, um zu prüfen, ob Sie einen Vollzugriff auf diese Publikation haben.
Sammelband Kein Zugriff

Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie

Herausgeber:innen:
Verlag:
 2022

Zusammenfassung

Seit seinem erstmaligen Erscheinen 2013 hat sich das Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie das Ziel gesetzt, einen fundierten Überblick über das aktuelle Wissen des Fachgebiets zu liefern und dabei der Dynamik des Untersuchungsgegenstands gerecht zu werden. Mit der dritten, abermals aktualisierten und erweiterten Auflage bleibt das Lexikon dieser Zielstellung treu. Mit nunmehr beinahe 100 Artikeln liefert es verlässliche Informationen zu den einzelnen Stichwörtern, lädt aber durch Verweisungen auch dazu ein, sich größere oder kleinere Segmente der Disziplin durch Sprünge von Stichwort zu Stichwort zu erschließen. Aspekte, die im Fach in jüngerer Zeit verstärkt diskutiert wurden, etwa Digitalisierungs-, Gender- oder Ökologie-Fragen, wurden in der Neuauflage sowohl bei der Aktualisierung der Beiträge als auch durch neu hinzugekommene Stichwörter vertieft berücksichtigt. Mit Beiträgen vonJörg Abel | Conny H. Antoni | Ingrid Artus | Brigitte Aulenbacher | Volker Baethge-Kinsky | Thomas Barth | Karina Becker | Martin Behrens | Jürgen Beyer | Fritz Böhle | Andreas Boes | Gerhard Bosch | Sebastian Brandl | Ulrich Brinkmann | Florian Butollo | Klaus Dörre | Ulrich Dolata | Wolfgang Dunkel | Anita Engels | Michaela Evans | Patrick Feuerstein | Frerich Frerichs | Maria Funder | Friedrich Fürstenberg | Johanna Grubner | Thomas Haipeter | Friedericke Hardering | Anja Hartmann | Michael Hartmann | Tine Haubner | Christoph Hermann | Josef Hilbert | Hartmut Hirsch-Kreinsen | Nina Hossain | Jürgen Howaldt | Norbert Huchler | Peter Ittermann | Heike Jacobsen | Georg Jochum | Kerstin Jürgens | Ulrich Jürgens | Tobias Kämpf | Stefan Kerber-Clasen | Frank Kleemann | Christoph Köhler | Hermann Kotthoff | Nick Kratzer | Martin Kronauer | Martin Krzywdzinski | Angelika Kümmerling | Martin Kuhlmann | Steffen Lehndorff | Karin Lohr | Tatiana López | Kira Marrs | Andrea Maurer | Nicole Mayer-Ahuja | Wolfgang Menz | Franziska Meyer-Lantzberg | Gertraude Mikl-Horke | Heiner Minssen | Anna Monz | Walther Müller-Jentsch | Manuel Nicklich | Herbert Oberbeck | Paul Oehlke | Christian Papsdorf | Sabine Pfeiffer | Jessica Pflüger | Markus Pohlmann | Hans J. Pongratz | Ludger Pries | Dieter Sauer | Stefan Sauer | Rudi Schmidt | Rudi Schmiede | Klaus Schmierl | Jan-Felix Schrape | Michael Schwarz | Konstanze Senge | Laura Späth | Hans Joachim Sperling | Barbara Splett | Olaf Struck | Torsten Strulik | Rainer Trinczek | Silke van Dyk | Stephan Voswinkel | Gerd-Günter Voß | Manfred Wannöffel | Pamela Wehling | Simon Weingärtner | Claudia Weinkopf | Mascha Will-Zocholl | Arnold Windeler | Paul Windolf und Philipp Wissing. »Hier liegt ein dichtes Handbuch vor, geschrieben von klugen, umfassend informierten und systematisch denkenden Expert:innen [...]«Ass. Prof. Dr. Stefanie Hürtgen, Soziologische Revue 2018 41(1), 59 »Hier werden fast alle Felder der Arbeits- und Industriesoziologie behandelt. [...] Die einzelnen Beiträge haben durchgängig hohe Qualität und bündeln die wichtigsten Informationen.«Michael Lausberg, scharf-links.de, Februar 2020

Schlagworte


Publikation durchsuchen


Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2022
ISBN-Print
978-3-8487-8679-4
ISBN-Online
978-3-7489-3048-8
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Seiten
525
Produkttyp
Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 16
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriffe Kein Zugriff
    2. Genese/historischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug und weitere Entwicklungsperspektiven Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  2. Arbeitsbeziehungen Kein Zugriff Seiten 71 - 71
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  3. Arbeitskraft Kein Zugriff Seiten 75 - 75
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  4. Arbeitslosigkeit Kein Zugriff Seiten 79 - 79
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  5. Arbeitsprozess Kein Zugriff Seiten 91 - 91
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Empirische Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/historischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsfelder Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  6. Beteiligung Kein Zugriff Seiten 111 - 111
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese und Strukturmerkmale Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Empirische Forschung Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Historischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug und weitere Entwicklungsperspektiven Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/politisch-theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationale Bezüge Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff und Gegenstandsbereich Kein Zugriff
    2. Genese Kein Zugriff
    3. Theorien Kein Zugriff
    4. System der Industriellen Beziehungen Kein Zugriff
    5. Mitbestimmte Wirtschaftsordnung und Sozialverfassung Kein Zugriff
    6. Wandel und Weiterentwicklung Kein Zugriff
    7. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationale Bezüge Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse, internationaler Bezug Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  7. Innovative Arbeitspolitik Kein Zugriff Seiten 239 - 239
  8. Interessenvertretung Kein Zugriff Seiten 239 - 239
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriffe Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  9. Lohn Kein Zugriff Seiten 249 - 249
  10. Lohnarbeit Kein Zugriff Seiten 249 - 249
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse, internationaler Bezug Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  11. Massenproduktion Kein Zugriff Seiten 260 - 260
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  12. Mitbestimmung Kein Zugriff Seiten 264 - 264
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse und internationaler Bezug Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  13. Personal Kein Zugriff Seiten 300 - 300
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Hintergrund Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriffe: Prekarität, Prekarisierung, Prekariat Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationale Debatte Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff, Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    2. Zentrale Forschungsergebnisse und internationaler Bezug Kein Zugriff
    3. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Hintergrund Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse, internationaler Bezug Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/empirisch-theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Forschungsergebnisse – Neuere Rezeptionsgeschichte Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  14. Toyotismus Kein Zugriff Seiten 360 - 360
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse und Internationaler Bezug Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  15. Transnationalisierung Kein Zugriff Seiten 367 - 367
  16. Unternehmen Kein Zugriff Seiten 367 - 367
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  17. Wertschöpfungsketten Kein Zugriff Seiten 384 - 384
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse und internationaler Bezug Kein Zugriff
    4. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
    1. Begriff Kein Zugriff
    2. Genese/theoretischer Kontext Kein Zugriff
    3. Zentrale Forschungsergebnisse Kein Zugriff
    4. Internationaler Bezug Kein Zugriff
    5. Empfehlungen zum Weiterlesen Kein Zugriff
  18. Kumulierte Bibliografie Kein Zugriff Seiten 397 - 512
  19. Über die Autor:innen und Herausgeber:innen Kein Zugriff Seiten 513 - 520
  20. Register Kein Zugriff Seiten 521 - 525

Literaturverzeichnis (2551 Einträge)

  1. Wörwag, S. 2020b: Digitalisierung der Arbeit: Was Beschäftigte erwarten, hoffen und befürchten. In: Ders./Cloots, A. (Hg.): Human Digital Work – eine Utopie? Erkenntnisse aus Forschung und Praxis zur digitalen Transformation der Arbeit. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 63–98 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2. Yin, R. K. 2014: Case Study Research. Design and Methods (5th ed.). Los Angeles: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  3. Yin, R. K. 1984: Case Study Research. Design and Methods. London/Thousand Oaks/New Delhi: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  4. WZB (Wissenschaftzentrum Berlin für Sozialforschung) 1984: Bericht 1982–1983. Berlin: WZB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  5. Wu, T. 2020: Curse of Bigness: How Corporate Giants Came to Rule the World. London: Atlantic Books Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  6. Wu, G./Hu, Z./Zheng, J. 2019: Role Stress, Job Burnout, and Job Performance in Construction Project Managers: The Moderating Role of Career Calling. In: International Journal of Environmental Research and Public Health (online), DOI: 10.3390/ijerph16132394 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  7. WSI (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut) 2016: Statistisches Taschenbuch Tarifpolitik. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  8. Wright, E. O. 2015: Understanding Class. London/New York: Verso Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  9. Wright, C./Nyber, D./Rickards, L./Freund, J. 2018: Organizing in the Anthropocene. In: Organization, Vol. 25, No. 4, S. 455–471 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  10. Wren, D./Bedeian, A. G. 2004: The Taylorization of Lenin: Rhetoric or Reality? In: International Journal of Social Economics, Vol. 31, No. 3, S. 287–299 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  11. Zanker, C./Kinkel, S./Maloca, S. 2013: Globale Produktion von einer starken Heimatbasis aus. Modernisierung der Produktion. Mitteilungen aus der ISI-Erhebung Nr. 63. Karlsruhe: Fraunhofer ISI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  12. Wörwag, S. 2020a: Eine humane Digitale Transformation der Arbeit. In: Ders./Cloots, A. (Hg.): Human Digital Work – eine Utopie? Erkenntnisse aus Forschung und Praxis zur digitalen Transformation der Arbeit. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 21–62 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  13. World Bank/KNOMAD (Global Knowledge Partnership on Migration and Development) 2021: Resilience. COVID-19 Crisis through a Migration Lens. Migration and Development Brief 34. Washington: World Bank Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  14. WORK2030: Development Programme for Work and Wellbeing at Work [Finnland]. Internet: https://stm.fi/en/work2030-development-programme-for-work-and-wellbeing-at-work Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  15. Wooten, M./Hoffman, A. J. 2008: Organizational Fields: Past, Present, Future. In: Greenwood, R./Oliver, C./Sahlin, K./Suddaby, R. (eds.): The Sage Handbook of Organizational Institutionalism. Los Angeles u.a.O.: Sage, S. 130–147 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  16. Woodcock, J./Graham, M. 2019: The Gig Economy. A Critical Introduction. Cambridge: Polity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  17. Wood, A. J./Graham, M./Lehdonvirta, V./Hjorth, I. 2019: Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy. In: Work, Employment and Society, Vol. 33, No. 1, S. 56–75 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  18. Wood, A. 2021: Workplace Regimes: A Sociological Defence and Elaboration. In: Work in the Global Economy, Vol. 1, No. 1–2, S. 119–138 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  19. Womack, J. P./Jones, D. P./Roos, D. 1992: Die zweite Revolution in der Automobilindustrie. Konsequenzen aus der weltweiten Studie aus dem Massachusetts Institute of Technology (5. Aufl.). Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  20. Zimmer, M./Ziehmer, H. 2019: Produktiver durch Digitalisierung? Produktivitätsparadox und Entgrenzung von Arbeit. In: Hermeier, B./Heupel, T./Fichtner-Rosada, S. (Hg.): Arbeitswelten der Zukunft. Wie die Digitalisierung unsere Arbeitsplätze und Arbeitsweisen verändert, Wiesbaden: Springer Gabler, S. 87–105 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  21. Zysman, J./Kenney, M. 2017: Intelligent Tools and Digital Platforms: Implications for Work and Employment. In: Intereconomics, Vol. 52, No. 6, S. 329–334 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  22. Zündorf, L./Grunt, M. 1982: Innovation in der Industrie. Organisationsstrukturen und Entscheidungsprozesse betrieblicher Forschung und Entwicklung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  23. Zündorf, L. 1982: Machtprozesse in Industrieunternehmen. In: Schmidt, G./Braczyk, H.-J./Knesebeck, J. v. d. (Hg.): Materialien zur Industriesoziologie (Sonderheft 24 der KZFSS). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 166–184 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  24. Zühlke-Robinet, K./Bach, U. 2020: Dienstleistungssysteme – Digitale Transformation – Arbeit. In: Ernst, G./Zühlke-Robinet, K./Finking, G./Bach, U. (Hg.): Digitale Transformation: Arbeit in Dienstleistungssystemen. Baden-Baden: Nomos, S. 17–30 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  25. Zucker, L. G. 1977: The Role of Institutionalization in Cultural Persistence. In: American Sociological Review, Vol. 42, S. 726–743 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  26. Zuboff, S. 2019: Das Zeitalter des Überwachungskapitalismus. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  27. Zuboff, S. 1988: In the Age of the Smart Machine. The Future of Work and Power. New York: Basic Books Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  28. Zorn, V./Baschin, J./Reining, N./Inkermann, D./Vietor, T./Kauffeld, S. 2021: Team- und Projektarbeit in der digitalisierten Produktentwicklung. In: Mütze-Niewöhner, S./Hacker, W./Hardwig, T./Kauffeld, S./Latniak, E./Nicklich, M./Pietrzyk, U. (Hg.): Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt. Herausforderungen, Strategien und Empfehlungen. Berlin/Heidelberg: Springer Vieweg, S. 155–178 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  29. Zimmer, S. 2016: Brüchige Sozialordnung. Eine Betriebsfallstudie zur Umsetzung des Entgeltrahmentarifvertrags in der Metall- und Elektroindustrie. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  30. Womack, J. P./Jones, D. P./Roos, D. 1991: Die zweite Revolution in der Automobilindustrie. Konsequenzen aus der weltweiten Studie aus dem Massachusetts Institute of Technology. Frankfurt a.M./New York: Campus [5. Aufl.: ebd. 1992] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  31. Zietsma, C./Lawrence, T. B. 2010: Institutional Work in the Transformation of an Organizational Field: The Interplay of Boundary Work and Practice Work. In: Administrative Science Quarterly, Vol. 55, No. 2, S. 189–221 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  32. Ziegler, P./Müller-Riedlhuber, H./Sturm, R. 2019: Digitale (Grund-)Kompetenzen auch für gering Qualifizierte. Sichtung internationaler Good Practice-Modelle und Handlungsbedarfe in Österreich. In: Magazin erwachsenenbildung.at, Ausgabe 38, S. 04-2–04-12 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  33. Zhang, J. 2008: Marketization and Democracy in China. London: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  34. Zeller, B. 2005: Die Zukunft einfacher Arbeit oder: Der Trend zu steigenden Kompetenzanforderungen für „gering Qualifizierte“. In: Kreklau, C./Siegers, J. (Hg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung. Köln: Fachverlag deutscher Wirtschaftsdienst (Loseblattausgabe o. Pag.) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  35. Zelizer, V. 1997: The Social Meaning of Money. Princeton: Princeton University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  36. Zapf, W. 1989: Über soziale Innovationen. In: Soziale Welt, Jg. 40, H. 1/2, S. 170–183 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  37. Zapf, I./Weber, E. 2017: The Role of Employer, Job and Employee Characteristics for Flexible Working Time. An Empirical Analysis of Overtime Work and Flexible Working Hours’ Arrangements. IAB Discussion Paper 4/2017. Nürnberg: IAB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  38. Zapf, I./Herzog-Stein, A. 2011: Betriebliche Einsatzmuster von Arbeitszeitkonten während der Großen Rezession. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 64, H. 2, S. 178–203 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  39. Windeler, A. 2005: Netzwerktheorien: Vor einer relationalen Wende? In: Zentes, J./Swoboda, B./Morschett, D. (Hg.): Kooperationen, Allianzen und Netzwerke. Grundlagen – Ansätze – Perspektiven (2. Aufl.). Wiesbaden: Gabler, S. 211–233 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  40. Windolf, P. 2012: Vom Manager- zum Finanzmarkt-Kapitalismus. Analysen zum institutionellen Wandel des Kapitalismus. unveröffentl. Manuskript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  41. Windolf, P. 2008: Eigentümer ohne Risiko. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 37, H. 6, S. 516–535 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  42. Windolf, P. (Hg.) 2005: Finanzmarkt-Kapitalismus. Analysen zum Wandel von Produktionsregimen (Sonderheft 45 der KZfSS). Opladen/Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  43. Windeler, A./Wirth, C. 2018: Netzwerke und Arbeit. In Böhle, F./Voss, G. G./Wachtler, G. (Hg): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Band 2: Akteure und Institutionen. Wiesbaden: Springer VS, S. 237–275 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  44. Windeler, A./Sydow, J. 2001: Project Networks and Changing Industry Practices – Collaborative Content Production in the German Television Industry. In: Organization Studies, Vol. 22, No. 6, S. 1035–1061 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  45. Windeler, A./Jungmann, R. 2022: Complex Innovation, Organizations, and Fields: Towards the Organized Transformation of Today’s Innovation Societies. In: Current Sociology (online), March 2022, DOI: 10.1177/00113921221078042 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  46. Windeler, A. 2021: Innovationsfelder. Feldtheoretische Perspektiven auf Innovation. In: Blättel-Mink, B./Schulz-Schaeffer, I./Windeler, A. (Hg.): Handbuch Innovationsforschung. Sozialwissenschaftliche Perspektiven. Wiesbaden: Springer VS, S. 447–465 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  47. Windeler, A. 2016: Reflexive Innovation. Zur Innovation in der radikalisierten Moderne. In: Rammert, W./Windeler, A./Knoblauch, H./Hutter, M. (Hg): Innovationsgesellschaft heute. Perspektiven, Felder und Fälle. Wiesbaden: Springer VS, S. 69–110 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  48. Windeler, A. 2014: Können und Kompetenzen von Individuen, Organisationen und Netzwerken. Eine praxistheoretische Perspektive. In: Windeler, A./Sydow, J. (Hg.): Kompetenz. Sozialtheoretische Perspektiven. Wiesbaden: Springer VS, S. 225–301 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  49. Windolf, P. 2014: The Corporate Network in Germany, 1896–2010. The Power of Corporate Networks: A Comparative and Historical Perspective. In: Westerhuis, G./David, T. (eds.): The Power of Corporate Networks: A Comparative and Historical Perspective. London: Routledge, S. 66–85 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  50. Windeler, A. 2001: Unternehmungsnetzwerke. Konstitution und Strukturation. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  51. Windeler, A. 1992: Mikropolitik – Zur Bedeutung sozialer Praxis in wirtschaftlichen Organisationen. In: Lehner, F./Schmid, J. (Hg.): Technik, Arbeit, Betrieb, Gesellschaft. Beiträge der Industriesoziologie und Organisationsforschung. Opladen: Leske + Budrich, S. 85–107 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  52. Windelband, L. 2014: Zukunft der Facharbeit im Zeitalter „Industrie 4.0“. In: Journal of Technical Education, Vol. 2, No. 2, S. 138–160 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  53. Winch, C. 2020: The Learning Outcome Approach to European VET Policy Tools: Where Are the Arguments and the Evidence? In: Pilz, M./Lunmin L. (eds.): Comparative Vocational Education Research: Enduring Challenges and New Ways Forward, Wiesbaden: Springer VS, S. 81–96 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  54. Wimmer, A./Glick Schiller, N. 2002: Methodological Nationalism and Beyond: Nation-state Building, Migration and the Social Sciences. In: Global Networks, Vol. 2, S. 301–334 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  55. Wilz, S. M. 2015: Skizze zur praxistheoretischen Debatte um Organisation. In: Apelt, M./Wilkesmann, U. (Hg.): Zur Zukunft der Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS, S. 253–270 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  56. Wilmers, Nathan 2017: Does Consumer Demand Reproduce Inequality? High-Income Consumers, Vertical Differentiation, and the Wage Structure. In: American Journal of Sociology, Vol. 123, No. 1, S. 178–231 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  57. Will-Zocholl, M./Roth-Ebner, C. 2021: Topologies of Digital Work. Dynamics of Virtual Work. Cham: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  58. Witt, M. A./Kabbach de Castro, L. R./Amaeshi, K./Mahroum, S./Bohle, D./Saez, L. 2018: Mapping the Business Systems of 61 Major Economies: A Taxonomy and Implications for Varieties of Capitalism and Business Systems Research. In: Socio-Economic Review, Vol. 16, No. 1, S. 5–38 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  59. Womack, J. P./Jones, D. T./Roos, D. 1990: The Machine that Changed the World. The Story of Lean Production. New York: Mac Millan [dt. Ausgabe: Womack et al. 1991] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  60. Womack, J. P./Jones, D. T. 1996: Lean Thinking. Banish Waste, and Create Wealth in Your Corporation. New York: Simon & Schuster [dt. Ausgabe: Auf dem Weg zum perfekten Unternehmen (Lean Thinking), Frankfurt a.M./New York: Campus 1997] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  61. Wolter, M. I./Mönnig, A./Schneemann, C./Weber, E./Zika, G./Helmrich, R./Maier, T./Winnige, S. 2019: Wirtschaft 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Ökonomie. Bonn: BIBB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  62. Wolf, S. 2015: Organisation als Grenzobjekt? In: Apelt, M./Wilkesmann, U. (Hg.): Zur Zukunft der Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS, S. 23–46 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  63. Wolf, H. 1997: Das dezentrale Unternehmen als imaginäre Institution. In: Soziale Welt, Jg. 48, H. 2, S. 207–224 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  64. Wolf, H. 1994: Rationalisierung und Partizipation. In: Leviathan, Jg. 22, H. 2, S. 243–259 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  65. Witz, A./Savage, M. 1992: The Gender of Organizations. In: Savage, M./Witz, A. (eds.): Gender and Bureaucracy. Oxford: Blackwell, S. 3–61 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  66. Wittke, V. 1996: Wie entstand industrielle Massenproduktion? Die diskontinuierliche Entwicklung der deutschen Elektroindustrie von den Anfängen der ‚großen Industrie‘ bis zur Entfaltung des Fordismus (1880–1975). Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  67. Wittel, A. 1996: Belegschaftskultur im Schatten der Firmenideologie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  68. Will-Zocholl, M. 2016: New Topologies of Work. Informatisation, Virtualisation and Globalisation in the Automotive Industry. In: Flecker, J. (ed.): Space, Place and Global Digital Work. London: Palgrave Macmillan, S. 31–52 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  69. Witt, M. A./Jackson, G. 2016: Varieties of Capitalism and Institutional Comparative Advantage: A Test and Reinterpretation. In: Journal of International Business Studies, Vol. 47, No. 7, S. 778–806 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  70. Wirth, C. 2010: Reflexive Arbeitskräftewirtschaft. Strukturation, Projektnetzwerke und TV-Content-Produktion. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  71. Winther, E. 2018: Kompetenzerfassung und ‐entwicklung in der Bildungsforschung. In: Tippelt, R./Schmidt-Hertha, B. (Hg.): Handbuch Bildungsforschung (4. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 1055–1070 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  72. Winschuh, J. 1923: Praktische und Werkspolitik. Darstellung einer planmäßigen Arbeitspolitik im modernen Fabrikbetriebe. Berlin: Spaeth und Linde Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  73. Winkler, H. 2007: Die Professionalisierung des Ingenieursberufs – ein unvollendeter Prozess? In: Greif, M. (Hg.): Das Berufsbild der Ingenieurinnen und Ingenieure im Wandel. VDI-Report, Bd. 37. Düsseldorf: VDI, S. 121–158 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  74. Winker, G. (Hg.) 2001: Telearbeit und Lebensqualität. Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  75. Windolf, P. 2020: Von der korporatistischen Koordinierung zur staatlichen Regulierung. Ein Paradigmenwechsel auf dem deutschen Finanzmarkt in den 1990er Jahren. In: Marx, C./Reitmayer, M. (Hg.): Die offene Moderne. Gesellschaften im 20. Jahrhundert. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 249–271 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  76. Windolf, P. 2016: Riding the Bubble: Financial Market Crises in Twenty-Two OECD Countries. In: Journal of Economic Issues, Vol. 50, No. 3, S. 788–813 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  77. Kessler, G. 1907: Die Deutschen Arbeitgeberverbände. Schriften des Vereins für Socialpolitik, Band 124. Leipzig: Duncker & Humblot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  78. Kessler, I./Undy, R./Heron, P. 2004: Employee Perspectives on Communication and Consultation: Findings from a Cross-national Survey. In: International Journal of Human Resource Management, Vol. 15, No. 3, S. 512–532 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  79. Kette, S. 2008: Bankenregulierung als Cognitive Governance. Eine Studie zur gesellschaftlichen Verarbeitung von Komplexität und Nichtwissen. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  80. Keupp, H./Dill, H. (Hg.) 2010: Erschöpfende Arbeit. Gesundheit und Prävention in der flexiblen Arbeitswelt. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  81. Keynes, J. M. 1943: Das Langzeitproblem der Vollbeschäftigung. In: Reuter, N. 2007: Wachstumseuphorie und Verteilungsrealität. Wirtschaftspolitische Leitbilder zwischen Gestern und Morgen. Mit Texten zum Thema in neuer Übersetzung von J. M. Keynes und W. W. Leontief. Marburg: Metropolis, S. 159–164 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  82. Kieser, A. 1996: Moden und Mythen des Organisierens. In: Die Betriebswirtschaft, Jg. 56, H. 1, S. 21–39 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  83. Kieser, A. 1999: Managementlehre und Taylorismus. In: Kieser, A./Ebers, M. (Hg.): Organisationstheorien (3. überarb. u. erw. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer, S. 65–99 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  84. Kieser, A. 2019: Max Webers Analyse der Bürokratie. In: Kieser, A./Ebers, M. (Hg.): Organisationstheorien (8., erw. u. aktualis. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer, S. 45–74 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  85. Kieser, A./Ebers, M. (Hg.) 2014: Organisationstheorien (7., aktualis. u. überarb. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  86. King, B. G. 2017: The Relevance of Organizational Sociology. In: Contemporary Sociology, Vol. 46, No. 2, S. 131–137 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  87. Kinkel, S. 2020: Industry 4.0 and Reshoring. In: de Propris, L./Bailey, D. (eds.): Industry 4.0 and Regional Transformation. London/New York: Routledge, S. 195–213 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  88. Kirchner, S. 2019: Arbeiten in der Plattformökonomie: Grundlagen und Grenzen von „Cloudwork“ und „Gigwork“. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 71, H. 1, S. 3–25 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  89. Kirchner, S./Beyer, J. 2016: Die Plattformlogik als digitale Marktordnung. Wie die Digitalisierung Kopplungen von Unternehmen löst und Märkte transformiert. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 45, H. 5, S. 324–339 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  90. Kirchner, S./Meyer, S.- C./Tisch, A. 2020: Digitaler Taylorismus für einige, digitale Selbstbestimmung für die anderen? Ungleichheit der Autonomie in unterschiedlichen Tätigkeitsdomänen. Hg. v. d. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund, baua: Fokus, DOI: 10.21934/baua:fokus20200626 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  91. Kirchner, S./Oppen, M. 2007: Das Ende der Reorganisationsdynamik? High Performance Work Practices als Muster der Reorganisation in Deutschland. WZB discussion papers SP III 2007-103. Berlin: WZB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  92. Kirchner, S./Schüßler, E. 2020: Regulating the Sharing Economy: A Field Perspective. In: Research in the Sociology of Organizations, Vol. 66, S. 215–236 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  93. Kirner, E./Klatt, S./Bahnmüller, R./Seibold, B./Salm, R./Muggler, W./Kutlu, Y. 2022: Empirische Befunde zur Konzeptdebatte um Digitalisierung und Lean Management. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 75, H. 2, S. 107–118 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  94. Kißler, L. (Hg.) 1996: Toyotismus in Europa: Schlanke Produktion und Gruppenarbeit in der deutschen und französischen Automobilindustrie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  95. Kißler, L./Greifenstein, R./Schneider, K. 2011: Die Mitbestimmung in der Bundesrepublik Deutschland. Eine Einführung. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  96. Kißler, L./Lasserre, R./Mothé-Gautrat, D./Sattel, U. 1985: Arbeitspolitik. Ein deutsch-französischer Vergleich. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  97. Kleemann, F. 2005: Die Wirklichkeit der Teleheimarbeit. Eine arbeitssoziologische Untersuchung. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  98. Kleemann, F. 2012: Subjektivierung von Arbeit – Eine Reflexion zum Stand des Diskurses. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 5, H. 2, S. 6–20 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  99. Kleemann, F./Leontaris, T. 2021: Home Office vor, während und nach der Corona-Pandemie. In: GWP – Gesellschaft. Wirtschaft. Politik, Jg. 70, H. 4, S. 495–499 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  100. Kleemann, F./Matuschek, I./Voß, G. G. 2002: Subjektivierung von Arbeit – Ein Überblick zum Stand der soziologischen Diskussion. In: Moldaschl, M./Voß, G. G. (Hg.): Subjektivierung von Arbeit. München/Mering: Hampp, S. 53–100 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  101. Kleemann, F./Matuschek, I./Voß, G. G. 2003: Subjektivierung von Arbeit. Ein Überblick zum Stand der Diskussion. In: Moldaschl, M./Voß, G. G. (Hg.): Subjektivierung von Arbeit (2., überarb. Aufl.), München/Mering: Hampp, S. 53–111 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  102. Kleemann, F./Westerheide, J./Matuschek, I. 2019: Arbeit und Subjekt. Aktuelle Debatten der Arbeitssoziologie. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  103. Klein, C./Diaz Granados, D./Salas, E./Le, H./Burke, C. S./Lyons, R./Goodwin, G. F. 2009: Does Teambuilding Work? In: Small Group Research, Vol. 40, No. 2, S. 181–222 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  104. Klein, T. 2016: Agiles Engineering im Maschinen- und Anlagenbau. München: Utz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  105. Klenner, C./Lott, Y. 2016: Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf. Bedingungen und Barrieren ihrer Nutzung im Betrieb. WSI Study, Nr. 4. Düsseldorf: WSI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  106. Klieme, E./Maag-Merki, K./Hartig, J. 2007: Kompetenzbegriff und Bedeutung von Kompetenzen im Bildungswesen. In: Hartig, J./Klieme, E. (Hg.): Möglichkeiten und Voraussetzungen technologiebasierter Kompetenzdiagnostik (Reihe Bildungsforschung, Bd. 20). Berlin: BMBF, S. 5–15 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  107. Kline, S. J./Rosenberg, N. 1986: An Overview of Innovation. In: Landau, R./Rosenberg, N. (eds.): The Positive Sum Strategy – Harnessing Technology for Economic Growth. Washington: National Academy Press, S. 275–305 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  108. Klinger, C./Knapp, G.-A. (Hg.) 2008: ÜberKreuzungen. Fremdheit, Ungleichheit, Differenz. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  109. Knapp, G.-A. 1981: Industriearbeit und Instrumentalismus. Zur Geschichte eines Vorurteils. Bonn: Neue Gesellschaft Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  110. Knoke, D./Yang, S. 2008: Social Network Analysis. Thousand Oaks u.a.O.: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  111. Knorr Cetina, K./Preda, A. (eds.) 2005: The Sociology of Financial Markets. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  112. Knuth, M. 2014: Rosige Zeiten am Arbeitsmarkt? Strukturreformen und „Beschäftigungswunder“. Expertise im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung. Bonn: FES Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  113. Knuth, M. 2016: Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen. Arbeitsmarktpolitik reformieren, Qualifikationen vermitteln (WISO-Diskurs Nr. 21). Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  114. Koch, G./Warneken, B. J. 2012: Wissensarbeit und Arbeitswissen: Zur Ethnografie des kognitiven Kapitalismus. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  115. Kochan, T./Osterman, P. 1994: The Mutual Gains Enterprise. Boston: Harvard Business School Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  116. Kocka, J. 1969: Unternehmensverwaltung und Angestelltenschaft am Beispiel Siemens 1847–1914. Stuttgart: Klett Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  117. Kocka, J. 1981: Die Angestellten in der deutschen Geschichte 1950–1980. Vom Privatbeamten zum angestellten Arbeitnehmer. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  118. Kocka, J. 2000: Arbeit früher, heute, morgen: Zur Neuartigkeit der Gegenwart. In: Ders./Offe, C. (Hg.): Geschichte und Zukunft der Arbeit. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 476–493 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  119. Kocka, J. 2001: Thesen zur Geschichte und Zukunft der Arbeit. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, B 21, S. 8–13 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  120. Kocka, J. 2013: Geschichte des Kapitalismus. München: C. H. Beck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  121. Kocka, J./Offe C. (Hg.) 2000: Geschichte und Zukunft der Arbeit. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  122. Kofman, E./Raghuram, P. 2015: Gendered Migrations and Global Social Reproduction. Basingstoke: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  123. Kohl, H./Platzer, H. 2004: Arbeitsbeziehungen in Mittelosteuropa. Transformation und Integration. Die acht neuen EU-Mitgliedsländer im Vergleich (2. Aufl.). Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  124. Köhler, C./Krause, A. 2010: Betriebliche Beschäftigungspolitik. In: Böhle, F./Voß, G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 387–415 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  125. Köhler, C./Loudovici, K. 2008: Betriebliche Beschäftigungssysteme und Arbeitsmarktsegmentation, in: Köhler, C./Struck, O./Grotheer, M./Krause, A./Krause, I./Schröder, T. (Hg): Offene und geschlossene betriebliche Beschäftigungssysteme. Wiesbaden: VS Verlag, S. 31–63 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  126. Köhler, C./Loudovici, K./Struck, O. 2007: Generalisierung von Beschäftigungsrisiken oder anhaltende Arbeitsmarktsegmentation? In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 17, S. 387–406 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  127. Köhler, C./Schröder, S./Weingärtner, S. 2017: Arbeitsmärkte – wirtschaftssoziologische Perspektiven. In: Maurer, A. (Hg.): Handbuch Wirtschaftssoziologie (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 275–305 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  128. Köhler, C./Weingärtner, S. 2018: Betriebliche Beschäftigungssysteme. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.), Bd. 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse. Wiesbaden: Springer VS, S. 537–577 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  129. Kohli, M. 1994: Die DDR als Arbeitsgesellschaft? Arbeit, Lebenslauf und soziale Differenzierung. In: Kaelble, H./Kocka, J./Zwahr, H. (Hg.): Sozialgeschichte der DDR. Stuttgart: Klett-Cotta, S. 31–61 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  130. Kohlrausch, B./Schildmann, C./Voss, D. (Hg.) 2019: Neue Arbeit – neue Ungleichheiten? Folgen der Digitalisierung. Weinheim/Basel: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  131. Kollmorgen, R./Merkel, W./Wagener, H.-J. (Hg.) 2015: Handbuch Transformationsforschung. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  132. Kommission Mitbestimmung 1970: Mitbestimmung im Unternehmen. Bericht der Sachverständigenkommission. Bundestags-Drs. VI/334. Bonn Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  133. Kommission Mitbestimmung 1998: Mitbestimmung und neue Unternehmenskulturen – Bilanz und Perspektiven. Bericht der Kommission Mitbestimmung. Hg. von der Bertelsmann Stiftung und der Hans-Böckler-Stiftung. Gütersloh: Verlag Bertelsmann Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  134. Kommission zur Modernisierung der deutschen Unternehmensmitbestimmung 2006: Bericht der wissenschaftlichen Mitglieder der Kommission mit Stellungnahmen der Vertreter der Unternehmen und Vertreter der Arbeitnehmer. O.O. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  135. König, R. 1964: Das Ansehen des Ingenieurs in unserer Gesellschaft. VDI-Bericht Nr. 18. Düsseldorf: VDI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  136. König, W. 2006: Vom Staatsdiener zum Industrieangestellten: Die Ingenieure in Frankreich und Deutschland 1750–1945. In: Kaiser, W./König, W. 2006: Geschichte des Ingenieurs. München: Hanser, S. 179–232 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  137. Konle-Seidl, R. 2020: Short-Time Work in Europe: Rescue in the Current Covid-19-Crisis? IAB-Forschungsbericht Nr. 4. Nürnberg: IAB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  138. Kopp, R./Schwarz, M. 2017: Industrie 4.0 aus der Perspektive sozialer Innovationen. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 70, H. 2, S. 89–97 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  139. Korczynski, M. 2001: The Contradictions of Service Work: Call Centre as Customer-oriented Bureaucracy. In: Sturdy, A./Grugulis, I./Willmott, H. (eds.): Customer Service: Empowerment and Entrapment. Basingstoke/New York: Palgrave, S. 79–101 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  140. Korczynski, M. 2002: Human Resource Management in Service Work. Houndmills: Palgrave Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  141. Korczynski, M. 2007: Service Work. In: Ritzer, G. (ed.): The Blackwell Encyclopedia of Sociology. Malden: Blackwell Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  142. Korczynski, M./Macdonald, C. L. (eds.) 2009: Service Work. Critical Perspectives. London: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  143. Korfmacher, S./Mutz, G. (Hg.) 2004: Beschäftigungseffekte durch informelle Arbeit? Dokumentation des Workshops „Mehr Beschäftigung durch Bürgerliches Engagement und Eigenarbeit?“ am 26. März 2002 in Düsseldorf, Arbeitspapier No. 80. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  144. Körner, T./Puch, K. 2012: Qualität der Arbeit. Auszug aus Wirtschaft und Statistik. Hg. v. Statistischen Bundesamt. Wiesbaden Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  145. Korunka, C. 2020: Arbeitsintensivierung: Ursachen, Verläufe und Risikogruppen. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 73, H. 1, S. 11–18 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  146. Kossek, E. E./Lambert, S. J. (eds.) 2005: Work and Life Integration: Organizational, Cultural, and Individual Perspectives. Mahwah/London: Erlbaum Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  147. Köstler, R./Rose, E. 2011: Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE). Frankfurt a.M.: Bund-Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  148. Kotter, J. P. 1973: The Psychological Contract: Managing the Joining-Up Process. In: California Management Review, Vol. 15, No. 3, S. 91–99 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  149. Köttgen, C. 1928: Das fließende Band. In: Industrie und Handelskammer zu Berlin (Hg.): Die Bedeutung der Rationalisierung für das Deutsche Wirtschaftsleben. Berlin: Stilke, S. 77–125 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  150. Kotthoff, H. 1981: Betriebsräte und betriebliche Herrschaft. Eine Typologie von Partizipationsmustern im Industriebetrieb. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  151. Kotthoff, H. 1985: Kann die Industriesoziologie die betriebliche Sozialordnung ignorieren? Zu einer handlungssoziologischen Erweiterung des Betriebsbegriffs. Referat auf der Herbsttagung der Sektion Industrie- und Betriebssoziologie, Saarbrücken 9.11.1985 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  152. Kotthoff, H. 1994: Betriebsräte und Bürgerstatus. Wandel und Kontinuität betrieblicher Mitbestimmung. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  153. Kotthoff, H. 1997: Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur – Quasi-Unternehmer oder Arbeitnehmer? Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  154. Kotthoff, H. 2013: Betriebliche Mitbestimmung im Spiegel der jüngeren Forschung. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 20, H. 4, S. 323–341 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  155. Kotthoff, H. 2016: Hochqualifiziertenforschung und Gewerkschaften: Phasen, Paradigmen und Prognosen. In: Haipeter, T. (Hg): Angestellte Revisited. Arbeit, Interessen und Herausforderungen für Interessenvertretungen. Wiesbaden: Springer VS, S. 67–82 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  156. Kotthoff, H./Reindl, J. 1990: Die soziale Welt kleiner Betriebe. Wirtschaften, Arbeiten und Leben im mittelständischen Industriebetrieb. Göttingen: Schwartz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  157. Kotthoff, H./Wagner, A. 2008: Die Leistungsträger. Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur – eine Follow-up-Studie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  158. Kowol, U./Krohn, W. 1995: Innovationsnetzwerke. Ein Modell der Technikgenese. In: Halfmann, J./Bechmann, G./Rammert, W. (Hg.): Technik und Gesellschaft. Jahrbuch 8: Theoriebausteine der Techniksoziologie. