Mitarbeiterbefragungen

Volker Nürnberg

doi:10.34157/9783648158456

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Bibliographic data

Copyright year: 2022
ISBN-Print: 978-3-648-15843-2
ISBN-Online: 978-3-648-15845-6
Publisher: Haufe Lexware, Freiburg
Language: German
Pages: 213
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 14
Vorwort No access Pages 15 - 20
1. 1.1 Geschichte, Initiatoren und Gründe No access
2. 1. 1.2.1 Interessengruppen No access
  2. 1.2.2 Ermittlung der Themen und Ziele No access
3. 1.3 Erfolgsfaktoren No access
4. 1.4 Theoretische Modelle zur Arbeitszufriedenheit No access
5. 1.5 Befragungen im Zusammenhang mit Arbeitsschutz und psychischer Gesundheit No access
6. 1.6 Mitarbeiterbeteiligung & Mitarbeiterwohlbefinden (»engagement« & »well-being«) No access
7. 1.7 Diversität and Inklusion fördern durch Zuhören und Beteiligen No access
8. 1.8 Kosten und Nutzen No access
9. 1.9 Rahmenbedingungen und Change No access
1. 1. 2.1.1 Demografische Angaben No access
  2. 2.1.2 Itemgenerierung (Fragen und Antwortmöglichkeiten) No access
2. 2.2 Durchführungsmethoden No access
3. 2.3 Marktüberblick Anbieter No access
4. 2.4 Vollerhebung oder Stichprobe No access
5. 2.5 Mitarbeitergruppen No access
1. 3.1 Kommunikation mit den Mitarbeitern No access
2. 1. 3.2.1 Grundlegende Aktivitäten des Projektmanagements im Zusammenhang mit Mitarbeiterbefragungen No access
  2. 3.2.2 Weitere spezifische Aktivitäten No access
3. 1. 3.3.1 Datenschutz No access
  2. 3.3.2 Betriebliche Mitbestimmung No access
1. 1. 4.1.1 Dateneingabe No access
  2. 4.1.2 Prüfung und Qualitätscheck No access
  3. 4.1.3 Kennzahlenbildung No access
  4. 4.1.4 Auffälligkeiten und Zusammenhänge No access
  5. 4.1.5 Kontrastanalysen/Benchmarks No access
  6. 4.1.6 Redaktionell aufbereiteter Analysebericht No access
2. 4.2 Auswertungen nach Empfängergruppe No access
3. 1. 4.3.1 Kreisdiagramm No access
  2. 4.3.2 Gestapelte Balken (100 %) No access
  3. 4.3.3 Textanalyse von freien Antworten No access
4. 1. 4.4.1 Korrelation (Messung von Zusammenhängen) No access
  2. 4.4.2 Stimmungsanalyse (Opinion Mining) No access
5. 4.5 Ergebnisse der MAB als Arbeitswerkzeug für Führungskräfte No access
1. 5.1 Traditionelle Top-down Follow-up-Planung No access
2. 5.2 Empowering der Führungskräfte in einem agilen Follow-up No access
3. 5.3 Controlling und Kommunikation von Follow-up-Aktionen No access
6 Kulturelle Dimensionen bei Mitarbeiterbefragungen No access Pages 149 - 152
1. 7.1 Unternehmensweite Qualitätssysteme (EFQM, Shingo) No access
2. 7.2 Aufstellung und Bewertung des Personalbereichs No access
3. 7.3 Leistungsportfolio des Personalbereichs No access
4. 7.4 Qualität der Leistungen des Personalbereichs No access
8 Employee Experience (EX) und Auswirkungen auf den Personalbereich No access Pages 167 - 174
9 Schlusswort (zur 2. Auflage) No access Pages 175 - 176
10 Literaturverzeichnis No access Pages 177 - 184
1. Anlage A: Mustereinladungsschreiben zur Mitarbeiterbefragung No access
2. Anlage B: Einige Regeln zur Itemkonstruktion bei Mitarbeiterbefragungen No access
3. Anlage C: Muster eines redaktionell aufbereiteten »Management Summary« der Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung No access
4. Anlage D: Antworten auf offene Fragen bei einer Mitarbeiterbefragung No access
5. Anlage E: Beispiel einer Befragung zur Zufriedenheit der HR-Kunden No access
6. Anlage F: Liste von Software-Anbietern für Mitarbeiterbefragungen No access
Stichwortverzeichnis No access Pages 207 - 212
Über den Autor No access Pages 213 - 213