Intégration par le droit du travail dans le cadre de l’OHADA
Sous une perspective comparative avec le modèle développé par l’Union Européenne- Autor:innen:
- Reihe:
- Recht und Verfassung in Afrika - Law and Constitution in Africa, Band 46
- Verlag:
- 2024
Zusammenfassung
Dieses Werk setzt sich vor dem Hintergrund eines aktuellen Überblicks über Funktionsweise und Struktur der OHADA sowie über Entwicklung und Stand des Arbeitsrechts in Teilen des OHADA-Rechtsraums inhaltlich und methodisch mit dem seit einiger Zeit kontrovers diskutierten Projekt eines OHADA-Arbeitsgesetzbuchs auseinander. Hierbei werden sowohl die Besonderheiten und Realitäten berücksichtigt, die die Arbeitswelt der OHADA-Mitgliedsstaaten prägen, als auch der von der EU entwickelte Integrationsansatz für das Arbeitsrecht vergleichend herangezogen. Ziel ist es, mit dieser monographischen Arbeit aus juristischer Perspektive Rahmenbedingungen und Handlungsoptionen für ein derartiges Vorhaben auszuloten und Anstöße zu einer Diskussion zu geben.
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Bibliographische Angaben
- Copyrightjahr
- 2024
- ISBN-Print
- 978-3-7560-2289-2
- ISBN-Online
- 978-3-7489-4940-4
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Recht und Verfassung in Afrika - Law and Constitution in Africa
- Band
- 46
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 495
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 18
- 1. Grandes lignes sur l’OHADA Kein Zugriff
- 2. Droit du travail dans l’ordre juridique OHADA Kein Zugriff
- II. Nécessité et caractère délicat de l’adoption d’un droit-OHADA du travail Kein Zugriff
- III. Question de recherche Kein Zugriff
- IV. État de la question dans la doctrine et angle d’approche personnelle Kein Zugriff
- V. Délimitation de l’objet d’étude Kein Zugriff
- VI. Méthodes Kein Zugriff
- VII. Annonce sommaire du plan Kein Zugriff
- 1. Origine Kein Zugriff
- 2. Missions Kein Zugriff
- 3.1.1. Le concept « intégration juridique » Kein Zugriff
- 3.1.2. Les trois techniques d’intégration juridique Kein Zugriff
- 3.2.1. OHADA : une organisation internationale Kein Zugriff
- 3.2.2. Le droit-OHADA : un droit communautaire ? Kein Zugriff
- 1. Conférence des Chefs d’État et de Gouvernement Kein Zugriff
- 2. Conseil des Ministres Kein Zugriff
- 3.1. Composition Kein Zugriff
- 3.2.1. Attributions en matière consultative Kein Zugriff
- 3.2.2. Attributions en matière d’arbitrage Kein Zugriff
- 3.2.3. Attributions en matière juridictionnelle Kein Zugriff
- 4. Secrétariat Permanent Kein Zugriff
- 5. Commissions Nationales OHADA Kein Zugriff
- 1. Actes d’application du Traité-OHADA Kein Zugriff
- 2.1. Élaboration et adoption Kein Zugriff
- 2.2. Entrée en vigueur et valeur juridique Kein Zugriff
- 2.3. Révision Kein Zugriff
- 1.1. Une relation essentiellement hiérarchique Kein Zugriff
- 1.2. Complémentarité entre normes OHADA et dispositions de droit interne Kein Zugriff
- 2. Relation juridictionnelle Kein Zugriff
- V. Relation entre OHADA et autres organisations africaines d’intégration Kein Zugriff
- 1. Le droit-OHADA : un droit importé ? Kein Zugriff
- 2. Difficultés relatives à l’exécution des décisions de justice Kein Zugriff
- 1. Extension spatiale de l’OHADA Kein Zugriff
- 2. Consécration des libertés fondamentales relatives à la libre circulation Kein Zugriff
- VIII. Conclusion intermédiaire Kein Zugriff
- 1. Vue synoptique sur l’AUS Kein Zugriff
- 2. Aspects de l’AUS touchant à la relation de travail Kein Zugriff
- 1. Vue panoramique sur l’AUPCAP Kein Zugriff
- 2.1. En matière de créances salariales Kein Zugriff
- 2.2. En cas de concordat accordé au débiteur Kein Zugriff
- 2.3. En matière de licenciement pour motif économique Kein Zugriff
- 1. Bref aperçu sur l’AUPSRVE Kein Zugriff
- 2.1.1. Principes Kein Zugriff
- 2.1.2. Effets de la saisie des rémunérations Kein Zugriff
- 2.2.1. Principes Kein Zugriff
- 2.2.2. Effets de la cession de rémunération Kein Zugriff
- 1. Exposé succinct sur l’AUSCGIE Kein Zugriff
- 2.1.1. Société anonyme OHADA Kein Zugriff
- 2.1.2.1. Actionnariat salarié et participation individuelle Kein Zugriff
- 2.1.2.2. Participation du personnel salarié à l’administration de l’entreprise Kein Zugriff