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 77–105 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  159. Kozlowski, S. W. J./Bell, B. S. 2013: Work Groups and Teams in Organizations. In: Weiner, I. B./Schmitt, N. W./Highhouse, S. (eds.): Handbook of Psychology: Industrial and Organizational Psychology (2nd ed.). Vol. 12. Hoboken, NJ: Wiley, S. 412–469 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  160. Kozlowski, S. W. J./Ilgen, D. R. 2006: Enhancing the Effectiveness of Work Groups and Teams. In: Psychological Science in the Public Interest, Vol. 7, No. 3, S. 77–124 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  161. Kracauer, S. 1930: Die Angestellten. Aus dem neuesten Deutschland, Frankfurt a.M.: Frankfurter Societätsdruckerei [Neuausgabe: Frankfurt a.M.: Suhrkamp 1971] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  162. Kraemer, K. 1997: Marktgesellschaft. In: Kneer, G./Nassehi, A. (Hg.): Soziologische Gesellschaftsbegriffe. München u.a.O.: UTB, S. 280–304 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  163. Kraemer, K. 2009: Prekarisierung – jenseits von Stand und Klasse? In: Castel, R./Dörre, K. (Hg.): Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 241–252 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  164. Krämer, H. 2011: Dienstleistungen im Strukturwandel: Entwicklung und Perspektiven für Wachstum und Beschäftigung in Europa. In: Wirtschaft und Gesellschaft, Jg. 37, H. 2, S. 269–291 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  165. Krämer, S. 1988: Symbolische Maschinen – Die Idee der Formalisierung in geschichtlichem Abriß. Darmstadt: Wiss. Buchgesellschaft Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  166. Kratzer, N. 2003: Arbeitskraft in Entgrenzung – Grenzenlose Anforderungen, erweiterte Spielräume, begrenzte Ressourcen. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  167. Kratzer, N. 2006: Zielvereinbarungen als Instrument der Leistungspolitik. In: Huber, B./Burkhard, O./Wagner, H. (Hg.): Perspektiven der Tarifpolitik. Hamburg: VSA, S. 146–159 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  168. Kratzer, N. 2020: Arbeitsintensität und Arbeitsintensivierung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 73, H. 1, S. 3–10 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  169. Kratzer, N./Döhl, V./Sauer, D. 1998: Entgrenzung von Arbeit und demographischer Wandel. In: INIFES/ISF/SÖSTRA (Hg.): Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 177–210 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  170. Kratzer, N./Dunkel, W. 2011: Arbeit und Gesundheit im Konflikt. In: Kratzer, N./Dunkel, W./Becker, K./Hinrichs, S. (Hg.): Arbeit und Gesundheit im Konflikt. Berlin: edition sigma, S. 13–33 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  171. Kratzer, N./Dunkel, W./Becker, K./Hinrichs, S. (Hg.) 2011: Arbeit und Gesundheit im Konflikt. Analysen und Ansätze für ein partizipatives Gesundheitsmanagement. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  172. Kratzer, N./Lange, A. 2006: Entgrenzung von Arbeit und Leben: Verschiebung, Pluralisierung, Verschränkung. In: Dunkel, W./Sauer, D. (Hg.): Von der Allgegenwart der verschwindenden Arbeit. Neue Herausforderungen für die Arbeitsforschung. Berlin: edition sigma, S. 171–200 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  173. Kratzer, N./Menz, W./Nies, S./Sauer, D. 2008: Leistungspolitik als Feld „umkämpfter Arbeit“. In: Pro¬kla, Jg. 38, H. 150, S. 11–26 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  174. Kratzer, N./Menz, W./Tullius, K./Wolf, H. 2015: Legitimationsprobleme in der Erwerbsarbeit. Gerechtigkeitsansprüche und Handlungsorientierungen in Arbeit und Betrieb. Baden-Baden: edition sigma bei Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  175. Kratzer, N./Menz, W./Tullius, K./Wolf, H. 2019: Legitimationsprobleme in der Erwerbsarbeit. Gerechtigkeitsansprüche und Handlungsorientierungen in Arbeit und Betrieb (2., erw. Aufl.). Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  176. Kratzer, N./Nies, S. 2009: Neue Leistungspolitik bei Angestellten. ERA, Leistungssteuerung, Leistungsentgelt. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  177. Kratzer, N./Sauer, D. 2003: Entgrenzung von Arbeit. Konzept, Thesen, Befunde. In: Gottschall, K./Voß, G. G. (Hg.): Entgrenzung von Arbeit und Leben. Zum Wandel der Beziehungen von Erwerbstätigkeit und Privatsphäre im Alltag. München/Mering: Hampp, S. 87–123 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  178. Kratzer, N./Tullius, K. 2016: Legitimitätsansprüche Hochqualifizierter. In: Haipeter, T. (Hg): Angestellte Revisited. Arbeit, Interessen und Herausforderungen für Interessenvertretungen. Wiesbaden: Springer VS, S. 105–130 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  179. Kraus, K. 2006: Vom Beruf zur Employability? Zur Theorie einer Pädagogik des Erwerbs. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  180. Kraus, S./Grzech-Sukalo, H./Rieder, K. 2020: Mobile Arbeit – Home-Office, Dienstreisen, Außendienst – was ist wirklich belastend? In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 74, H. 3, S. 167–177 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  181. Krause, A./Köhler, C. (Hg.) 2012: Arbeit als Ware – Zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  182. Krause, C./Matuschek, I. 2022 [im Erscheinen]: Die Praxis orts- und zeitflexiblen Arbeitens. Betriebliche Vereinbarungen und pandemische Erfahrungen. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  183. Krell, G. 1994: Vergemeinschaftende Personalpolitik. Normative Peronallehren, Werksgemeinschaft, NS-Betriebsgemeinschaft, Betriebliche Partnerschaft, Japan, Unternehmenskultur. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  184. Krell, G./Ortlieb, R./Sieben, B. 2018: Gender und Diversity in Organisationen. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden: Springer Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  185. Kreulich, K./Dellmann, F./Schutz, T./Harth, T./Zwingmann, K. 2016: Digitalisierung – Strategische Entwicklung einer kompetenzorientierten Lehre für die digitale Gesellschaft und Arbeitswelt. Die Position der UAS7-Hochschulen für angewandte Wissenschaften. Berlin: UAS7 (7 German Universities of Applied Sciences – Alliance for Excellence) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  186. Krieg, A. 2017: Agiler Projektleiter – Vermittler und Moderator im hybriden Projektumfeld. In: Volland, A./Engstler, M./Fazal-Baqaie, M./Hanser, E./Linssen, O./Mikusz, M. (Hg.): Die Spannung zwischen dem Prozess und den Menschen im Projekt. Projektmanagement und Vorgehensmodelle 2017 (Tagungsdokumentation). Bonn: Gesellschaft für Informatik, S. 61–70 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  187. Krippner, G. 2011: Capitalizing on Crisis: The Political Origins of the Rise of Finance. Cambridge: Harvard University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  188. Krömmelbein, S. 2000: Bedeutung der Telearbeit für Beschäftigung und Arbeitsmarkt am Beispiel der Region Rhein-Main aus betrieblicher Sicht. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 33, H. 2, S. 136–149 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  189. Kronauer, M./Gerlach, F./Vogel, B. 1993: Im Schatten der Arbeitsgesellschaft. Arbeitslose und die Dynamik sozialer Ausgrenzung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  190. Kronauer, M./Linne, G. (Hg.) 2007: Flexicurity. Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität (2. Aufl.). Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  191. Krone, S. (Hg.) 2015: Dual Studieren im Blick. Entstehungsbedingungen, Interessenlagen und Umsetzungserfahrungen in dualen Studiengängen. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  192. Krücken, G./Driori, G. (eds.) 2009: World Society. The Writings of John W. Meyer. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  193. Krüger, A. K./Reinhart, M. 2017: Theories of Valuation-building Blocks for Conceptualizing Valuation between Practice and Structure. In: Historical Social Research/Historische Sozialforschung, Jg. 42, H. 1, S. 263–285 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  194. Krüger, S. 2002: Nachhaltigkeit als Kooperationsimpuls: Sozial-ökologische Bündnisse zwischen NGOs und Gewerkschaften. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  195. Krupp, H. 1984: Werden wir’s erleben? Ein technisch-wirtschaftliches Zukunftspanorama. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 17, H. 1, S. 5–8 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  196. Krzywdzinski, M. 2017: Consent in autoritären Gesellschaften. Betriebliche Sozialordnungen in Russland und China. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  197. Krzywdzinski, M. 2018: Consent and Control in the Authoritarian Workplace. Russia and China Compared. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  198. Krzywdzinski, M. 2019: Künstliche Intelligenz, Entscheidungsunterstützung und deren Auswirkungen auf die Arbeit. In: Stiftung Arbeit und Umwelt der IG BCE (Hg.): Künstliche Intelligenz als strategisches Handlungsfeld für Gewerkschaftsarbeit. Konferenzband und Diskussionspapier. Berlin/Hannover, S. 9‒11 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  199. Krzywdzinski, M. 2021: Lean Production in Germany: A Contested Model. In: Janoski, T./Lepadatu, D. (eds.): The Cambridge International Handbook of Lean Production. Diverging Theories and New Industries around the World. Cambridge: Cambridge University Press, S. 507–528 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  200. Krzywdzinski, M./Gerber, C. 2021: Unterschiedlich prekär. Die sozialen Sicherungssysteme prägen die Plattformarbeit in Deutschland und den USA. In: WZB-Mitteilungen, H. 172 (Juni 2021), S. 43–46 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  201. Kuda, E./Strauß, J. (Hg.) 2002: Arbeitnehmer als Unternehmer? Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  202. Kudera, W./Mangold, W./Ruff, K./Schmidt, R./Wentzke, T. 1979: Gesellschaftliches und politisches Bewusßtsein von Arbeitern. Eine empirische Untersuchung. Frankfurt a.M.: Europäische Verlagsanstalt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  203. Kühl, S. 2000: Grenzen der Vermarktlichung. Die Mythen um unternehmerisch handelnde Mitarbeiter. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 53, H. 12, S. 818–828 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  204. Kühl, S. 2002: Sisyphos im Management. Die vergebliche Suche nach der optimalen Organisationsstruktur. Weinheim: Wiley-VCH Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  205. Kühl, S. 2003: Organisationssoziologie. Ein Einordnungs- und Rettungsversuch. In: Soziologie, Jg. 32, H. 1, S. 37–47 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  206. Kühl, S. 2004: Von der Krise, dem Elend und dem Ende der Arbeits- und Industriesoziologie. In: Soziologie, Jg. 33, H. 2, S. 7–16 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  207. Kühl, S. 2011: Organisationen – eine sehr kurze Einführung. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  208. Kühl, S. (Hg.) 2015a: Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  209. Kühl, S. 2015b: Zu den Grenzen einer an Organisationen ansetzenden Zeitdiagnose. In: Apelt, M./Wilkesmann, U. (Hg.): Zur Zukunft der Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS, S. 73–91 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  210. Kuhlmann, M. 2004: Modellwechsel? Die Entwicklung betrieblicher Arbeits- und Sozialstrukturen in der deutschen Automobilindustrie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  211. Kuhlmann, M. 2007: Jenseits von Gruppenarbeit – Perspektiven der Arbeitspolitik. In: Peter, G. (Hg.): Grenzkonflikte der Arbeit. Die Herausbildung einer neuen europäischen Arbeitspolitik. Hamburg: VSA, S. 129–143 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  212. Kuhlmann, M./Schmidt, W. 2011: Materielle Interessen und soziale Anerkennung. Die ERA-Umsetzung aus Sicht der Beschäftigten und der Betriebsräte. In: Brandl, S./Wagner, H. (Hg.): Ein „Meilenstein der Tarifpolitik“ wird besichtigt. Berlin: edition sigma, S. 51–82 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  213. Kuhlmann, M./Sperling, H. J./Balzert, S. 2004: Konzepte innovativer Arbeitspolitik. Good-Practice-Beispiele aus dem Maschinenbau, der Automobil-, Elektro- und Chemischen Industrie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  214. Kuhlmann, M./Voskamp, U. 2019: Digitalisierung und Arbeit im niedersächsischen Maschinenbau. SOFI Arbeitspapier 2019–15, Göttingen Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  215. Kühner, D./Ritter, T./Sauer, S./Pfeiffer, S./Aust, A. 2017: „Da geht es nicht nur um Energiesparen!“ In: Soziologie und Nachhaltigkeit, Jg. 3, H. 1, S. 1–21 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  216. Kümmerling, A. 2021: Tarifvertragliche und betriebliche lebenslaufbezogene Arbeitszeitverkürzung und Freistellungsmöglichkeiten. Hintergrund und Einführung. In: Das Zeitpolitische Magazin, Jg. 18, H. 38 (Sonderheft Zeitpolitik im/in Betrieb), S. 10–13 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  217. Kümmerling, A./Haipeter, T. 2021: Arbeitszeitpolitik zwischen den Krisen. Die Entwicklung der Arbeitszeiten im Wandel der Arbeitswelt. In: Gröbel, R./Dransfeld-Haase, I. (Hg.): Strategische Personalarbeit in der Transformation. Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM. Frankfurt a.M.: Bund-Verlag, S. 526–551 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  218. Kümmerling, A./Postels, D. 2020: Ist die Geschlechterrolleneinstellung entscheidend? Die Wirkung länderspezifischer Geschlechterkulturen auf die Erwerbsarbeitszeiten von Frauen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 72, H. 1, S. 193–224 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  219. Kümmerling, A./Postels, D./Slomka, C. 2017: Zufriedenheit mit der Arbeitszeit – wie kann sie gelingen? Eine Analyse der Arbeitszeiten nach Geschlecht und Statusgruppen. Working Paper Nr. 54. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  220. Kümmerling, A./Schmieja V. 2021: Arbeitszeiten während der Corona-Pandemie: Wachsende Unterschiede zwischen Frauen und Männern: IAQ-Arbeitszeitmonitor. IAQ-Report 2021-07. Duisburg: Institut Arbeit und Qualifikation Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  221. Küpper, W./Felsch, A. 2000: Organisation, Macht und Ökonomie. Mikropolitik und die Konstitution organisationaler Handlungssysteme. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  222. Küpper, W./Ortmann, G. (Hg.) 1992: Mikropolitik. Rationalität, Macht und Spiele in Organisationen (2., durchges. Aufl.). Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  223. Kurtz, T. 2001: Die Form Beruf im Kontext gesellschaftlicher Differenzierung. In: Kurtz, T. (Hg.): Aspekte des Berufs in der Moderne. Opladen: Leske + Budrich, S. 179–208 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  224. Kurtz, T. 2002: Berufssoziologie. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  225. Kurtz, T. 2010: Der Kompetenzbegriff in der Soziologie. In: Kurtz, T./Pfadenhauer, M. (Hg.): Soziologie der Kompetenz. Wiesbaden: VS Verlag, S. 7–25 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  226. Kurtz, T./Pfadenhauer, M. (Hg.) 2010: Soziologie der Kompetenz. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  227. Kurz, C. 1999: Repetitivarbeit – unbewältigt. Betriebliche und gesellschaftliche Entwicklungsperspektiven eines beharrlichen Arbeitstyps. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  228. Kurz, C. 2000: „Nicht nur Techniker sein“. Zur Beschäftigung und Arbeit von Ingenieuren in der Industrie. In: ISF/INIFES/IfS/SOFI/IAB (Hg.): Jahrbuch Sozialwissenschaftliche Technikberichterstattung. Schwerpunkt: Innovation und Arbeit. Berlin: edition sigma, S. 59–106 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  229. Kurz, C./Will-Zocholl, M. 2017: Tätigkeit und Arbeitsprozess. In: Böhle, F. (Hg.): Arbeit als Subjektivierendes Handeln. Handlungsfähigkeit bei Unwägbarkeiten und Ungewissheit. Wiesbaden: Springer VS, S. 365–374 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  230. Kutzner, E. 2018: Digitalisierung von Arbeit als „Baustelle“ einer geschlechterbezogenen Arbeitsforschung. Transformationsprozesse in der Büroarbeit. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 11, H. 2, S. 211–228 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  231. Kutzner, E./Roski, M. 2019: Arbeit, Technik und Geschlecht – neue Grenzziehungen durch Digitalisierung? In: feministische studien, Jg. 37, H. 2, S. 363–372 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  232. Laaser, K. 2016: „If you are having a go at me, I am going to have a go at you“. The Changing Nature of Social Relationships of Bank Work under Performance Management. In: Work, Employment and Society, Vol. 30, No. 6, S. 1000–1016 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  233. Laatz, W. 1979: Ingenieure in der Bundesrepublik Deutschland. Gesellschaftliche Lage und politisches Bewusstsein. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  234. Lager, H. 2020: Anpassungsfähigkeit in Zeiten der Digitalisierung. Zur Bedeutung von Empowerment und innovativer Arbeitsorganisation. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  235. Lam, A./Marsden, D. 2017: Employment Systems, Skills, and Knowledge. In: Warhurst, C./Mayhew, K./Finegold, D./Buchanan, J. (eds.) 2017: The Oxford Handbook of Skills and Training. Oxford: Oxford University Press, S. 466–488 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  236. Lamont, M. 2000: The Dignity of Working Men. Morality and the Boundaries of Race, Class, and Immigration. Cambridge, MA: Harvard University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  237. Lane, R. E. 1966: The Decline of Politics and Ideology in a Knowledgeable Society. In: American Sociological Review, Vol. 31, No. 5, S. 649–662 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  238. Lang, R./Hellpach, W. 1922: Gruppenfabrikation. Berlin: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  239. Langfeld, B. 2009: Subjektorientierung in der Arbeits- und Industriesoziologie: Theorien, Methoden und Instrumente zur Erfassung von Arbeit und Subjektivität. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  240. Lappe, L. 1986: Technologie, Qualifikation und Kontrolle. Die Labour-Process-Debatte aus der Sicht der deutschen Industriesoziologie. In: Soziale Welt, Jg. 37, H. 2/3, S. 310–330 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  241. Larsson, A. 2020: A Journey of a Thousand Miles. An Introduction to the Digitalization of Labor. In: Ders./Teigland, R. (eds.): The Digital Transformation of Labor. Abingdon/New York: Routledge, S. 1–11 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  242. Lauschke, K. 2007: Die halbe Macht. Mitbestimmung in der Eisen- und Stahlindustrie 1945 bis 1989. Essen: Klartext Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  243. Lauschke, K. 2021: Vom Meilenstein demokratischer Neuordnung zum Auslaufmodell: Erinnerungsgeschichte der Montanmitbestimmung. Arbeitspapier aus der Kommission „Erinnerungskulturen der sozialen Demokratie“. Internet: https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008091/p_ek_ap_29_2021.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  244. Lawrence, T. B./Suddaby, R. 2006: Institutions and Institutional Work. In: Clegg, S. R./Hardy, C./Lawrence, T./Nord, W. R. (eds.): The Sage Handbook of Organization Studies. London: Sage, S. 215–254 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  245. Lawrence, T. B./Suddaby, R./Leca, B. (eds.) 2009: Institutional Work. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  246. Lay, G./Dreher, C./Kinkel, S. 1996: Neue Produktionskonzepte leisten einen Beitrag zur Sicherung des Standorts Deutschland (PI-Mitteilungen 1). Karlsruhe: Fraunhofer-ISI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  247. Lazarsfeld, P. F./Eisenberg, P. 1938: The Psychological Effects of Unemployment. In: Psychological Bulletin, Vol. 35, S. 358–390 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  248. Lazear, E. P. 2004: Firm-Specific Human Capital: A Skill-Weights Approach. NBER Working Paper No 9679 – revised version Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  249. Lazonick, W./O’Sullivan, M. 2000: Maximizing Shareholder Value: A New Ideology for Corporate Governance. In: Economy and Society, Vol. 29, No. 1, S. 13–35 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  250. Le Galès, P./Scott, A. 2009: Die Wiederherstellung des Marktsubjekts. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 19, H. 1, S. 6–28 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  251. Lederer, E./Marschak, J. 1926: Der neue Mittelstand. In: Grundriss der Sozialökonomik. IX. Abteilung: Das soziale System des Kapitalismus. 1. Teil: Die gesellschaftliche Schichtung im Kapitalismus. Tübingen: Mohr-Siebeck, S. 121–141 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  252. Lee, C. K./Kofman, Y. 2012: The Politics of Precarity: Views Beyond the United States. In: Work and Occupations, Vol. 39, No. 4, S. 388–408 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  253. Lee, H./Pfeiffer, S. 2019: Zur Zukunft beruflich qualifizierter Facharbeit im Zeichen von Industrie 4.0. In: Dobischat, R./Käpplinger, B./Molzberger, G./Münk, D. (Hg.): Bildung 2.1 für Arbeit 4.0? Wiesbaden: Springer VS, S. 161–180 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  254. Lee, S./McCann, D./Messenger, J. C. 2007: Working Time Around the World. London/New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  255. Lehndorff, S. 2001: Weniger ist mehr. Arbeitszeitverkürzung als Gesellschaftspolitik. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  256. Lehndorff, S. 2003: The Long Good-Bye? Tarifvertragliche Arbeitszeitregulierung und gesellschaftlicher Arbeitszeitstandard. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 10, H. 2, S. 273–295 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  257. Lehndorff, S. (Hg.) 2006: Das Politische in der Arbeitspolitik. Ansatzpunkte für eine nachhaltige Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  258. Lehndorff, S. (Hg.) 2009: Abriss, Umbau, Renovierung? Studien zum Wandel des deutschen Kapitalismusmodells. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  259. Lehndorff, S. 2011: Im Spannungsfeld von Staat und Tarifvertrag: Arbeitszeitregulierung in Europa. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 60, H. 10, S. 239–247 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  260. Lehndorff, S. 2015: Staatliche Arbeitszeitpolitik im Finanzmarktkapitalismus. Erfahrungen mit der 35-Stundenwoche in Frankreich und Anregungen für Deutschland. In: Haipeter, T./Latniak, E./Lehndorff, S. (Hg.): Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus. Chancen und Grenzen eines soziologischen Analysekonzepts. Wiesbaden: Springer VS, S. 219–258 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  261. Lehndorff, S. 2019: Erste Schritte auf einem langen Weg: kurze Vollzeit als Element eines neuen Normalarbeitsverhältnisses. In: Ludwig, C./Simon, H./Wagner, A. (Hg.): Entgrenzte Arbeit, (un-)begrenzte Solidarität? Bedingungen und Strategien gewerkschaftlichen Handelns im flexiblen Kapitalismus. Münster: Westfälisches Dampfboot, S. 32–46 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  262. Lehndorff, S./Voss-Dahm, D. 2006: Kunden, Kennziffern und Konkurrenz. Markt und Organisation in der Dienstleistungsarbeit. In: Lehndorff, S. (Hg.): Das Politische in der Arbeitspolitik. Berlin: edition sigma, S. 127–153 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  263. Leidner, R. 1993: Fast Food, Fast Talk: Service Work and the Routinization of Everyday Life. Berkeley: University of California Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  264. Leimeister, J. M./Durward, D./Zogaj, S. 2016a: Crowd Worker in Deutschland. Eine empirische Studie zum Arbeitsumfeld auf externen Crowdsourcing-Plattformen. Study Nr. 323. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  265. Leimeister, J. M./Durward, D./Zogaj, S. 2016b: Systematisierung und Analyse von Crowdsourcing-Anbietern und Crowdworking-Projekten. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  266. Lenger, A./Schumacher, F. (eds.) 2015: Understanding the Dynamics of Global Inequality. Social Exclusion, Power Shift, and Structural Changes. Heidelberg u.a.O.: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  267. Lengersdorf, D./Meuser, M. (Hg.) 2016: Männlichkeiten und der Strukturwandel von Erwerbsarbeit in globalisierten Gesellschaften. Diagnosen und Perspektiven. Weinheim/Basel: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  268. Lenhardt, U./Rosenbrock, R. 2006: Wegen Umbau geschlossen? Auswirkungen betrieblicher Reorganisation auf den Gesundheitsschutz. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  269. Lenin, W. I. 1960: Werke, Bd. 27. Berlin: Dietz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  270. Lenin, W. I. 1962: Werke, Bd. 18. Berlin: Dietz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  271. Lenz, U./Grützmacher, P. 2018: Was bin ich (noch), und was sollte ich sein? Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Rolle der Führungskraft. In: von Au, C. (Hg.): Führen in der vernetzten virtuellen und realen Welt: Digitalisierung, Selbstorganisation, Organisationsspezifika und Tabuthema Tod. Wiesbaden: Springer, S. 1–18 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  272. Lepak, D. P./Snell, S. A. 2002: Examining the Human Resource Architecture: The Relationships among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations. In: Journal of Management, Vol. 28, No. 4, S. 517–543 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  273. Lepperhoff, J. 2011: Qualität von Arbeit: messen – analysieren – umsetzen. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Nr. 15, S. 32–37 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  274. Lesch, H. 2016: Spartengewerkschaften: Abspaltungsmotive, Lohnpolitik und Konfliktverhalten. In: Zeitschrift für Politikwissenschaft, Jg. 26, H. 2, S. 155–174 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  275. Lesch, H. 2017: Konflikteskalation in Tarifverhandlungen. Methode, Indikatoren und empirische Befunde. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 24, H. 1, S. 31–53 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  276. Lessenich, S. 2008: Die Neuerfindung des Sozialen. Der Sozialstaat im flexiblen Kapitalismus. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  277. Lessenich, S. 2009: Aktivierungspolitik und Anerkennungsökonomie. Der Wandel des Sozialen im Umbau des Sozialstaats. In: Soziale Passagen, Jg. 1, H. 2, S. 163–176 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  278. Levenstein, A. 1912: Die Arbeiterfrage. Mit besonderer Berücksichtigung der sozialpsychologischen Seite des modernen Großbetriebes und der psycho-physischen Einwirkungen auf die Arbeiter. München: Reinhardt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  279. Levinson, H./Price, C. R./Munden, K. J./Solley, C. M. 1962: Men, Management, and Mental Health. Cambridge: Harvard University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  280. Levitt, P. 2001: The Transnational Villagers. Berkeley: University of California Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  281. Lewis, J. 2003: Auf dem Weg zur „Zwei-Erwerbstätigen“-Familie. In: Leitner, S./Ostner, I./Schratzenstaller, M. (Hg.): Wohlfahrtsstaat und Geschlechterverhältnisse in Umbruch. Wiesbaden: VS Verlag, S. 62–84 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  282. Lichte, R. 1978: Betriebsalltag von Industriearbeitern. Konflikthandeln einer Arbeitsgruppe im Stillegungsprozeß. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  283. Liebig, S. 2021: Arbeitszeitverkürzung als Konvergenzpunkt? Sozial-ökologische Arbeitskonzepte, Wachstumskritik und gewerkschaftliche Tarifpolitik. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  284. Liebold, R. 2001: „Meine Frau managt das ganze Leben zu Hause…“ Partnerschaft und Familie aus der Sicht männlicher Führungskräfte. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  285. Liebold, R./Trinczek, R. 2002: Experteninterview. In: Kühl, S./Strodtholz, P. (Hg.): Methoden der Organisationsforschung. Reinbek: Rowohlt, S. 33–71 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  286. Light, R./Moody, J. (eds.) 2021: The Oxford Handbook of Social Networks. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  287. Liker, J. K. 2004: The Toyota Way. 14 Management Principles from the World’s Greatest Manufacturer. New York u.a.O.: McGraw-Hill Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  288. Liker, J./Hoseus, M. 2008: Toyota Culture. The Heart and Soul of the Toyota Way. New York: McGraw-Hill Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  289. Liker, J./Meier, D. 2007: Toyota Talent. Developing Your People the Toyota Way. New York: McGraw-Hill Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  290. Lindbeck, A./Snower, D. J. (Hg.) 2002: The Insider-Outsider Theory. A Survey. IZA Discussion Paper No. 534. Bonn Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  291. Linden, M. van der 2008: Workers of the World. Essays toward a Global History of Labour. Leiden/Boston: Brill Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  292. Linten, M./Prüstel, S. 2017: Akademisierung der Berufswelt. Literaturdatenbank. Bonn: BIBB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  293. Littek, W./Heisig, U. 1986: Rationalisierung von Arbeit als Aushandlungsprozeß. Beteiligung bei Rationalisierungsverläufen im Angestelltenbereich. In: Soziale Welt, Jg. 37, H. 2/3, S. 237–262 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  294. Littek, W./Heisig, U. 1987: Rationalisierung und Angestellte. Subjektive Reaktionen auf neue Technologien und Organisationsstrukturen in der Industrieverwaltung. Bremen: Papers on the Rationalization of White-Collar Work and Employee Reactions Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  295. Littig, B./Spitzer, M. 2011: Arbeit neu. Erweiterte Arbeitskonzepte im Vergleich. Arbeitspapier 299 der Hans-Böckler-Stiftung. Düsseldorf: HBS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  296. Llewellyn, N./Hindmarsh, J. 2013: The Order Problem: Inference and Interaction in Interactive Service Work. In: Human Relations, Vol. 66, No. 11, S. 1401–1426 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  297. Lohmann, H./Andreß, H.-J. 2011: Autonomie oder Armut? Zur Sicherung gleicher Chancen materieller Wohlfahrt durch Erwerbsarbeit. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 64, H. 4, S. 178–187 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  298. Lohmeyer, N./Sydow, J. 2021: Interessenvertretung in globalen Wertschöpfungsnetzwerken – Theoretische Perspektiven und empirische Befunde. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 28, H. 2, S. 103–119 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  299. Lohr, K. 2003: Subjektivierung von Arbeit. Ausgangspunkt einer Neuorientierung der Industrie- und Arbeitssoziologie? In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 13, H. 4, S. 511–529 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  300. Lohr, K./Nickel, H. M. (Hg.) 2005: Subjektivierung von Arbeit – Riskante Chancen? Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  301. Lohr, K./Peetz, T./Hilbrich, R. 2013: Bildungsarbeit im Umbruch. Zur Ökonomisierung von Arbeit und Organisation in Schulen, Universitäten und in der Weiterbildung. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  302. López, T. 2021: A Practice Ontology Approach to Labor Control Regimes in GPNs: Connecting ‘Sites of Labor Control’ in the Bangalore Export Garment Cluster. In: Environment and Planning A: Economy and Space, Vol. 53, No. 5, S. 1012–1030 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  303. López, T./Riedler, T./Köhnen, H./Fütterer, M. 2021: Digital Value Chain Restructuring and Labour Process Transformations in the Fast‐fashion Sector: Evidence from the Value Chains of Zara & H&M. Global Networks 12/21 (online), DOI: 10.1111/glob.12353 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  304. Lorenzen, S. 2021: Lieferkettengesetz – wie wird es wirksam? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 74, H. 1, S. 66–70 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  305. Lösch, A./Grunwald, A./Meister, M./Schulz-Schaeffer, I. (Hg.) 2019: Socio-Technical Futures Shaping the Present. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  306. Lott, Y. 2014: Flexibilität und Autonomie in der Arbeitszeit: Gut für die Work-Life Balance? Analysen zum Zusammenhang von Arbeitszeitarrangements und Work-Life Balance in Europa. WSI Report Nr. 18. Düsseldorf: WSI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  307. Lott, Y. 2019: Weniger Arbeit mehr Freizeit? WSI-Report Nr. 47. Düsseldorf: WSI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  308. Lott, Y. 2020: Work-Life Balance im Homeoffice: Was kann der Betrieb tun? Welche betrieblichen Bedingungen sind für eine gute Work-Life Balance im Homeoffice notwendig? WSI Report, Nr. 54, Düsseldorf: WSI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  309. Lübker, M./Schulten, T. 2021: WSI-Mindestlohnbericht 2021 – Ist Europa auf dem Weg zu angemessenen Mindestlöhnen? WSI-Report Nr. 63, Düsseldorf: WSI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  310. Lübker, M./Schulten, T. 2022: WSI-Mindestlohnbericht 2022: Aufbruch zu einer neuen Mindestlohnpolitik in Deutschland und Europa. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 75, H. 2, S. 148–159 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  311. Luczak, H./Volpert, W./Raeithel, A./Schwier, W. 1987: Arbeitswissenschaft. Kerndefinition – Gegenstandskatalog – Forschungsgebiete. Eschborn: RKW Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  312. Luft, S. 2009: Staat und Migration. Zur Steuerbarkeit von Zuwanderung und Integration. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  313. Luhmann, N. 1976: Funktionen und Folgen formaler Organisation (3. Aufl.). Berlin: Duncker & Humblot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  314. Luhmann, N. 1991: Interaktion, Organisation, Gesellschaft. Anwendungen der Systemtheorie. In: Luhmann, N. (Hg.): Soziologische Aufklärung 2. Aufsätze zur Theorie der Gesellschaft (4. Aufl.). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 9–20. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  315. Luhmann, N. 1992: Organisation. In: Küpper, W./Ortmann, G. (Hg.): Mikropolitik. Rationalität, Macht und Spiele in Organisationen (2., durchges. Aufl.). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 165–185 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  316. Luhmann, N. 1995: Gesellschaftsstruktur und Semantik. Studien zur Wissenssoziologie der modernen Gesellschaft, Bd. 4. Frankfurt a.M: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  317. Luhmann, N. 2000: Organisation und Entscheidung. Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  318. Lukes, S. 2005: Invasionen des Marktes. In: Miller, M. (Hg.): Welten des Kapitalismus. Institutionelle Alternativen in der globalisierten Ökonomie. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 357–385 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  319. Lullies, V./Bollinger, H./Weltz, F. 1993: Wissenslogistik: Über den betrieblichen Umgang mit Wissen bei Entwicklungsvorhaben. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  320. Lundin, R./Arvidsson, N./Brady, T./Ekstedt, E./Midler, C./Sydow, J. 2015: Managing and Working in Project Society: Institutional Challenges of Temporary Organizations. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  321. Lundvall, B.-Å. 2007: National Innovation Systems – Analytical Concept and Development Tool. In: Industry and Innovation, Vol. 14, No.1, S. 95–119 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  322. Lüthje, B. 2004: Kehrt der Fordismus zurück? Globale Produktionsnetze und Industriearbeit in der ‚New Economy‘. In: Berliner Debatte Initial, Jg. 15, H. 1, S. 62–73 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  323. Lutz, B. 1975: Krise des Lohnanreizes – Ein empirisch-historischer Beitrag zum Wandel der Formen betrieblicher Herrschaft am Beispiel der deutschen Stahlindustrie. Frankfurt a.M./Köln: Europäische Verlagsanstalt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  324. Lutz, B. 1976: Bildungssystem und Beschäftigungsstruktur in Deutschland und Frankreich. In: Mendius, H. G./Sengenberger, W./Lutz, B. (Hg.): Betrieb, Arbeitsmarkt, Qualifikation, Bd. 1. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 83–151 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  325. Lutz, B. 1984: Der kurze Traum immerwährender Prosperität. Eine Neuinterpretation der industriell-kapitalistischen Entwicklung im Europa des 20. Jahrhunderts. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  326. Lutz, B. 1987: Das Ende des Technikdeterminismus und die Folgen. Soziologische Technikforschung vor neuen Aufgaben und neuen Problemen. In: Lutz, B. (Hg.): Technik und sozialer Wandel. Verhandlungen des 23. Deutschen Soziologentags in Hamburg 1986. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 34–52 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  327. Lutz, B. 1987a: Arbeitsmarktstruktur und betriebliche Arbeitskräftestrategie. Eine theoretisch-historische Skizze zur Entstehung betriebszentrierter Arbeitsmarktsegmentation. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  328. Lutz, B. 1989: Tendenzen und Probleme sozialwissenschaftlicher Technikforschung. Eine Zwischenbilanz des Projektverbunds. In: Lutz, B. (Hg.): Technik in Alltag und Arbeit. Beiträge der Tagung des Verbunds Sozialwissenschaftliche Technikforschung. Berlin: edition sigma, S. 7–18 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  329. Lutz, B. 2002: Externe Arbeitsmärkte – Erste Überlegungen zu einem Struktur- und Funktionsmodell. In: Grünert, H. (Hg.): Generationenwechsel in Ostdeutschland als Herausforderung für den Arbeitsmarkt. Jena: zsh, S. 17–25 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  330. Lutz, B./Moldaschl, M. 1989: Expertensysteme und industrielle Facharbeit. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  331. Lutz, B./Voß, G. G. 1992: Subjekt und Struktur – Versuch der Neubestimmung einer soziologischen Schlüsselbeziehung am Beispiel des Facharbeiters. In: Heinz, W./Lutz, B. (Hg.): Modernisierungsprozesse von Arbeit und Leben (Sonderheft I der Mitteilungen des SFB 333). München, S. 77–89 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  332. Lutz, H. 2010: Unsichtbar und unproduktiv? Haushaltsarbeit und Care Work – die Rückseite der Arbeitsgesellschaft. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 35, H. 2, S. 23–57 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  333. Lutz, H. 2018: Die Hinterbühne der Care-Arbeit. Transnationale Perspektiven auf Care-Migration im geteilten Europa. Weinheim: Beltz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  334. Lutz, H./Amelina, A. 2017: Gender, Migration, Transnationalisierung. Eine intersektionelle Einführung. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  335. Lutz, H./Palenga-Möllenbeck, E. 2015: Care-Arbeit, Gender und Migration: Überlegungen zu einer Theorie der transnationalen Migration im Haushaltsarbeitssektor in Europa. In: Meier-Gräwe, U. (Hg.): Die Arbeit des Alltags. Gesellschaftliche Organisation und Umverteilung. Wiesbaden: Springer VS, S. 181–199 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  336. Lutz, H./Schwalgin, S. 2006: Vom Weltmarkt in den Privathaushalt. Die neuen Dienstmädchen im Zeitalter der Globalisierung. Opladen: Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  337. Lyon, D. 1988: The Information Society. Issues and Illusions. Cambridge: Polity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  338. Lyotard, J.-F. 1986: Das postmoderne Wissen. Ein Bericht. Graz: Böhlau (Edition Passagen) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  339. Maasen, S./Dickel, S./Schneider, C. (Hg.) 2020: TechnoScienceSociety. Technological Reconfigurations of Science and Society (Sociology of the Sciences Yearbook 30). Cham: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  340. Macdonald, C. L./Sirianni, C. (eds.) 1996: Working in the Service Society. Philadelphia: Temple Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  341. MacDuffie, J. P. 1995: Human Resource Bundles and Manufacturing Performance: Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World Auto Industry. In: Industrial and Labor Relations Review, Vol. 48, No. 2, S. 197–221 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  342. MacDuffie, J. P./Pil, F. K. 1997: Changes in Auto Industry Employment Practices: An International Overview. In: Kochan, K./Lansbury, R./MacDuffie, J. P. (eds.): After Lean Production: Evolving Employment Practices in the World Auto Industry. Ithaca, NY: ILR Press/Cornell University, S. 9–42 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  343. Machlup, F. 1962: The Production and Distribution of Knowledge in the United States. Princeton: Princeton University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  344. MacKenzie, D. 2007: The Material Production of Virtuality: Innovation, Cultural Geography and Facticity in Derivatives Markets. In: Economy and Society, Vol. 36, No. 3, S. 355–376 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  345. Maguire, J. S. 2018: Taste as Market Practice: The Example of „Natural“ Wine. In: Cross, S. N. N./Ruvalcaba, C./Venkatesh, A./Belk, R. W. (eds.): Consumer Culture Theory. Bingley: Emerald, S. 71–92 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  346. Mainzer, K. 2014: Die Berechnung der Welt. Von der Weltformel zu Big Data. München: Beck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  347. Mair, J./Rathert, N. 2021: Sozialunternehmertum. In: Blättel-Mink, B./Schulz-Schaeffer, I./Windeler. A. (Hg.): Handbuch Innovationsforschung – Sozialwissenschaftliche Perspektiven. Wiesbaden: Springer VS, S. 509–524 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  348. Mallet, S. 1972: Die neue Arbeiterklasse. Neuwied: Luchterhand Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  349. Malsch, T. 1997: Die Provokation der „Artificial Societies“. Warum die Soziologie sich mit den Sozialmetaphern der Verteilten Künstlichen Intelligenz beschäftigen sollte. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 26, H. 1, S. 3‒21 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  350. Malsch, T./Florian, M./Jonas, M./Schulz-Schaeffer I. 1996: Sozionik: Expeditionen ins Grenzgebiet zwischen Soziologie und Künstlicher Intelligenz. In: Künstliche Intelligenz, Jg. 10, H. 2, S. 6‒12 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  351. Malsch, T./Seltz, R. (Hg.) 1987: Die neuen Produktionskonzepte auf dem Prüfstand. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  352. Mangold, S. 2020: Transnationale Kollektivvereinbarungen – Bausteine eines sozialen Europa? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 73, H. 4, S. 256–265 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  353. Mangold, W. 1981: Angestelltengeschichte und Angestelltensoziologie in Deutschland, England und Frankreich. Über den Zusammenhang von sozialpolitischer und sozialwissenschaftlicher Themenfindung und Problemstrukturierung. In: Kocka, J. (Hg.): Angestellte im europäischen Vergleich. Die Herausbildung angestellter Mittelschichten seit dem späten 19. Jahrhundert (Geschichte und Gesellschaft Sonderheft 7). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 11–38 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  354. Mann, S. 1994: Macht und Ohnmacht der Verbände. Das Beispiel des Bundesverbandes der Deutschen Industrie e.V. (BDI) aus empirisch-analytischer Sicht. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  355. Manning, S./Sydow, J./Windeler, A. 2012: Securing Access to Lower-cost Talent Globally: The Dynamics of Active Embedding and Field Structuration. In: Regional Studies, Vol. 46, No. 9, S. 1201–1218. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  356. Manpower 2019: Bevölkerungsbefragung. Jobzufriedenheit 2019. Internet: www.manpowergroup.de/-/media/project/manpowergroup/manpowergroup/manpowergroup-germany/studien_pdf/mpg_jobzufriedenheit_2019_studie_20190923.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  357. Mansell, R. (Hg.) 2009: The Information Society. London/New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  358. Manske, A. 2017: Informelle Beziehungen als Flexibilitätsressource auf Projektarbeitsmärkten. Zur Sozialordnung einer Designagentur. In: Holst, H. (Hg.): Fragmentierte Belegschaften. Globale Perspektiven auf Leiharbeit, Werkverträge und Informalität. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 191–216 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  359. Manske, A./Schnell, C. 2010: Arbeit und Beschäftigung in der Kultur- und Kreativwirtschaft. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 699–727 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  360. Manske, F. 1991: Kontrolle, Rationalisierung und Arbeit. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  361. Manz, T. 1993: Schöne neue Kleinbetriebswelt? Perspektiven kleiner und mittlerer Betriebe im industriellen Wandel. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  362. Marcelli, E./Wiliams, C. C./Joassart, P. (eds.) 2009: Informal Work in Developed Nations. London/New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  363. March, J. G./Simon, H. A. 1958: Organizations. New York: Wiley Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  364. Marchart, O. 2013: Die Prekariserungsgesellschaft. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  365. Marchington, M./Grimshaw, D./Carroll, M./Pass, S. 2009: Employed under Different Rules: The Complexities of Working across Organizational Boundaries. In: Cambridge Journal of Regions, Economy and Society, Vol. 1, No. 1, S. 1–15 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  366. Marchington, M./Grimshaw, D./Rubery, J./Willmott, H. (eds.) 2005: Fragmenting Work. Blurring Organizational Boundaries and Disordering Hierarchies. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  367. Marksberry, P. 2013: The Modern Theory of the Toyota Production System. A Systems Inquiry of the World’s Most Emulated and Profitable Management System. Boca Raton, FL: CRC Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  368. Marler, J. H./Boudreau, J. W. 2017: An Evidence-based Review of HR Analytics. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 28, No. 1, S. 3–26 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  369. Marrs, K. 2007a: Zwischen Leidenschaft und Lohnarbeit. Ein arbeitssoziologischer Blick hinter die Kulissen von Film und Fernsehen. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  370. Marrs, K. 2007b: Ökonomisierung gelungen, Pflegekräfte wohlauf? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 60, H. 9, S. 502–507 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  371. Marrs, K. 2008: Arbeit unter Marktdruck. Die Logik der ökonomischen Steuerung in der Dienstleistungsarbeit. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  372. Marrs, K. 2018: Herrschaft und Kontrolle in der Arbeit. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Band 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse. Wiesbaden: Springer VS, S. 473–498 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  373. Marrs, K./Boes, A. 2003: Alles Spaß und Hollywood? Arbeits- und Leistungsbedingungen bei Film und Fernsehen. In: Pohlmann, M./Sauer, D./Trautwein-Kalms, G./Wagner, A. (Hg.): Dienstleistungsarbeit – Auf dem Boden der Tatsachen. Befunde aus Handel, Industrie, Medien und IT-Branche. Berlin: edition sigma, S. 187–242 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  374. Marsden, D. 1999: A Theory of Employment Systems: Micro-foundations of Societal Diversity. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  375. Marshall, T. H. 1963: Citizenship and Social Class. In: Marshall, T. H.: Sociology at the Crossroads and Other Essays. London: Heinemann, S. 67–128 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  376. Marstedt, G./Mergner, U. 1986: Psychische Belastungen in der Arbeitswelt. Theoretische Ansätze, Methoden und empirische Forschungsergebnisse. Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  377. Marstedt, G./Mergner, U. 1995: Gesundheit als produktives Potential. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  378. Martens, B./Michailow, M. 2003: Konvergenzen und Divergenzen zwischen dem ost- und westdeutschen Management. In: Martens, B./Michailow, M./Schmidt, R. (Hg.): Managementkulturen im Umbruch. SFB 580, H. 10, Jena, S. 13–56 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  379. Martin, C. J. 2017: Skill Builders and the Evolution of National Vocational Training Systems. In: Warhurst, C./Mayhew, K./Finegold, D./Buchanan, J. (eds.) 2017: The Oxford Handbook of Skills and Training. Oxford: Oxford University Press, S. 36–53 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  380. Martin, C. J./Swank, D. 2012: The Political Construction of Business Interests. Coordination, Growth, and Equality. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  381. Martin, H. (Hg.) 1995: CeA – Computergestützte erfahrungsgeleitete Arbeit. Berlin u.a.O.: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  382. Marx, C./Reimann, M./Diewald, M. 2021: Do Work-Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits. In: Social Sciences (online), Vol. 10, No. 1, DOI: 10.3390/socsci10010009 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  383. Marx, K. 1960 [zuerst 1852]: Der achtzehnte Brumaire des Louis Bonaparte. In: Marx-Engels-Werke (MEW), Bd. 8, Berlin: Dietz, S. 111–207 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  384. Marx, K. 1969: Resultate des unmittelbaren Produktionsprozesses. Frankfurt a.M.: Neue Kritik [Neuausgabe: Marx-Engels-Gesamtausgabe (MEGA). Zweite Abteilung. „Das Kapital“ und Vorarbeiten. Band 4 – Karl Marx: Ökonomische Manuskripte 1863-1867. Teil 1, Berlin: Dietz 1988, S. 24–135] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  385. Marx, K. 1972a [zuerst 1867]: Das Kapital. Kritik der politischen Ökonomie. Erster Band. Marx-Engels-Werke (MEW), Bd. 23. Berlin: Dietz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  386. Marx, K. 1972b [zuerst 1885]: Das Kapital. Kritik der politischen Ökonomie. Zweiter Band. Marx-Engels-Werke (MEW), Bd. 24. Berlin: Dietz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  387. Marx, K. 1972c [zuerst 1894]: Das Kapital. Kritik der politischen Ökonomie. Dritter Band. Marx-Engels-Werke (MEW), Bd. 25. Berlin: Dietz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  388. Marx, K. 1973 [zuerst 1865]: Lohn, Preis und Profit. In: Marx-Engels-Werke (MEW), Bd. 16. Berlin: Dietz, S. 101–152 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  389. Marx, K. 1974 [zuerst 1857/58]: Grundrisse der Kritik der politischen Ökonomie (Rohentwurf). Berlin: Dietz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  390. Marx, K. 1982 [zuerst 1849]: Lohnarbeit und Kapital. In: Marx-Engels-Werke (MEW), Bd. 6. Berlin: Dietz, S. 397-423 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  391. Marx, K./Engels, F. 1978 [zuerst 1932, verfasst 1845–46]: Die Deutsche Ideologie. Marx-Engels-Werke (MEW), Bd. 3. Berlin: Dietz, S. 9–472 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  392. Maschke, M./Nies, G./Vogl, G. 2014: Mobile Arbeit: zwischen Autonomie und Fremdbestimmung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 2, S. 156–159 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  393. Massey, A. 1997: Globalization and Marketization of Government Services: Comparing Contemporary Public Sector Developments. Basingstoke: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  394. Massey, D. S./Arango, J./Graeme, H./Kouaouci, A./Pellegrino, A./Taylor, E. J. 2005: Worlds in Motion. Understanding International Migration at the End of the Millennium. Oxford: Clarendon Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  395. Masuda, Y. 1981: The Information Society as Postindustrial Society. Bethesda: World Future Society (zugleich Tokyo: Institute for the Information Society) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  396. Matiaske, W./Kabst, R. 2002: Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie. In: Martin, A./Nienhüser, W. (Hg.): Neue Formen der Beschäftigung – neue Personalpolitik? (Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung). München: Hampp, S. 247–269 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  397. Matthes, J. (Hg.) 1983: Krise der Arbeitsgesellschaft? Verhandlungen des 21. Deutschen Soziologentages in Bamberg 1982. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  398. Matthes, J. 1983a: Zum Soziologentagsthema: „Krise der Arbeitsgesellschaft?“. Vorbereitungsausschuss für den 21. Deutschen Soziologentag. In: Ders. (Hg.): Krise der Arbeitsgesellschaft? Verhandlungen des 21. Deutschen Soziologentages in Bamberg. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 13–18 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  399. Matthöfer, H. 1980: Humanisierung der Arbeit und Produktivität in der Industriegesellschaft (3., überarb. Aufl.). Köln: Bund Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  400. Matuschek, I. (Hg.) 2008: Luft-Schichten. Arbeit, Organisation und Technik im Luftverkehr. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  401. Matuschek, I. 2016a: Industrie 4.0, Arbeit 4.0 – Gesellschaft 4.0? Eine Literaturstudie. Berlin: Rosa-Luxemburg-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  402. Matuschek, I. 2016b: Arbeitsqualität. Expertise für die Kommission „Arbeit der Zukunft“. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  403. Matuschek, I./Arnold, K./Voß, G. G. 2007: Subjektivierte Taylorisierung. München: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  404. Matuschek. I./Kleemann, F./Haipeter, T. 2018: Industrie 4.0 und die Arbeitsdispositionen der Beschäftigten. Zum Stellenwert der Arbeitenden im Prozess der Digitalisierung der industriellen Produktion. FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 11. Düsseldorf: Forschungsinstitut für Gesellschaftliche Weiterentwicklung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  405. Mau, S. 2007: Transnationale Vergesellschaftung: Die Entgrenzung sozialer Lebenswelten. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  406. Mau, S. 2021: Sortiermaschinen. Die Neuerfindung der Grenze im 21. Jahrhundert. München: C. H. Beck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  407. Maurer, A. (Hg.) 2010: Wirtschaftssoziologie nach Max Weber. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  408. Maurer, A. (Hg.) 2017: Handbuch der Wirtschaftssoziologie (2. aktualis. und erw. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  409. Maurer, A. (ed.) 2021: Handbook of Economic Sociology for the 21st Century. Cham: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  410. Maurice, M./Sellier, F./Silvestre, J. J. 1982: Politique d’éducation et organisation industrielle en France et en Allemagne. Paris: Presses Universitaires de France Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  411. Maurice, M./Sorge, A./Warner, M. 1980: Societal Differences in Organizing Manufacturing Units: A Comparison of France, West Germany, and Great Britain. In: Organization Studies, Vol. 1, No. 1, S. 59–80 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  412. Maus, B./Winker, G. 2001: Bewegliche Geschlechterarrangements bei Telebeschäftigten. In: Winker, G. (Hg.): Telearbeit und Lebensqualität. Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 17–60 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  413. Mayer, A. 2017: Die Internationalisierung kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) und ihre Folgen für die betriebliche Sozialordnung. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 24, H. 3, S. 347–371 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  414. Mayer-Ahuja, N. 2003: Wieder dienen lernen? Vom westdeutschen „Normalarbeitsverhältnis“ zu prekärer Beschäftigung seit 1973. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  415. Mayer-Ahuja, N. 2008: Betriebliche Sozialordnung im Zeichen transnationaler Arbeit: Überlegungen anhand der Softwareprogrammierung zwischen Deutschland und Indien. In: Becke, G. (Hg.): Soziale Nachhaltigkeit in flexiblen Arbeitsstrukturen, Berlin/Münster: Lit Verlag, S. 153–167 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  416. Mayer-Ahuja, N. 2011: Grenzen der Homogenisierung. IT-Arbeit zwischen ortsgebundener Regulierung und transnationaler Unternehmensstrategie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  417. Mayer-Ahuja, N. 2017: Die Globalität unsicherer Arbeit als konzeptionelle Provokation: Zum Zusammenhang zwischen Informalität im im „Globalen Süden“ und Prekarität im „Globalen Norden“. In: Geschichte und Gesellschaft, Jg. 43, H. 2, S. 264–296 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  418. Mayer-Ahuja, N./Nachtwey, O. 2021: Verkannte Leistungsträger:innen. Berichte aus der Klassengesellschaft. Berlin: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  419. Mayer-Ahuja, N./Wolf, H. (Hg.) 2005: Entfesselte Arbeit – Neue Bindungen. Grenzen der Entgrenzung in den Neuen Medien und der Kulturindustrie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  420. Mayer-Schönberger, V./Cukier, K. 2013: Big Data. A Revolution That Will Transform How We Live, Work and Think. London: John Murray Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  421. Mayntz, R. 1963: Soziologie der Organisation. Reinbek: Rowohlt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  422. Mayntz, R. 1993: Große technische Systeme und ihre gesellschaftstheoretische Bedeutung. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 45, H. 1, S. 97–108 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  423. Mayntz, R./Bogdandy, A. v./Genschel, P./Lütz, S. 2005: Globale Strukturen und deren Steuerung. Auswertung der Ergebnisse eines Förderprogramms der VolkswagenStiftung. MPIfG Working Paper 05/11. Köln: Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  424. Mayntz, R./Scharpf, F. W. (Hg.) 1995: Gesellschaftliche Selbstregulierung und politische Steuerung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  425. Mayrhofer, W./Meyer, M./Steyrer, J./Iellachitch, A./Schiffinger, M./Strunk, G./Erten-Buch, C./Hermann, A./Mattl, C. 2002: Einmal gut, immer gut? Einflussfaktoren auf Karrieren in ‚neuen‘ Karrierefeldern. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 16, H. 3, S. 392–414 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  426. Mazzucato, M. 2013: The Entrepreneurial State: Debunking Public vs. Private Sector Myths. London: Anthenem Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  427. McAfee, A./Brynjolfsson, E. 2017: Machine – Platform – Crowd: Harnessing our Digital Future, New York/London:‎ Norton Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  428. McCabe, D. 2007: Individualization at Work? Subjectivity, Teamworking and Anti-Unionism. In: Organization, Vol. 14, No. 2, S. 243–266 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  429. McCarthy, J./Minsky, M. L./Rochester, N./Shannon, C. E. 1955: A Proposal for the Dartmouth Summer Research Project on Artificial Intelligence. Internet: https://www-formal.stanford.edu/jmc/history/dartmouth/dartmouth.html Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  430. McKercher, C./Mosco, V. (eds.) 2007: Knowledge Workers in the Information Society. Lanham, MD: Rowman Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  431. McKevitt, D./Carbery, R./Lyons, A. 2017: A Profession but not a Career? Work Identity and Career Satisfaction in Project Management. In: International Journal of Project Management, Vol. 35, No. 8, S. 1673–1682 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  432. Meardi, G. 2018: Economic Integration and State Responses. Change in European Industrial Relations since Maastricht. In: British Journal of Industrial Relations, Vol. 56, No. 3, S. 631–655 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  433. Méda, D. 1995: Le travail. Une valeur en voie de disparition, Paris: Flammarion Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  434. Meelen, T./Hermann, A. M./Faber, J. 2017: Disentangling Patterns of Economic, Technological and Innovative Specialization of Western Economies: An Assessment of the Varieties-of-Capitalism Theory on Comparative Institutional Advantages. In: Research Policy, Vol. 46, S, 667–677 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  435. Mehlis, P. 2008: Vom kreativen Chaos zur effizienten Organisation. Gestaltung und Regulierung hochqualifizierter Arbeit in IT- und Biotechnologieunternehmen. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  436. Meil, P. 1992: Stranger in Paradise. An American’s Perspective on German Industrial Sociology. In: Altmann, N./Köhler, C./Meil, P. (Hg.): Technology and Work in German Industry. London/New York: Routledge, S. 12–25 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  437. Menninger, K. 1958: Theory of Psychoanalytic Technique. New York: Basic Books Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  438. Mense-Petermann, U. 2009: Zwischen „Weltklasse“ und „Nomaden wider Willen“ – Soziologische Beiträge zur Globalisierung des Managements. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 34, H. 4, S. 3–12 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  439. Mense-Petermann, U. 2012: Multinationals, Transnationals, Global Players – Zur Besonderheit grenzüberschreitend operierender Organisationen. In: Apelt, M./Tacke, V. (Hg.): Handbuch Organisationstypen. Wiesbaden: VS Verlag, S. 43–61 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  440. Mense-Petermann, U./Minssen, H./Hyll, M. 2013: Arbeit in der Weltgesellschaft. Transnationale Arbeitsmobilität in arbeitssoziologischer Perspektive. Schwerpunktheft Zeitschrift Arbeit, Jg. 22, H. 4 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  441. Mense-Petermann, U./Wagner, G. 2006: Transnationale Konzerne. Ein neuer Organisationstyp? Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  442. Menz, G. 2017: Comparative Political Economy. Contours of a Subfield. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  443. Menz, W. 2009: Die Legitimität des Marktregimes. Leistungs- und Gerechtigkeitsorientierungen in neuen Formen betrieblicher Leistungspolitik. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  444. Menz, W./Dunkel, W./Kratzer, N. 2011: Leistung und Leiden. Neue Steuerungsformen von Leistung und ihre Belastungswirkungen. In: Kratzer, N./Dunkel, W./Becker, K./Hinrichs, S. (Hg.): Arbeit und Gesundheit im Konflikt. Analysen und Ansätze für ein partizipatives Gesundheitsmanagement. Berlin: edition sigma, S. 143–198 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  445. Menz, W./Nies, S./Sauer, D. 2019: Digitale Kontrolle und Vermarktlichung. Beschäftigtenautonomie im Kontext betrieblicher Strategien der Digitalisierung. In: Prokla, Jg. 49, H. 195, S. 181–200 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  446. Menz, W./Pauls, N./Pangert, B. 2016: Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit: Ursachen, Umgangsstrategien und Bewertung am Beispiel von IT-Beschäftigten. In: Wirtschaftspsychologie, H. 2/2016, S. 55–66 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  447. Mergener, A. 2020: Berufliche Zugänge zum Homeoffice. Ein tätigkeitsbasierter Ansatz zur Erklärung von Chancenungleichheit beim Homeofficezugang. In: Ebner, C./ Haupt, A./Matthes, B. (Hg.): Berufe und soziale Ungleichheit (Sonderheft 72 der KZfSS), Wiesbaden, S. 511–534 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  448. Merl, T. 2021: Ärztliches Handeln zwischen Kunst und Wissenschaft. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  449. Merleau-Ponty, M. 1966: Phänomenologie der Wahrnehmung. Berlin: de Gruyter Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  450. Mertens, D. 1974: Schlüsselqualifikationen. Thesen zur Schulung für eine moderne Gesellschaft. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 7, H. 1, S. 36–43 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  451. Meyer, A. 2017: Die Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und ihre Folgen für die Betriebliche Sozialordnung. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 24, H. 3, S. 347–371 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  452. Meyer, J. W. 2005: Weltkultur. Wie die westlichen Prinzipien die Welt durchdringen. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  453. Meyer, J. W./Boli, J./Thomas, G. 1987: Ontology and Rationalization in the Western Cultural Account. In: Thomas, G./Meyer, J. W./Ramirez, F. O./Boli, J. (eds.): Institutional Structure: Constituting State, Society, and the Individual. Newbury Park: Sage, S. 12–37 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  454. Meyer, J. W./Boli, J./Thomas, G. M./Ramirez, F. O. 2005: Die Weltgesellschaft und der Nationalstaat. In: Meyer, J. W. (Hg.): Weltkultur. Wie die westlichen Prinzipien die Welt durchdringen. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, S. 85–132 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  455. Meyer, J. W./Rowan, B. 1977: Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony. In: American Journal of Sociology, Vol. 83, No. 2, S. 340–363 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  456. Meyer, J. W./Rowan, B. 1991: Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony. In: Powell, W. W./DiMaggio, P. J. (eds.): The New Institutionalism in Organizational Analysis. Chicago: University of Chicago Press, S. 41–62 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  457. Meyer, M./Meschede, M. 2016: Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2015. In: Badura, B./Ducki, A./Schröder, H./Klose, J./Meyer, M. (Hg.): Fehlzeiten-Report 2016. Berlin/Heidelberg: Springer, S. 251–454 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  458. Meyer, M. W./Zucker, L. G. 1989: Permanently Failing Organizations. Thousand Oaks: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  459. Meyer, S.-C./Tisch, A./Hünefeld L. 2019: Arbeitsintensivierung und Handlungsspielraum in digitalisierten Arbeitswelten – Herausforderung für das Wohlbefinden von Beschäftigten? In: Industrielle Beziehungen, Jg. 26, H. 2, S. 207‒231 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  460. Meyer, U./Schaupp, S./Seibt, D. (eds.) 2020: Digitalization in Industry. Cham: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  461. Michel, E. 1960: Sozialgeschichte der industriellen Arbeitswelt, ihrer Krisenformen und Gestaltungsversuche. Frankfurt a.M.: Knecht Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  462. Michon, F./Petit, H. (Hg.) 2007: Is the Concept of Labour Market Segmentation still Accurate? Socio Économie du Travail, Numéro spécial 28 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  463. Mickler, O. 1981: Facharbeit im Wandel. Rationalisierung im industriellen Produktionsprozeß. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  464. Mickler, O./Dittrich, E./Neumann, U. 1976: Technik, Arbeitsorganisation und Arbeit. Eine Untersuchung in der automatisierten Produktion. Frankfurt a.M: Aspekte Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  465. Mierich, S. 2020: Orts- und Zeitflexibles Arbeiten. Hans-Böckler-Stiftung, Study Nr. 446. Düsseldorf: HBS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  466. Mikl-Horke, G. 2007: Industrie- und Arbeitssoziologie (6. Aufl.). München/Wien: Oldenbourg Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  467. Milbrath, L. W. 1965: Political Participation. How and Why Do People Get Involved in Politics? Chicago: Rand McNally Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  468. Mills, C. W. 1951: White Collar. The American Middle Classes. New York: Oxford University Press [deutsche Ausgabe: Menschen im Büro. Ein Beitrag zur Soziologie der Angestellten. Köln: Bund-Verlag 1955] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  469. Milward, H. B./Raab, J. 2003: Dark Networks as Problems. In: Journal of Public Administration Research and Theory, Vol. 13, No. 4, S. 413–439 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  470. Mindestlohnkommission 2020: Dritter Bericht zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns. Berlin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  471. Minssen, H. 1990: Konsens und Kontrolle. Anmerkungen zu einem vernachlässigten Thema der Industriesoziologie. In: Soziale Welt, Jg. 41, H. 3, S. 365–382 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  472. Minssen, H. 1992: Die Rationalität der Rationalisierung. Betrieblicher Wandel und die Industriesoziologie. Stuttgart: Enke Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  473. Minssen, H. 1997: Gruppenarbeit in der Fertigung – Probleme eines zukunftsorientierten Konzepts. In: Kröll, M./Schnauber, H. (Hg.): Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit. Wettbewerbsvorteile durch umfassende Unternehmensplanung. Berlin u.a.O.: Springer, S. 195–235 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  474. Minssen, H. 1999: Von der Hierarchie zum Diskurs? Die Zumutungen der Selbstregulation. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  475. Minssen, H. (Hg.) 2000: Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Organisation und Arbeit. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  476. Minssen, H. 2001: Zumutung und Leitlinie. Der Fall Gruppenarbeit. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 30, H. 3, S. 185–198 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  477. Minssen, H. 2006: Arbeits- und Industriesoziologie – Eine Einführung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  478. Minssen, H. 2009a: Bindung und Entgrenzung. Eine Soziologie international tätiger Manager. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  479. Minssen, H. 2009b: Karriere durch Auslandsentsendungen? In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 34, H. 4, S. 41–59 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  480. Minssen, H. 2019: Arbeit in der modernen Gesellschaft. Eine Einführung (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  481. Minssen, H. 2019a: Management und Karriere. In: Ders.: Arbeit in der modernen Gesellschaft: Eine Einführung (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 159–174 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  482. Minssen, H./Riese, C. 2007: Professionalität der Interessenvertretung. Arbeitsbedingungen und Organisationspraxis von Betriebsräten. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  483. Mintzberg, H. 1989: Mintzberg on Management. Inside Our Strange World of Organizations. New York/London: The Free Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  484. Mitchell, J. C. 1969: The Concept and Use of Social Networks. In: Mitchell, J. C. (ed.): Social Networks in Urban Situations. Analysis of Personal Relationships in Central African Towns. Manchester: Manchester University Press, S. 1–50 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  485. Mizruchi, M. 2010: The Fracturing of the American Corporate Elite. Cambridge: Harvard University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  486. Mohan, R. 2018: Die Ökonomisierung des Krankenhauses. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  487. Mohr, G. 2010: Erwerbslosigkeit. In: Kleinbeck, U./Schmidt, K.-H. (Hg.): Arbeitspsychologie. Göttingen: Hogrefe, S. 471–519 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  488. Mohr, J. W./White, H. C. 2008: How to Model an Institution. In: Theory and Society, Vol. 37, No. 5, S. 485–512 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  489. Moldaschl, M. 1991: Frauenarbeit oder Facharbeit? Montagerationalisierung in der Elektroindustrie II. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  490. Moldaschl, M. 1993: Restriktive Arbeit: Formen, Verbreitung, Tendenzen der Belastungsentwicklung. In: ISF München/INIFES/IfS/SOFI (Hg.): Jahrbuch sozialwissenschaftliche Technikberichterstattung 1993. Schwerpunkt: Produktionsarbeit. Berlin: edition sigma, S. 139–171 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  491. Moldaschl, M. 1998: Internalisierung des Marktes – Neue Unternehmensstrategien und qualifizierte Angestellte. In: IfS/INIFES/ISF/SOFI (Hg.): Jahrbuch Sozialwissenschaftliche Technikberichterstattung 1997 – Schwerpunkt: Moderne Dienstleistungswelten. Berlin: edition sigma, S. 197–250 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  492. Moldaschl, M. 2001: Herrschaft durch Autonomie. Dezentralisierung und widersprüchliche Arbeitsanforderungen. In: Lutz, B. (Hg.): Entwicklungsperspektiven von Arbeit. Ergebnisse aus dem Sonderforschungsbereich 333 der Universität München. Berlin: Akademie-Verlag, S. 132–164 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  493. Moldaschl, M. 2002: Subjektivierung – Eine neue Stufe in der Entwicklung der Arbeitswissenschaften? In: Moldaschl, M./Voß, G. G. (Hg.): Subjektivierung von Arbeit. München/Mering: Hampp, S. 23–52 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  494. Moldaschl, M. 2010: Organisierung und Organisation von Arbeit. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 263–299 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  495. Moldaschl, M. 2018: Organisierung und Organisation von Arbeit. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Band 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse. Wiesbaden, Springer VS, S. 358–400 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  496. Moldaschl, M./Sauer, D. 2000: Internalisierung des Marktes. Zur neuen Dialektik von Kooperation und Herrschaft. In: Minssen, H. (Hg.): Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Organisation und Arbeit. Berlin: edition sigma, S. 205–224 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  497. Moldaschl, M./Schultz-Wild, R. (Hg.) 1994: Arbeitsorientierte Rationalisierung – Fertigungsinseln und Gruppenarbeit im Maschinenbau. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  498. Moldaschl, M./Stehr, N. (Hg.) 2010: Wissensökonomie und Innovation. Beiträge zur Ökonomie der Wissensgesellschaft. Marburg: Metropolis Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  499. Moldaschl, M./Voß, G. G. (Hg.) 2002: Subjektivierung von Arbeit. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  500. Möller J./Paulus, W. 2010: Perspektiven einer modernen Berufsforschung. In: Euler, D./Walwei, U./Weiß, R. (Hg.): Berufsforschung für eine moderne Berufsausbildung. Stand und Perspektiven (Beiheft 24 der Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik), S. 11–35 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  501. Möller, J./Walwei, U. (Hg.) 2017: Arbeitsmarkt kompakt. Analysen, Daten, Fakten. Bielefeld: Bertelsmann Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  502. Monden, Y. 1983: Toyota Production System. Practical Approach to Production Management. Atlanta: Industrial Engineering and Management Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  503. Monz, A. 2017: Mobile Arbeit, mobile Eltern – Formen Wirkung und Funktion von Kopräsenz in der Paarbeziehung berufsmobiler Eltern. Diss. Univ. Kassel Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  504. Monz, A./Vogl, G. 2020: Mobile Arbeit – räumlich entgrenzt und ortsgebunden. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaften, Jg. 74, H. 2, S. 178–187 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  505. Moore, B. 1987: Ungerechtigkeit. Die sozialen Ursachen von Unterordnung und Widerstand. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  506. Moore, P./Woodcock, J. (eds.) 2021: Augmented Exploitation: Artificial Intelligence, Automation and Work. London: Pluto Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  507. Morena, E./Krause, D./Stevis, D. (eds.) 2020: Just Transitions: Social Justice in the Shift towards a Low-Carbon World. London: Pluto Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  508. Morganson, V. J./Major, D. A./Oborn, K. L./Verive, J. M./Heelan, M. P. 2010: Comparing Telework Locations and Traditional Work Arrangements: Differences in Work-life Balance Support, Job Satisfaction and Inclusion. In: Journal of Managerial Psychology, Vol. 25, No. 6, S. 578–595 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  509. Morley, M. J./Gunnigle, P./Collings D. G. 2006: Global Industrial Relations. Oxon/New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  510. Morris, C. 2017: Reality Check: Who Are the Low-skilled EU Workers? BBC.com News. Internet: https://www.bbc.com/news/uk-41176699 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  511. Morris, P. W. G./Pinto, J. K./Söderlund, J. (eds.) 2011: The Oxford Handbook of Project Management. Oxford/New York: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  512. Morris, P. W. G./Pinto, J. K./Söderlund, J. 2011a: Introduction. Towards the Third Wave of Project Management. In: Dies. (eds.): The Oxford Handbook of Project Management. Oxford/New York: Oxford University Press, S. 1–11 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  513. Motakef, M. 2015: Prekarisierung. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  514. Moulaert, F./Martinelli, F./Swyngedouw, E./González, S. 2005: Towards Alternative Model(s) of Local Innovation. In: Urban Studies, Vol. 42, No. 11, S. 1969–1990 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  515. Mückenberger, U. 1985: Die Krise des Normalarbeitsverhältnisses. In: Zeitschrift für Sozialreform, Jg. 31, H. 7, S. 415–435 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  516. Mückenberger, U. 1990: Allein wer Zugang zum Beruf hat, ist frei, sich für Eigenarbeit zu entscheiden. In: Heinze, R. G./Offe, C. (Hg.): Formen der Eigenarbeit. Theorie, Empirie, Vorschläge. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 197–211 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  517. Mueller, S. 2015: Works Councils and Labour Productivity: Looking beyond the Mean. In: British Journal of Industrial Relations, Vol. 53, No. 2, S. 308–325 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  518. Mulgan, G. 2015: Foreword: The Study of Social Innovation – Theory, Practice and Progress. In: Nicholls, A./Simon, J./Gabriel, M. (eds.): New Frontiers in Social Innovation Research. Houndmills/Basigstoke: Palgrave Macmillan, S. x–xx Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  519. Mulgan, G. 2019: Social Innovation. How Societies Find the Power to Change. Bristol: Policy Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  520. Müller, T./Schulten, T. 2019: Germany: Parallel Universes of Collective Bargaining. In: Müller, T./Vandaele, K./Waddington, J. (eds.): Collective Bargaining in Europe. Towards an Endgame. Brussels: ETUI, S. 239–266 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  521. Müller, U. 2013: Wandel als Kontinuität. Bilanz und Ausblick. In: Müller, U./Riegraf, B./Wilz, S. M. (Hg.): Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer VS, S. 527–537 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  522. Müller, U. 2020: Geschlecht: Eine immer noch ungewohnte Kategorie in der Organisationssoziologie. In: Apelt, M./Bode, I./Hasse, R./Meyer, U./von Groddeck, V./Wilkesmann, M./Windeler, A. (Hg.): Handbuch Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS, DOI: 10.1007/978-3-658-15953-5_17-1 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  523. Müller, U./Riegraf, B./Wilz, S. M. (Hg.) 2013: Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  524. Müller, W./Gangl M. (eds.) 2003: Transitions from Education to Work in Europe. The Integration of Youth into EU Labour Markets. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  525. Müller-Armack, A. 1956: Soziale Marktwirtschaft, in: Handwörterbuch der Sozialwissenschaften, Bd. 9. Stuttgart: Fischer, S. 243–250 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  526. Müller-Jentsch, W. 1982: Gewerkschaften als intermediäre Organisationen. In: Schmidt, G./Braczyk, H.-J./Knesebeck, J. v.d. (Hg.): Materialien zur Industriesoziologie (Sonderheft 24 der KZfSS). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 408–432 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  527. Müller-Jentsch, W. 1995: Mitbestimmung als kollektiver Lernprozeß: Versuch über die Betriebsverfassung. In: Rudolph, K./Wickert, C. (Hg.): Geschichte als Möglichkeit. Über die Chancen von Demokratie. Festschrift für Helga Grebing. Essen: Klartext, S. 42–54 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  528. Müller-Jentsch, W. 1997: Soziologie der Industriellen Beziehungen. Eine Einführung (2., erw. Aufl.). Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  529. Müller-Jentsch, W. (Hg.) 1999a: Konfliktpartnerschaft. Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen (3. Aufl.). München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  530. Müller-Jentsch, W. 1999b: Die deutsche Mitbestimmung – ein Auslaufmodell im globalen Wettbewerb? In: Nutzinger, H. G. (Hg.): Perspektiven der Mitbestimmung: historische Erfahrungen und moderne Entwicklungen vor europäischem und globalem Hintergrund. Marburg: Metropolis, S. 287–304 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  531. Müller-Jentsch, W. 2003: Organisationssoziologie – Eine Einführung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  532. Müller-Jentsch, W. 2008: Arbeit und Bürgerstatus. Studien zur sozialen und industriellen Demokratie. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  533. Müller-Jentsch, W. 2008a: Theorien industrieller Beziehungen. In: Ders.: Arbeit und Bürgerstatus. Studien zur sozialen und industriellen Demokratie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 239–283 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  534. Müller-Jentsch, W. 2011: Gewerkschaften und Soziale Marktwirtschaft seit 1945. Stuttgart: Reclam Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  535. Müller-Jentsch, W. 2012: Sozialpolitik und Industrielle Beziehungen in der Europäischen Union. In: Lehberger, C./Rampeltshammer, L. (Hg.): Einfluss der Europäischen Union auf die Gestaltung der Arbeitswelt. Saarbrücken: universaar, S. 15–30 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  536. Müller-Jentsch, W. 2016: Konfliktpartnerschaft und andere Spielarten der industriellen Beziehungen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 23, H. 4, S. 518–531 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  537. Müller-Jentsch, W. 2017: Strukturwandel der industriellen Beziehungen. ‚Industrial Citizenship‘ zwischen Markt und Regulierung (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  538. Müller-Jentsch, W. 2020: Die Montanmitbestimmung aus sozialwissenschaftlicher Perspektive. Entstehung – Wirkung – Rechtfertigung. In: Jäger, W./Lauschke, K./Mittag, J. (Hg.): Mitbestimmung im Zeichen von Kohle und Stahl. Debatten um die Montanmitbestimmung im nationalen und europäischen Kontext. Essen: Klartext Verlag, S. 307–329 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  539. Müller-Jentsch, W. 2021: Wirtschaftsordnung und Sozialverfassung als mitbestimmte Institutionen. Studien zur sozialen und industriellen Demokratie II. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  540. Müller-Jentsch, W. 2021a: Karriere einer janusköpfigen Institution. Der Betriebsrat als Co-Manager. In: Ders.: Wirtschaftsordnung und Sozialverfassung als mitbestimmte Institutionen. Studien zur sozialen und industriellen Demokratie II. Wiesbaden: Springer VS, S. 79–86 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  541. Munck, R. 2013: The Precariat: A View from the South. In: Third World Quarterly, Vol. 34, No. 5, S. 747–762 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  542. Munz, E. 2006: Mehr Balance durch selbst gesteuerte Arbeitszeiten? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 5, H. 9, S. 478–484 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  543. Murgia, A./Maestripieri, L./Armano, E. 2016: The Precariousness of Knowledge Workers (Part 1): Hybridisation, Self-employment and Subjectification. In: Work Organisation, Labour & Globalisation, Vol. 10, No. 2, S. 1–8 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  544. Musik, C./Bogner, A. (eds.) 2019: Digitalization and Society. A Sociology of Technology Perspective on Current Trends in Data, Digital Security and the Internet (Sonderheft 19 der ÖZS). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  545. Musiol, K. 2014: Die Verdrossenheits-Falle. Wie Beschäftigte ihren Betriebsrat wahrnehmen. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  546. Nachhaltige Arbeit 2017. Schwerpunktheft der Arbeits- und Industriesoziologischen Studien, Jg. 10, H. 2 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  547. Nachtwey, O. 2013: Zur Re-Moralisierung des sozialen Konflikts. In: WestEnd. Neue Zeitschrift für Sozialforschung, Jg. 10, H. 2, S. 69–80 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  548. Nachtwey, O. 2016: Die Abstiegsgesellschaft. Über das Aufbegehren in der regressiven Moderne. Berlin: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  549. Nachtwey O./Staab, P. 2015: Die Avantgarde des digitalen Kapitalismus. In: Mittelweg 36, Jg. 26, H. 6, S. 59–84 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  550. Nachtwey, O./Staab, P. 2020: Das Produktionsmodell des digitalen Kapitalismus. In: Maasen, S./Passoth, J.-H. (Hg.): Soziologie des Digitalen – Digitale Soziologie? (Sonderband 23 der Sozialen Welt) Baden-Baden: Nomos, S. 285–304 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  551. Naegele, G. 2004: Zwischen Arbeit und Rente. Gesellschaftliche Chancen und Risiken älterer Arbeitnehmer. Augsburg: Maro Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  552. Naegele, L. 2020: Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen. Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  553. Naegele, L./De Tavernier, W./Hess, M. 2018: Work Environment and the Origin of Ageism. In: Ayalon, L./Tesch-Römer, C. (eds.): Contemporary Perspectives on Ageism. International Perspectives on Aging. Cham: Springer, S. 73–90 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  554. Naegele, G./Hess, M. (Hg.) 2020: Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang. Ergebnisse des EXTEND-Projektes. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  555. Naegele, G./Sporket, M. 2010: Perspektiven einer lebenslaufbezogenen Ältere-Arbeitnehmer-Politik. In: Naegele, G. (Hg.): Soziale Lebenslaufpolitik. Wiesbaden: Springer VS, S. 449–474 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  556. Naegele, G./Walker, A. 2006: A Guide to Good Practice in Age Management. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  557. Nagel, B./Riess, B./Theis, G. 1990: Der Lieferant on line. Just-in-Time-Produktion und Mitbestimmung in der Automobilindustrie. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  558. Naschold, F. (Hg.) 1985: Arbeit und Politik. Gesellschaftliche Regulierung der Arbeit und der sozialen Sicherung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  559. Naschold, F./Dörr, G. 1992: Arbeitspolitik. In: Schmidt, M. (Hg.): Lexikon der Politik, Bd. 3: Die westlichen Länder. München: Beck, S. 38–45 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  560. Nassehi, A. 2021: Unbehagen. Theorie der überforderten Gesellschaft. München: C. H. Beck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  561. National Commission on the Causes of the Financial and Economic Crisis in the United States 2011: The Financial Crisis Inquiry Report. New York: Perseus Books (Public Affairs). Internet: https://www.govinfo.gov/content/pkg/GPO-FCIC/pdf/GPO-FCIC.pdf [18.12.2021] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  562. Neckel, S. 2008: Flucht nach vorn. Die Erfolgskultur der Marktgesellschaft. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  563. Neef, W. 1982: Ingenieure. Entwicklung und Funktion einer Berufsgruppe. Köln: Bund Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  564. Neef, W. 2007: Der Ingenieur des 21. Jahrhunderts – ein zu wenig genutztes Potenzial? In: Greif, M. (Hg.): Das Berufsbild der Ingenieurinnen und Ingenieure im Wandel. VDI-Report, Bd. 37. Düsseldorf: VDI, S. 159–174 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  565. Neef, W./Rubelt, J. 1986: Projekt „Organisierung von Ingenieuren“. Berufliche Situation, Selbstverständnis und Interessenorientierung von Ingenieuren, Technikern und Naturwissenschaftlern. Berlin: Technische Universität Berlin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  566. Negri, A./Lazzarato, M./Virno, P. 1998: Umherschweifende Produzenten. Immaterielle Arbeit und Subversion. Berlin: ID Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  567. Nemoto, M. 1987: Total Quality Control for Management. Strategies and Techniques from Toyota and Toyoda Gusei. Englewood Cliffs: Prentice Hall Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  568. Nerdinger, F. W. 1994: Psychologie der Dienstleistung. Göttingen: Hogrefe Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  569. Neubauer, G./Oehlke, P. 2009: Gesellschaftliche Knotenpunkte arbeitspolitischer Entwicklung in Deutschland. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, H. 2, S. 92–103 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  570. Neuberger, O. 1997: Individualisierung und Organisierung. Die wechselseitige Erzeugung von Individuum und Organisation durch Verfahren. In: Ortmann, G./Sydow, J./Türk, K. (Hg.): Theorien der Organisation. Die Rückkehr der Gesellschaft. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 487–522 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  571. Neuberger, O. 2006a: Mikropolitik und Moral in Organisationen. Herausforderung der Ordnung (2., völlig neu bearb. Aufl.). Stuttgart: Lucius & Lucius Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  572. Neuberger, O. 2006b: Mikropolitik: Stand der Forschung und Reflexion. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 50 (N.F. 24), H. 4, S. 189–202 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  573. Neuendorff, H./Sabel, C. 1976: Zur relativen Autonomie der Deutungsmuster. In: Bolte, M. (Hg.): Materialien aus der soziologischen Forschung. Verhandlungen des 18. Deutschen Soziologentages vom 28. September bis 1. Oktober in Bielefeld. Darmstadt: Luchterhand, S. 842–863 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  574. Neuweg, G. H. 2004: Könnerschaft und implizites Wissen. Zur lehr-lerntheoretischen Bedeutung der Erkenntnis- und Wissenstheorie Michael Polanyis (3. Aufl.). Münster/München: Waxmann Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  575. Neuweg, G. H. 2015: Das Schweigen der Könner. Gesammelte Schriften zu implizitem Wissen. Münster/New York: Waxmann Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  576. Nevins, A. 1954: Ford. The Times, the Man, the Company. New York: Charles Scribners’s Sons Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  577. Nicholls, A./Simon, J./Gabriel, M. 2015: Introduction. Dimensions of Social Innovation. In: Dies. (eds.): New Frontiers in Social Innovation Research. Houndmills/Basigstoke: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  578. Nickel, H. M./Heilmann, A. (Hg.) 2013: Krisen, Kritik, Allianzen. Arbeits- und geschlechtersoziologische Perspektiven. Weinheim/Basel: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  579. Nickel, H. M./Hüning, H./Frey, M./Lill, M. 2021: Reproduktion. Partizipation. Sozialbeziehungen. Fach- und Führungskräfte in der betrieblichen Transformation. Weinheim: Beltz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  580. Nicklich, M. 2017: Beruflichkeit in netzwerkförmiger Wertschöpfung. Zur Institutionalisierungsarbeit bei industrienahen Dienstleistungen. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  581. Nicklich, M./Sauer, S./Pfeiffer, S. 2021: Antecedents and Consequences of Agility – On the Ongoing Invocation of Self-Organization. In: Pfeiffer, S./Nicklich, M./Sauer, S. (eds.): The Agile Imperative. Cham: Palgrave Macmillan, S. 19–38 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  582. Nicolini, D. 2012: Practice Theory, Work, and Organization. An Intoduction. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  583. Nienhüser, W. 2009: The Effects of Different Types of Works Councils on Bargaining Outcomes: Results of an Empirical Study. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 30, No. 3, S. 372–400 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  584. Nienhüser, W. 2015: Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Widersprüche in einem umkämpften sozialen Feld. In: Behrends, T./Jochims, T./Nienhüser, W. (Hg.): Erkenntnis und Fortschritt. Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. München/Mering: Hampp, S. 49–56 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  585. Nienhüser, W./Baumhus, W. 2002: „Fremd im Betrieb“: Der Einsatz von Fremdfirmenpersonal als Arbeitskräftestrategie. In: Martin, A./Nienhüser, W. (Hg.): Neue Formen der Beschäftigung – neue Personalpolitik? München/Mering: Hampp, S. 61–120 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  586. Nierling, L. 2013: Anerkennung in erweiterter Arbeit. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  587. Nies, S. 2015: Nützlichkeit und Nutzung von Arbeit. Beschäftigte im Konflikt zwischen Unternehmenszielen und eigenen Ansprüchen. Baden-Baden: edition sigma bei Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  588. Nies, S. 2021: Eine Frage der Kontrolle? Betriebliche Strategien der Digitalisierung und die Autonomie von Beschäftigen in der Produktion. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 31, H. 3–4, S. 475–504 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  589. Nies S./Roller K./Vogl G. 2017: Mobilität und Leistung. Dienstreisende im Trade-off zwischen Verdichtung und Entgrenzung. In: Arbeit, Jg. 26, H. 2, S. 173–191 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  590. Nissen, S. 1993: Umweltpolitik in der Beschäftigungsfalle. Marburg: Metropolis Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  591. Nisser, A./Malanowski, N. 2019: Branchenanalyse chemische und pharmazeutische Industrie. Zukünftige Entwicklungen im Zuge Künstlicher Intelligenz. Working Paper Forschungsförderung Nr. 166. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  592. Noelle-Neumann, E. 1978: Werden wir alle Proletarier? Wertewandel in unserer Gesellschaft. Zürich: Edition Interfrom Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  593. Nölke, A./Vliegenthart, A. 2009: Enlarging the Varieties of Capitalism: The Emergence of Dependent Market Economies in East Central Europe. In: World Politics, Vol. 61, No. 4, S. 670–702 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  594. Nora, S./Minc, A. 1979: Die Informatisierung der Gesellschaft. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  595. North, D. C. 1990: Institutions, Institutional Change, and Economic Performance. Cambridge: Cambridge University Press [deutsche Ausgabe: Institutionen, Institutioneller Wandel und Wirtschaftsleistung. Tübingen: Mohr 1992] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  596. Nowak, I./Klußmann, C./Menz, W. 2019: Normalität in Bewegung. Beschäftigte zwischen erweiterter Erreichbarkeit und digitaler Konnektivität. In: Arbeit, Jg. 28, H. 3, S. 307–322 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  597. Nowotny, H./Scott, P./Gibbons, M. 2001: Re-Thinking Science. Knowledge and the Public in an Age of Uncertainty. Oxford: Polity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  598. O’Doherty, D./Thompson, P. 2009: Perspectives on Labor Process Theory. In: Alvesson, M./Bridgman, T./Willmott, H. (eds.): The Oxford Handbook of Critical Management Studies. Oxford: Oxford University Press, S. 99–121 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  599. OECD 2000: OECD Employment Outlook. Paris: OECD Publications Service Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  600. OECD 2019: Negotiating Our Way up: Collective Bargaining in a Changing World of Work. Paris: OECD Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  601. Oechsle, M. 2010: Work-Life-Balance: Diskurse, Problemlagen, Forschungsperspektiven. In: Becker, R./Kortendiek, B. (Hg.): Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Theorien, Methoden, Empirie (3. Aufl.). Wiesbaden: VS Verlag, S. 234–243 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  602. Oehlke, P. 2004: Arbeitspolitik zwischen Tradition und Innovation. Studien in humanisierungspolitischer Perspektive. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  603. Oehlke, P. 2012: Zur Aktualität wirtschaftsdemokratischer Transformationsbestrebungen. Drei neue Beiträge aus der gewerkschaftspolitischen Debatte. In: Z. Zeitschrift marxistische Erneuerung, H. 92 (Dezember 2012), S. 81–92 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  604. Oehlke, P. 2013: Arbeitspolitische Impulse für soziale Produktivität. Fallstudien zu regionalen, nationalen und europäischen Aktivitäten. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  605. Oehlke, P. 2015: Arbeits- und innovationspolitische Herausforderungen für staatliche Förderaktivitäten im neuen Digitalisierungsschub. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 69, H. 4, S. 250–257 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  606. Oeij, Peter/Rus, Diana/Pot, Frank D. (eds.) 2017: Workplace Innovation. Theory, Research and Practice. Cham: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  607. Oesch, D./Piccito, G. 2019: The Polarization Myth: Occupational Upgrading in Germany, Spain, Sweden, and the UK, 1992–2015. In: Work and Occupations, Vol. 46, No. 4, S. 441–469 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  608. Oevermann, U. 1996: Theoretische Skizze einer revidierten Theorie professionalisierten Handelns. In: Combe, A./Helsper, W. (Hg.): Pädagogische Professionalität. Untersuchungen zum Typus pädagogischen Handelns. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, S. 70–182 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  609. Offe, C. 1970: Leistungsprinzip und industrielle Arbeit. Frankfurt a.M.: Europäische Verlagsanstalt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  610. Offe, C. 1983: Arbeit als soziologische Schlüsselkategorie? In: Matthes, J. (Hg.): Krise der Arbeitsgesellschaft? Verhandlungen des 21. Deutschen Soziologentages in Bamberg 1982. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 38–65 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  611. Offe, C./Hinrichs, K. 1977: Sozialökonomie des Arbeitsmarktes und die Lage „benachteiligter“ Gruppen von Arbeitnehmern. In: Offe, C./Projektgruppe Arbeitsmarktpolitik (Hg.): Opfer des Arbeitsmarktes. Neuwied: Luchterhand, S. 3–61 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  612. Offe, C./Wiesenthal, H. 1980: Two Logics of Collective Action. Theoretical Notes on Social Class and Organizational Form. In: Political Power and Social Theory, Vol. 1, No. 1, S. 67–115 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  613. Ogburn, W. F. 1969: Erneute Betrachtung des Problems der sozialen Evolution. In: ders.: Kultur und Sozialer Wandel. Ausgewählte Schriften. Neuwied/Berlin: Luchterhand, S. 50–67 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  614. Ohno, T. 1988: Toyota Production System: Beyond Large-scale Production. Portland: Productivity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  615. Olson, M. 1965: The Logic of Collective Action. Public Goods and the Theory of Groups. Cambridge, MA: Harvard University Press [dt. Ausgabe: Olson 1998] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  616. Olson, M. 1998 [zuerst 1965]: Die Logik des kollektiven Handelns. Kollektivgüter und die Theorie der Gruppen (4. Aufl.). Tübingen: Mohr-Siebeck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  617. O’Neill, T./McNeese, N./Barron, A./Schelble, B. 2020: Human-autonomy Teaming: A Review and Analysis of the Empirical Literature. In: Human Factors (online), DOI: 10.1177/0018720820960865 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  618. Oorschot, W. van/Roosma, F./Meuleman, B./Reeskens, T. 2017: The Social Legitimacy of Targeted Welfare: Attitudes to Welfare Deservingness. Cheltenham: Edward Elgar Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  619. Oppolzer, A. 1976: Hauptprobleme der Industrie- und Betriebssoziologie. Köln: Kiepenheuer & Witsch Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  620. Oppolzer, A./Wegener, H./Zachert, U. (Hg.) 1986: Flexibilisierung – Deregulierung. Arbeitspolitik in der Wende. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  621. Ortmann, G. 1992: Macht, Spiel, Konsens. In: Küpper, W./Ortmann, G. (Hg.): Mikropolitik. Rationalität, Macht und Spiele in Organisationen (2., durchges. Aufl.). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 13–26 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  622. Ortmann, G. 1995: Formen der Produktion. Organisation und Rekursivität. Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  623. Ortmann, G./Windeler, A./Becker, A./Schulz, H.-J. 1990a: Computer und Macht in Organisationen. Mikropolitische Analysen. Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  624. Ortmann, G./Windeler, A./Becker, A./Schulz, H.-J. 1990b: Grundbegriffe. In: Ortmann, G./Windeler, A./Becker, A./Schulz, H.-J.: Computer und Macht in Organisationen. Mikropolitische Analysen. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 54–75 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  625. Ortmann, G./Sydow, J./Türk, K. (Hg.) 1997a: Theorien der Organisation. Die Rückkehr der Gesellschaft. Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  626. Ortmann, G./Sydow, J./Windeler, A. 1997b: Organisation als reflexive Strukturation. In: Ortmann, G./Sydow, J./Türk, K. (Hg.): Theorien der Organisation. Die Rückkehr der Gesellschaft. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 315–354 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  627. Osterman, P. 1987: Choice of Employment Systems in Internal Labor Markets. In: Industrial Relations, Vol. 26, No. 1, S. 46–67 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  628. Osterman, P. (ed.) 2019: Creating Good Jobs. An Industry Based Strategy. Cambridge/London: MIT Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  629. Osterman, P./Kochan,T. A./Locke, R. M./Piore, M. J. 2001: Working in America. A Blueprint for a New Labor Market. Cambridge, MA: MIT Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  630. Ouroussoff, A. 2010: Wall Street at War. Cambridge: Polity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  631. Owetschkin, D. 2016: Vom Verteilen zum Gestalten. Geschichte der betrieblichen Mitbestimmung in der deutschen Automobilindustrie nach 1945. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  632. Palenga-Möllenbeck, E. 2011: Gelebter Alltag und historische Imagination: Transnationale Arbeitsmigranten aus Oberschlesien. Diss. Ruhr-Universität Bochum Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  633. Pallaske, C. (Hg.) 2001: Die Migration von Polen nach Deutschland. Zu Geschichte und Gegenwart eines europäischen Migrationssystems. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  634. Papsdorf, C. 2019: Digitale Arbeit. Eine soziologische Einführung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  635. Pardo-Guerra, J. P. 2013: Priceless Calculations. Reappraising the Sociotechnical Appendages of Art. In: European Societies, Vol. 15, No. 2, S.196–211 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  636. Paridon, H./Heise, O. 2012: Ständige Erreichbarkeit: Wie belastet sind wir? Ursachen und Folgen ständiger Erreichbarkeit (IAG Report 1/2012). Berlin: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  637. Park, K./Mense-Petermann, U. 2014: Managing Across Borders: Global Integration and Knowledge Exchange in MNCs. In: Competition & Change, Vol. 18, No. 3, S. 265–279 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  638. Parker, M./Slaughter, J. 1988: Choosing Sides: Unions and the Team Concept. Boston: South End Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  639. Parker, S. K. 2003: Longitudinal Effects of Lean Production on Employee Outcomes and the Mediating Role of Work Characteristics. In: Journal of Applied Psychology, Vol. 88, No. 4, S. 620–634 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  640. Parsons, T. 1964 [zuerst 1939]: Die akademischen Berufe und die Sozialstruktur. In: Parsons, T.: Beiträge zur soziologischen Theorie. Neuwied/Berlin: Luchterhand, S. 160–179 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  641. Paster, T. 2012: The Role of Business in the Development of the Welfare State and Labor Markets in Germany. Containing Social Reforms. London/New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  642. Paugam, S. 2009: Die Herausforderung der organischen Solidarität durch die Prekarisierung von Arbeit und Beschäftigung. In: Castel, R./Dörre, K. (Hg.): Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 175–195 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  643. Paul, G. 1989: Die Bedeutung von Arbeit und Beruf für Ingenieure. Eine empirische Untersuchung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  644. Paula Leite, M. de/Barros Biavaschi, M./Salas C. 2020: O Trabalho em Crise. Flexibilidade e Precariedades. Sao Paolo: EdUFSCar Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  645. Paulitz, T./Prietl, B. 2013: Spielarten von Männlichkeit in den „Weltbildern“ technikwissenschaftlicher Fachgebiete. In: Spektrum Informatik, Jg. 36, H. 3 (Themenheft „Weltbilder der Informatik“), S. 300–310 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  646. Pausch, M. 2016: Die Folgen und Risiken einer Renationalisierung Europas. Österreichische Gesellschaft für Europapolitik, Policy Brief 20. Internet: http://oegfe.at/wordpress/wp-content/uploads/2016/06/OEGfE_Policy_Brief-2016.20.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  647. Pavitt, K. 1984: Sectoral Patterns of Technical Change: Towards a Taxonomy and a Theory. In: Research Policy, Vol. 13, No. 6, S. 343–373 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  648. Pavolini, E./Klenk, T. (Hg.) 2015: Restructuring Welfare Governance: Marketisation, Managerialism and Welfare State Professionalism. Aldershot: Edward Elgar Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  649. Peck, J./Zhang, J. 2013: A Variety of Capitalism … with Chinese Characteristics? In: Journal of Geography, Vol. 13, No. 3, S. 357–396 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  650. Pel, B./Haxeltine, A./Avelino, F./Dumitru, A./Kemp, R./Bauler, T. 2020: Towards a Theory of Transformative Social Innovation: A Relational Framework and 12 Propositions. In: Research Policy 49 (8) (online), DOI: 10.1016/j.respol.2020.104080 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  651. Pelizzari, A. 2009: Dynamiken der Prekarisierung. Atypische Erwerbsverhältnisse und milieuspezifische Unsicherheitsbewältigung. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  652. Pérez-Sánchez, L./Velasco-Fernández, R./Giampietro, M. 2021: The International Division of Labor and Embodied Working Time in Trade for the US, the EU and China. In: Ecological Economics (online) 180: 106909. DOI: 10.1016/j.ecolecon.2020.106909 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  653. Pernicka, S./Lasofsky-Blahut, A./Kofranek, M./Reichel, A. 2018: Wissensarbeiter organisieren. Perspektiven kollektiver Interessenvertretung (2. Aufl.). Baden-Baden: edition sigma bei Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  654. Perrow, C. 1996: Eine Gesellschaft von Organisationen. In: Kenis, P./Schneider, V. (Hg.): Organisation und Netzwerk. Institutionelle Steuerung in Wirtschaft und Politik. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 75–121 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  655. Petendra, B. 2014: Räumliche Dimensionen der Büroarbeit. Eine Analyse des flexiblen Büros und seiner Akteure. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  656. Peter, G. 2003: Wissenspolitik und Wissensarbeit als Gesellschaftsreform. Ausgewählte Beiträge zur Arbeitsforschung 1972–2002. Münster: Lit Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  657. Peter, G. (Hg.) 2007: Grenzkonflikte der Arbeit. Die Herausbildung einer europäischen Arbeitspolitik. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  658. Peters, K./Sauer, D. 2005: Indirekte Steuerung – eine neue Herrschaftsform. Zur revolutionären Qualität des gegenwärtigen Umbruchprozesses. In: Wagner, H. (Hg.): Rentier ich mich noch? Neue Steuerungskonzepte im Betrieb. Hamburg: VSA, S. 23–59 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  659. Pettersen, L. 2019: Why Artificial Intelligence Will Not Outsmart Complex Knowledge Work. In: Work, Employment and Society, Vol. 33, No. 6, S. 1058–1067 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  660. Pfadenhauer, M. 2010: Kompetenz als Qualität sozialen Handelns. In: Kurtz, T./Pfadenhauer, M. (Hg.): Soziologie der Kompetenz. Wiesbaden: VS Verlag, S. 149–172 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  661. Pfau-Effinger, B./Magdalenić, S. S. 2010: Informal Employment in the Work-welfare Arrangement of Germany. In: Marcelli, E./Williams, C. C./Joassart, P. (eds.): Informal Work in Developed Nations. London/New York: Routledge, S. 66–81 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  662. Pfeffer, J./Baron, J. N. 1988: Taking the Workers Back out. Recent Trends in the Structuring of Employment. In: Staw, B. M./Cummings, L.L. (eds.): Research in Organizational Behavior, Vol. 10. Greenwich: JAI Press, S. 257–303 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  663. Pfeiffer, S. 2004: Arbeitsvermögen. Ein Schlüssel zur Analyse (reflexiver) Informatisierung. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  664. Pfeiffer, S. 2007: Montage und Erfahrung: Warum ganzheitliche Produktionssysteme menschliches Arbeitsvermögen brauchen. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  665. Pfeiffer, S. 2012: Wissenschaftliches Wissen und Erfahrungswissen, ihre Bedeutung in innovativen Unternehmen und was das mit (beruflicher) Bildung zu tun hat. In: Kuda, E./Kaßebaum, B./Spöttl, G./Strauß, J. (Hg.): Akademisierung der Arbeit: Hat berufliche Bildung noch eine Zukunft? Hamburg: VSA, S. 203–219 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  666. Pfeiffer, S. 2015a: Warum reden wir eigentlich über Industrie 4.0? Auf dem Weg zum digitalen Despotismus. In: Mittelweg 36, Jg. 24, H. 6, S.14–36 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  667. Pfeiffer, S. 2015b: Industrie 4.0 und die Digitalisierung der Produktion – Hype oder Megatrend? In: Aus Politik und Zeitgeschichte, B 31/32, S. 6–12 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  668. Pfeiffer, S. 2016: Berufliche Bildung 4.0? Überlegungen zur Arbeitsmarkt- und Innovationsfähigkeit. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 23, H. 1, S. 25–44 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  669. Pfeiffer, S. 2017: The Vision of „Industrie 4.0“ in the Making – A Case of Future Told, Tamed, and Traded. In: NanoEthics, Vol. 11, No. 1, S. 107–121 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  670. Pfeiffer, S. 2018a: Technisierung von Arbeit. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.), Bd. 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse. Wiesbaden: Springer VS, S. 321–357 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  671. Pfeiffer, S. 2018b: The ,Future of Employment‘ on the Shop Floor: Why Production Jobs are Less Susceptible to Computerization than Assumed. In: International Journal for Research in Vocational Education and Training, Jg. 5, H. 3, S. 208–225 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  672. Pfeiffer, S. 2019a: Digitale Arbeitswelten und Arbeitsbeziehungen: What you see is what you get? In: Industrielle Beziehungen, Jg. 26, H. 2, S. 15–16 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  673. Pfeiffer, S. 2019b: Digitale Transformation: Great, greater, tilt…? Von der Produktiv- zur Distributivkraftentwicklung. In: Dörre, K./Rosa, H./Becker, K./Bose, S./Seyd, B. 2019: Große Transformation? Zur Zukunft moderner Gesellschaften (Sonderband des Berliner Journals für Soziologie). Wiesbaden: Springer VS, S. 383–400 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  674. Pfeiffer, S. 2020: Kontext und KI: Zum Potenzial der Beschäftigten für Künstliche Intelligenz und Machine-Learning. In: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, Jg. 57, H. 3, S. 465‒479 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  675. Pfeiffer, S. 2021: Digitalisierung als Distributivkraft. Über das Neue am digitalen Kapitalismus. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  676. Pfeiffer, S. 2021a: The Greater Transformation: Digitalization and the Transformative Power of Distributive Forces in Digital Capitalism. In: International Critical Thought, Vol. 11, No. 4, S. 535–552 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  677. Pfeiffer, S. 2021b: Von der agilen zur Guten Agilen Projektarbeit. Fragestellung – Definition – Ergebnisse des Projekts diGAP. In: Dies. (Hg.): Gute Agile Projektarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt. Nürnberg: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, S. 8–11 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  678. Pfeiffer, S./Held, M./Lee, H. 2018: Digitalisierung „machen“ – Ansichten im Engineering zur partizipativen Gestaltung von Industrie 4.0. In: Hofmann, J. (Hg.): Arbeit 4.0 – Digitalisierung, IT und Arbeit. IT als Treiber der digitalen Transformation, Wiesbaden: Springer Vieweg, S. 113–129 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  679. Pfeiffer, S./Huchler, N. 2018: Industrie 4.0 konkret – vom Leitbild zur Praxis?. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71, H. 3, S. 167–173 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  680. Pfeiffer, S./Lee, H./Zirnig, C./Suphan, A 2016: Industrie 4.0 – Qualifizierung 2025. Frankfurt a.M.: VDMA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  681. Pfeiffer, S./Nicklich, M./Sauer, S. (eds.) 2021: The Agile Imperative. Teams, Organizations and Society under Reconstruction? Cham: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  682. Pfeiffer, S./Schütt, P./Wühr, D. (Hg.) 2012: Smarte Innovation. Ergebnisse und neue Ansätze im Maschinen- und Anlagenbau. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  683. Pfeiffer, S./Suphan, A. 2015: Der AV-Index. Lebendiges Arbeitsvermögen und Erfahrung als Ressourcen auf dem Weg zu Industrie 4.0. Working Paper 2015 #1 Finalfassung, Universität Hohenheim, Fg. Soziologie. Internet: http://www.sabine-pfeiffer.de/files/downloads/ 2015-Pfeiffer-Suphan-final.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  684. Pflüger, J. 2012: Triangulation in der arbeits- und industriesoziologischen Fallstudienforschung. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 64, H. 1, S. 155–173 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  685. Pflüger, J. 2013: Qualitative Sozialforschung und ihr Kontext. Wissenschaftliche Teamarbeit im internationalen Vergleich. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  686. Pflüger, J./Pongratz, H. J./Trinczek, R. 2010: Fallstudien in der deutschen Arbeits- und Industriesoziologie. In: Pongratz, H. J./Trinczek, R. (Hg.): Industriesoziologische Fallstudien. Entwicklungspotenziale einer Forschungsstrategie. Berlin: edition sigma, S. 23–70 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  687. Pflüger, J./Pongratz, H. J./Trinczek, R. 2017: Fallstudien in der Organisationsforschung: Charakteristika, Einsatzfelder und Durchführung. In: Liebig, S./Matiaske, W./Rosenbohm, S. (Hg.): Handbuch Empirische Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 389–414 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  688. Phills, J. A./Deiglmeier, K./Miller, D. T. 2008: Rediscovering Social Innovation. In: Stanford Social Innovation Review, Vol. 6, No. 4, S. 34–43 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  689. Pickshaus, K. 2019: Gute Arbeit und Ökologie der Arbeit. Kontextbedingungen und Strategieprobleme. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 72, H. 1, S. 52–58 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  690. Piketty, T. 2014: Das Kapital im 21. Jahrhundert. München: Beck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  691. Pinther, H. 1970: Mitbestimmung am Arbeitsplatz. In: Gewerkschaftliche Monatshefte, Jg. 21, H. 3, S. 291–298 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  692. Piore, M. J./Sabel, C. F. 1984: The Second Industrial Divide. Possibilities for Prosperity. New York: Basic Books Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  693. Piore, M. J./Sabel, C. F. 1985: Das Ende der Massenproduktion. Studie über die Requalifizierung der Arbeit und die Rückkehr der Ökonomie in die Gesellschaft. Berlin: Wagenbach [Taschenbuchausgabe: Frankfurt a.M.: Fischer 1989] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  694. Pirker, T. 1962: Büro und Maschine. Zur Geschichte und Soziologie der Mechanisierung der Büroarbeit, der Maschinisierung des Büros und der Büroautomation. Basel: Kyklos/Tübingen: Mohr (Siebeck) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  695. Pirker, T. 1963: Bürotechnik – Zur Soziologie der maschinellen Informationsverarbeitung. Stuttgart: Enke Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  696. Abel, J. 2018: Kompetenzentwicklungsbedarf für die digitalisierte Arbeitswelt. FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 09. Düsseldorf: Forschungsinstitut für Gesellschaftliche Weiterentwicklung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  697. Abel, J./Hirsch-Kreinsen, H. 2007: Lowtech-Unternehmen am Hightech-Standort. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  698. Abel, J./Hirsch-Kreinsen, H./Ittermann, P. 2014: Einfacharbeit in der Industrie. Strukturen, Verbreitung und Perspektiven. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  699. Abelshauser, W. 2020: Zweierlei Mitbestimmung. Die Montanmitbestimmung von der wirtschaftlichen Innovation zur unbehaglichen Vereinsamung. In: Jäger, W./Lauschke, K./Mittag, J. (Hg.): Mitbestimmung im Zeichen von Kohle und Stahl. Debatten um die Montanmitbestimmung im nationalen und europäischen Kontext, Essen: Klartext Verlag, S. 285–305 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  700. Abelshauser, W./Gilgen, D./Leutzsch, A. (Hg.) 2012: Kulturen der Weltwirtschaft. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  701. Abendroth, A.-K./Diewald, M. 2019: Auswirkungen von Teleheimarbeit auf geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Die Bedeutung unterschiedlicher Umsetzungsformen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 71. H. 1, S. 81–109 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  702. Abolafia, M.Y. 1996: Making Markets: Opportunism and Restraint on Wall Street. Cambridge, MA: Harvard University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  703. Abraham, M./Hinz, T. 2005: Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  704. Abraham, M./Hinz, T. 2018: Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde (3. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  705. Absenger, N./Ahlers, E./Bispinck, R./Kleinknecht, A./Klenner, C./Lott, Y./Pusch, T./Seifert, H. 2014: Arbeitszeiten in Deutschland. Entwicklungstendenzen und Herausforderungen für eine moderne Arbeitszeitpolitik. WSI Report Nr. 19. Düsseldorf: WSI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  706. Acker, J. 1990: Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. In: Gender & Society, Vol. 4, No. 2, S. 139–158 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  707. Ackroyd, S./Thompson, P. 1999: Organizational Misbehaviour. London: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  708. Addison, J. T./Schnabel, C. 2003: International Handbook of Trade Unions. Cheltenham/Northampton: Edward Elgar Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  709. Adler, P. S./Cole, R. E. 1993: Designed for Learning: A Tail of Two Auto Plants. In: Sloan Management Review, Vol. 34, No. 1, S. 35–94 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  710. Aglietta, M. 1976: Régulation et crises du capitalisme. L’expériences des Etats-Unis. Paris: Calmann-Lévy Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  711. Ahlers, E./Klenner, C./Lott, Y./Maschke, M./Müller, A./Schildmann, C./Voss, D./Weusthoff, A. 2018: Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt. Arbeitspapier der Hans-Böckler-Stiftung Nr. 311, Düsseldorf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  712. Ahrne, G./Brunsson, N. 2011: Organization Outside Organizations: The Significance of Partial Organization. In: Organization, Vol. 18, No. 1, S. 83–104 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  713. Ahrne, G./Brunsson, N. (eds.) 2019: Organization outside Organizations. The Abundance of Partial Organization in Social Life. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  714. Ahrne, G./Brunsson, N./Seidl, D. 2016: Resurrecting Organization Be Going beyond Organizations. In: European Management Journal, Vol. 34, No. 2, S. 93–101 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  715. AK DQR (Arbeitskreis Deutscher Qualifikationsrahmen) 2011: Deutscher Qualifikationsrahmen für lebenslanges Lernen. Berlin: BMBF Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  716. Alasoini, T./Ramstad, E./Rouhiainen, N. 2005: The Finnish Workplace Development Programme as an Expanding Activity. Results, Challenges, Opportunities. Helsinki: Ministry of Labour Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  717. Albert, M. 1991: Capitalisme contre capitalism. Paris: Seuil Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  718. Alemann, A. von/Oechsle, M. 2019: Vereinbarkeit und Work-Life-Balance: Forschungen zu Erwerbsarbeit, Lebensführung und Geschlecht. In: Kortendiek, B./Riegraf, B./Sabisch, K. (Hg.): Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung. Wiesbaden: Springer VS, S. 1151–1160 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  719. Alewell, D./Bähring, K./Canis, A./Hauff, S./Thommes, K. 2008: Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, H. 4, S. 346–369 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  720. Alewell, D./Hansen, N. K. 2012: Human Resource Management Systems – A Structured Review of Research Contributions and Open Questions. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 19, H. 2, S. 90–123 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  721. Alewell, D./Struck, O. (Hg.) 2012: Betriebliche Beschäftigungssysteme (Sonderheft der Industriellen Beziehungen, Jg. 19, H. 2). München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  722. Alt, J. 2003: Leben in der Schattenwelt. Problemkomplex illegale Migration. Karlsruhe: von Loeper Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  723. Altenried, M./Dück, J./Wallis, M. (Hg.) 2021: Plattformkapitalismus und die Krise der sozialen Reproduktion. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  724. Altmann, N./Bechtle, G. 1971: Betriebliche Herrschaftsstruktur und industrielle Gesellschaft. Ein Ansatz zur Analyse. München: Hanser Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  725. Altmann, N./Bechtle, G./Lutz, B. 1978: Betrieb – Technik – Arbeit. Elemente einer soziologischen Analytik technisch-organisatorischer Veränderungen. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  726. Altmann, N./Binkelmann, P./Düll, K./Stück, H. 1982: Grenzen neuer Arbeitsformen. Betriebliche Arbeitsstrukturierung, Einschätzung durch Industriearbeiter, Beteiligung der Betriebsräte. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  727. Altmann, N./Deiß, M./Döhl, V./Sauer, D. 1986: Ein „Neuer Rationalisierungstyp“ – neue Anforderungen an die Industriesoziologie. In: Soziale Welt, Jg. 37, H. 2/3, S. 191–205 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  728. Altreiter, C. 2019: Subjekt ohne Klasse? Zur sozialen Genese von Arbeitskraft in aktuellen Debatten um eine Subjektivierung von Arbeit. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 12, H. 1, S. 103–118 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  729. Altvater, E./Mahnkopf, B. 1999: Grenzen der Globalisierung. Ökonomie, Ökologie und Politik in der Weltgesellschaft (4. Aufl.). Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  730. Altvater, E./Mahnkopf, B. 2007: Grenzen der Globalisierung. Ökonomie, Ökologie und Politik in der Weltgesellschaft (7. Aufl.). Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  731. Alvesson, M. 2009: Critical Perspectives on Strategic HRM. In: Storey, J./Wright, P. M./Ulrich, D. (eds.): The Routledge Companion to Strategic Human Resource Management. Abingdon: Routledge, S. 52–67 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  732. Amable, B. 2003: The Diversity of Modern Capitalism. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  733. Amlinger, M./Bispinck, R. 2016: Dezentralisierung der Tarifpolitik – Ergebnisse der WSI-Betriebsrätebefragung 2015. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 69, H. 2, S. 211–222 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  734. Amstutz, N./Eberherr, H./Funder, M./Hofmann, R. (Hg.) 2018: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  735. Anderson, N./Schalk, R. 1998: The Psychological Contract in Retrospect and Prospect. In: Journal of Organizational Behavior, Vol. 19, Special Issue, S. 637–647 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  736. Anderson, B./Shutes, I. (eds.) 2014: Migration and Care Labour. Theory, Policy and Politics. Basingstoke: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  737. Andreasen, L. E./Coriat, B./den Hertog, F./Kaplinsky, R. 1995: Europe’s Next Step: Organisational Innovation, Competition and Employment. Ilford: Frank Cass Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  738. Andresen, S./Völker, S. 2005: Hat das Arbeitssubjekt der Zukunft (k)ein Geschlecht? Überlegungen zur Analyse der aktuellen Umbrüche in der Arbeit aus genderkritischer Perspektive. In: Lohr, K./Nickel, H.-M. (Hg.): Subjektivierung von Arbeit: Riskante Chancen. Münster: Westfälisches Dampfboot, S. 92–114 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  739. Antoni, C. H. 1997: Soziale und ökonomische Effekte der Einführung teilautonomer Arbeitsgruppen – eine quasi-experimentelle Längsschnittstudie. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 41, H. 3, S. 131–142 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  740. Antoni, C. H. 2019: Gruppenorientierte Interventionstechniken. In: Schuler, H./Moser, K. (Hg.): Organisationspsychologie. Bern: Huber, S. 225–267 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  741. Antoni, C. H./Bungard, W. 2004: Arbeitsgruppen. In: Schuler, H. (Hg.): Enzyklopädie der Psychologie. Organisationspsychologie – Gruppe und Organisation. Göttingen: Hogrefe, S. 129–191 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  742. Antoni, C. H./Syrek, C. J. 2017: Digitalisierung der Arbeit: Konsequenzen für Führung und Zusammenarbeit. In: Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO), Jg. 48, H. 4, S. 247–258 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  743. Anxo, D. 2010: Towards an Active and Integrated Lifecourse Policy. The Swedish Experience. In: Anxo, D./Bosch, G./Rubery, J. (eds.): The Welfare State and Life Transitions. A European Perspective. Cheltenham: Edward Elgar, S. 104–127 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  744. Anxo, D./Bosch, G./Rubery, J. (eds.) 2010: The Welfare State and Life Transitions. A European Perspective. Cheltenham: Edward Elgar Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  745. Anxo, D./O’Reilly, J. 2000: Working-Time Regimes and Transitions in Comparative Perspective. In: O’Reilly, J./Cebrián, I./Lallement, M. (eds.): Working-Time Changes: Social Integration through Transitional Labour Markets. Cheltenham: Edward Elgar, S. 62–63 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  746. Apelt, M./Besio, C./Groddeck, V. von/Corsi, G./Grothe-Hammer, M./Tacke, V. 2017: Resurrecting Organization without Renouncing Society: A Response to Ahrne, Brunsson and Seidl. In: European Management Journal, Vol. 35, No. 1, S. 8–14 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  747. Apelt, M./Bode, I./Hasse, R./Meyer, U./von Groddeck, V./Wilkesmann, M./Windeler, A. (Hg.) 2020: Handbuch Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS (online) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  748. Apelt, M./Tacke, V. (Hg.) 2012: Handbuch Organisationstypen. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  749. Apelt, M./Wilkesmann, U. (Hg.) 2015: Zur Zukunft der Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  750. Apitzsch, B./Buss, K.-P./Kuhlmann, M./Weißmann, M./Wolf, H. 2021: Arbeit in und an Digitalisierungen: Ein Resümee als Einführung. In: Buss, K.