. 1.6 Burn-out-Prophylaxe No access
2. 1. 2.1 Begriff No access
  2. 1. 2.2.1 Unterforderung No access
    2. 2.2.2 Langeweile No access
    3. 2.2.3 Desinteresse No access
  3. 2.3 Symptome und Krankheitsverlauf No access
  4. 2.4 Bore-out-Strategien No access
  5. 1. 2.5.1 Was können Sie als Führungskraft tun? No access
    2. 2.5.2 Was können Sie als Mitarbeiter tun? No access
  6. 2.6 Zusammenfassung No access
3. 1. 3.1 Einleitung No access
  2. 3.2 Ursachen innerer Kündigung No access
  3. 3.3 Merkmale, Anzeichen, Indikatoren No access
  4. 1. 3.4.1 Für betroffene Mitarbeiter No access
    2. 3.4.2 Für Führungskräfte mit betroffenen Mitarbeitern No access
4. 4 Somatische Krankheitsbilder No access
5. 1. 5.1 Mut und Kultur des konstruktiven Umgangs mit suchtkranken Mitarbeitern No access
  2. 5.2 Kultur No access
  3. 5.3 Führungskultur No access
  4. 5.4 Krankenpflegegesetz No access
  5. 1. 5.5.1 Alkoholabhängigkeit No access
    2. 5.5.2 Medikamentenabhängigkeit No access
    3. 5.5.3 Cannabis No access
    4. 5.5.4 Internetabhängigkeit No access
    5. 5.5.5 Narkotikakonsum No access
  6. 1. 5.6.1 Wie entsteht die Co-Abhängigkeit? No access
    2. 5.6.2 Der Ausstieg aus der Co-Abhängigkeit No access
  7. 5.7 Handlungsblockaden bei Vorgesetzten und Kollegen No access
  8. 5.8 Das Gespräch und die konsequente Haltung No access
  9. 5.9 Interventionsschritte No access
  10. 5.10 Beobachtungen über mehrere Jahrzehnte No access
6. 1. 6.1 Einleitung No access
  2. 6.2 Begriffsklärung No access
  3. 6.3 Wirkung von und Umgang mit Neuro-Enhancern No access
  4. 6.4 Fazit No access
7. 1. 7.1 Einleitung No access
  2. 7.2 Ursachen No access
  3. 1. 7.3.1 Für Arbeitgeber und Führungskräfte No access
    2. 7.3.2 Für betroffene Mitarbeiter No access
1. 1 Ergonomie im Krankenhaus No access
2. 1. 2.1 Einleitung No access
  2. 1. 2.2.1 Individuelle Ebene: Gesundheitsprofile No access
    2. 2.2.2 Betriebliche Ebene: Gesundheitsmonitoring No access
  3. 2.3 Vorteile des „online-BGM“ No access
3. 1. 3.1 Ausgangssituation No access
  2. 1. 3.2.1 Personalkennzahlen No access
    2. 3.2.2 Erhaltung der Arbeitsfähigkeit No access
  3. 1. 3.3.1 Betriebliche Gesundheitsförderung No access
    2. 3.3.2 Qualifizierung und Wissenstransfer No access
    3. 3.3.3 Führung No access
  4. 3.4 Ausblick in die Zukunft No access
4. 1. 4.1 Vergleichbarkeit von Fehlzeiten-Daten No access
  2. 4.2 Beeinflussbarkeit von Fehlzeiten No access
  3. 4.3 Betriebliches Eingliederungsmanagement No access
1. 1 Human Resource Management No access
2. 2 Demographie No access
3. 3 Feminisierung No access
4. 1. 4.1 Life-balanced Führung No access
  2. 1. 4.2.1 Kommunikation im Change Management-Prozess No access
  3. 1. 4.3.1 Offener Umgang mit Fehlern und kritischen Ereignissen No access
    2. 4.3.2 Mortalitäts- und Morbiditätskonferenzen No access
    3. 4.3.3 Critical Incident Reporting System (CIRS) No access
    4. 4.3.4 Umgang mit Schadenfällen No access
    5. 4.3.5 Vorbildfunktion bei der Einführung neuer VA und Checklisten No access
  4. 4.4 Exkurs: Führung in Industrie und Wirtschaft No access
5. 1. 5.1 Kommunikationsmodell nach Schulz von Thun No access
  2. 5.2 Umgang mit kritischen Rückmeldungen No access
  3. 5.3 Moderation, Gesprächsführung No access
  4. 5.4 Kultur zum Umgang mit Konflikten No access
  5. 5.5 Vermeidung von Zielkonflikten No access
6. 6 Zusammenfassung (Checkliste) No access
1. 1. 1. 1.1.1 Nichtärztliche Assistenzberufe im Krankenhaus – OTA, ATA und CTA No access
    2. 1.1.2 Die rechtliche Stellung nicht-ärztlichen Personals im Krankenhaus No access
    3. 1.1.3 Blick über die Grenze: Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers im Schweizerischen Arbeitsrecht No access
  2. 1. 1.2.1 Pflegeperspektive – Potenziale durch Entlastung, Leistungsfähigkeit durch Entlastung, Ergänzung durch Honorarkräfte No access
    2. 1.2.2 Ärztliche Perspektive No access
  3. 1. 1.3.1 Arbeitszeit rund um die Uhr No access
    2. 1.3.2 Arbeitszeit plus Bereitschaftsdienst (BD) No access
    3. 1.3.3 Arbeitszeit plus Rufdienst No access
    4. 1.3.4 Fazit No access
  4. 1. 1.4.1 Einleitung No access
    2. 1.4.2 Zielstellung No access
    3. 1.4.3 Wichtige Grundbegriffe aus dem Arbeitszeitrecht No access
    4. 1.4.4 Bewertung No access
  5. 1. 1.5.1 Einleitung No access
    2. 1.5.2 Begriffserklärung No access
    3. 1.5.3 Werkzeuge des Lean Managements No access
    4. 1.5.4 Fazit No access
2. 1. 1. 2.1.1 Job-Familien No access
    2. 2.1.2 Kompetenzmodelle No access
  2. 1. 2.2.1 Employer Branding No access
    2. 2.2.2 Personalmarketing No access
  3. 1. 2.3.1 Anforderungsprofile No access
    2. 2.3.2 Auswahlmethoden No access
  4. 1. 2.4.1 Führung No access
    2. 2.4.2 Mitarbeitergespräche No access
    3. 2.4.3 Karrierepfade No access
  5. 1. 2.5.1 Employee Assistance Program (EAP) No access
    2. 2.5.2 Veränderungsprogramme No access
  6. 2.6 Zusammenfassung (Checkliste) No access
3. 3 Erfahrungen aus Industrie und Wirtschaft No access
Sachwortverzeichnis No access Pages 276 - 279