- 2.2. Restrictions relatives au statut de salarié-actionnaire Kein Zugriff
- 1. Bref aperçu sur l’AUSCOOP Kein Zugriff
- 2. Aspects de l’AUSCOOP concernant la relation de travail Kein Zugriff
- VI. Conclusion intermédiaire Kein Zugriff
- 1.1. Période coloniale Kein Zugriff
- 1.2. Période postcoloniale Kein Zugriff
- 2.1. Période coloniale Kein Zugriff
- 2.2.1. Premier Code du travail Kein Zugriff
- 2.2.2.1. Relèvement de l’âge d’admission à l’emploi Kein Zugriff
- 2.2.2.2. Durée légale du travail Kein Zugriff
- 2.2.2.3. Travail de nuit dans un établissement industriel Kein Zugriff
- 2.2.2.4. Capacité de la femme mariée en matière du travail Kein Zugriff
- 2.2.2.5. Participation des étrangers à la direction d’un syndicat Kein Zugriff
- 1. Soubassement légal Kein Zugriff
- 2.1. Choix de différents degrés d’uniformisation comme solution pour la réalisation du projet Kein Zugriff
- 2.2. Nécessité de la disposition au compromis Kein Zugriff
- 2.3. Sélection des matières pour la réglementation supranationale : une menace à l’esprit d’uniformisation de l’OHADA ? Kein Zugriff
- 3.1. Utilité juridique de l’adoption d’un droit-OHADA du travail Kein Zugriff
- 3.2. Opportunité sur le plan économique Kein Zugriff
- 1. Option levée par l’OHADA : Uniformisation Kein Zugriff
- 2.1. Vue synoptique sur l’évolution du droit du travail de l’UE Kein Zugriff
- 2.2. Transmissibilité de la technique développée par l’UE à l’OHADA Kein Zugriff
- 1. Exposé succinct sur le contenu Kein Zugriff
- 2.1. Travailleurs concernés Kein Zugriff
- 2.2. Entreprises ou employeurs concernés Kein Zugriff
- 3.1. Exposé succinct sur la notion de « droits fondamentaux au travail » Kein Zugriff
- 3.2.1. Liberté d’association et droit de négociation collective Kein Zugriff
- 3.2.2. Élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire Kein Zugriff
- 3.2.3. Abolition du travail des enfants Kein Zugriff
- 3.2.4. Élimination de la discrimination en matière d’emploi Kein Zugriff
- 3.2.5. Principe d’un milieu de travail sûr et salubre Kein Zugriff
- 4.1. Facilitations concernant la conclusion du contrat de travail Kein Zugriff
- 4.2. Facilitations en matière de cessation du contrat de travail Kein Zugriff
- 5.1. Propos liminaires sur l’utilité du régime répressif en droit du travail Kein Zugriff
- 5.2. Questions relatives à la compétence de l’OHADA en matière pénale Kein Zugriff
- 6.1. Propos liminaires Kein Zugriff
- 6.2. Nécessité d’institution de la libre circulation de la main-d’œuvre Kein Zugriff
- 1.1. Notion de « spécificités ou réalités du monde du travail africain » Kein Zugriff
- 1.2.1. L’oralité Kein Zugriff
- 1.2.2. Cas des congés pour événements communautaires Kein Zugriff
- 1.2.3. Suspension du contrat de travail pour pratiques religieuses Kein Zugriff
- 2.1. Constat général Kein Zugriff
- 2.2. Cas de l’économie informelle Kein Zugriff
- VI. Conclusion intermédiaire Kein Zugriff
- 1. Le terme « administration du travail » Kein Zugriff
- 2. Administration du travail dans l’A-P_AUDT Kein Zugriff
- II. Implications de l’uniformisation des normes du travail sur le plan judiciaire Kein Zugriff
- 1. Propos liminaires Kein Zugriff
- 2. Le futur du syndicalisme au sein de l’espace OHADA Kein Zugriff
- IV. Conclusion intermédiaire Kein Zugriff
- F. Conclusion générale Kein Zugriff Seiten 365 - 370
- I. Untersuchungsgegenstand Kein Zugriff
- II. Kurze Darstellung rechtlicher Integration im Rahmen der OHADA und der bisherigen Bedeutung des Arbeitsrechts in ihrer Rechtsordnung Kein Zugriff
- III. Beschreibung des bislang ausgearbeiteten Entwurfs über das Arbeitsrecht Kein Zugriff
- IV. Analyse und Bewertung Kein Zugriff
- 1. Hindernisse für die Verabschiedung eines AUDT Kein Zugriff
- 2. Der von der EU entwickelte Integrationsansatz im Bereich des Arbeitsrechts: Eine geeignete Alternative für die OHADA? Kein Zugriff
- 2.1. Kurze Darstellung der Entwicklung arbeitsrechtlicher Integration im Rahmen der EU Kein Zugriff
- 2.2. Übertragbarkeit des von der EU entwickelten Integrationsansatzes auf die OHADA Kein Zugriff
- 3. Ausblick Kein Zugriff
- Annexe 2 : Avant-Projet d’Acte Uniforme sur le droit du travail Kein Zugriff
- Bibliographie Kein Zugriff Seiten 475 - 495
Literaturverzeichnis (323 Einträge)
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