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Intégration par le droit du travail dans le cadre de l’OHADA

Sous une perspective comparative avec le modèle développé par l’Union Européenne
Authors:
Publisher:
 2024

Summary

Against the background of a current overview of the functioning and structure of OHADA as well as the development and status of labour law in parts of the OHADA legal area, this work deals with the content and methodology of the OHADA Labour Code project, which has been the subject of controversial debate for some time. In doing so, both the particularities and realities that characterise the working world of the OHADA member states and the integration approach to labour law developed by the EU are taken into account in a comparative manner. The aim of this monograph is to explore the framework conditions and options for action for such a project from a legal perspective and to provide impetus for a discussion.

Keywords

Bibliographic data

Copyright year
2024
ISBN-Print
978-3-7560-2289-2
ISBN-Online
978-3-7489-4940-4
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Recht und Verfassung in Afrika - Law and Constitution in Africa
Volume
46
Language
German
Pages
495
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 18
      1. 1. Grandes lignes sur l’OHADA No access
      2. 2. Droit du travail dans l’ordre juridique OHADA No access
    2. II. Nécessité et caractère délicat de l’adoption d’un droit-OHADA du travail No access
    3. III. Question de recherche No access
    4. IV. État de la question dans la doctrine et angle d’approche personnelle No access
    5. V. Délimitation de l’objet d’étude No access
    6. VI. Méthodes No access
    7. VII. Annonce sommaire du plan No access
      1. 1. Origine No access
      2. 2. Missions No access
          1. 3.1.1. Le concept « intégration juridique » No access
          2. 3.1.2. Les trois techniques d’intégration juridique No access
          1. 3.2.1. OHADA : une organisation internationale No access
          2. 3.2.2. Le droit-OHADA : un droit communautaire ? No access
      1. 1. Conférence des Chefs d’État et de Gouvernement No access
      2. 2. Conseil des Ministres No access
        1. 3.1. Composition No access
          1. 3.2.1. Attributions en matière consultative No access
          2. 3.2.2. Attributions en matière d’arbitrage No access
          3. 3.2.3. Attributions en matière juridictionnelle No access
      4. 4. Secrétariat Permanent No access
      5. 5. Commissions Nationales OHADA No access
      1. 1. Actes d’application du Traité-OHADA No access
        1. 2.1. Élaboration et adoption No access
        2. 2.2. Entrée en vigueur et valeur juridique No access
        3. 2.3. Révision No access
        1. 1.1. Une relation essentiellement hiérarchique No access
        2. 1.2. Complémentarité entre normes OHADA et dispositions de droit interne No access
      2. 2. Relation juridictionnelle No access
    5. V. Relation entre OHADA et autres organisations africaines d’intégration No access
      1. 1. Le droit-OHADA : un droit importé ? No access
      2. 2. Difficultés relatives à l’exécution des décisions de justice No access
      1. 1. Extension spatiale de l’OHADA No access
      2. 2. Consécration des libertés fondamentales relatives à la libre circulation No access
    8. VIII. Conclusion intermédiaire No access
      1. 1. Vue synoptique sur l’AUS No access
      2. 2. Aspects de l’AUS touchant à la relation de travail No access
      1. 1. Vue panoramique sur l’AUPCAP No access
        1. 2.1. En matière de créances salariales No access
        2. 2.2. En cas de concordat accordé au débiteur No access
        3. 2.3. En matière de licenciement pour motif économique No access
      1. 1. Bref aperçu sur l’AUPSRVE No access
          1. 2.1.1. Principes No access
          2. 2.1.2. Effets de la saisie des rémunérations No access
          1. 2.2.1. Principes No access
          2. 2.2.2. Effets de la cession de rémunération No access
      1. 1. Exposé succinct sur l’AUSCGIE No access
          1. 2.1.1. Société anonyme OHADA No access
            1. 2.1.2.1. Actionnariat salarié et participation individuelle No access
            2. 2.1.2.2. Participation du personnel salarié à l’administration de l’entreprise No access
        2. 2.2. Restrictions relatives au statut de salarié-actionnaire No access
      1. 1. Bref aperçu sur l’AUSCOOP No access
      2. 2. Aspects de l’AUSCOOP concernant la relation de travail No access
    6. VI. Conclusion intermédiaire No access
        1. 1.1. Période coloniale No access
        2. 1.2. Période postcoloniale No access
        1. 2.1. Période coloniale No access
          1. 2.2.1. Premier Code du travail No access
            1. 2.2.2.1. Relèvement de l’âge d’admission à l’emploi No access
            2. 2.2.2.2. Durée légale du travail No access
            3. 2.2.2.3. Travail de nuit dans un établissement industriel No access
            4. 2.2.2.4. Capacité de la femme mariée en matière du travail No access
            5. 2.2.2.5. Participation des étrangers à la direction d’un syndicat No access
      1. 1. Soubassement légal No access
        1. 2.1. Choix de différents degrés d’uniformisation comme solution pour la réalisation du projet No access
        2. 2.2. Nécessité de la disposition au compromis No access
        3. 2.3. Sélection des matières pour la réglementation supranationale : une menace à l’esprit d’uniformisation de l’OHADA ? No access
        1. 3.1. Utilité juridique de l’adoption d’un droit-OHADA du travail No access
        2. 3.2. Opportunité sur le plan économique No access
      1. 1. Option levée par l’OHADA : Uniformisation No access
        1. 2.1. Vue synoptique sur l’évolution du droit du travail de l’UE No access
        2. 2.2. Transmissibilité de la technique développée par l’UE à l’OHADA No access
      1. 1. Exposé succinct sur le contenu No access
        1. 2.1. Travailleurs concernés No access
        2. 2.2. Entreprises ou employeurs concernés No access
        1. 3.1. Exposé succinct sur la notion de « droits fondamentaux au travail » No access
          1. 3.2.1. Liberté d’association et droit de négociation collective No access
          2. 3.2.2. Élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire No access
          3. 3.2.3. Abolition du travail des enfants No access
          4. 3.2.4. Élimination de la discrimination en matière d’emploi No access
          5. 3.2.5. Principe d’un milieu de travail sûr et salubre No access
        1. 4.1. Facilitations concernant la conclusion du contrat de travail No access
        2. 4.2. Facilitations en matière de cessation du contrat de travail No access
        1. 5.1. Propos liminaires sur l’utilité du régime répressif en droit du travail No access
        2. 5.2. Questions relatives à la compétence de l’OHADA en matière pénale No access
        1. 6.1. Propos liminaires No access
        2. 6.2. Nécessité d’institution de la libre circulation de la main-d’œuvre No access
        1. 1.1. Notion de « spécificités ou réalités du monde du travail africain » No access
          1. 1.2.1. L’oralité No access
          2. 1.2.2. Cas des congés pour événements communautaires No access
          3. 1.2.3. Suspension du contrat de travail pour pratiques religieuses No access
        1. 2.1. Constat général No access
        2. 2.2. Cas de l’économie informelle No access
    6. VI. Conclusion intermédiaire No access
      1. 1. Le terme « administration du travail » No access
      2. 2. Administration du travail dans l’A-P_AUDT No access
    2. II. Implications de l’uniformisation des normes du travail sur le plan judiciaire No access
      1. 1. Propos liminaires No access
      2. 2. Le futur du syndicalisme au sein de l’espace OHADA No access
    4. IV. Conclusion intermédiaire No access
  7. F. Conclusion générale No access 365 - 370
      1. I. Untersuchungsgegenstand No access
      2. II. Kurze Darstellung rechtlicher Integration im Rahmen der OHADA und der bisherigen Bedeutung des Arbeitsrechts in ihrer Rechtsordnung No access
      3. III. Beschreibung des bislang ausgearbeiteten Entwurfs über das Arbeitsrecht No access
      4. IV. Analyse und Bewertung No access
      5. 1. Hindernisse für die Verabschiedung eines AUDT No access
      6. 2. Der von der EU entwickelte Integrationsansatz im Bereich des Arbeitsrechts: Eine geeignete Alternative für die OHADA? No access
      7. 2.1. Kurze Darstellung der Entwicklung arbeitsrechtlicher Integration im Rahmen der EU No access
      8. 2.2. Übertragbarkeit des von der EU entwickelten Integrationsansatzes auf die OHADA No access
      9. 3. Ausblick No access
    2. Annexe 2 : Avant-Projet d’Acte Uniforme sur le droit du travail No access
  9. Bibliographie No access 475 - 495

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