-P./Kuhlmann, M./Weißmann, M./Wolf, H./Apitzsch, B. (Hg.): Digitalisierung und Arbeit. Triebkräfte – Arbeitsfolgen – Regulierung. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 9–38 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  751. Apitzsch, B./Shire, K. A./Heinrich, S./Mottweiler, H./Tünte, M. 2015: Flexibilität und Beschäftigungswandel. Weinheim: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  752. Appelbaum, E./Bailey, T./Berg, P./Kalleberg, A. L. 2000: Manufacturing Advantage. Why High-Performance Works Systems Pay Off. Ithaca: ILR Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  753. Appelbaum, E./Batt, R. 1994: The New American Workplace. Transforming Work Systems in the United States. Ithaca, NY: ILR Press, Cornell University Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  754. Arendt, H. 1981: Vita Activa oder Vom tätigen Leben. München: Piper Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  755. Argyris, C. 1960: Understanding Organizational Behavior. Homewood: Dorsey Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  756. Arjaliés, L.-D./Banerjee, S. B. 2021: Celebrating the End of Enlightment: Organization Theory in the Age of the Anthropocecne and Gaia (and why neither is the solution to our ecological crisis). In: Organization Theory (online), DOI: 10.1177/26317877211036714 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  757. Arlinghaus, A. 2017: Wissensarbeit. Aktuelle arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse. Report Mitbestimmungsförderung Nr. 35, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  758. Arlt, H.-J./Kempe, M./Osterberg, S. 2017: Die Zukunft der Arbeit als öffentliches Thema. Presseberichterstattung zwischen Mainstream und blinden Flecken. Frankfurt a.M.: Otto Brenner Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  759. Arnold, M./Mattes, A./Wagner, G. G. 2015: Zur anhaltend prägenden Rolle des Normalarbeitsverhältnisses auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Expertise für die IG BCE. Berlin: DIW ECON Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  760. Arnold, N. 2019: Die Produzenten in moralisierten Märkten. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 48, H. 1, S. 70–91 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  761. Arnold, N./Hasse, R. 2016: Die Organisation von Wertzuschreibungen: Zur Bedeutung von Drittparteien für die Signalisierung moralischer Qualitäten in Märkten. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 26, H. 3–4, S. 329–351 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  762. Arthur, J. B. 1994: Effects on Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover. In: Academy of Management Journal, Vol. 37, No. 3, S. 670–687 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  763. Arthur, M. B./Rousseau, D. B. (eds.) 1996: The Boundaryless Career. A New Employment for a New Organizational Era. Oxford/New York: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  764. Artus, I. 2008: Interessenhandeln jenseits der Norm. Mittelständische Betriebe und prekäre Dienstleistungsarbeit in Deutschland und Frankreich. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  765. Artus, I./Birke, P./Kerber-Clasen, S./Menz, W. (Hg.) 2017a: Sorge-Kämpfe. Auseinandersetzungen um Arbeit in sozialen Dienstleistungen. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  766. Artus, I./Birke, P./Kerber-Clasen, S./Menz, W. 2017b: Die aktuellen Kämpfe um Sorge-Arbeit. Zur Einleitung. In: Dies. (Hg.): Sorge-Kämpfe. Auseinandersetzungen um Arbeit in sozialen Dienstleistungen. Hamburg: VSA, S. 7–31 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  767. Artus, I./Böhm, S./Lücking, S./Trinczek, R. (Hg.) 2006: Betriebe ohne Betriebsrat. Informelle Interessenvertretung in Unternehmen. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  768. Artus, I./Kraetsch, C./Röbenack, S. 2015: Betriebsratsgründungen. Typische Prozesse, Strategien und Probleme – eine Bestandaufnahme. Baden-Baden: edition sigma bei Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  769. Arundel, A./Lorenz, E./Lundvall, B.-A./Valeyre, A. 2007: How Europe’s Economies Learn: A Comparison of Work Organization and Innovation Mode for the EU-15. In: Industrial and Corporate Change, Jg. 16, H. 6, S. 1175–1210 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  770. Asendorf-Krings, I./Drexel, I./Nuber, C. 1976: Reproduktionsvermögen und die Interessen von Kapital und Arbeit. Ein Beitrag zur theoretischen Bestimmung von Qualifikation. In: ISF München (Hg.): Betrieb, Arbeitsmarkt, Qualifikation. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 207–236 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  771. Atkinson, W. 2010: The Myth of the Reflexive Worker: Class and Work Histories in Neo-liberal Times. In: Work, Employment & Society, Vol. 24, No. 3, S. 413–429 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  772. Auer, P./Cazes, S. (eds.) 2003: Employment Stability in an Age of Flexibility. Evidence from Industrialized Countries. Genf: International Labour Office Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  773. Aulenbacher, B. 2009: Die soziale Frage neu gestellt – Gesellschaftsanalysen der Prekarisierungs- und Geschlechterforschung. In: Castel, R./Dörre, K. (Hg.): Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 65–80 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  774. Aulenbacher, B. 2018: Rationalisierung und der Wandel von Erwerbsarbeit aus der Genderperspektive. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Band 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse. Wiesbaden: Springer VS, S. 435–469 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  775. Aulenbacher, B./Dammayr, M. 2014: Für sich und andere sorgen: Krise und Zukunft von Care in der modernen Gesellschaft. Weinheim: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  776. Aulenbacher, B./Dammayr, M./Décieux, F. 2015: Prekäre Sorge, Sorgearbeit und Sorgeproteste. Über die Sorglosigkeit des Kapitalismus und eine sorgsame Gesellschaft. In: Völker, S./Amacker, M. (Hg.): Prekarisierungen: Arbeit, Sorge und Politik. Weinheim/Basel: Beltz Juventa, S. 59–74 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  777. Aulenbacher, B./Dammayr, M./Dörre, K./Menz, W./Riegraf, B./Wolf, H. (Hg.) 2017: Leistung und Gerechtigkeit. Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus. Weinheim/Basel: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  778. Aulenbacher, B./Lutz, H./Riegraf, B. (eds.) 2018: Global Sociology of Care and Care Work. Los Angeles u.a.O.: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  779. Aulenbacher, B./Lutz, H./Schwiter, K. (Hg.) 2021: Gute Sorge ohne gute Arbeit? Live-in-Care in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Weinheim/Basel: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  780. Aulenbacher, B./Riegraf, B. 2011: Geschlechterdifferenzen und -ungleichheiten in Organisationen. In: Aulenbacher, B./Meuser, M./Riegraf, B. (Hg.): Soziologische Geschlechterforschung. Eine Einführung. Wiesbaden: VS Verlag, S. 157–171 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  781. Aulenbacher, B./Riegraf, B./Theobald, H. (Hg.) 2014: Sorge: Arbeit, Verhältnisse, Regime – Care: Work, Relations, Regimes (Sonderband 20 der Sozialen Welt). Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  782. Aulenbacher, B./Wetterer, A. (Hg.) 2012: Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung (2. Aufl.). Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  783. Aunkofer, S./Wimbauer, C./Neumann, B./Meuser, M./Sabisch, K. 2019: Väter in Elternzeit. Deutungen, Aushandlungen und Bewertungen von Familien- und Erwerbsarbeit im Paar. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 29, H. 1–2, S. 93–125 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  784. Austin, J. R. 2003: Transactive Memory in Organizational Groups: The Effects of Content, Consensus, Specialization, and Accuracy on Group Performance. In: Journal of Applied Psychology, Vol. 88, No. 5, S. 866–878 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  785. Autor, D. H. 2015: Why Are There Still so Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation. In: Journal of Economic Perspectives, Vol. 29, No. 3, S. 3–30 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  786. Azmeh, S./Nadvi, K. 2013: „Greater Chinese“ Global Production Networks in the Middle East: The Rise of the Jordanian Garment Industry. In: Development and Change, Vol. 44, No. 6, S. 1317–1340 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  787. Babson, S. (ed.) 1995: Lean Work. Empowerment and Exploitation in the Global Auto Industry. Detroit: Wayne State University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  788. Baccaro, L./Doellgast, V./Edwards, T./Whitford, J. 2018: Discussion Forum: Diversified Quality Production 2.0. In: Socio-Economic Review, Vol. 16, No. 3, S. 613–635 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  789. Baccaro, L./Pontusson, J. 2016: Rethinking Comparative Political Economy – The Growth Model Perspective. In: Politics & Society, Vol. 44, No. 2, S. 175–207 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  790. Bäcker, G./Lehndorff, S./Weinkopf, C. (Hg.) 2016: Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn zu gestalten. Festschrift für Gerhard Bosch. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  791. Bade, Klaus J. 2000: Europa in Bewegung. Migration vom späten 18. Jahrhundert bis zur Gegenwart. München: C. H. Beck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  792. Badura, B. 1993: Gesundheitsförderung durch Arbeits- und Organisationsgestaltung – Die Sicht des Gesundheitswissenschaftlers. In: Pelikan, J. M./Demmer, H./Hurrelmann, K. (Hg.): Gesundheitsförderung durch Organisationsentwicklung. Konzepte, Strategien und Projekte für Betriebe, Krankenhäuser und Schulen. Weinheim/München: Juventa, S.20–33 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  793. Badura, B./Ducki, A./Schröder, H./Klose, J./Meyer, M. (Hg.) 2020: Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung – gesundes Arbeiten ermöglichen. Heidelberg: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  794. Baethge, M. 1991: Arbeit, Vergesellschaftung, Identität – Zur zunehmenden normativen Subjektivierung der Arbeit. In: Soziale Welt, Jg. 42, H. 1, S. 6–19 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  795. Baethge, M. 2001: Abschied vom Industrialismus. In: Baethge, M./Wilkens, I. (Hg.): Die große Hoffnung für das 21. Jahrhundert? Perspektiven und Strategien für die Entwicklung der Dienstleistungsbeschäftigung. Opladen: Leske + Budrich, S. 23–44 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  796. Baethge, M. 2011: Qualifikation, Kompetenzentwicklung und Professionalisierung im Dienstleistungssektor. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 64, H. 9, S. 447–455 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  797. Baethge, M./Baethge-Kinsky, V. 1998: Jenseits von Beruf und Beruflichkeit? Neue Formen von Arbeitsorganisation und Beschäftigung und ihre Bedeutung für eine zentrale Kategorie gesellschaftlicher Integration. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 31, H. 3, S. 461–472 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  798. Baethge, M./Baethge-Kinsky, V. 2006: Ökonomie, Technik, Organisation: Zur Entwicklung von Qualifikationsstruktur und qualitativem Arbeitsvermögen. In: Arnold, R./Lipsmeier, A. (Hg.): Handbuch der Berufsbildung (2. Aufl.). Wiesbaden: VS Verlag, S. 153–173 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  799. Baethge, M./Oberbeck, H. 1986: Zukunft der Angestellten. Neue Technologien und berufliche Perspektiven in Büro und Verwaltung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  800. Baethge, M./Solga, H./Wieck, M. (unter Mitarb. v. C. Petsch) 2007: Berufsbildung im Umbruch. Signale eines überfälligen Aufbruchs. Gutachten zur beruflichen Bildung in Deutschland im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung. Berlin: Friedrich-Ebert-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  801. Baethge, M./Wilkens, I. (Hg.) 2001: Die große Hoffnung für das 21. Jahrhundert? Perspektiven und Strategien für die Entwicklung der Dienstleistungsbeschäftigung. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  802. Baethge-Kinsky, V. 2019: Digitalisierung in der industriellen Produktion und Facharbeit: Gefährdung 4.0? In: Mitteilungen aus dem SOFI, H. 30 (Jg. 13), S. 2–5 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  803. Baethge-Kinsky, V. 2021: Zur Zukunft der Facharbeit in der digitalisierten industriellen Produktion. In: Buss, K.-P./Kuhlmann, M./Weißmann, M./Wolf, H./Apitzsch, B. (Hg.): Digitalisierung und Arbeit. Triebkräfte – Arbeitsfolgen – Regulierung. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 209–234 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  804. Baethge-Kinsky, V./Kuhlmann, M./Tullius, K. 2018: Technik und Arbeit in der Arbeitssoziologie – Konzepte für die Analyse des Zusammenhangs von Digitalisierung und Arbeit, in: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 11, H. 2, S. 91–106 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  805. Baglioni, E. 2018: Labour Control and the Labour Question in Global Production Networks. Exploitation and Disciplining in Senegalese Export Horticulture. In: Journal of Economic Geography, Vol. 18, No. 1, S. 111–137 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  806. Bahl, F. 2016: Arbeit und Subjekt – Herausforderungen für eine Forschungstradition. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 69, H. 7, S. 552–554 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  807. Bahnmüller, R. 2001: Stabilität und Wandel der Entlohnungsformen. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  808. Bahnmüller, R./Hoppe, M. 2016: Ten years after – Langzeiteffekte von ERA in der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 69, H. 8, S. 631–640 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  809. Bahnmüller, R./Hoppe, M./Mugler, W./Salm, R./Schwarz-Kocher, M. 2019: Wohin treibt die Leistungsentlohnung? Befunde aus der Metall- und Elektroindustrie. In: Industrielle Beziehungen, Jg, 26, H. 1, S. 5–34 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  810. Bahnmüller, R./Salm, R. 2018: Beteiligung und Tarifpolitik: Debatten, Ansätze und Grenzen am Beispiel der IG Metall. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 25, H. 1, S. 27–50 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  811. Bahnmüller, R./Schmidt, W. 2009: Riskante Modernisierung: Wirkungen und Bewertungen der ERA-Einführung in Baden-Württemberg. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 62, H. 3, S. 119–126 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  812. Bahrdt, H. P. 1958: Industriebürokratie. Versuch einer Soziologie des industrialisierten Bürobetriebes und seiner Angestellten. Stuttgart: Enke Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  813. Bahrdt, H. P. 1971: Die Stellung der Technischen Intelligenz in der Gesellschaft. In: Ders.: Wissenschaftssoziologie – ad hoc. Beiträge zur Wissenschaftssoziologie und Wissenschaftspolitik aus den letzten zehn Jahren. Düsseldorf: Bertelsmann Universitätsverlag, S. 72–82 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  814. Bahrdt, H. P. 1982: Die Industriesoziologie – eine „spezielle Soziologie“? In: Schmidt, G./Braczyk, H.-J./Knesebeck, J. v. d. (Hg.): Materialien zur Industriesoziologie (Sonderheft 24 der KZfSS). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 11–15 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  815. Bahrdt, H. P. 1983: Arbeit als Inhalt des Lebens. In: Matthes, J. (Hg.): Krise der Arbeitsgesellschaft? Verhandlungen des 21. Deutschen Soziologentages in Bamberg 1982. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 120–137 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  816. Bainbridge, L. 1983: Ironies of Automation. In: Automatica, Vol. 19, S. 775‒779 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  817. Bair, J. 2005: Global Capitalism and Commodity Chains: Looking Back, Going Forward. In: Competition & Change, Vol. 9, No. 2, S. 153–180 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  818. Bair, J./Mahutga, M. C. 2012: Varieties of Offshoring? Spatial Fragmentation and the Organization of Production in Twenty-First Century Capitalism. In: Morgan, G./Whitley R. (eds.): Capitalisms and Capitalism in the Twenty-First Century. Oxford: Oxford University Press, S. 270–297 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  819. Bakker, R. 2010: Taking Stock of Temporary Organizational Forms: A Systematic Review and Research Agenda. In: International Journal of Management Reviews, Vol. 12, No. 1, S. 1–21 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  820. Bamber, G. J./Lansbury, R. D./Wailes, N./Wright, C. F. (eds.) 2016: International & Comparative Employment Relations. National Regulation, Global Changes (6th ed.). London u.a.O.: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  821. Barbier, J.-C. 2013: A Conceptual Approach of the Destandardization of Employment in Europe since the 1970s, in: Koch, M./Fritz, M. (eds.): Non-standard Employment. Paradigms, Prevalence and Policy Resposes. Basingstoke: Palgrave Macmillan, S. 13–28 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  822. Barca, S. 2012: On Working-Class Environmentalism: A Historical and Transnational Overview. In: Interface, Vol. 4, No. 2, S. 61–80 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  823. Baron, J./Kreps, D. M. 1999: Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers. New York: John Wiley & Sons Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  824. Barrientos, S./Gereffi, G./Rossi, A. 2011: Economic and Social Upgrading in Global Production Networks. A New Paradigm for a Changing World. In: International Labour Review, Vol. 150, No. 3–4, S. 319–340 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  825. Barry, M./Wilkinson, A. (ed.) 2011: Research Handbook of Comparative Employment Relations. Cheltenham/Northampton: Edward Elgar Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  826. Barth, T./Jochum, G./Littig, B. (Hg.) 2016: Nachhaltige Arbeit. Soziologische Beiträge zur Neubestimmung der gesellschaftlichen Naturverhältnisse. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  827. Bartlett, C. A./Ghoshal, S. 1989: Managing Across Borders: The Transnational Solution. London: Harvard Business Review Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  828. Bartlett, C. A./Ghoshal, S. 1990: Internationale Unternehmensführung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  829. Bartley, T. I./Egels-Zandén, N. 2015: Responsibility and Neglect in Global Production Networks. The Uneven Significance of Codes of Conduct in Indonesian Factories. In: Global Networks, Vol. 15, Special Issue S1: Corporate Social Responsibility and Contested Governance in Global Production Networks, S. S21–S44 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  830. Bartmann, C. 2016: Die Rückkehr der Diener. Das neue Bürgertum und sein Personal. München: Hanser Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  831. Basch, L./Glick Schiller, N./Szanton Blanc, C. 1997: Nations Unbound. Transnational Projects, Postcolonial Predicaments, and Deterritorialized Nation-States (4th ed.). Amsterdam: Gordon and Breach Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  832. Bathke, S. 2004: Beschäftigte im Arbeitsfeld ambulante Pflege auf dem Weg zum personenbezogenen Arbeitskraftunternehmer? Freiburg: Lambertus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  833. BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) (Hg.) 2017: Alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung. Grundlagen und Handlungsfelder für die Praxis. Dortmund u.a.O.: BAuA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  834. BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) 2019: Grundauswertung der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018. Vergleich zur Grundauswertung 2006 und 2012 (2., überarb. Aufl.). Dortmund u.a.O.: BAuA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  835. Bauer, H. G./Böhle, F./Munz, C./Pfeiffer, S./Woicke, P. (Hg.) 2006: Hightech-Gespür. Erfahrungsgeleitetes Arbeiten und Lernen in hoch technisierten Arbeitsbereichen. Bielefeld: Bertelsmann Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  836. Bauknecht, J./Wesselborg, B. 2021: Psychische Erschöpfung in sozialen Interaktionsberufen von 2006 bis 2018. In: Prävention und Gesundheitsförderung (online). DOI: 10.1007/s11553-021-00879-0 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  837. Baukrowitz, A./Berker, T./Boes, A./Pfeiffer, S./Schmiede, R./Will, M. (Hg.) 2006: Informatisierung der Arbeit – Gesellschaft im Umbruch. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  838. Baukrowitz, A./Boes, A. 1996: Arbeit in der „Informationsgesellschaft“. Einige grundsätzliche Überlegungen aus einer (fast schon) ungewohnten Perspektive. In: Schmiede, R. (Hg.): Virtuelle Arbeitswelten. Arbeit, Produktion und Subjekt in der „Informationsgesellschaft“. Berlin: edition sigma, S. 129–158 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  839. Baumol, W. J. 1967: The Macroeconomics of Unbalanced Growth. The Anatomy of Urban Crisis. In: American Economic Review, Vol. 57, No. 3, S. 415–426 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  840. Baur N./Meier L. 2017: Vermarktlichung und Lebenswelt. In: Sachweh P./Münnich S. (Hg.): Kapitalismus als Lebensform? Deutungsmuster, Legitimation und Kritik in der Marktgesellschaft. Wiesbaden: Springer VS, S. 187–220 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  841. Bayer, W./Hoffmann, T. 2015: Gesetzeswidrige Mitbestimmungslücken bei der GmbH, in: GmbH-Rundschau, H. 17/2015, S. 909–918 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  842. BDA/BDI 2004: Mitbestimmung modernisieren. Bericht der Kommission Mitbestimmung der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und des Bundesverbandes der deutschen Industrie (BDI). O.O. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  843. Beaud, S./Pialoux, M. 1999: Die verlorene Zukunft der Arbeiter. Die Peugeot-Werke von Sochaux-Montbeliard. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  844. Bechter, B./Brandl, B./Meardi, G. 2011: From National to Sectoral Industrial Relations: Developments in Sectoral Industrial Relations in the EU. Luxembourg: Publications Office of the European Union Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  845. Bechtle, G. 1980: Betrieb als Strategie. Theoretische Vorarbeiten zu einem industriesoziologischen Konzept. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  846. Bechtle, G. 1994: Systemische Rationalisierung als neues Paradigma industriesoziologischer Forschung? In: Beckenbach, N./Treeck, W. van (Hg): Umbrüche gesellschaftlicher Arbeit (Sonderband 9 der Sozialen Welt). Göttingen: Schwartz, S. 45–65 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  847. Bechtle, G./Sauer, D. 2003: Das neue Marktregime – Krisenphänomen oder hegemonialer Herrschaftstyp? In: Dörre, K./Röttger, B. (Hg.): Das neue Marktregime. Hamburg: VSA, S.35–54 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  848. Beck, U. 1986: Risikogesellschaft. Auf dem Weg in eine andere Moderne. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  849. Beck, U. 1999: Schöne neue Arbeitswelt. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  850. Beck, U./Brater, M./Daheim, H. 1980: Soziologie der Arbeit und der Berufe. Grundlagen, Problemfelder, Forschungsergebnisse. Reinbek: Rowohlt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  851. Beck, U./Lau, C. (Hg.) 2004: Entgrenzung und Entscheidung. Was ist neu an der Theorie reflexiver Modernisierung? Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  852. Beck, U./Sznaider, N./Winter, R. (Hg.) 2003: Globales Amerika? Die kulturellen Folgen der Globalisierung. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  853. Becke, G. 2008: Soziale Erwartungsstrukturen in Unternehmen. Zur psychosozialen Dynamik von Gegenseitigkeit im Organisationswandel. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  854. Becke, G. (Hg.) 2019: Gute Arbeit und ökologische Innovationen: Perspektiven nachhaltiger Arbeit in Unternehmen und Wertschöpfungsketten. München: oekom Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  855. Becke, G./Bleses, P. (Hg.) 2022: Interdependenzen von Arbeit und Nachhaltigkeit. Weinheim/Basel: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  856. Becke, G./Warsewa, G. 2017: Erweiterte Subjektperspektive – Neue Ansprüche an Arbeit und Nachhaltigkeit. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 10, H. 2, S. 20–36 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  857. Becker, B./Huselid, M. 2006: Strategic Human Resources Management: Where Do We Go from Here? In: Journal of Management, Vol. 32, No. 6, S. 898–925 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  858. Becker, G. S. 1964: Human Capital. Chicago: University of Chicago Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  859. Becker, K. 2012: Hybrid Participation. A Hinge between Individual Participation and Institutional Co-determination. In: International Journal of Action Research, Vol. 8, No. 3, S. 342–372 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  860. Becker, K./Binner, K./Décieux, F. (Hg.) 2020: Gespannte Arbeits- und Geschlechterverhältnisse im Marktkapitalismus. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  861. Becker, K./Bluhm, K./Martens, B. 2008: Unternehmensführung in Zeiten des „Shareholder Value“. Zum Wandel des industriellen Mittelstandes. In: Benthin, R./Brinkmann, U. (Hg.): Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Frankurt a.M./New York: Campus, S. 213–242 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  862. Becker, K./Dörre, K./Reif-Spirek, P. 2018: Arbeiterbewegung von rechts? Ungleichheit – Verteilungskämpfe – populistische Revolte. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  863. Beckerath, H. von 1954: Großindustrie und Gesellschaftsordnung. Tübingen/Zürich: Mohr/Polygraphischer Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  864. Becker-Schmidt, R. 1983: Entfremdete Aneignung, gestörte Anerkennung, Lernprozesse: Über die Bedeutung von Erwerbsarbeit für Frauen. In: Matthes, J. (Hg.): Krise der Arbeitsgesellschaft? Verhandlungen des 21. Deutschen Soziologentages in Bamberg 1982. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 412-426 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  865. Becker-Schmidt, R. 1987: Frauen und Deklassierung. Geschlecht und Klasse. In: Beer, U. (Hg.): Klasse Geschlecht: feministische Gesellschaftsanalyse und Wissenschaftskritik. Bielefeld: AJZ, S. 187–235 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  866. Becker-Schmidt, R. (ed.) 2002: Gender and Work in Transition. Globalization in Western, Middle and Eastern Europe. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  867. Becker-Schmidt, R. 2003: Umbrüche in Arbeitsbiografien von Frauen: Regionale Konstellationen und globale Entwicklungen. In: Knapp, G.-A./Wetterer, A. (Hg.): Achsen der Differenz. Gesellschaftstheorie und feministische Kritik II. Münster: Westfälisches Dampfboot, S. 101–132 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  868. Becker-Schmidt, R./Knapp, G./Schmidt, B. 1985: Eines ist zuwenig – beides ist zuviel. Erfahrungen von Arbeiterfrauen zwischen Familie und Fabrik. Bonn: Verlag Neue Gesellschaft Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  869. Beckert, J. 1996: Was ist soziologisch an der Wirtschaftssoziologie? Ungewissheit und die Einbettung wirtschaftlichen Handelns. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 25, H. 2, S. 125–146 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  870. Beckert, J. 2010: How Do Fields Change? The Interrelations of Institutions, Networks, and Cognition in the Dynamics of Markets. In: Organization Studies, Vol. 31, No. 5, S. 605–627 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  871. Beckert, J. 2016: Imagined Futures. Fictional Expectations and Capitalist Dynamics. Cambridge, MA/London: Harvard Uniersity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  872. Beckert, J./Aspers, P. (eds.) 2011: The Worth of Goods. Valuation and Pricing in the Economy. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  873. Beckert, J./Dewey, M. (eds.) 2017: The Architecture of Illegal Markets. Towards an Economic Sociology of Illegality in the Economy. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  874. Beckert, J./Musselin, C. (eds.) 2013: Constructing Quality. The Classification of Goods in Markets. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  875. Beekun, R. I. 1989: Assessing the Effectiveness of Sociotechnical Interventions: Antidote or Fad? In: Human Relations, Vol. 42, No. 10, S. 877–897 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  876. Beer, U. 1990: Geschlecht, Struktur, Geschichte. Soziale Konstituierung des Geschlechterverhältnisses. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  877. Behr, M. von 2010: Von der bleibenden Bedeutung der Arbeitsorganisation. In: Altmann, N./Böhle, F. (Hg.): Nach dem „Kurzen Traum“. Berlin: edition sigma, S. 37–58 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  878. Behr, M. von/Semlinger, K. (Hg.) 2004: Internationalisierung kleiner und mittlerer Unternehmen. Neue Entwicklungen bei Arbeitsorganisation und Wissensmanagement. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  879. Behrens, M. 2011: Das Paradox der Arbeitgeberverbände. Von der Schwierigkeit, durchsetzungsstarke Unternehmensinteressen kollektiv zu vertreten. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  880. Behrens, M. 2013: Arbeitgeberverbände – auf dem Weg in den Dualismus? In: WSI-Mitteilungen , Jg. 66, H. 7, S. 473–480 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  881. Behrens, M./Dribbusch, H. 2020: Umkämpfte Mitbestimmung. Ergebnisse der dritten WSI-Befragung zur Be- und Verhinderung von Betriebsratswahlen. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 73, H. 4, S. 286–294 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  882. Behrens, M./Fichter, M./Frege C. M. 2003: Unions in Germany: Regaining the Initiative? In: European Journal of Industrial Relations, Vol. 9, No. 1, S. 25–42 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  883. Behrens, M./Helfen, M. 2009: Innerverbandliche Heterogenität und die Vertretungswirksamkeit deutscher Arbeitgeberverbände. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 16, H. 1, S. 5–24 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  884. Behrens, M./Helfen, M. 2016: Sachzwang oder Programm? Tarifpolitische Orientierungen und OT-Mitgliedschaft bei deutschen Arbeitgeberverbänden. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 69, H. 6, S. 452–459 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  885. Behrens, M./Pekarek, A. 2016: Between Strategy and Unpredictability: Negotiated Decision Making in German Union Mergers. In: ILR Review, Jg. 69, H. 3, S. 579–604 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  886. Behringer, J./van Treeck, T. 2018: Varieties of Capitalism and Growth Regimes: The Role of Income Distribution. IMK Working Paper No. 194. Düsseldorf: Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung der Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  887. Bell, D. 1973: The Coming of Post-Industrial Society. A Venture in Social Forecasting. New York: Basic Books [dt. Ausgabe: Die postindustrielle Gesellschaft. Frankfurt a.M.: Europäische Verlagsanstalt 1973] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  888. Bell, D. 1980: The Social Framework of the Information Society. In: Forester, T. (ed.): The Microelectronics Revolution. The Complete Guide to the New Technology and its Impact on Society. Oxford: Basil Blackwell, S. 500–549 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  889. Bellmann, L. 2017: Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter. IAB-Forschungsbericht. Nürnberg: IAB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  890. Bellmann, L./Brandl, S./Dummert, S./Guggemos, P./Leber, U./Matuschek, I. 2018: Altern im Betrieb. Alterung und Alter(n)smanagement in kleineren und mittleren Unternehmen – vom Einzelfall zur professionellen Systematik. HBS-Study Nr. 393. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  891. Bellmann, L./Dummert, S./Ebbinghaus, M./Krekel, E. M./Leber, U. 2015: Qualifizierung von Beschäftigten in einfachen Tätigkeiten und Fachkräftebedarf. In: Zeitschrift für Weiterbildungsforschung – Report, Jg. 38, H. 2, S. 287–301 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  892. Bellmann, L./Gerner, H.-D. 2012: Company-level Pacts for Employment in the Global Crisis 2008/2009: First Evidence from Representative German Establishment-level Panel Data. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 23, No. 16, S. 3375–3396 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  893. Bellmann, L./Stegmaier, J. 2007: Einfache Arbeit in Deutschland: Restgröße oder relevanter Beschäftigungsbereich? In: Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg.): Perspektiven der Erwerbsarbeit: Einfache Arbeit in Deutschland. Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung, S. 10–24 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  894. Bendel, A./Latniak, E. 2018: Arbeits- und prozessorientierte Digitalisierung in Industrieunternehmen (APRODI) – ein interventionsorientiertes Forschungsprojekt, in: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 11, H. 2, S. 44–57 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  895. Bender, G. 1997: Lohnarbeit zwischen Autonomie und Zwang – Neue Entlohnungsformen als Element veränderter Leistungspolitik. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  896. Benders, J./Huijgen, F./Pekruhl, U. 2000: Gruppenarbeit in Europa. Ein Überblick. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 53, H. 6, S. 365–374 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  897. Bendix, R. 1956: Work and Authority in Industry. New York: Transaction Publishers Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  898. Bendix, R. 1960: Herrschaft und Industriearbeit. Untersuchungen über Liberalismus und Autokratie in der Geschichte der Industrialisierung. Frankfurt a.M.: Europäische Verlagsanstalt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  899. Beniger, J. R. 1986: The Control Revolution. Technological and Economic Origins of the Information Society. Cambridge/London: Harvard University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  900. Benz-Overhage, K./Brumlop, E./Freyberg, T. v./Papadimitriou, Z. 1982: Neue Technologien und alternative Arbeitsgestaltung. Auswirkungen des Computereinsatzes in der industriellen Produktion. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  901. Benz-Overhage, K./Brumlop, E./Freyberg, T. v./Papadimitriou, Z. 1983: Computergestützte Produktion. Fallstudien in ausgewählten Industriebetrieben. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  902. BEPA Report 2010: Empowering People, Driving Change. Social Innovation in the European Union. Bureau of European Policy Advisers, European Commission. Internet: www.transitsocialinnovation.eu/resource-hub/empowering-people-driving-change-social-innovation-in-the-european-union Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  903. Berberich, S. C. 2021: Ein Zukunftsmodell wird 70. In: Metallzeitung 5/2021, S. 20–21 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  904. Berg, P./Bosch, G./Charest, J. 2014: Working-time Configurations: A Framework for Analyzing Diversity across Countries. In: Industrial & Labor Relations Review, Vol. 67, No. 3, S. 805–837 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  905. Berger, J. 1995: Warum arbeiten die Arbeiter? Neomarxistische und neodurkheimianische Erklärungen. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 24, H. 6, S. 407–421 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  906. Berger, J./Offe, C. 1984: Die Entwicklungsdynamik des Dienstleistungssektors. In: Offe, C. (Hg.): Arbeitsgesellschaft. Strukturprobleme und Zukunftsperspektiven. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 229–270 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  907. Berger, K./Iller, C. 2019: Lückenbüßer im System. Kollektive Interessenvertretungen in der betrieblichen Weiterbildung. In: Dobischat, R./Käpplinger, B./Molzberger, G./Münk, D. (Hg.): Bildung 2.1 für Arbeit 4.0? Wiesbaden: Springer VS, S. 183–199 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  908. Berger, P. A./Konietzka, D./Michailow, M. 2001: Beruf, soziale Ungleichheit und Individualisierung. In: Kurtz, T. (Hg.): Aspekte des Berufs in der Moderne. Opladen: Leske + Budrich, S. 209–237 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  909. Berger, P. A./Weiß, A. (Hg.) 2008: Transnationalisierung sozialer Ungleichheit. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  910. Berger, U./Bernhard-Mehlich, I./Oertel, S. 2019: Die Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie. In: Kieser, A./Ebers, M. (Hg.): Organisationstheorien (8., erw. u. aktualis. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer, S. 122–167 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  911. Berger, U./Offe, C. 1981: Das Rationalisierungsdilemma der Angestelltenarbeit. Arbeitssoziologische Überlegungen zur Erklärung des Status von kaufmännischen Angestellten aus der Eigenschaft ihrer Arbeit als „Dienstleistungsarbeit“. In: Kocka, J. (Hg.): Angestellte im europäischen Vergleich (Geschichte und Gesellschaft, Sonderheft). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 39–58 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  912. Berggren, C./Björkman, T./Hollander, E. 1991: Are They Unbeatable? Report from a Field Trip to Study Transplants, the Japanese Owned Auto Plants in North America. Stockholm: Royal Institute of Technology Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  913. Berghoff, H. 1997: Zwischen Kleinstadt und Weltmarkt. Hohner und die Harmonika 1857–1961 (2. Aufl.). Paderborn: Schöningh Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  914. Bergmann, F. 2004: Neue Arbeit – neue Kultur. Freiburg: Arbor Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  915. Bergmann, J. 1987: Technik und Arbeit. In: Lutz, B. (Hg.): Technik und sozialer Wandel. Verhandlungen des 23. Deutschen Soziologentags in Hamburg 1986. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 114–134 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  916. Bergmann, J./Jacobi, O./Müller-Jentsch, W. 1975: Gewerkschaften in der Bundesrepublik. Gewerkschaftliche Lohnpolitik zwischen Mitgliederinteressen und ökonomischen Systemzwängen. Frankfurt a.M.: EVA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  917. Bernays, M. 1910: Auslese und Anpassung der Arbeiterschaft der geschlossenen Großindustrie. Schriften des Vereins für Socialpolitik, Bd. 133. Leipzig: Duncker & Humblot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  918. Bernhard, S./Lang, J./Kruppe, T. 2017: Langfristige Wirkungen von geförderter beruflicher Weiterbildung. In: Möller, J./Walwei, U. (Hg.): Arbeitsmarkt kompakt. Analysen, Daten, Fakten. IAB-Bibliothek 363. Nürnberg: IAB, S. 146–148 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  919. Besedovsky, N. 2018: Finanzialisierung von Nachhaltigkeit. In: Neckel, S./Besedovsky, N./Boddenberg, M./Hasenfratz, M./Pritz, S. M./Wiegand, T.: Die Gesellschaft der Nachhaltigkeit. Umrisse eines Forschungsprogramms. Bielefeld: transcript, S. 25–40 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  920. Besio, C./du Gay, P./Serrano Velarde, K. 2020: Disappearing Organization? Reshaping the Sociology of Organizations. In: Current Sociology (online), 68, DOI: 10.1177/0011392120907613 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  921. Besserer, F. 2002: Contesting Community. Cultural Struggles of a Mixtec Transnational Community. PhD-Thesis: Stanford University Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  922. Bethmann, A. 2013: Occupational Change and Status Mobility. The Detrimental Effects of Unemployment and the Loss of Occupation Specific Human Capital. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 46, No. 4, S. 307–319 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  923. Betzelt, S./Bode, I. 2017. Fatal funktional? Angstmobilisierung im liberalisierten Wohlfahrtskapitalismus. In: Leviathan, Jg. 45, H. 2, S. 192–220 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  924. Betzelt, S./Bothfeld, S. (eds.) 2011: Activation and Labour Market Reforms in Europe. Challenges to Social Citizenship. Basingstoke: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  925. Betzelt, S./Gottschall, K. 2007: Flexible Bindungen – prekäre Balancen. Ein neues Erwerbsmuster bei hochqualifizierten Alleindienstleistern. In: Kronauer, M./Linne, G. (Hg.): Flexicurity. Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität (2. Aufl.). Berlin: edition sigma, S. 275–294 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  926. Betzelt, S./Kuhlmann, E. (Hg.) 2003: Geschlechterverhältnisse im Dienstleistungssektor – Dynamiken, Differenzierungen und neue Horizonte. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  927. Beverungen, A. 2017: Algorithmisches Management. In: Beyes, T./Metelmann, J./Pias, C. (Hg.): Nach der Revolution. Ein Brevier digitaler Kulturen. Berlin: Tempus Corporate GmbH, S. 52–63 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  928. Bewernitz, T./Dribbusch, H. 2014: „Kein Tag ohne Streik“: Arbeitskampfentwicklung im Dienstleistungssektor. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 5, S. 393–401 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  929. Beyer, J. 2009: Varietät verspielt? Zur Nivellierung der nationalen Differenzen des Kapitalismus durch globale Finanzmärkte. In: Beckert, J./Deutschmann, C. (Hg.): Wirtschaftssoziologie (Sonderheft 49 der KZfSS). Wiesbaden: VS Verlag, S. 305–325 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  930. Beyer, J./Senge, K. (Hg.) 2017: Finanzmarktsoziologie: Entscheidungen, Ungewissheit und Geldordnung. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  931. BiBB (Bundesinstitut für Berufsbildung) (Hg.) 2008: 100 Jahre Ordnung in der Berufsbildung. Vom Deutschen Ausschuss für Technisches Schulwesen – DATSCH zum Bundesinstitut für Berufsbildung – BIBB. Bonn: BIBB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  932. BiBB (Bundesinstitut für Berufsbildung) 2021: Vier sind die Zukunft: Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Recht, Sicherheit. Die modernisierten Standardberufsbildpositionen anerkannter Ausbildungsberufe, Bonn: BiBB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  933. Bieber, D./Möll, G. 1993: Technikentwicklung und Unternehmensorganisation. Zur Rationalisierung von Innovationsprozessen in der Elektroindustrie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  934. Biehler, H./Köhler, C. 2011: Berufliche Bildung. Markt oder Staat? Eine kommentierte Literaturübersicht zu Humankapitalansätzen und Institutionentheorien. In: Mitteilungen des SFB 580, H. 38, S. 6–54 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  935. Bierbaum, C./Bischoff, J./Eppenstein, D./Herkommer, S./Maldaner, K./Martin, A. 1977: Ende der Illusionen? Bewußtseinsänderungen in der Wirtschaftskrise. Köln: Europäische Verlagsanstalt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  936. Biesecker, A. 2000: Kooperative Vielfalt und das „Ganze der Arbeit“. Discussion Paper P 00-504. Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  937. Biesecker, A./Hofmeister, S. 2010: Focus: (Re)Productivity. In: Ecological Economics, Jg. 69, H. 8, S. 1703–1711 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  938. Big Data 2013: Big Data. Das neue Versprechen der Allwissenheit. Red.: Geiselberger, H./Moorstedt, T. Berlin: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  939. Bigi, M./Cousin, O./Méda, D./Sibaud, L./Wieviorka, M. 2015: Travailler au XXIe siècle. Des salariés en quête de reconnaissance. Paris: Laffont Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  940. Bijker, W. E./Hughes, T. P./Pinch, T. J. (eds.) 1984: The Social Construction of Technological Systems. New Directions in the Sociology and History of Technology. Cambridge/London: MIT Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  941. Billerbeck, U. 1998: Dreckarbeit und Männerstolz. Müllmänner im Kampf um Anerkennung. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  942. Binner, K./Décieux, F./Grubner, J. (Hg.) 2020: Gender, Race, and Global Capitalism at WORK — Social Changes, Continuities and Struggles. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 45, H. 4, S. 379–383 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  943. Birke, M./Schwarz, M. 1990: Betrieb als arbeitspolitische Arena der Arbeits- und Technikgestaltung. In: Soziale Welt, Jg. 41, H. 2, S. 167–182 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  944. Birke, P. 2022: Grenzen aus Glas. Arbeit, Rassismus und Kämpfe der Migration in Deutschland. Wien: Mandelbaum Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  945. Birken, T. 2012: Interaktive Arbeit: Arbeit im Angesicht des Anderen und in Echtzeit. In: Dunkel, W./Bienzeisler, B. (Hg.): Sozialwissenschaftliche Dienstleistungsforschung. Beiträge zu einer Service Science. Stuttgart: Fraunhofer Verlag (CD-Rom) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  946. Birken, T./Dunkel, W. 2013: Dienstleistungsforschung und Dienstleistungspolitik. Eine Bestandaufnahme internationaler Literatur zu service science und service work. Arbeitspapier Nr. 282. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  947. Bishu, S. G./Alkadry, M. G. 2017: A Systematic Review of the Gender Pay Gap and Factors that Predict It. In: Administration & Society, Vol. 49, No. 1, S. 65–104 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  948. Bispinck, R./Schulten, T. 1998: Globalisierung und das deutsche Kollektivvertragssystem. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 51, H. 4, S. 241–248 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  949. Bispinck, R./Schulten, T. 1999: Flächentarifvertrag und betriebliche Interessenvertretung. In: Müller-Jentsch, W. (Hg.): Konfliktpartnerschaft. Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen (3. Aufl). München/Mering: Hampp, S. 185–212 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  950. Bispinck, R./Schulten, T. (Hg.) 2010: Zukunft der Tarifautonomie. 60 Jahre Tarifvertragsgesetz: Bilanz und Ausblick. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  951. Bittlingmayer, U. H. 2004: „Wissensgesellschaft“ als Wille und Vorstellung. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  952. Bittlingmayer, U./Tuncer, H. 2010: Die Wissensgesellschaft – Eine folgenschwere Fehldiagnose? In: Engelhardt, A./Kajetzke, L. (Hg.): Handbuch Wissensgesellschaft. Theorien, Themen, Probleme. Bielefeld: transcript, S. 347–358 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  953. Blättel-Mink, B./Ebner, A. (Hg.) 2009: Innovationssysteme. Technologie, Institutionen und die Dynamik der Wettbewerbsfähigkeit. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  954. Blättel-Mink, B./Schulz-Schäffer, I./Windeler, A 2021: Handbuch Innovationsforschung. Sozialwissenschaftliche Perspektiven. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  955. Blau, P. M. 1964: Exchange and Power in Social Life. New York u.a.O.: Wiley Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  956. Blau, P. M. 1986: Exchange and Power in Social Life. New Brunswick: Transaction Books Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  957. Blom, A./Möhring, K. 2021: Soziale Ungleichheit in der Beschäftigungssituation während der frühen Phase der Coronakrise. In: Datenreport 2021. Ein Sozialbericht für die Bundesrepublik Deutschland. Hrsg. v. Statistischen Bundesamt, dem Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung u. dem Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung. Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung, S. 476–483 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  958. Bloom, N./Reenen, J. van 2010: Human Resource Management and Productivity. Working Paper 16019, National Bureau of Economic Research. Cambridge, MA. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  959. Blossfeld, H.-P. 2001: Bildung, Arbeit und soziale Ungleichheit im Globalisierungsprozess. Einige theoretische Überlegungen zu offenen Forschungsfragen. In: Kurtz, T. (Hg.): Aspekte des Berufs in der Moderne. Opladen: Leske + Budrich, S. 239–263 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  960. Bluhm, K./Martens, B./Trappmann, V. 2011: Business Elites and the Role of Companies in Society: A Comparative Study of Poland, Hungary and Germany. In: Europe-Asia Studies, Vol. 63, No. 6, S. 1011–1032 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  961. Bluhm, K./Schmidt, R. (eds.) 2008: Change in SMEs. Towards a New European Capitalism? Houndmills/Basingstoke: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  962. Blume, O. 1964: Normen und Wirklichkeit einer Betriebsverfassung. Tübingen: Mohr Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  963. Blyton, P./Bacon, N./Fiorito, J./Heery, E. (eds.) 2008: The Sage Handbook of Industrial Relations. London: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  964. BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) 2015: Grünbuch Arbeiten 4.0. Arbeit weiter denken. Berlin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  965. BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) 2016: Weissbuch Arbeiten 4.0. Ein Diskussionsentwurf. Berlin: BMAS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  966. BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) 2017: Weißbuch Arbeiten 4.0. Berlin: BMAS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  967. BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) 2019: Mitbestimmung – eine gute Sache. Alles über die Mitbestimmung und ihre rechtlichen Grundlagen. Bonn Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  968. BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) 2021a: Qualität der Arbeit, Beschäftigung und Beschäftigungsfähigkeit im Wechselspiel von Technologie, Organisation und Qualifikation – Querschnittsanalyse – Projektabschlussbericht. Forschungsbericht 522/9. Berlin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  969. BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) 2021b: Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen. Forschungsbericht 590. Berlin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  970. BMBF (Bundesministerium für Bildung und Forschung) (Hg.) 2021: Weiterbildungsverhalten in Deutschland 2020. Ergebnisse des Adult Education Survey. Berlin: BMBF Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  971. Bock, G./Duden, B. 1976: Arbeit aus Liebe – Liebe als Arbeit. Zur Entstehung der Hausarbeit im Kapitalismus. In: Gruppe Berliner Dozentinnen (Hg.): Frauen und Wissenschaft. Beiträge zur Berliner Sommeruniversität für Frauen, Juli 1976. Berlin: Courage Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  972. Boes, A. 2003: Arbeit in der IT-Industrie. Durchbruch zu einem neuen Kontrollmodus? Auf der Suche nach den Konturen eines postfordistischen Produktionsmodells. In: Dörre, K./Röttger, B. (Hg.): Das neue Marktregime. Konturen eines nachfordistischen Produktionsmodells. Hamburg: VSA, S. 135–152 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  973. Boes, A. 2005: Informatisierung. In: SOFI/IAB/ISF München/INIFES (Hg.): Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland. Arbeits- und Lebensweisen. Erster Bericht. Wiesbaden: VS Verlag, S. 211–244 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  974. Boes, A./Baukrowitz, A. 2002: Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie. Erosion oder Innovation der Mitbestimmung? Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  975. Boes, A./Bultemeier, A. 2008: Informatisierung – Unsicherheit – Kontrolle. Analysen zum neuen Kontrollmodus in historischer Perspektive. In: Dröge, K./Marrs, K./Menz, W. (Hg.): Rückkehr der Leistungsfrage. Leistung in Arbeit, Unternehmen und Gesellschaft. Berlin: edition sigma, S. 59–90 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  976. Boes, A./Bultemeier, A. 2010: Anerkennung im System permanenter Bewährung. In: Soeffner, H.-G. (Hg.): Unsichere Zeiten. Herausforderungen gesellschaftlicher Transformationen. Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008. Wiesbaden: VS Verlag (CD-Rom) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  977. Boes, A./Gül, K./Kämpf, T./Lühr, T. 2021: Empowerment in der agilen Arbeitswelt: Ein Schlüssel für die nachhaltige Gestaltung neuer Arbeitsformen. In: Bauer, W./Mütze-Niewöhner, S./Stowasser, S./Zanker, C./Müller, N. (Hg.): Arbeit in der digitalisierten Welt: Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt. Berlin/Heidelberg: Springer Vieweg, S. 307–319 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  978. Boes, A./Gül, K./Lühr, T. 2020a: Empowerment in der agilen Arbeitswelt. Analysen, Handlungsorientierungen, Arbeitsweisen. Freiburg: Haufe Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  979. Boes, A./Kämpf, T. 2010: Arbeit im Informationsraum: Eine neue Qualität der Informatisierung als Basis einer neuen Phase der Globalisierung. In: Ruiz Ben, E. (Hg.): Internationale Arbeitsräume. Unsicherheiten und Herausforderungen. Freiburg: Centaurus, S. 19–54 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  980. Boes, A./Kämpf, T. 2011: Global verteilte Kopfarbeit. Offshoring und der Wandel der Arbeitsbeziehungen. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  981. Boes, A./Kämpf, T. 2012: Informatisierung als Produktivkraft. Der informatisierte Produktionsmodus als Basis einer neuen Phase des Kapitalismus. In: Dörre, K./Sauer, D./Wittke, V. (Hg.): Arbeitssoziologie und Kapitalismustheorie. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 316–335 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  982. Boes, A./Kämpf, T./Gül, K./Langes, B./Lühr, T./Marrs, K./Ziegler, A. 2016a: Digitalisierung und „Wissensarbeit“: Der Informationsraum als Fundament der Arbeitswelt der Zukunft. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, B 18–19, S. 32–39 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  983. Boes, A./Kämpf, T./Langes, B./Lühr T. 2018a: „Lean“ und „agil“ im Büro. Neue Organisationskonzepte in der digitalen Transformation und ihre Folgen für die Angestellten. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  984. Boes, A./Kämpf, T./Langes, B./Lühr, T./Marrs, K./Ziegler, A. 2015: Landnahme im Informationsraum. Neukonstituierung gesellschaftlicher Arbeit in der „digitalen Gesellschaft“. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 68, H. 2, S. 77–85 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  985. Boes, A./Kämpf, T./Lühr, T. 2016b: Neue Mittelschichten unter Druck. Die Erosion des ‚Expertenmodus‘ als Organisationsform hochqualifizierter Kopfarbeit. In: Haipeter, T. (Hg.): Angestellte Revisited. Wiesbaden: Springer VS, S. 131–155 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  986. Boes, A./Kämpf, T./Lühr, T./Marrs, K. 2014: Kopfarbeit in der modernen Arbeitswelt: Auf dem Weg zu einer „Industrialisierung neuen Typs“. In: Sydow, J./Sadowski, D./Conrad, P. (Hg.): Arbeit – eine Neubestimmung. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 33–62 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  987. Boes, A./Kämpf, T./Lühr, T./Ziegler, A. 2018: Agilität als Chance für einen neuen Anlauf zum demokratischen Unternehmen. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 28, H. 1, S. 181–208 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  988. Boes, A./Kämpf, T./Ziegler, A. 2020b: Arbeit im Informationsraum. In: Maasen, S./Passoth, J.-H. (Hg.): Soziologie des Digitalen – Digitale Soziologie? (Sonderband 23 der Sozialen Welt) Baden-Baden: Nomos, S. 307–325 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  989. Boes, A./Langes, B. 2021: Digitalisierung. In: bidt – Bayerisches Forschungsinstitut für Digitale Transformation (Hg.): Glossar Digitale Transformation. Internet: https://www.bidt.digital/glossar-digitalisierung/ Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  990. Boes, A./Trinks, K. 2006: „Theoretisch bin ich frei!“ Interessenhandeln und Mitbestimmung in der IT-Industrie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  991. Bogedan, C./Brehmer, W./Seifert, H. 2011: Wie krisenfest sind betriebliche Bündnisse zur Beschäftigungssicherung? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 64, H. 2, S. 51–59 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  992. Bögel, J. 2013: Die Einführung von betrieblichem Alters- und Alternsmanagement als mikropolitischer Prozess. Hamburg: Kovac Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  993. Bogner, A./Littig, B./Menz, W. (Hg.) 2002: Das Experteninterview. Theorien, Methoden, Anwendungsfelder. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  994. Bogumil, J./Kißler, L. 1998: Verwaltungsmodernisierung als Machtspiel. Zu den heimlichen Logiken kommunaler Modernisierungsprozesse. In: Budäus, D./Conrad, P./Schreyögg, G. (Hg.): Managementforschung 8. Berlin/New York: de Gruyter, S. 123–149 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  995. Bogumil, J./Schmid, J. 2001: Politik in Organisationen. Organisationstheoretische Ansätze und praxisbezogene Anwendungsbeispiele. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  996. Bogun, R./Osterland, M./Warsewa, G. 1990: Was ist überhaupt noch sicher auf der Welt? Arbeit und Umwelt im Risikobewußtsein von Industriearbeitern. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  997. Bogusz, T. 2011: Transdisziplinäre Gewinne einer pragmatischen Soziologie der Arbeit. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 4, H. 2, S. 116–132 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  998. Bohle, D./Greskovits, B. 2012: Capitalist Diversity on Europe’s Periphery. New York: Cornell University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  999. Böhle, F. 1998: Technik und Arbeit. Neue Antworten auf „alte“ Fragen. In: Soziale Welt, Jg. 49, H. 3, S. 233–252 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1000. Böhle, F. 2001: Alternativen in der Technikentwicklung. Nicht nur die Organisation, sondern auch die Technik entscheidet über die „Zukunft der Arbeit“ oder: Zur Kritik der Verwissenschaftlichung von Arbeit. In: Weber, W. G./Wehner, T. (Hg.): Erfahrungsorientierte Handlungsorganisation. Arbeitswissenschaftliche Ergebnisse zur computergestützten Facharbeit im Diskurs. Zürich: vdf, S. 187–214 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1001. Böhle, F. 2009a: Weder rationale Reflexion noch präreflexive Praktik – erfahrungsgeleitet subjektivierendes Handeln. In: Böhle, F./Weihrich, M. (Hg.): Handeln unter Unsicherheit. Wiesbaden: VS Verlag, S. 203–228 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1002. Böhle, F. 2009b: Erfahrungswissen – Erfahren durch objektivierendes und subjektivierendes Handeln. In: Bolder, A./Dobischat, R. (Hg.): Eigen-Sinn und Widerstand. Wiesbaden: VS Verlag, S. 70–88 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1003. Böhle, F. 2011: Interaktionsarbeit als wichtige Arbeitstätigkeit im Dienstleistungssektor. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 64, H. 9, S. 456–461 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1004. Böhle, F. (Hg.) 2017a: Arbeit als Subjektivierendes Handeln. Handlungsfähigkeit bei Unwägbarkeiten und Ungewissheit. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1005. Böhle, F. 2017b: Subjektivierendes Handeln – Anstöße und Grundlagen. In: Ders. (Hg.): Arbeit als Subjektivierendes Handeln. Handlungsfähigkeit bei Unwägbarkeiten und Ungewissheit. Wiesbaden: Springer VS, S. 3–34 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1006. Böhle, F. 2018: Arbeit und Belastung. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Bd. 2: Akteure und Institutionen. Wiesbaden: Springer VS, S. 59–98 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1007. Böhle, F./Altmann, N. 1972: Industrielle Arbeit und soziale Sicherheit. Eine Studie über die Risiken im Arbeitsprozeß und auf dem Arbeitsmarkt. Frankfurt a.M.: Athenäum Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1008. Böhle, F./Bolte, A. (Hg.) 2002: Die Entdeckung des Informellen. Der schwierige Umgang mit Kooperation im Arbeitsalltag. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1009. Böhle, F./Bürgermeister, M./Porschen, S. (Hg.) 2012: Innovation durch Management des Informellen. Künstlerisch, erfahrungsgeleitet, spielerisch. Berlin u.a.O.: Springer Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1010. Böhle, F./Glaser, J. (Hg.) 2006: Arbeit in der Interaktion – Interaktion als Arbeit – Arbeitsorganisation und Interaktionsarbeit in der Dienstleistung. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1011. Böhle, F./Milkau, B. 1988: Vom Handrad zum Bildschirm. Eine Untersuchung zur sinnlichen Erfahrung im Arbeitsprozeß. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1012. Böhle, F./Pfeiffer, S./Porschen, S./Sevsay-Tegethoff, N. 2011: Herrschaft durch Objektivierung. Zum Wandel von Herrschaft in Unternehmen. In: Bonß, W./Lau, C. (Hg.): Herrschaft durch Uneindeutigkeit. Weilerswist: Velbrück, S. 244–283 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1013. Böhle, F./Pfeiffer, S./Sevsay-Tegethoff, N. (Hg.) 2004: Die Bewältigung des Unplanbaren. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1014. Böhle, F./Rose, H. (Hg.) 1992: Technik und Erfahrung. Arbeit in hochautomatisierten Systemen. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1015. Böhle, F./Senghaas-Knobloch, E. 2019: Andere Sichtweisen auf Subjektivität. Impulse für kritische Arbeitsforschung. Wiesbaden: Spinger VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1016. Böhle, F./Stöger, U./Weihrich, M. 2015: Interaktionsarbeit gestalten. Vorschläge und Perspektiven für humane Dienstleistungsarbeit. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1017. Böhle, F./Weihrich, M. 2020: Das Konzept der Interaktionsarbeit. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 74, H. 1, S. 9–22 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1018. Böhm, S./Herrmann, C./Trinczek, R. 2004: Herausforderung Vertrauensarbeitszeit. Zur Kultur und Praxis eines neuen Arbeitszeitmodells. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1019. Bohnenberger, K./Fritz, M./Mundt, I./Riousset, P. 2021: Die Vertretung ökologischer Interessen in der Sozialpolitik: Konflikt- oder Kooperationspotential in einer Transformation zur Nachhaltigkeit?. In: Zeitschrift für Sozialreform, Jg. 67, H. 2, S. 89–121 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1020. Böhnisch, T. 1999: Gattinnen. Die Frauen der Eliten. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1021. Bolder, A. 2010: Arbeit, Qualifikation und Kompetenzen. In: Tippelt, R./Schmidt, B. (Hg.): Handbuch Bildungsforschung (3. Aufl.). Wiesbaden: VS Verlag, S. 813–843 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1022. Boltanski, L./Chiapello, È. 2003: Der neue Geist des Kapitalismus. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1023. Boltanski, L./Thévenot, L. 2007: Über die Rechtfertigung. Eine Soziologie der kritischen Urteilskraft. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1024. Bolte, A./Neumer, J. (Hg.) 2021: Lernen in der Arbeit – Erfahrungswissen und lernförderliche Arbeitsgestaltung bei wissensintensiven Berufen. Augsburg: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1025. Bolte, M. 2020: Mehr individuelle Beteiligung durch stärkere kollektive Mitbestimmung – gerade in einer globalisierten und digitalisierten Arbeitswelt. In: Bader, V./Kaiser, S. (Hg.): Arbeit in der Data Society. Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 299–309 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1026. Bolton, P./Oehmke, M. 2011: Credit Default Swaps and the Empty Creditor Problem. In: Review of Financial Studies, Vol. 24, No. 8, S. 2617–2655 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1027. Bolton, S. C./Boyd, C. 2003: Trolley Dolly or Skilled Emotion Manager? Moving on from Hochschild’s Managed Heart. In: Work, Employment and Society, Vol. 17, No. 2, S. 289–308 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1028. Bolton, S. C./Houlihan, M. 2005: The (Mis)representation of Customer Service. In: Work, Employment and Society, Vol. 19, No. 4, S. 685–703 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1029. Bonazzi, G. 2008: Geschichte des organisatorischen Denkens. Hg. von Veronika Tacke. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1030. Bondarouk, T./Fisher, S. (eds.) 2020: Encyclopedia of Electronic HRM. Berlin: De Gruyter Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1031. Bönig, J. 1993: Die Einführung der Fließbandarbeit in Deutschland bis 1933. Zur Geschichte einer Sozialinnovation. Münster/Hamburg: Lit Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1032. Bonin, H./Gregory, T./Zierahn, U. 2015: Übertragung der Studie von Frey/Osborne (2013) auf Deutschland. Kurzexpertise Nr. 57. Berlin: Bundesministerium für Arbeit und Soziales Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1033. Bonin, H./Rinne, U. 2017: Omnibusbefragung zur Verbesserung der Datenlage neuer Beschäftigungsformen. IZA Research Report Nr. 80. Bonn: Institute of Labor Economics Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1034. Bonß, W. 1995: Vom Risiko. Unsicherheit und Ungewißheit in der Moderne. Hamburg: Hamburger Edition Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1035. Bonß, W./Keupp, H./Koenen, E. 1984: Das Ende des Belastungsdiskurses? Zur subjektiven und gesellschaftlichen Bedeutung von Arbeitslosigkeit. In: Bonß, W./Heinze, R. G. (Hg.): Arbeitslosigkeit in der Arbeitsgesellschaft. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, S. 143–190 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1036. Boon, C./Den Hartog, D. N./Lepak, D. P. 2019: A Systematic Review of Human Resource Management Systems and Their Measurement. In: Journal of Management, Vol. 45, No. 6, S. 2498–2537 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1037. Boos, D./Guenter, H./Grote, G./Kinder, K. 2013: Controllable Accountabilities: The Internet of Things and its Challenges for Organisations, in: Behaviour & Information Technology, Vol. 32, No. 5, S. 449–467 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1038. Borgman, C. L. 2015: Big Data, Little Data, No Data. Scholarship in the Networked World, Cambridge/MA: MIT Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1039. Bosančić, S. 2014: Arbeiter ohne Eigenschaften. Über die Subjektivierungsweisen angelernter Arbeiter. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1040. Bosch, G. 1986: Hat das Normalarbeitsverhältnis eine Zukunft? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 39, H. 3, S. 163–176 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1041. Bosch, G. 2001: Konturen eines neuen Normalarbeitsverhältnisses. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 54, H. 4, S. 219–230 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1042. Bosch, G. 2002: Auf dem Weg zu einem neuen Normarbeitsverhältnis? Veränderung von Erwerbsläufen und ihre sozialstaatliche Absicherung. In: Gottschall, K./Pfau-Effinger, B. (Hg.): Zukunft der Arbeit und Geschlecht. Diskurse, Entwicklungspfade und Reformoptionen im internationalen Vergleich. Opladen: Leske + Budrich, S. 107–134 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1043. Bosch, G. 2006: Working Time and the Standard Employment Relationship. In: Boulin, J.-Y./Lallement, M./Messenger, J. C./Michon, F. (eds.): Decent Working Time. New Trends, New Issues. Geneva: International Labour Office, S. 41–64 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1044. Bosch, G. 2010: Zur Zukunft des dualen Systems der beruflichen Bildung in Deutschland. In: Bosch, G./Krone, S./Langer, D. (Hg.): Das Berufsbildungssystem in Deutschland. Wiesbaden: VS Verlag, S. 37–61 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1045. Bosch, G. 2014: Facharbeit, Berufe und berufliche Arbeitsmärkte. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 1, S. 5–13 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1046. Bosch, G. 2015: Der holprige Weg zum gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 64, H. 7, S. 173–181 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1047. Bosch, G. 2016: Typologien nationaler Berufsbildungssysteme. Ihr Nutzen im Gesellschaftsvergleich. In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Jg. 112, H. 1, S. 15–36 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1048. Bosch, G. 2017a: Paradigmenwechsel in der gewerkschaftlichen Arbeitszeitpolitik. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 97, H. 8, S. 530–531 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1049. Bosch, G. 2017b: Different National Skill Systems. In: Warhurst, C./Mayhew, K./Finegold, D./Buchanan, J. (eds.) 2017: The Oxford Handbook of Skills and Training. Oxford: Oxford University Press, S. 424–443 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1050. Bosch, G. 2018: Strukturen und Dynamik von Arbeitsmärkten. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.), Bd. 2: Akteure und Institutionen. Wiesbaden: Springer VS, S. 325–359 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1051. Bosch, G. 2022: Konkurrenz zwischen akademisch und beruflich Qualifizierten – Mythos oder Realität? In: Annen, S./Maier, T. (Hg.): Akademisierung, Hybridqualifikationen und Fachkräftebedarf. Ist die Konkurrenz zwischen akademisch und beruflich Qualifizierten Mythos oder Realität? Bonn: BiBB, S. 25–42 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1052. Bosch, G./Charest, J. (eds.) 2010: Vocational Training – International Perspectives. London: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1053. Bosch, G./Haipeter, T./Latniak, E./Lehndorff, S. 2007: Demontage oder Revitalisierung? Das deutsche Beschäftigungsmodell im Umbruch. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 59, H. 2, S. 318–339 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1054. Bosch, G./Hüttenhoff, F./Weinkopf, C. 2019: Kontrolle von Mindestlöhnen. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1055. Bosch, G./Kalina, T./Weinkopf, C. 2008: Niedriglohnbeschäftigte auf der Verliererseite? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 61, H. 8, S. 423–430 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1056. Bosch, G./Wagner, A. 2003: Dienstleistungsgesellschaften in Europa und Ursachen für das Wachstum der Dienstleistungsbeschäftigung. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 55, H. 3, S. 475–499 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1057. Bosch, G./Weinkopf, C. (Hg.) 2007: Arbeiten für wenig Geld. Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1058. Bosch, G./Weinkopf, C. 2011: Arbeitsverhältnisse im Dienstleistungssektor. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 64, H. 9, S. 439–446 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1059. Bosch, G./Weinkopf, C. 2013: Wechselwirkungen zwischen Mindest- und Tariflöhnen. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 66, H.6, S. 393–404 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1060. Bosch, G./Weinkopf, C. 2017: Gleichstellung marginaler Beschäftigung – Vorschlag zur Reform der Minijobs. Expertise für die Sachverständigenkommission Zweiter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1061. Böschen, S./Grunwald, A./Krings, B.-J./Rösch, C. (Hg.) 2021: Technikfolgenabschätzung. Handbuch für Wissenschaft und Praxis. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1062. Bose, K. von/Klein, I. 2020: Intime Arbeit – prekäre Körper?: Zur Bedeutung von Körperarbeit in vergeschlechtlichten Arbeitsfeldern. In: Open Gender Journal, Jg. 4, DOI: 10.17169/ogj.2020.89 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1063. Bosetzky, H. 1972: Die instrumentelle Funktion der Beförderung. In: Verwaltungsarchiv, Jg. 63, H. 4, S. 372–384 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1064. Bothfeld, S./Sesselmeier, W./Bogedan, C. 2012: Arbeitsmarktpolitik in der sozialen Marktwirtschaft. Vom Arbeitsförderungsgesetz zum Sozialgesetzbuch II und III. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1065. Botthof, A./Edler, J./Hahn, K./Hirsch-Kreinsen, H./Weber, M./Wessels, J. 2020: Transformation des Innovationssystems: Neue Anforderungen an die Innovationspolitik. Karlsruhe: FhG ISI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1066. Boulin, J.-Y./Lallement, M./Messenger, J. C./Michon, F. (Hg.) 2006: Decent Working Time. New Trends, New Issues. Geneva: International Labour Office Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1067. Bouncken, R. B./Lehmann, C./Ratzmann, M. 2013: Shades of Gray: Effect of External Work Arrangements on Firm Performance under Operational and Strategic Contingencies. In: Journal of Business Economics, Vol. 83, No. 8, S. 863–900 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1068. Bourdieu, P. 1987: Sozialer Sinn. Kritik der theoretischen Vernunft. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1069. Bourdieu, P. 1993: Sozialer Sinn. Kritik der theoretischen Vernunft. Frankfurt a.M.: Suhrkamp [Taschenbuchausgabe] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1070. Bourdieu, P. 1998: Prekarität ist überall. In: Bourdieu, P.: Gegenfeuer. Wortmeldungen im Dienste des Widerstands gegen die neoliberale Invasion. Konstanz: UVK, S. 96–102 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1071. Bourdieu, P. 2000: Die zwei Gesichter der Arbeit. Interdependenzen von Zeit- und Wirtschaftsstrukturen am Beispiel einer Ethnologie der algerischen Übergangsgesellschaft. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1072. Bourdieu, P. (mit Accardo, A. et al.) 1997: Das Elend der Welt. Zeugnisse und Diagnosen alltäglichen Leidens. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1073. Boussebaa, M./Faulconbridge J. R: 2019: Professional Service Firms as Agents of Economic Globalization: A Political Perspective. In: Journal of Professions and Organization, Vol. 6, No. 1, S. 72–90 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1074. Boxall, P./Macky, K. 2009: Research and Theory on High-Performance Work Systems: Progressing the High-Involvement Stream. In: Human Resource Management Journal, Vol. 19, No. 1, S. 3–23 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1075. Boyer, R. 1992: Neue Richtungen von Managementpraktiken und Arbeitsorganisation. In: Demirovic, A./Krebs, H.-P./Sablowski, T. (Hg.): Hegemonie und Staat. Kapitalistische Regulation als Projekt und Prozeß. Münster: Westfälisches Dampfboot, S. 55–103 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1076. Boyer, R. 2005: How and Why Capitalisms Differ. In: Economy and Society, Vol. 34, No. 4, S. 509–557 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1077. Boyer, R./Charron, E./Jürgens, U./Tolliday, S. (eds.) 1998: Between Imitation and Innovation. The Transfer and Hybridization of Productive Models in the International Automobile Industry. Oxford/New York: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1078. Boyer, R./Durand, J.-P. 1997: After Fordism. Basingstoke: Palgrave McMillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1079. Boyer, R./Freyssenet, M. 2002: Productive Models. London: Palgrave Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1080. Boyer, R./Freyssenet, M. 2003: Produktionsmodelle. Eine Typologie am Beispiel der Automobilindustrie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1081. Braczyk, H.-J. 1997: Organisation in industriesoziologischer Perspektive. In: Ortmann, G./Sydow, J./Türk, K. (Hg.): Theorien der Organisation. Die Rückkehr der Gesellschaft. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 530–575 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1082. Braczyk, H.-J. 2001: Wandel des Unternehmensregimes. In: Fuchs, G./Töpsch, K. (Hg.): Baden-Württemberg – Erneuerung einer Industrieregion. Kolloquium zum Andenken an Prof. Dr. Hans-Joachim Braczyk. Stuttgart: Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg, S. 39–60 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1083. Braczyk, H.-J./Knesebeck, J. v. d./Schmidt, G. 1982: Nach einer Renaissance. Zur gegenwärtigen Situation von Industriesoziologie in der Bundesrepublik Deutschland. In: Schmidt, G./Braczyk, H.-J./Knesebeck, J. v. d. (Hg.): Materialien zur Industriesoziologie (Sonderheft 24 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 16–56 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1084. Brand, U. 2019: In der Wachstumsfalle. Die Gewerkschaften und der Klimawandel. In: Blätter für deutsche und internationale Politik, Jg. 64, H. 7, S. 79–88 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1085. Brandl, S./Hildebrandt, E. 2002: Zukunft der Arbeit und soziale Nachhaltigkeit. Zur Transformation der Arbeitsgesellschaft vor dem Hintergrund der Nachhaltigkeitsdebatte. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1086. Brandl, S./Stelzl, B. 2013: Arbeitsbedingungen und Belastungen im öffentlichen Dienst. Ein Überblick zum Forschungsstand und Forschungsbedarf. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1087. Brandl, S./Stelzl, B. 2017: Gestaltung Guter Arbeit durch Personalräte. Die Rolle von Beschäftigtenbefragungen. Working Paper Forschungsförderung Nr. 036. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1088. Brandl, S./Wagner, H. (Hg.) 2011: Ein „Meilenstein der Tarifpolitik“ wird besichtigt. Die Entgeltrahmentarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie: Erfahrungen – Resultate – Auseinandersetzungen. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1089. Brandt, G. 1990: Marx und die neuere deutsche Industriesoziologie. In: Brandt, G.: Arbeit, Technik und gesellschaftliche Entwicklung: Transformation des modernen Kapitalismus. Aufsätze 1971–1987. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, S. 254–280 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1090. Brandt, G./Kündig, B./Papadimitriou, Z./Thomae, J. 1978: Computer und Arbeitsprozeß. Eine arbeitssoziologische Untersuchung der Auswirkungen des Computereinsatzes in ausgewählten Betriebsabteilungen der Stahlindustrie und des Bankgewerbes. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1091. Brandt, T. 2006: Bilanz der Minijobs und Reformperspektiven. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 59, H. 8, S. 446–452 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1092. Brater, M. 2010: Berufliche Bildung. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 805–840 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1093. Brater, M. 2016: Was sind „Kompetenzen“ und wieso können sie für Pflegende wichtig sein? In: Pflege & Gesellschaft, Jg. 21, H. 3, S. 197–213 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1094. Brater, M. 2018: Berufliche Bildung. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Bd. 2: Akteure und Institutionen. Wiesbaden: Springer VS, S. 539–575 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1095. Brater, M./Beck, U. 1982: Berufe als Organisationsformen menschlichen Arbeitsvermögens. In: Littek, W./Rammert, W./Wachtler, G. (Hg.): Einführung in die Arbeits- und Industriesoziologie. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 208–224 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1096. Braun, H.-J. 1992: Produktionsfluss: amerikanische Fertigungskonzeptionen in Europa. In: Ders./Kaiser, W.: Energiewirtschaft – Automatisierung – Information seit 1914. Propyläen Technikgeschichte, Bd. 5. Berlin: Propyläen, S. 43–60 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1097. Braun, S. 1964: Zur Soziologie der Angestellten. Frankfurt a.M.: Europäische Verlagsanstalt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1098. Braun, T./Sydow, J. 2019: Projektmanagement und temporäres Organisieren. Stuttgart: Kohlhammer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1099. Braun-Thürmann, H. 2005: Innovation. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1100. Bräutigam, C./Evans, M./Schröer, L./Hilbert, J./Kerber-Clasen, S./Meyer-Lantzberg, F./Wagner, G. 2020: Reorganisation und Mitbestimmung von Care-Arbeit. Study der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 437. Düsseldorf. Online: https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_437.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1101. Braverman, H. 1974: Labor and Monopoly Capital. The Degradation of Work in the Twentieth Century. Reprint. New York: Monthly Review Press [dt. Ausgaben: Braverman 1977, Braverman 1985] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1102. Braverman, H. 1977: Die Arbeit im modernen Produktionsprozeß. Frankfurt a.M.: Europäische Verlagsanstalt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1103. Braverman, H. 1985: Die Arbeit im modernen Produktionsprozeß (2. Aufl.). Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1104. Breisig, T. 1990: Skizzen zur historischen Genese betrieblicher Führungs- und Sozialtechniken. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1105. Breisig, T. 2003: Entgelt nach Leistung und Erfolg – Grundlagen moderner Entlohnungssysteme. Frankfurt a.M.: Bund Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1106. Breisig, T. 2020: Führung auf Distanz und gesunde Führung bei mobiler Arbeit. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 74, H. 3, S. 188–194 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1107. Breman, J./Linden, M. van der 2014: Informalizing the Economy. The Return of the Social Question at a Global Level. In: Development and Change, Vol. 45, No. 5, S. 920–940 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1108. Bremer, W./Seifert, H. 2007: Wie prekär sind atypische Beschäftigungsverhältnisse? Eine empirische Analyse. In: 4. IWH-IAB Workshop zur Arbeitsmarktpolitik. WSI-Diskussionspapier Nr. 156; November 2007. Düsseldorf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1109. Bremme, P./Fürniß, U./Meinecke, U. (Hg.) 2007: Never work alone. Organizing – ein Zukunftsmodell für Gewerkschaften. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1110. Brenke, K. 2015: Die große Mehrzahl der Beschäftigten in Deutschland ist mit ihrer Arbeit zufrieden. In: DIW-Wochenbericht 32+33, S. 715–723 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1111. Brenke, K. 2016: Home Office: Möglichkeiten werden bei weitem nicht ausgeschöpft. In: DIW-Wochenbericht 5/2016, S. 95–105 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1112. Brenscheidt, S./Siefer, A./Hinnenkamp, H./Hünefeld, L./Meyer, S.-C./Backhaus, N. 2021: Arbeitswelt im Wandel: Zahlen – Daten – Fakten. Ausgabe 2021. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1113. Brettschneider, M./Drössler, S./Magister, S./Zeiser, M./Kämpf, D./Seidler, A. 2020: Digitalisierung und Psyche – Rahmenbedingungen für eine gesunde Arbeitswelt. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 74, H. 6, S. 63–75 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1114. Briefs, G. 1927: Gewerkschaftswesen und Gewerkschaftspolitik. In: Handwörterbuch der Staatswissenschaften (4. Aufl.), Bd. 4, S. 1108–1150 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1115. Brinkmann, U./Choi, H.-L./Detje, R./Dörre, K./Holst, H./Karakayali, S./Schmalstieg, Ch. 2008: Strategic Unionism: Aus der Krise zur Erneuerung. Umrisse eines Forschungsprogramms. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1116. Brinkmann, U./Dörre, K./Röbenack, S./Kraemer, K./Speidel, F. 2006: Prekäre Arbeit. Ursachen, Ausmaß, soziale Folgen und subjektive Verarbeitungsformen unsicherer Beschäftigungsverhältnisse. Bonn: Wirtschafts- und Sozialpolitisches Forschungs- und Beratungszentrum Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1117. Brinkmann, U./Nachtwey, O. 2017: Postdemokratie und Industrial Citizenship: Erosionsprozesse von Demokratie und Mitbestimmung. Weinheim: Beltz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1118. Brinkmann, U./Speidel, F. 2006: Hybride Beteiligungsformen am Beispiel ‚sachkundiger Arbeitnehmer‘. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 59, H. 2, S. 86–91 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1119. Brinton, M. C./Nee, V. 1998 (eds.): The New Institutionalism in Sociology. Stanford, CA: Stanford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1120. Brock, D. 1991: Der schwierige Weg in die Moderne. Umwälzungen in der Lebensführung der deutschen Arbeiter zwischen 1850 und 1980. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1121. Brock, D./Vetter, H.-R. 1984: Reproduktion als Arbeitskraft. Grundzüge eines subjektorientierten Reproduktionskonzepts. In: Brock, D./Preiß, C./Tully, C. J./Vetter, H.-R. (Hg.): Arbeit und Reproduktion. Umbrüche der Arbeit – Bewältigungsstrategien von Facharbeitern und Technikern. München: DJI, S. 7–80 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1122. Bröckling, U. 2007: Das unternehmerische Selbst. Soziologie einer Subjektivierungsform. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1123. Brockmann, M./Clarke L./Winch C. (eds.) 2011: Knowledge, Skills and Competence in the European Labour Market: What's in a Vocational Qualification? Abingdon: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1124. Brödner, P. 1985: Fabrik 2000. Alternative Entwicklungspfade in die Zukunft der Fabrik. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1125. Brödner, P. 2019: Grenzen und Widersprüche der Entwicklung und Anwendung ,Autonomer Systeme‘. In: Hirsch-Kreinsen, H./Karačić A. (Hg.): Autonome Systeme und Arbeit. Perspektiven, Herausforderungen und Grenzen der Künstlichen Intelligenz in der Arbeitswelt. Bielefeld: transcript, S. 69‒97 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1126. Brödner, P./Oehlke, P. 2008: Introduction: Shaping Work and Technology. In: Rauner, F./Maclean, R. (eds.): Handbook of Technical and Vocational Education and Training Research. Dordrecht: Springer, S. 573–581 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1127. Bromley, P./Meyer, J. W. 2015: Hyper-Organization: Global Organizational Expansion. Oxford: Blackwell Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1128. Brooks, H. 1982: Social and Technological Innovation. In: Lundstedt, S. B./Colglazier, E. W. Jr. (eds.): Managing Innovation. The Social Dimension of Creativity, Invention and Technology. Elmsford, New York: Pergamon Press, S. 1–30 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1129. Brose, H. 2008: Hauptsache Arbeit! Aber nur im wirklichen Leben? In: Rehberg, K. (Hg.): Die Natur der Gesellschaft. Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 1490–1500 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1130. Brunnengräber, A. (Hg.) 2003: Globale Öffentliche Güter unter Privatisierungsdruck. Festschrift für Elmar Altvater. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1131. Brussig, M. 2015: Demografischer Wandel, Alterung und Arbeitsmarkt in Deutschland. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 67, H. 1, S. 295–324 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1132. Brussig, M./Knuth, M./Mümken, S. 2016: Von der Frühverrentung bis zur Rente mit 67. Der Wandel des Altersübergangs von 1990 bis 2012. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1133. Brutteler, O./Himmelreicher, R. 2021: Mindestlohn. In: Statistisches Bundesamt/Wissenschaftszentrum Berlin/Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (Hg.): Datenreport 2021. Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung, S. 176–183 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1134. Brynjolfsson, E./McAfee, A. 2011: Race Against the Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy. Sarasota, Tampa: Digital Frontier Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1135. Brynjolfsson, E./McAfee, A. 2014: The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. New York: Norton & Co. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1136. Buchele, R./Christiansen, J. 1998: Do Employment and Income Security Cause Unemployment? A Comparative Study of the US and the E-4. In: Cambridge Journal of Economics, Vol. 22, No. 1, S. 7–136 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1137. Büchtemann, C. F. 1984: Der Arbeitslosigkeitsprozeß. Theorie und Empirie strukturierter Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland. In: Bonß, W./Heinze, R. G. (Hg.): Arbeitslosigkeit in der Arbeitsgesellschaft. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, S. 53–105 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1138. Budhwar, P. S./Debrah, Y. 2001: Rethinking Comparative and Cross National Human Resource Management Research. In: International Journal of Human Resource Management, Vol. 12, No. 3, S. 497–515 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1139. Buhr, R. 1998: Unternehmen als Kulturräume. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1140. Bührmann, A. D. 2020: Reflexive Diversitätsforschung. Eine Einführung anhand eines Fallbeispiels. Leverkusen: Verlag Barbara Budrich/UTB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1141. Bundesagentur für Arbeit 2020: Beschäftigte nach Wirtschaftszweigen (WZ 2008). Quartalszahlen (31.12.2019). Nürnberg Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1142. Bundesagentur für Arbeit 2021: Der Arbeitsmarkt in Deutschland 2020. In: Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit, Jg. 68, Sondernummer 2. Nürnberg Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1143. Bundesregierung 2021: Lebenslagen in Deutschland. Der sechste Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung. Berlin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1144. Bundeszentrale für politische Bildung 2020: Zahlen und Fakten. Die soziale Situation in Deutschland. Atypische Beschäftigung. Internet: https://www.bpb.de/nachschlagen/zahlen-und-fakten/soziale-situation-in-deutschland/61708/atypische-beschaeftigung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1145. Bungard, W. (Hg.) 1995: Lean Management auf dem Prüfstand. Weinheim: Beltz, Psychologie Verlags Union Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1146. Burawoy, M. 1979: Manufacturing Consent. Changes in the Labour Process under Monopoly Capitalism. Chicago/London: University of Chicago Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1147. Burawoy, M. 1983: Between the Labour Process and the State. The Changing Face of Factory Regimes under Advanced Capitalism. In: American Sociological Review, Vol. 48, No. 5, S. 587–605 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1148. Burawoy, M. 1984: Karl Marx and the Satanic Mills: Factory Politics under Early Capitalism in England, the United States, and Russia, in: American Journal of Sociology, Vol. 90, No. 2, S. 247–282 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1149. Burawoy, M. 1985: The Politics of Production. London: Verso Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1150. Burchardt, H.-J./Peters, S./Weinmann, N. 2013: Prekarität und Informalität – eine Annäherung in globaler Perspektive. In: Dies. (Hg.): Arbeit in globaler Perspektive. Facetten informeller Beschäftigung. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 9–28 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1151. Burchardt, H. J./Groisman, F. (coord.) 2014: Desprotegidos y desiguales. Buenos Aires: Prometeo Libros Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1152. Burchardt, L. 1977: Technischer Fortschritt und sozialer Wandel. Das Beispiel der Taylorismus-Rezeption. In: Düwell, K./Treue, W. (Hg.): Deutsche Technikgeschichte. Vorträge vom 31. Historikertag am 24. September 1976 in Mannheim. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 52–98 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1153. Burgess, E. W. 1927: Statistics and Case Studies as Methods of Sociological Research. In: Sociology and Social Research, Vol. 12, S. 103–120 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1154. Burke, C. S./Stagl, K. C./Klein, C./Goodwin, G. F./Salas, E./Halpin, S. M. 2006: What Type of Leadership Behaviors are Functional in Teams? A Meta-analysis. In: The Leadership Quarterly, Vol. 17, No. 3, S. 288–307 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1155. Burns, T. 1961: Micropolitics: Mechanisms of Institutional Change. In: Administrative Science Quarterly, Vol. 6, No. 3, S. 257–281 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1156. Burns, T./Stalker, G. M. 1961: The Management of Innovation. London: Tavistock Publications Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1157. Burt, R. S. 2005: Brokerage and Closure: An Introduction to Social Capital. Oxford/New York: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1158. Burzan, N./Kohrs, S./Küsters, I. 2014: Die Mitte der Gesellschaft: Sicherer als erwartet? Weinheim: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1159. Busemeyer, M. R. 2015: Skills and Inequality. Partisan Politics and the Political Economy of Education and Training Reforms in Western Welfare States. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1160. Busemeyer, M. R./Carstensen, M. B./Emmenegger, P. 2022: Orchestrators of Coordination: Towards a New Role of the State in Coordinated Capitalism? In: European Journal of Industrial Relations, Vol. 28, No. 2, S. 231–250 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1161. Buß, E. 2007: Die deutschen Spitzenmanager. Wie sie wurden, was sie sind. Herkunft, Wertvorstellungen, Erfolgsregeln. München/Wien: Oldenbourg Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1162. Buss, K.-P./Kuhlmann, M./Weißmann, M./Wolf, H./Apitzsch, B. (Hg.) 2021: Digitalisierung und Arbeit. Triebkräfte – Arbeitsfolgen – Regulierung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1163. Buss, K.-P./Oberbeck, H./Tullius, K. 2022: Systemische Rationalisierung 4.0. Wie Wettbewerb und Geschäftsmodelle die Digitalisierung in Handel, Logistik und Finanzdienstleistungen prägen. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 32, H. 1, S. 35–68 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1164. Büssing, A. 1993: Arbeitslosigkeit. Differentielle Folgen aus psychologischer Sicht. In: Arbeit, Jg. 2, H. 1, S. 5–19 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1165. Büssing, A. 2001: Telearbeit und die Rolle von Vertrauen. In: Matuschek, I./Henninger, A./Kleemann, F. (Hg.): Neue Medien im Arbeitsalltag. Empirische Befunde – Gestaltungskonzepte – Theoretische Perspektiven. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, S. 89–108 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1166. Büssing, A./Broome, P. 1999: Vertrauen unter Telearbeit. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 43, H. 3, S. 122–133 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1167. Butler, J. 2005: Gefährdetes Leben. Politische Essays. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1168. Butollo, F. 2014: The End of Cheap Labour? Industrial Transformation and Social Upgrading in China. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1169. Butollo, F. 2021: Digitalization and the Geographies of Production: Towards Reshoring or Global Fragmentation? In: Competition & Change, Vol. 25, No. 2, S. 259–278 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1170. Butollo, F./Ehrlich, M./Engel, T. 2017: Amazonisierung der Industriearbeit? Industrie 4.0, Intralogistik und die Veränderung der Arbeitsverhältnisse in einem Montageunternehmen der Automobilindustrie. In: Arbeit, Jg. 26, H. 1, S. 33–59 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1171. Butollo, F./Engel, T./Füchtenkötter, M./Koepp, R./Ottaiano, M. 2018a: Wie stabil ist der digitale Taylorismus? Störungsbehebung, Prozessverbesserungen und Beschäftigungssystem bei einem Unternehmen des Online-Versandhandels. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 11, H. 2, S. 143–159 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1172. Butollo, F./Feuerstein, P./Krzywdzinski, M. 2021: Was zeichnet die digitale Transformation der Arbeitswelt aus? Ein Deutungsangebot jenseits von Großtheorien und disparater Empirie. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 14, H. 2, S. 27–44 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1173. Butollo, F./Gereffi, G./Krzywdzinski, M./Yang, C. 2022: Digital Transformation and Value Chains: Introducion. In: Global Networks, 1-10 (online), DOI: 10.1111/glob.12388 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1174. Butollo, F./Jürgens, U./Krzywdzinski, M. 2018b: Von Lean Production zur Industrie 4.0. Mehr Autonomie für die Beschäftigten In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 11, H. 2, S. 75–90 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1175. Butollo, F./de Paiva Lareiro, P. 2020: Digitale Revolution? Widersprüche der Produktivkräfteentwicklung im Postwachstumskapitalismus, in: Das Argument 335 (Jg. 62, H. 2–3), S. 82–102 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1176. Campbell, J. L./Pedersen, O. K. 2007: The Varieties of Capitalism and Hybrid Success: Denmark in the Global Economy. In: Comparative Political Studies, Vol. 40, No. 2, S. 307–332 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1177. Carré, F./Tilly, C./van Klaveren, M./Voss-Dahm, D. 2010: Retail Jobs in Comparative Perspective. In: Gautié, J./Schmitt, J. (eds.): Low-wage Work in the Wealthy World. New York: Sage, S. 211–268 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1178. Carstensen, T. 2014: Zwischen Handlungsspielräumen und eigensinniger Materialität: Subjekte im Umgang mit den Herausforderungen der Internet-Arbeitswelt. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 7, H. 1, S. 24–41 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1179. Carstensen, T. 2015: Neue Anforderungen und Belastungen durch digitale und mobile Technologien. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 68, H. 3, S. 187–193 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1180. Carstensen, T. 2016: Social Media in der Arbeitswelt. Herausforderungen für Beschäftigte und Mitbestimmung. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1181. Carstensen, T. 2017: Digitalisierung als eigensinnige soziale Praxis. Empirische Ergebnisse zur Social-Media-Nutzung in Unternehmen. In: Arbeit, Jg. 26, H. 1, S. 87–110 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1182. Carstensen, T. 2020: Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Alte Geschlechterungleichheiten und neue Muster der Arbeitsteilung durch Digitalisierung. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 74, H. 2, S. 195–205 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1183. Carstensen, T./Prietl, B. 2021: Digitalisierung und Geschlecht. Traditionslinien feministischer Auseinandersetzung mit neuen Technologien und gegenwärtige Herausforderungen. In: Freiburger Zeitschrift für Geschlechterstudien, Jg. 27, H. 1, S. 30–44 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1184. Carus, U./Schultze, H. 1995: Leistungen und konstitutive Komponenten erfahrungsgeleiteter Arbeit. In: Martin, H. (Hg.): CeA. Computergestützte erfahrungsgeleitete Arbeit. Berlin u.a.O.: Springer, S. 48–82 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1185. Castel, R. 2000: Die Metamorphosen der sozialen Frage. Eine Chronik der Lohnarbeit. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1186. Castel, R. 2011: Die Krise der Arbeit. Neue Unsicherheiten und die Zukunft des Individuums. Hamburg: Hamburger Edition Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1187. Castel, R./Dörre, K. (Hg.) 2009: Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1188. Castells, M. 1996a: The Information Age: Economy, Society and Culture. Oxford u.a.O.: Blackwell [dt. Ausgabe: Castells 2001–2003] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1189. Castells, M. 1996b: The Information Age: Economy, Society and Culture. Vol. 1: The Rise of the Network Society. Oxford u.a.O.: Blackwell Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1190. Castells, M. 2001–2003: Das Informationszeitalter. Wirtschaft, Gesellschaft, Kultur. 3 Bde. Opladen: Leske + Budrich [zuerst u.d.T. The Information Age: Economy, Society and Culture. Oxford: Blackwell 1996] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1191. Cedefop (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle) 2018: How Many Adults Have a Low Level of Education? Indicator 3050: Adults with Lower Level Aducation Attainment (2017 update). In: Cedefop. Statistics and indicators: Statistics and graphs (online), http://www.cedefop.europa.eu/en/publications-and-resources/statistics-and-indicators/statistics-and-graphs/33-how-many-adults-have Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1192. Chandler, A. D. Jr. 1962: Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Industrial Enterprise. Cambridge, MA: MIT Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1193. Chandler, A. D. Jr. 1990: Scale and Scope. The Dynamics of Industrial Capitalism, Cambridge, MA/London: Harvard University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1194. Chevalier, J./Ellison, G. 1997: Risk Taking by Mutual Funds as a Response to Incentives. In: Journal of Political Economy, Vol. 105, No. 6, S. 1167–1200 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1195. Chiapello, È. 2015: Financialisation of Valuation. In: Human Studies, Vol. 38, No. 1, S. 13–35 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1196. Chiapello, È./Engels, A. 2021: The Fabrication of Environmental Intangibles as a Questionable Response to Environmental Problems. In: Journal of Cultural Economy, Vol. 14, No. 5, S.517–532 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1197. Child, J. 1997: Strategic Choice in the Analysis of Action, Structure, Organizations and Environment: Retrospect and Prospect. In: Organization Studies, Vol. 18, No. 1, S. 43–76 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1198. Choonara, J./Murgia, A./Carmo, R. M. (eds.) 2022: Faces of Precarity. Critical Perspektives on Work, Subjectivities and Struggles. Bristol: Bristol University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1199. Chorus, S. 2013: Care-Ökonomie im Postfordismus. Perspektiven einer integralen Ökonomietheorie. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1200. Chrobok, H./Makarov, A. 2019: Gesundheitsförderlich gestaltete Projektarbeit bei Bühler Motor. In: Gerlmaier, A./Latniak, E. (Hg.): Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit. Gesundheitsressourcen stärken durch organisationale Gestaltungskompetenz. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 181–191 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1201. Clark, C. 1940: The Conditions of Economic Progress. London: Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1202. Clark, S. C. 2000: Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance. In: Human Relations, Vol. 53, No. 6, S. 747–770 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1203. Clasen, E. 2016: Kreativität und Kompetenzen von IngenieurInnen. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1204. Clausen, L. 1988: Produktive Arbeit, destruktive Arbeit: Soziologische Grundlagen. Berlin/New York: de Gruyter Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1205. Clegg, S. R./Hardy, C./Lawrence, T./Nord, W. R. 2013: Handbook of Organization Studies (2nd, rev. ed.). London: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1206. Clegg, S. R./Vieira da Cunha, J./Pina e Cunha, M. 2002: Management Paradoxes. A Relational View. In: Human Relations, Vol. 55, No. 5, S. 483–503 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1207. Coase, R. H. 1937: The Nature of the Firm. In: Economica, Vol. 4, S. 386–405 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1208. Codagnone, C./Abadie, F./Biagi, F. 2016: The Future of Work in the „Sharing Economy“. Market Efficiency and Equitable Opportunities or Unfair Precarisation? Luxembourg: Publications Office of the European Union Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1209. Cohen, M. D./March, J. G./Olsen, J. P. 1972: A Garbage Can Model of Organizational Choice. In: Administrative Science Quarterly, Vol. 17, No. 1, S. 1–25 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1210. Cohen, R. L. 2010: Rethinking ‘Mobile Work’: Boundaries of Space, Time and Social Relation in the Working Lives of Mobile Hairstylists. In: Work, Employment and Society, Vol. 24, No. 1, S. 65–84 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1211. Coleman, J. S. 1979: Macht und Gesellschaftsstruktur. Tübingen: Mohr Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1212. Coleman, J. 1985: Introducing Social Structure into Economic Analysis. In: American Economic Review, Vol. 74, No. 2, S. 84–88 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1213. Collings, D. G./Wood, G. T. (eds.) 2018: Human Resource Management. A Critical Approach. Abingdon: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1214. Collins, R. 2013: The End of Middle Class Work: No More Escapes. In: Wallerstein, I./Calhoun, C./Collins, R./Derluguian, G./Mann, M. (eds.): Does Capitalism Have a Future? Oxford/New York: Oxford University Press, S. 37–70 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1215. Connell, R. 2010: Lives of the Businessmen. Reflections on Life-history Method and Contemporary Hegemonic Masculinity. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 35, H. 2, S. 54–71 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1216. Conway, N./Briner, R. B. 2005: Understanding Psychological Contracts at Work. A Critical Evaluation of Theory and Research. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1217. Conze, W. 1972: Beruf. In: Brunner, O./Conze, W./Koselleck, R. (Hg.): Geschichtliche Grundbegriffe, Bd. 1. Stuttgart: Klett-Cotta, S. 490–507 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1218. Cooke, P./Heidenreich, M./Braczyk, H.-J. (eds.) 2004: Regional Innovation Systems. The Role of Governance in a Globalized World (2nd ed.). London u.a.O.: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1219. Corbett, M./Rasmussen, L./Rauner, F. 1991: Crossing the Border. The Social and Engineering Design of Computer Integrated Manufacturing Systems. London: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1220. Coyle-Shapiro, J./Kessler, I. 2000: Consequences of the Psychological Contract for the Employment Relationship. A Large Scale Survey. In: Journal of Management Studies, Vol. 37, No. 7, S. 903–930 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1221. Crawford, K. 2021: Atlas of AI: The Real Worlds of Artificial Intelligence. New Haven: Yale University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1222. Cristiani, A./Peiró, J. M. 2018: Human Resource Function, Unions and Varieties of Capitalism: Exploring their Impact on Human Resource Management Practices Based on CRANET Data. In: Employee Relations, Vol. 40, No. 4, S. 1072–1098 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1223. Croner, F. 1962: Soziologie der Angestellten. Köln/Berlin: Kiepenheuer & Witsch Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1224. Cross, G. 1989: A Quest for Time. The Reduction of Work in Britain and France, 1840–1940. Berkeley u.a.O.: University of California Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1225. Crossley, N. 2011: Towards Relational Sociology. London/New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1226. Crouch, C. 1993: Industrial Relations and European State Traditions. Oxford: Clarendon Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1227. Crouch, C. 2010: Marketization. In: Flinders, M./Gamble, A./Hay, C./Kenny, M. (eds.): The Oxford Handbook of British Politics. Oxford: Oxford University Press, S. 878–895 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1228. Crouch, C. 2015: The Knowledge Corrupters. Hidden Consequences of the Financial Takeover of Public Life. Cambridge: Polity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1229. Crouch, C. 2019: Gig Economy. Prekäre Arbeit im Zeitalter von Uber, Minijobs & Co. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1230. Crozier, M./Friedberg, E. 1979: Macht und Organisation. Die Zwänge kollektiven Handelns. Königstein/Ts.: Athenäum Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1231. Cullinane, N./Dundon, T. 2006: The Psychological Contract: A Critical Review. In: International Journal of Management Reviews, Vol. 8, No. 2, S. 113–129 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1232. Cumbers, A./Nativel, C./Routledge, P. 2008: Labour Agency and Union Positionalities in Global Production Networks. In: Journal of Economic Geography, Vol. 8, No. 3, S. 369–387 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1233. Czaplicki, C. 2020: Die Kombination von Pflege- und Erwerbstätigkeit im Lebensverlauf. Strukturen, Muster und Pfadabhängigkeiten. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1234. Czarniawska, B./Sevón, G. (eds.) 2005: Global Ideas. How Ideas, Objects, and Practices Travel in the Global Economy. Copenhagen: Copenhagen Business School Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1235. Dabrowski, H./Görres, H.-J./Rosenbaum, W./Voswinkel, S. 1986: Humanisierungsprobleme und Belegschaftsvertretung in Klein- und Mittelbetrieben. Karlsruhe: FIZ Karlsruhe Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1236. Daheim, H. 1977: Berufssoziologie. In: König, R. (Hg.): Handbuch der empirischen Sozialforschung, Bd. 8: Beruf, Industrie, sozialer Wandel in unterentwickelten Ländern (2., völlig neubearb. Aufl.). Stuttgart: Enke, S. 1–100 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1237. Dahinden, J. 2011: Wer entwickelt einen transnationalen Habitus? Ungleiche Transnationalisierungsprozesse als Ausdruck ungleicher Ressourcenausstattung. In: Reutlinger, C./Baghdadi, N./Kniffki, J. (Hg.): Die soziale Welt quer denken. Transnationalisierung und ihre Folgen für die Soziale Arbeit. Berlin: Frank & Timme, S. 83–107 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1238. Dahrendorf, R. 1956: Industrie- und Betriebssoziologie. Berlin: Göschen Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1239. Dahrendorf, R. 1957: Soziale Klassen und Klassenkonflikt in der industriellen Gesellschaft. Stuttgart: Enke Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1240. Dahrendorf, R. 1983: Wenn der Arbeitsgesellschaft die Arbeit ausgeht. In: Matthes, J. (Hg.): Krise der Arbeitsgesellschaft? Verhandlungen des 21. Deutschen Soziologentages in Bamberg 1982. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 25–37 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1241. Dammayr, M. 2019: Legitime Leistungspolitiken? Leistung, Gerechtigkeit und Kritik in der Altenpflege. Weinheim: Beltz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1242. Datenreport 2021. Ein Sozialbericht für die Bundesrepublik Deutschland. Hrsg. v. Statistischen Bundesamt, dem Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung u. dem Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung. Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1243. Dauderstädt, M. 2012: Wachstum durch Ausbau sozialer Dienstleistungen (WISO direkt, Januar 2012). Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1244. David, M. (ed.) 2006: Case Study Research. London/Thousand Oaks/New Delhi: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1245. Davis, G. F. 2009: The Rise and Fall of Finance and the End of the Society of Organizations. In: Academy of Management Perspectives, Vol. 23, No. 3, S. 27–44 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1246. Davis, G. F. 2013: After the Corporation. In: Politics & Society, Vol. 41, No. 2, S. 283–308 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1247. De Man, H. 1927: Zur Psychologie des Sozialismus. Jena: Diederichs Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1248. Dechmann, U./Georg, A./Katenkamp, O./Meyn, C./Peter, G. 2009: Arbeitsorganisatorische Leitbilder. Dortmund: sfs der TU Dortmund Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1249. DeChurch, L. A./Mesmer-Magnus, J. R. 2010: The Cognitive Underpinnings of Effective Teamwork: A Meta-analysis. In: Journal of Applied Psychology, Vol. 95, No. 1, S. 32–35 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1250. Décieux, F./Becker, K./Kutlu, Y. 2019: Permanenter Notstand und der Kampf um gute Sorge(arbeit) – Polanyi’sche Doppelbewegungen in der Marktgesellschaft. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 26, H. 4, S. 386–406 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1251. Dehnbostel, P./Elsholz, U./Gillen, J. (Hg.) 2007: Kompetenzerwerb in der Arbeit. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1252. Deissinger, T. 2015: The German Dual Vocational Education and Training System as ‚Good Practice‘? In: Local Economy, Jg. 30, H. 5, S. 557–567 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1253. Dejours, C. 2012: From the Psychopathology to the Psychodynamics of Work. In: Smith, N. H./Deranty, J.-P. (eds.): New Philosophies of Labour. Work and the Social Bond. Leiden/Boston: Brill, S. 209–250 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1254. Dejours, C./Deranty, J.-P./Renault, E. /Smith, N. 2018: The Return of Work in Critical Theory. New York: Columbia University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1255. Demazière, D. 2012: Chômage. In: Bevort, A./Jobert, A./Lallement, M./Mias, A. (eds.): Dictionnaire du travail. Paris: Presses Universitaires de France, S. 95–101 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1256. Demirovic, A. 2007: Demokratie in der Wirtschaft. Positionen – Probleme – Perspektiven. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1257. Demszky, A./Voß, G. G. 2018: Beruf und Profession. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Bd. 2: Akteure und Institutionen. Wiesbaden: Springer VS, S. 477–538 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1258. Dengler, K./Matthes, B. 2015: Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt. Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland. IAB Forschungsbericht 11/2015. Nürnberg: IAB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1259. Dengler, K./Matthes, B. 2018: Wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung mit. Substituierungspotenziale von Berufen in Deutschland. IAB-Kurzbericht 4/2018. Nürnberg: IAB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1260. Dengler, K./Matthes, B. 2021: Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Auch komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werden. IAB-Kurzbericht 13/2012. Nürnberg: IAB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1261. Deslisle, J. 2020: Working Time in Multi-project Settings: How Project Workers Manage Work Overload. In: International Journal of Project Management, Vol. 38, No. 7, S. 419–428 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1262. Destatis 2021: Qualität der Arbeit. Allgemeine Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen. Wiesbaden Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1263. Detje, R./ Pickshaus, K./Urban, H.-J. (Hg.) 2005: Arbeitspolitik kontrovers. Zwischen Abwehrkämpfen und Offensivstrategien. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1264. Detje, R./Sauer, D. 2021: Corona-Krise im Betrieb. Empirische Erfahrungen aus Industrie und Dienstleistungen. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1265. Deutscher Bundestag 2001: Zwischenbericht der Enquete-Kommission. Globalisierung der Weltwirtschaft – Herausforderungen und Antworten. Bundestags-Drs. 14/6910 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1266. Deutscher Bundestag 2021a: Materialien zum Fall Wirecard. Dokumentation. Internet: https://www.bundestag.de/resource/blob/863414/fff51988d0d06847f79f96c02150bec4/WD-4-078-21-pdf-data.pdf [16.12.2021] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1267. Deutscher Bundestag 2021b: Bericht der Enquete-Kommission Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt. Bundestags-Drs. 19/30950 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1268. Deutschmann, C. 1985: Der Weg zum Normalarbeitstag. Die Entwicklung der Arbeitszeiten in der deutschen Industrie bis 1918. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1269. Deutschmann, C. 1987: Der „Betriebsclan“. Der japanische Organisationstypus als Herausforderung an die soziologische Modernisierungstheorie. In: Soziale Welt, Jg. 38, H. 2, S. 133–147 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1270. Deutschmann, C. 1989: Reflexive Verwissenschaftlichung und kultureller „Imperialismus“ des Managements. In: Soziale Welt, Jg. 40, H. 3, S. 374–396 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1271. Deutschmann, C. 2002: Postindustrielle Industriesoziologie. Theoretische Grundlagen, Arbeitsverhältnisse und soziale Identitäten. Weinheim/München: Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1272. Deutschmann, C. 2008: Die Finanzmärkte und die Mittelschichten: Der kollektive Buddenbrooks-Effekt. In: Leviathan, Jg. 36, H. 4, S. 501–517 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1273. Deutschmann, C./Faust, M./Jauch, P./Notz, P. 1995: Veränderungen der Rolle des Managements im Prozeß reflexiver Rationalisierung. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 24, H. 6, S. 436–450 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1274. DGB-Index Gute Arbeit 2021: Report 2021. Unter erschwerten Bedingungen – Corona und die Arbeitswelt. Berlin: DGB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1275. Dhondt, S./Oeij, P. 2014: Social Innovation Related to Innovation in Management Studies. In: Howaldt, J./Butzin, A./Domanski, D./Kaletka, C. (eds.): Theoretical Approaches to Social Innovation – A Critical Literature Review. A deliverable of the project: “Social Innovation: Driving Force of Social Change” (SI-DRIVE). Dortmund: Sozialforschungsstelle, S. 122–150 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1276. Diaz-Bone, R. 2009: Konvention, Organisation und Institution. Der institutionentheoretische Beitrag der „Économie des conventions“. In: Historical Research, Vol. 34, No. 2, S. 235–264 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1277. Diaz-Bone, R. 2018: Die „Economie des conventions“. Grundlagen und Entwicklungen der neuen französischen Wirtschaftssoziologie (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1278. Dicken, P. 2015: Global Shift (7th ed.). New York/London: Guilford Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1279. Dicken, P./Kelly, P. F./Olds, K./Yeung, H. W.-C. 2001: Chains and Networks, Territories and Scales: Towards a Relational Framework for Analysing the Global Economy. In: Global Networks, Vol. 1, No. 2, S. 89–112 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1280. Dietrich, H./Abraham, M. 2018: Übergänge in Ausbildung und Arbeitsmarkt. In Abraham, M./Hinz, T. (Hg.): Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde (3. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 77–116 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1281. Dilli, S./Elert, N./Hermann, A. M. 2018: Varieties of Entrepreneurship: Exploring the Institutional Foundations of Different Entrepreneurship Types through ‚Varieties of Capitalism‘ Arguments. In: Small Business Economics, Vol. 51, No. 6, S. 293–320 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1282. DiMaggio, P. J. 1988: Interest and Agency in Institutional Theory. In: Zucker, L. G. (ed.): Institutional Patterns and Organizations. Cambridge, MA: Ballinger, S. 3–21 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1283. DiMaggio, P. J./Powell, W. W. 1983: The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields. In: American Sociological Revue, Vol. 48, No. 2, S. 147–160 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1284. Dingeldey, I. 2019: Wechselwirkungen zwischen Mindestlohn und Tariflohn. Verschiedene Typen im Branchenvergleich. In: Arbeit, Jg. 28, H. 1, S. 55–72 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1285. Dinges, M. (Hg.) 2020: Männlichkeiten und Care. Selbstsorge, Familiensorge, Gesellschaftssorge. Weinheim: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1286. Dobbin, F. 1994: Forging Industrial Policy. The United States, Britain, and France in the Railway Age. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1287. Dobbin, F./Zorn, D. 2005: Corporate Malfeasance and the Myth of Shareholder Value. In: Davis, D. (ed.): Political Power and Social Theory, Vol. 17. Bingley (UK): Emerald Group, S. 179–198 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1288. Dobischat, R./Käpplinger, B./Molzberger, G./Münk, D. (Hg.) 2019: Bildung 2.1 für Arbeit 4.0? Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1289. Docherty, P./Forslin, J./Shani, A. B. (Rami) (eds.) 2002: Creating Sustainable Work Systems. Emerging Perspectives and Practice. London: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1290. Doeringer, P. B./Piore, M. J. 1971: Internal Labour Markets and Manpower Analysis. Lexington: D. C. Heath Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1291. Dohse, K. 1987: Taylorismus, Technik, Hierarchie. Kontroversen der amerikanischen und britischen Labour Process Debate. In: Abromeit, H./Blanke, B. (Hg.): Arbeitsmarkt, Arbeitsbeziehungen und Politik in den 80er Jahren. Sonderheft 8 des Leviathan. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 213–230 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1292. Dohse, K./Jürgens, U./Malsch, T. 1984: Vom ‚Fordismus‘ zum ‚Toyotismus‘? Die Organisation der industriellen Arbeit in der japanischen Automobilindustrie. In: Leviathan, Jg. 12, H. 4, S. 448–477 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1293. Dolata, U. 2011: Soziotechnischer Wandel als graduelle Transformation. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 21, H. 2, S. 265–294 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1294. Dolata, U. 2013: The Transformative Capacity of New Technologies. A Theory of Sociotechnical Change. London/New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1295. Dolata, U. 2018: Privatisierung, Kuratierung, Kommodifizierung: Kommerzielle Plattformen im Internet. SOI Discussion Paper No. 2018-04. Stuttgart: Universität Stuttgart Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1296. Dolata, U. 2020: Plattform-Regulierung. Koordination von Märkten und Kuratierung von Sozialität im Internet. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 29, H. 1, S. 179–206 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1297. Dolata, U./Schrape, J.-F. (Hg.) 2022: Internet, Big Data und digitale Plattformen: Politische Ökonomie – Kommunikation – Regulierung (Sonderheft 62 der KZfSS). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1298. Dombois, R. 1982: Die betriebliche Normenstruktur. Fallanalysen zur arbeitsrechtlichen und sozialwissenschaftlichen Bedeutung informeller Normen im Industriebetrieb. In: Dohse, K./Jürgens, U./Russig, H. (Hg.): Statussicherung im Industriebetrieb. Alternative Regelungsansätze im internationalen Vergleich. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 173–204 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1299. Dombrowski, U./Richter, T. 2016: Ganzheitliche Produktionssysteme und Industrie 4.0. In: Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb (ZWF), Jg. 111, H. 12, S. 771–774 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1300. Domeyer, V./Funder, M. 1991: Kooperation als Strategie. Eine empirische Studie zu Gründungsprozessen, Organisationsformen, Bestandsbedingungen von Kleinbetrieben. Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1301. Dörflinger, N./Pulignano, V./Vallas, S. 2021: Production Regimes and Class Compromise among European Warehouse Workers. In: Work and Occupations, Vol. 48, No. 2, S. 111–145 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1302. Dörhöfer, S. 2010: Management und Organisation von Wissensarbeit. Strategie, Arbeitssystem und organisationale Praktiken in wissensbasierten Unternehmen. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1303. Dörre, K. 2001: Das deutsche Produktionsmodell unter dem Druck des Shareholder Value. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 53, H. 4, S. 675–704 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1304. Dörre, K. 2002: Kampf um Beteiligung. Arbeit, Partizipation und industrielle Beziehungen im flexiblen Kapitalismus. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1305. Dörre, K. 2003: Das flexibel-marktzentrierte Produktionsmodell – Gravitationszentrum eines „neuen Kapitalismus“? In: Dörre, K./Röttger, B. (Hg.): Das neue Marktregime. Hamburg: VSA, S. 7–34 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1306. Dörre, K. 2005: Prekarisierung contra Flexicurity. Unsichere Beschäftigungsverhältnisse als arbeitspolitische Herausforderung. In: Kronauer, M./Linne, G. (Hg.): Flexicurity. Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität. Berlin: edition sigma, S. 53–71 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1307. Dörre, K. 2012: Prekäre Arbeit und gesellschaftliche Integration – Empirische Befunde und integrationstheoretische Schlussfolgerungen. In: Heitmeyer, W./Imbusch, P. (Hg.): Desintegrationsdynamiken. Integrationsmechanismen auf dem Prüfstand. Wiesbaden: Springer VS, S. 29–56 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1308. Dörre, K. 2012a: Landnahme. In: Haug, W. F. (Hg.): Historisch-kritisches Wörterbuch des Marxismus, Bd. 8.1. Hamburg: Argument Verlag, S. 664–687 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1309. Dörre, K. 2016: Die neue Konfliktformation. Klassen-Kämpfe in fragmentierten Arbeitsbeziehungen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 23, H. 3, S. 348–365 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1310. Dörre, K. 2019: Die neuen Vagabunden. Prekarität in reichen Gesellschaften. In: Bittlingmayer, U. H./Demirovic, A./Freytag, T. (Hg.): Handbuch Kritische Theorie. Band 2. Wiesbaden: Springer VS, S. 981–1004 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1311. Dörre, K. 2021: Ausschluss, Prekarität, (Unter-)Klasse – theoretische Konzepte und Perspektiven. In: Anhorn, R./Stehr, J. (Hg.): Handbuch Soziale Ausschließung und Soziale Arbeit. Bd. 1. Wiesbaden: Springer VS, S. 255–289 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1312. Dörre, K. 2022: Die demobilisierte Klassengesellschaft. Begriffe, Analysen, Theorie, Politik. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1313. Dörre, K./Holst, H./Matuschek, I. (Hg.) 2013: Das Gesellschaftsbild der LohnarbeiterInnen. Soziologische Untersuchungen in ost- und westdeutschen Betrieben. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1314. Dörre, K./Holzschuh, M./Köster, J./Sittel, J. 2020: Abschied von Kohle und Auto? Sozial-ökologische Transformationskonflikte um Energie und Mobilität. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1315. Dörre, K./Mayer-Ahuja, N./Sauer, D./Wittke, V. (Hg.) 2018: Capitalism and Labor. Towards Critical Perspectives. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1316. Dörre, K./Neubert, J. 1995: Neue Managementkonzepte und industrielle Beziehungen. Aushandlungsbedarf statt ‚Sachzwang Reorganisation‘. In: Schreyögg, G./Sydow, J. (Hg.): Managementforschung 5. Empirische Studien. Berlin/New York: de Gruyter, S. 167–213 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1317. Dörre, K./Rosa, H./Becker, K./Bose, S./Seyd, B. 2019: Große Transformation? Zur Zukunft moderner Gesellschaften (Sonderband des Berliner Journals für Soziologie). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1318. Dörre, K./Röttger, B. (Hg.) 2003: Das neue Marktregime. Konturen eines nachfordistischen Produktionsmodells. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1319. Dörrenbächer, C. 2006: Mikropolitik in Multinationalen Unternehmen: Konturen eines neuen Forschungsfeldes. In: Mense-Petermann, U./Wagner, G. (Hg.): Transnationale Konzerne. Ein neuer Organisationstyp? Wiesbaden: VS Verlag, S. 123–152 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1320. Dörrenbächer, C./Geppert, M. 2014: Power and Politics in Multinational Corporations: Towards More Effective Workers’ Involvement. In: European Journal of Labour and Research, Vol. 20, No. 2, S. 295–303 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1321. Dostal, W. 1995: Die Informatisierung der Arbeitswelt: Multimedia, offene Arbeitsformen und Telearbeit. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 28, H. 4, S. 528–543 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1322. Dostal, W. 1999: Telearbeit in der Informationsgesellschaft. Zur Realisierung offener Arbeitsstrukturen in Betrieb und Gesellschaft. Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1323. Dowling, E. 2021: The Care Crisis. London: Verso Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1324. Drahokoupil, J./Vandaele, K. (eds.) 2021: A Modern Guide to Labour and the Platform Economy. Cheltenham: Edward Elgar Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1325. Drexel, I. 1980: Die Krise der Anlernung im Arbeitsprozess. In: Soziale Welt, Jg. 31, H. 3, S. 368–395 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1326. Drexel, I. 1993: Das Ende des Facharbeiteraufstiegs? Neue mittlere Bildungs- und Karrierewege in Deutschland und Frankreich – ein Vergleich. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1327. Drexel, I. 2002: Neue Leistungs- und Lohnpolitik zwischen Individualisierung und Tarifvertrag – Deutschland und Italien im Vergleich. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1328. Drexel, I./Nuber, C. 1979: Qualifizierung für Industriearbeit im Umbruch. Die Ablösung von Anlernung durch Ausbildung in Großbetrieben von Stahl und Chemie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1329. Dribbusch, H. 2010: Tarifkonkurrenz als gewerkschaftspolitische Herausforderung: Ein Beitrag zur Debatte um Tarifeinheit. WSI-Diskussionspapiere 172. Düsseldorf: WSI in der HBS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1330. Dribbusch, H./Birke, P. 2019: Gewerkschaften in Deutschland. Herausforderungen in Zeiten des Umbruchs. Berlin: Friedrich-Ebert-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1331. Dribbusch, H./Vandaele, K. 2016: Comparing Official Strike Data in Europe – Dealing with Varieties of Strike Recording. In: Transfer. European Review of Labour and Research, Vol. 22, No. 3, S. 413–418 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1332. Driori, G./Meyer, J. W. (eds.) 2006: Scientization: Making a World Safe for Organizing. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1333. Driori, G./Meyer, J. W./Hwang, H. (eds.) 2006: Globalization and Organization. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1334. Drucker, P. F. 1949/1950: Gesellschaft am Fließband. Eine Anatomie der industriellen Ordnung. Frankfurt a.M.: Verlag der Frankfurter Hefte Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1335. Drucker, P. F. 1959: Landmarks of Tomorrow. New York: Harper Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1336. Drucker, P. F. 1968: The Age of Discontinuity. New York: Harper Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1337. Drucker, P. F. 1993: Post-Capitalist Society. New York: Harper Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1338. Drury, H. B. 1922: Wissenschaftliche Betriebsführung. Eine geschichtliche und kritische Würdigung des Taylorsystems. München/Berlin: Oldenbourg [zuerst u.d.T. Scientific Management. A History and Criticism. New York: Columbia University 1915] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1339. Dubet, F. 2008: Ungerechtigkeiten. Zum subjektiven Ungerechtigkeitsempfinden am Arbeitsplatz. Hamburg: Hamburger Edition Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1340. Dufour, C./Hege, A. 2002: L’Europe syndicale au quotidien. La représentation des salariés en France, Allemagne, Grande-Bretagne et Italie. Bruxelles u.a.O.: Lang Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1341. Dukino, C./Friedrich, M./Ganz, W./Hämmerle, M./Kötter, F./Meiren, T./Neuhüttler, J./Renner, T./Schuler, S./Zaiser, H. 2020: Künstliche Intelligenz in der Unternehmenspraxis. Stuttgart: Fraunhofer Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1342. Dulac, T./Coyle-Shapiro, J./Henderson, D. J./Wayne, S. J. 2008: Not All Responses to Breach Are the Same: The Interconnection of Social Exchange and Psychological Contract Processes in Organizations. In: Academy of Management Journal, Vol. 51, No. 6, S. 1079–1098 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1343. Düll, K./Bechtle, G. 1988: Die Krise des normierten Verhandlungssystems – Rationalisierungsstrategien und industrielle Beziehungen im Betrieb. In: Bolte, K. M. (Hg.): Mensch, Arbeit und Betrieb. Weinheim: VCH, S. 215–244 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1344. Düll, K./Böhle, F. 1980: Der Zusammenhang von Arbeitsorganisation und Entlohnung. München: ISF München Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1345. Dunkel, W./Hanekop, H./Mayer-Ahuja, N. (Hg.) 2019: Blick zurück nach vorn. Sekundäranalysen zum Wandel von Arbeit nach dem Fordismus. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1346. Dunkel, W./Kratzer, N. 2016: Zeit- und Leistungsdruck bei Wissens- und Interaktionsarbeit. Neue Steuerungsformen und subjektive Praxis. Baden-Baden: edition sigma bei Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1347. Dunkel, W./Sauer, D. 2006: Von der Allgegenwart der verschwindenden Arbeit. In: Dies. (Hg.): Von der Allgegenwart der verschwindenden Arbeit. Neue Herausforderungen für die Arbeitsforschung. Berlin: edition sigma, S. 9–20 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1348. Dunkel, W./Voß, G. G. (Hg.) 2004: Dienstleistung als Interaktion. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1349. Dunkel, W./Weihrich, M. (Hg.) 2012: Interaktive Arbeit. Theorie, Praxis und Gestaltung von Dienstleistungsbeziehungen. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1350. Dunkel, W./Weihrich, M. 2014: Interaktive Arbeit: Die soziale Dimension von Dienstleistungsarbeit. In: Sydow, J./Sadowski, D./Conrad, P. (Hg.): Arbeit – eine Neubestimmung. Berlin/Heidelberg: Springer, S. 245–289 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1351. Dunkel, W./Weihrich, M. 2018: Arbeit als Interaktion. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Band 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse. Wiesbaden: Springer VS, S. 201–230 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1352. Dunlop, J. T. 1958: Industrial Relations Systems. New York: Holt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1353. Durkheim, É. 1988 [zuerst 1893]: Über soziale Arbeitsteilung. Studie über die Organisation höherer Gesellschaften. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1354. Dütsch, M./Struck, O. 2013: Geschlossene und offene Beschäftigungssysteme. Eine Analyse der Entwicklungen und Determinanten anhand beruflicher Mobilitätsprozesse. In: Haipeter, T./Mühge, G./Schmierl, K./Struck, O.: Berufliche Qualifikationen. Wiesbaden: Springer VS, S. 157–196 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1355. Dütsch, M./Struck, O. 2017: Betriebliche Beschäftigungssysteme und ungleiche Erwerbschancen. In: Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung (Hg.): Exklusive Teilhabe – ungenutzte Chancen. Dritter Bericht zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland. Bielefeld: W. Bertelsmann, DOI: 10.3278/6004498w011 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1356. Dyk, S. van/Haubner, T. 2021: Community-Kapitalismus. Hamburg: Hamburger Edition Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1357. Ebbinghaus, B./Visser, J. 1997: Der Wandel der Arbeitsbeziehungen im westeuropäischen Vergleich. In: Hradil, S./Immerfall, S. (Hg.): Die westeuropäischen Gesellschaften im Vergleich. Opladen: Leske + Budrich, S. 333–376 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1358. Ebbinghaus, B./Visser, J. 2000: Trade Unions in Western Europe since 1945. London: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1359. Eberling, M./Hielscher, V./Hildebrandt, E./Jürgens, K. 2004: Prekäre Balancen. Flexible Arbeitszeiten zwischen betrieblicher Regulierung und individuellen Ansprüchen. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1360. Eccles, R. G./Nohria, N./Berkley, J. D. 1992: Beyond the Hype: Rediscovering the Essence of Management. Boston: Harvard Business School Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1361. The Economist 2015: Digital Taylorism. A Modern Version of “Scientific Management” Threatens to Dehumanise the Workplace, Ausgabe v. 12.09.2015, S. 63 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1362. Edelmann, D./Tippelt, R. 2008: Kompetenzentwicklung in der beruflichen Bildung und Weiterbildung. In: Prenzel, M./Gogolin, I./Krüger, H.-H. (Hg.): Kompetenzdiagnostik (Sonderheft 8 der Zeitschrift für Erziehungswissenschaft). Wiesbaden: VS Verlag, S. 129–146 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1363. Edwards, P. 1986: Conflict at Work: A Materialist Analysis of Workplace Relations, Oxford: Blackwell Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1364. Edwards, R. 1981: Herrschaft im modernen Produktionsprozeß. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1365. Ehlscheid, C./Meine, H./Ohl, K. (Hg.) 2006: Handbuch Arbeit – Entgelt – Leistung. Tarifanwendung im Betrieb. Frankfurt a.M.: Bund Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1366. Ehn, P. 1988: Work-Oriented Design of Computer Artifacts. Stockholm: Arbetslivscentrum Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1367. Ehrenberg, A. 2011: Das Unbehagen an der Gesellschaft. Berlin: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1368. Eichlberger, D./Lettner, J./Scheuringer, C./Spitzer, K./Walch, M./Walch, M. 2018: Arbeitswelt und Digitalisierung. In: Stelzer-Orthofer, C. (Hg.): Erwerbsarbeit und Digitalisierung. Chancen und Risiken einer digitalisierten Arbeitswelt. Linz: Universität Linz Sozialwissenschaftliche Vereinigung, S. 17–48 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1369. Eichmann, H. 2003: Arbeiten in der New Economy. Wien: Guthmann-Peterson Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1370. Eichmann, H. 2006: Bereichsrezension: Entgrenzung der Arbeit. In: Soziologische Revue, Jg. 29, H. 1, S. 98–105 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1371. Eikhoff, D. 2004: Arbeitskraftunternehmer in der Kulturindustrie. In: Pongratz, H. J./Voß, G. G. (Hg.): Typisch Arbeitskraftunternehmer? Befunde der empirischen Arbeitsforschung. Berlin: edition sigma, S. 93–114 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1372. Ekstedt, E. 2018: Project Work, a Challenge to Traditional Work Life Institutions. In: International Journal of Managing Projects in Business, Vol. 12, No. 2, S. 267–281 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1373. Elias, F./Valarini, E. 2021: Von der charismatischen Herrschaft zum „digital leader“: Führung im Wandel? In: Arbeit, Jg. 30, H. 3, S. 239–259 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1374. Elis, V. 2009: Von Amerika nach Japan – und zurück. Die historischen Wurzeln und Transformationen des Toyotismus. In: Zeithistorische Forschungen/Studies in Contemporary History, Jg. 6, H. 2, S. 255–275 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1375. Ellguth, P./Gerner, H.-D./Zapf, I. 2018: Flexible Arbeitszeitgestaltung wird immer wichtiger. IAB-Kurzbericht 15/2018. Nürnberg: IAB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1376. Ellguth, P./Kohaut, S. 2010: Auf der Flucht? Tarifaustritte und die Rolle von Öffnungsklauseln. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 17, H. 4, S. 345–371 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1377. Ellguth, P./Kohaut, S. 2014: Öffnungsklauseln – Instrument zur Krisenbewältigung oder Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 6, S. 439–449 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1378. Ellguth, P./Kohaut, S. 2021: Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2020. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 74, H. 4, S. 306–314 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1379. Ellguth, P./Kohaut, S. 2022: Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2021. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 75, H. 4, S. 328–336 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1380. Ellguth, P./Trinczek, R. 2016: Erosion der betrieblichen Mitbestimmung – Welche Rolle spielt der Strukturwandel. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 69, H. 2, S. 172–182 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1381. Elster, F. 2007: Der Arbeitskraftunternehmer und seine Bildung. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1382. Emery, F./Thorsrud, E. 1982 [zuerst 1970]: Industrielle Demokratie. Bericht über das norwegische Programm der industriellen Demokratie. Stuttgart/Wien: Huber Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1383. Emirbayer, M. 1997: Manifesto for a Relational Sociology. In: American Journal of Sociology, Vol. 103, No. 2, S. 281–317 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1384. Emirbayer, M./Goodwin, J. 1994: Network Analysis, Culture and the Problems of Agency. In: American Journal of Sociology, Vol. 99, No. 6, S. 1411–1454 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1385. Emirbayer, M./Johnson, V. 2008: Bourdieu and Organizational Analysis. In: Theory and Society, Vol. 37, No. 1, S. 1–44 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1386. Emmler, H./Kohlrausch, B. 2021: Homeoffice: Potenziale und Nutzung. Aktuelle Zahlen aus der HBS-Erwerbspersonenbefragung, Welle 1 bis 4. Policy Brief Nr. 52. Düsseldorf: WSI in der HBS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1387. Emmler, H./Misterek, F. 2020: Mitbestimmung in Zahlen. In: Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) (Hg.): Mitbestimmung der Zukunft. Mitbestimmungsreport Nr. 58, Düsseldorf, S. 6–10 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1388. Engelhardt, A./Kajetzke, L. (Hg.) 2010: Handbuch Wissensgesellschaft. Theorien, Themen, Probleme. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1389. Engels, F. 1972 [zuerst 1845]: Die Lage der arbeitenden Klasse in England. In: Marx-Engeks-Werke (MEW), Bd. 2. Berlin: Dietz, S. 225–506 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1390. Erbès-Seguin, S. (Hg.) 1995: Arbeit und Beschäftigung. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1391. Erlinghagen, M. 2004: Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes. Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität im Zeitverlauf. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1392. Ernst, A. 1998: Aufstieg – Anreiz – Auslese. Karrieremuster und Karriereverläufe von Akademikern in Japan. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1393. Ernst, D. 2012: Production and Innovation Networks, Global. In: Anheier, H. K./Juergensmeyer, M. (eds.): Encyclopedia of Global Studies. Thousand Oaks: Sage, S. 1392–1396 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1394. Erpenbeck, J. 2013: Was „SIND“ Kompetenzen? In: Faix, W./Erpenbeck, J./Auer, M. (Hg.): Bildung. Kompetenzen. Werte. Stuttgart: Steinbeis-Edition, S. 297–353 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1395. Erpenbeck, J./Heyse, V. 1999: Die Kompetenzbiographie. Münster: Waxmann Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1396. Erpenbeck, J./Sauter, W. 2013: So werden wir lernen! Kompetenzentwicklung in einer Welt fühlender Computer, kluger Wolken und sinnsuchender Netze. Berlin/Heidelberg: Springer Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1397. Ertelt, S./Hirsch, B./Schnabel, C. 2017: Betriebsräte und andere Formen der betrieblichen Mitarbeitervertrtetung – Substitute oder Komplemente? In: Industrielle Beziehungen, Jg. 24, H. 3, S. 296–320 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1398. Esping-Andersen, G. 1990: The Three Worlds of Welfare Capitalism. Princeton: Princeton University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1399. Etzkowitz, H./Leydesdorff, L. 2000: The Dynamics of Innovation: from National Systems and “Mode 2” to a Triple Helix of University-industry-government Relations. In: Research Policy, Vol. 29, No. 2, S. 109–123 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1400. EU (European Union) 2019: Interlinks between Migration and Development (prepared by Marta Latek). European Parliamentary Research Service EPRS PE 630.351. Brussels: EPRS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1401. Eucken, W. 2004 [zuerst 1952]: Grundsätze der Wirtschaftspolitik (7. Aufl.). Tübingen: Mohr Siebeck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1402. Eurofound 2015a: Third European Company Survey – Direct and Indirect Employee Participation, Luxembourg. Internet: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1545en_0.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1403. Eurofound 2015b: New Forms of Employment. Luxembourg: Publications Office of the European Union Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1404. Eurofound 2016: Mapping Key Dimensions of Industrial Relations, Luxembourg. Internet: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1630en.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1405. Eurofound 2017: Sixth European Working Conditions Survey – Overview Report (2017 update). Luxembourg: Publications Office of the European Union Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1406. Eurofound 2020: Industrial Relations: Developments 2015–2019. Challenges and Prospects in the EU Series. Luxembourg: Publications Office of the European Union Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1407. Eurofound 2020a: Working Conditions in Sectors. Luxembourg: Publications Office of the European Union Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1408. Eurofound/Cedefop 2020: European Company Survey 2019: Workplace Practices Unlocking Employee Potential. European Company Survey 2019 Series. Luxembourg: Publications Office of the European Union Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1409. Europäische Kommission 1997: Eine neue Arbeitsorganisation im Geiste der Partnerschaft. Grünbuch. Luxemburg: Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1410. European Commission 2010: Europe 2020. A Strategy for Smart, Sustainable and Inclusive Growth. Brussels Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1411. European Commission 2021: Industry 5.0 Towards a Sustainable, Human-centric and Resilient European Industry. Luxembourg: Publications Office of the European Union Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1412. Evangelista, R./Guerrieri, P./Meliciani, V. 2014: The Economic Impact of Digital Technologies in Europe. In: Economics of Innovation and New Technology, Vol. 23, No. 8, S. 802–824 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1413. Evans, G./Tilley, J. 2017: The New Politics of Class. The Political Exclusion of the British Working Class. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1414. Evans, M./Kerber-Clasen, S. 2017: Arbeitsbeziehungen in der Care-Arbeit: Blockierte Aufwertung? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 70, H. 3, S. 180–188 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1415. Evers, H.-D. 1987: Schattenwirtschaft, Subsistenzproduktion und informeller Sektor. Wirtschaftliches Handeln jenseits von Markt und Staat. In: Soziologie wirtschaftlichen Handelns (Sonderheft der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie), S. 353–366 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1416. Fagerberg, J. 2005: Innovation: A Guide to the Literature. In: Fagerberg, J./Mowery, D./Nelson, R. R. (eds.): The Oxford Handbook of Innovation. Oxford: Oxford University Press, S. 1–27 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1417. Fagerberg, J./Martin, B. R./Andersen, E. S. (eds.) 2013: Innovation Studies. Evolution & Future Challenges. Oxford: University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1418. Fairweather, G. W. 1967: Methods for Experimental Social Innovation. New York: Wiley Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1419. Falke, M. 2018: Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten. Augsburg/München: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1420. Falkenberg, J. 2021: Taylors Agenten. Eine arbeitssoziologische Analyse mobiler Assistenzsysteme in der Logistik. Baden-Baden: edition sigma bei Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1421. Farrugia, D. 2019: Class and the Post-Fordist Work Ethic: Subjects of Passion and Subjects of Achievement in the Work Society. In: Sociological Review, Vol. 67, No. 5, S. 1086–1101 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1422. Faust, M. 2002: Karrieremuster von Führungskräften im Wandel. Der Fall Deutschland in vergleichender Perspektive. In: SOFI-Mitteilungen 30, S. 69–89 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1423. Faust, M./Bahnmüller, R./Fisecker, C. 2011: Das kapitalmarktorientierte Unternehmen. Externe Erwartungen, Unternehmenspolitik, Personalwesen und Mitbestimmung. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1424. Faust, M./Jauch, P./Brünnecke, K./Deutschmann, C. 1994: Dezentralisierung von Unternehmen – Bürokratie- und Hierarchieabbau und die Rolle betrieblicher Arbeitspolitik. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1425. Faust, M./Jauch, P./Notz, P. 2000: Befreit und entwurzelt: Führungskräfte auf dem Weg zum ‚internen Unternehmer‘. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1426. Faust, M./Kädtler, J./Wolf, H. (Hg.) 2017: Finanzmarktkapitalismus? Der Einfluss von Finanzialisierung auf Arbeit, Wachstum und Innovation. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1427. Faust, M./Thamm, L. 2015: Wie viel „Finanzmarktkapitalismus“ gibt es in Deutschland? Indikatoren der Kontroll-Finanzialisierung von 1990 bis heute. soeb-Working-Paper 2015-5. Göttingen: soeb Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1428. Fehmel, T. 2016: Zwischen De- und Re-Nationalisierung. Soziale Sicherung in Zeiten europäischer Krisen. Bericht der Gemeinsamen Tagung der Sektionen Sozialpolitik und Europasoziologie in der DGS. Research into Europeanization Working Paper Series Nr. 11/2016. Flensburg: Universität Flensburg. Internet: https://www.uni-flensburg.de/fileadmin/content/seminare/soziologie/dokumente/working-paper-series/euf-working-paper-11-2016.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1429. Felstead, A./Jewson, N./Walters, S. 2005: Changing Places of Work. Houndmills/Basingstoke: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1430. Felt, U./Fouché, R./Miller, C. A./Smith-Doerr, L. (eds.) 2017: The Handbook of Science and Technology Studies. Cambridge: MIT Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1431. Fenwick, M./Vermeulen, E. P. M. 2019: The End of the Corporation. European Corporate Governance Institute (ECGI), Law Working Paper 482/2019. Brüssel: ECGI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1432. Ferrary, M./Granovetter, M. 2009: The Role of Venture Capital Firms in Silicon Valley’s Complex Innovation Network. In: Economy and Society, Jg. 38, H. 2, S. 326–359 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1433. Feuerstein, P. 2012: Viele Wege führen nach Indien. Reorganisation von Arbeit im Zuge der Internationalisierung der IT-Industrie. Göttingen: Universitätsverlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1434. Field, J./Burke, R. J./Cooper, C. L. (eds.) 2013: The SAGE Handbook of Aging, Work and Society. London: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1435. Fink-Cvetnic, T. 2020: Grenzen der Technisierung im Flugverkehr. Die Bedeutung menschlicher Arbeit in hoch automatisierten Systemen. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1436. Fischer, G./Lämmel, N./Mohr, J./Riedlinger, I. 2020: Zum Beispiel Pflege – Fragen an den arbeitssoziologischen Topos der Subjektivierung von Arbeit. In: GENDER – Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, Jg. 12, H. 2, S. 45–60 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1437. Fischer, K./Reiner, C./Staritz, C. (Hg.) 2021: Globale Warenketten und ungleiche Entwicklung. Arbeit, Kapital, Konsum, Natur. Wien: Mandelbaum Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1438. Fischer, U./Späker, G./Weißbach, H.-J. 1994: Neue Entwicklungen bei der sozialen Gestaltung von Telearbeit. Fallstudien in ausgewählten Betrieben in Deutschland, England und der Schweiz (2. Aufl.), Dortmund: IuK-Institut Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1439. Fischer-Kowalski, M./Haas, W. 2016: Toward a Socioecological Concept of Human Labor. In: Haberl, H./Fischer-Kowalski, M./Krausmann, F./Winiwarter, V. (eds.): Social Ecology. Cham: Springer, S. 169–196 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1440. Fisher, A. 1939: Production, Primary, Secondary and Tertiary. In: The Economic Record, Vol. 15, No. 6, S. 24–38 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1441. Flecker, J. (Hg.) 2012: Arbeit in Ketten und Netzen. Die dynamische Vernetzung von Unternehmen und die Qualität der Arbeit. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1442. Flecker, J. 2017: Arbeit und Beschäftigung. Eine soziologische Einführung. Wien: Facultas/UTB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1443. Flecker, J. 2018: Die vielen Gesichter der Arbeit. Wien: Facultas Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1444. Flecker, J./Schönauer, A. 2016: The Production of „Placelessness“: Digital Service Work in Global Value Chains. In: Flecker, J. (ed.): Space, Place and Global Digital Work. London: Palgrave Macmillan, S. 11–30 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1445. Flecker, J./Schultheis, F./Vogel, B. (Hg.): 2014: Im Dienste öffentlicher Güter. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1446. Fligstein, N. 2011: Die Architektur der Märkte. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1447. Fligstein, N./McAdam, D. 2012: A Theory of Fields. New York: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1448. Florian, M./Hillebrandt, F. (Hg.) 2006: Pierre Bourdieu: Neue Perspektiven für die Soziologie der Wirtschaft? Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1449. Florida, R. 2002: The Rise of the Creative Class … and How It’s Transforming Work, Leisure and Everyday Life. New York: Basic Books Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1450. Flüter-Hoffmann, C./Stettes, O. 2022: Homeoffice nach fast zwei Jahren Pandemie. Ein Rück- und Ausblick über die Verbreitung und Struktur der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung von Arbeit in Deutschland, Europa und den USA. Köln: Institut der deutschen Wirtschaft Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1451. Forba 2016: Arbeitszeit in der Diskussion: Fakten, Wünsche, Visionen in Europa. FORBA Trendreport 2. Wien: Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt. Internet: http://forba.at/de/publications/trendreport/index.html Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1452. Ford, H. 1923: Mein Leben und Werk. Leipzig: List Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1453. Forschungsunion/acatech (Hg.) 2013: Umsetzungsempfehlungen für das Zukunftsprojekt Industrie 4.0. Abschlussbericht des Arbeitskreises Industrie 4.0. Frankfurt a.M. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1454. Foucault, M. 2004: Geschichte der Gouvernementalität, Bd. II. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1455. Fourastié, J. 1949: Le Grand Espoir du XXe siècle. Progrès technique, progrès économique, progrès social. Paris: Presses Universitaires de France Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1456. Fourcade, M. 2007: Theories of Markets and Theories of Society. In: American Behavioral Scientist, Vol. 50, S. 1015–1034 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1457. Fox, A. 1974: Beyond Contract. Work, Power and Trust Relations. London: Faber and Faber Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1458. Frank, M. R./Autor, D./Bessen, J. E./Brynjolfsson, E./Cebrian, M./Deming, D. J. et al. 2019. Toward Understanding the Impact of Artificial Intelligence on Labor. In: Proceedings of the National Academy of Sciences, Vol. 116, No. 14, S. 6531–6539 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1459. Franken, R./Franken, S. 2018: Wandel von Managementfunktionen im Kontext der Digitalisierung. In: Hirsch-Kreinsen, H./Ittermann, P./Niehaus, J. (Hg.): Digitalisierung industrieller Arbeit: Die Vision Industrie 4.0 und ihre sozialen Herausforderungen. Baden-Baden: edition sigma bei Nomos, S. 99–120 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1460. Franz, C./Voss-Dahm, D. 2011: Ohne Studium (k)eine Führungsposition? Nach wie vor starke Bedeutung von beruflichen Bildungsabschlüssen bei Führungskräften in der Privatwirtschaft. IAQ-Report 2011-02, Duisburg: IAQ Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1461. Fraser, N. 2021: Gender, Capital, and Care. In: Browne, J. (ed.): Why Gender? Cambridge u.a.O.: Cambridge University Press, S. 144–169 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1462. Fraser, N./Honneth, A. 2003: Umverteilung oder Anerkennung? Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1463. Freeman, L. C. 2004: The Development of Social Network Analysis. A Study in the Sociology of Science. Vancouver, BC: Empirical Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1464. Frege, C./Godard, J. 2010: Cross-National Variation in Representation Rights and Governance at Work. In: Wilkinson, A./Gollan, P. J./Marchington, M./Lewin, D. (eds.): The Oxford Handbook of Participation in Organizations. Oxford: Oxford University Press, S. 526–551 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1465. Frege, C./Godard, J. 2014: Varieties of Capitalism and Job Quality – The Attainment of Civic Principles at Work in the United States and Germany. In: American Sociological Review, Vol. 79, No. 5, S. 942–965 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1466. Frege, C./Kelly, J. 2004: Varieties of Unionism: Strategies for Union Revitalization in a Globalizing Economy. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1467. Frege, C./Kelly, J. (ed.) 2013: Comparative Employment Relations in the Global Economy, London/New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1468. Frenkel, S. J./Korczynski, M./Shire, K. A./Tam, M. 1999: On the Front Line: Work Organization in the Service Economy. Ithaca, NY: ILR/Cornell University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1469. Frerichs, F. 2015: Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit – Risiken und Potentiale alternder Belegschaften. In: Journal for Labour Market Research, Jg. 48, H. 3, S. 203–216 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1470. Freriks, R./Hauptmanns, P./Schmid, J. 1993: Die Funktion von Managementstrategien und -entscheidungen bei der Modernisierung des betrieblichen Produktionsapparats. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 22, H. 6, S. 399–415 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1471. Frey, C. B./Osborne, M. A. 2013: The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerization? Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1472. Frey, C. B./Osborne, M. A. 2017: The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerisation? In: Technological Forecasting and Social Change, Jg. 114, S. 254–280 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1473. Frey, M. 2004: Ist der „Arbeitskraftunternehmer“ weiblich? In: Arbeit, Jg. 13, H. 1, S. 61–77 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1474. Frey, M. 2009: Autonomie und Aneignung in der Arbeit. Eine soziologische Untersuchung zur Vermarktlichung und Subjektivierung von Arbeit. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1475. Frey, M./Heilmann, A./Lohr, K./Manske, A./Völker, S. (Hg.) 2010: Perspektiven auf Arbeit und Geschlecht. Transformationen, Reflexionen, Interventionen. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1476. Freyer, H. 1955: Theorie des gegenwärtigen Zeitalters. Stuttgart: Deutsche Verlagsanstalt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1477. Fricke, E./Notz, G./Schuchardt, W. 1982b: Beteiligung im Humanisierungsprogramm. Zwischenbilanz 1974 bis 1980. Bonn: Verlag Neue Gesellschaft Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1478. Fricke, W. 2003: Dreißig Jahre staatlich geförderte Arbeitsgestaltung. Eine Bilanz. In: Peters, J./Schmitthenner, H. (Hg.): „Gute Arbeit“ – Menschengerechte Arbeitsgestaltung als gewerkschaftliche Zukunftsaufgabe. Hamburg: VSA, S. 51–66 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1479. Fricke, W./Peter, G./Pöhler, W. 1982a: Beteiligen, Mitgestalten, Mitbestimmen. Arbeitnehmer verändern ihre Arbeitsbedingungen. Köln: Bund Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1480. Friedberg, E. 1992: Zur Politologie von Organisationen. In: Küpper, W./Ortmann, G. (Hg.): Mikropolitik. Rationalität, Macht und Spiele in Organisationen (2., durchges. Aufl.). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 39–52 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1481. Friedman, A. 1977a: Responsible Autonomy versus Direct Control over the Labour Process. In: Capital and Class, Vol. 1, No. 1, S. 43–57 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1482. Friedman, A. 1977b: Industry and Labour. London/Basingstoke: Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1483. Friedmann, G. 1959: Grenzen der Arbeitsteilung. Frankfurt a.M.: Europäische Verlagsanstalt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1484. Frieling, E. 2003: Die Arbeitswissenschaft im Spannungsfeld zwischen Forschung und Betriebspraxis. In: Angewandte Arbeitswissenschaft, Nr. 177, S. 1–8 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1485. Frieling, E. 2006: Lernen und Arbeiten. In: Arnold, R./Lipsmeier, A. (Hg.): Handbuch der Berufsbildung (2. Aufl.). Wiesbaden: VS Verlag, S. 315–327 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1486. Frindert, J./Dribbusch, H./Schulten, T. 2021: WSI Arbeitskampfbilanz 2020. Streiks unter Bedingungen der Corona-Pandemie. WSI Report Nr. 66. Düsseldorf: WSI in der HBS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1487. Fritz, M. 2017: Beschäftigungsregime im Vergleich. Opladen/Berlin/Toronto: Verlag Barbara Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1488. Fröbel, F./Heinrichs, J./Kreye, O. 1983: Die neue internationale Arbeitsteilung. Reinbek: Rowohlt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1489. Fuchs, J./Weber, B. 2021: Neue Schätzungen für die Stille Reserve – erstmalig Anwendung des IAB-Konzepts auf Gesamtdeutschland. IAB-Forschungsbericht 6/2021. Nürnberg: IAB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1490. Fuchs, T. 2006: Was ist gute Arbeit? Anforderungen aus Sicht von Erwerbstätigen. INQA-Bericht Nr. 19. Dortmund u.a.O.: Wirtschaftsverlag NW Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1491. Fuchs, T. 2007: Der DGB-Index Gute Arbeit. O. O. (Stadtbergen), Internet: https://index-gute-arbeit.dgb.de/veroeffentlichungen/zur-praxis/++co++2dca2efa-369a-11e4-bb1b-52540023ef1a Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1492. Fucini, J./Fucini, S. 1990: Working for the Japanese. Inside Mazda’s American Auto Plant. New York: Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1493. Funder, M. 1999a: Mitbestimmungsforschung der Gegenwart. Erosion oder Stabilität? Zum Wandel der betrieblichen Interessenvertretung. In: Nutzinger, H. G. (Hg.): Perspektiven der Mitbestimmung: historische Erfahrungen und moderne Entwicklungen vor europäischem und globalem Hintergrund. Marburg: Metropolis, S. 169–191 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1494. Funder, M. 1999b: Paradoxien der Reorganisation. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1495. Funder, M. 2000: Entgrenzung von Organisationen – eine Fiktion? In: Minssen, H. (Hg.): Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Organisation und Arbeit. Berlin: edition sigma, S. 19–45 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1496. Funder, M. (Hg.) 2014: Gender Cage – Revisited. Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1497. Funder, M. 2016: Geschlechterverhältnisse und Wirtschaft. In: Maurer, A. (Hg.): Handbuch Wirtschaftssoziologie. Wiesbaden: Springer VS, S. 443–469 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1498. Funder, M. (Hg.) 2017: Neo-Institutionalismus – Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1499. Funder, M. 2018a: Betriebliche Organisation und Organisationsgesellschaft. In: Böhle, F./Voß, G. G./ Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Band 2: Akteure und Institutionen. Wiesbaden: Springer VS, S. 133–176 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1500. Funder, M. 2018b: Quo vadis Betriebsrat? Entwicklungstrends der betrieblichen Mitbestimmung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71, H. 6, S. 497–504 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1501. Funder, M. 2019: Organisationssoziologie und Geschlechterforschung im Dialog. Victoria von Groddeck im Gespräch mit Maria Funder. In: Apelt, M./Bode, I./Hasse, R./Meyer, U./von Groddeck, V./Wilkesmann, M./Windeler, A. (Hg.): Handbuch Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS, DOI: 10.1007/978-3-658-15953-5_49-1 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1502. Funder, M./Gruhlich, J./Hossain, N. (Hg.) (i.E.): Diversität in Organisationen – Ein Handbuch zur Diversitäts- und Organisationsforschung, Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1503. Funder, M./Sproll, M. 2012: Symbolische Gewalt und Leistungsregime. Geschlechterungleichheit in der betrieblichen Arbeitspolitik. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1504. Funder, M./Walden, K. 2017: Alte Fragen, neue Antworten? Reflexionen zum ‚Gender Cage‘ in Organisationen – Plädoyer für ein mehrdimensionales Analysemodell. In: Funder, M. (Hg.): Neo-Institutionalismus – Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung. Baden-Baden: Nomos, S. 35–70 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1505. Fürstenberg, F. 1955: Die soziale Funktion der Leistungsanreize (incentives) im Industriebetrieb. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 7, H. 4, S. 558–573 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1506. Fürstenberg, F. 1958: Der Betriebsrat – Strukturanalyse einer Grenzinstitution. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 10, H. 3, S. 418–429 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1507. Fürstenberg, F. (Hg.) 1966/1975: Industriesoziologie I–III. Darmstadt/Neuwied: Luchterhand Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1508. Fürstenberg, F./Oesterdiekhoff, G. W. (Hg.) 2004: Globalisierung ohne Grenzen? Soziologische Beiträge zum Entgrenzungsdiskurs. Hamburg: Kovac Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1509. Galbraith, J. K. 1964: Tabus in Wirtschaft und Politik der USA. Reinbek: Rowohlt [zuerst u.d.T. The Liberal Hour. Boston: Houghton 1960] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1510. Galbraith, J. K. 1968: Die moderne Industriegesellschaft. München/Zürich: Droemer-Knaur Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1511. Galiläer, L. 2004: Bedarfsstudie zur Konzeptentwicklung für Diagnoseinstrumente und Verfahren zur Entwicklung von Qualifizierungskonzepten. Abschlussbericht. Nürnberg: f-bb Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1512. Galiläer, L./Wende, R. 2008: Produktionsarbeit im Wandel. Ergebnisse einer Untersuchung einfacher Fachtätigkeiten in der Metall- und Elektroindustrie. In: Loebe, H./Severing, E. (Hg.): Qualifikationstrends – Erkennen, Aufbereiten, Transferieren. Bielefeld: Bertelsmann, S. 23–53 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1513. Galin, P./Novick, M. 1990: La Precarizacion del empleo en la Argentina. Buenos Aires: CLACSO. CIAT Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1514. Gallie, D. 2007: Production Regimes and the Quality of Employment in Europe. In: Annual Review of Sociology, Vol. 33, S. 85–104 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1515. Gallie, D. 2013: Direct Participation and the Quality of Work. In: Human Relations, Vol. 66, No. 4, S. 453–473 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1516. Gallie, D./Zhou, Y./Felstead, A./Green, F./Henseke,G. 2017: The Implications of Direct Participation for Organisational Commitment, Job Satisfaction and Affective Psychological Well-being: A Longitudinal Analysis. In: Industrial Relations Journal, Vol. 48, No. 2, S. 174–191 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1517. Gangl, M. 2006: Scar Effects of Unemployment: An Assessment of Institutional Complementarities. In: American Sociological Review, Vol. 71, S. 986–1013 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1518. Garibaldo, F./Telljohann, V. (eds.) 2010: The Ambivalent Character of Participation. New Tendencies in Worker Participation in Europe. Frankfurt a.M.: Lang Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1519. Gartner, A./Riessmann, F. 1974: The Service Society and the Consumer Vanguard. New York: Harper & Row Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1520. Gatermann, I./Fleck, M. (Hg.) 2010: Innovationsfähigkeit sichert Zukunft. Beiträge zum 2. Zukunftsforum des BMBF. Berlin: Duncker & Humblot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1521. Gather, G. 1970: Partizipation. Aspekte politischer Kultur. Geistige und strukturelle Bedingungen, Gestaltungsbereiche, Modelle und Partizipationsformen. Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1522. Gautié, J./Schmitt, J. (eds.) 2010: Low-wage Work in the Wealthy World. New York: Russell Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1523. Gazier, B. (ed.) 1999: Employability: Concepts and Policies. Berlin: Institute for Applied Socio-Economics Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1524. Geels, F. W. 2002: Technological Transitions as Evolutionary Reconfiguration Processes. A Multi-level Perspective and a Case-study. In: Research Policy, Vol. 31, No. 8/9, S. 1257–1274 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1525. Geels, F. W. 2020: Micro-foundations of the Multi-level Perspective on Socio-technical Transitions: Developing a Multi-dimensional Model of Agency through Crossovers between Social Constructivism, Evolutionary Economics and Neo-institutional Theory. In: Technological Forecasting and Social Change, Vol. 152, S. 1–17 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1526. Gefken, A./Stockem, F./Böhnke, P. 2015: Subjektive Umgangsformen mit prekärer Erwerbsarbeit – Zwischen Orientierung an und Ablösung von der Normalarbeitsgesellschaft. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 25, H. 1, S. 111–131 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1527. Geiger, T. 1949: Die Klassengesellschaft im Schmelztiegel. Köln: Kiepenheuer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1528. Geissler, B. 2018: Haushaltsarbeit und Haushaltsdienstleistungen. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Band 2: Akteure und Institutionen. Wiesbaden: Springer VS, S. 767–799 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1529. Gensicke, M./Herzog-Stein, A./Seifert, H./Tschersich, N. 2010: Einmal atypisch, immer atypisch beschäftigt? Mobilitätsprozesse atypischer und normaler Arbeitsverhältnisse im Vergleich. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 63, H. 4, S. 179–187 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1530. Gensior, S./Mendius, H. G./Seifert, H. (Hg.) 2004: 25 Jahre SAMF. Perspektiven Sozialwissenschaftlicher Arbeitsmarktforschung. SAMF Arbeitspapier 2004/1. Cottbus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1531. George, A./Bennett, A. 2005: Case Studies and Theory Development in the Social Sciences. Cambridge: MIT Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1532. Geppert, M./Dörrenbächer, C. 2014: Politics and Power within Multinational Corporations: Mainstream Studies, Emerging Critical Approaches and Suggestions for Future Research. In: International Journal of Management Reviews, Vol. 16, No. 2, S. 226–244 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1533. Geppert, M./Matten, D./Schmidt, P. 2006: Hintergründe und Probleme der Transnationalisierung multinationaler Unternehmungen: Globale Isomorphismen, national business systems und ‚transnationale soziale Räume‘. In: Mense-Petermann, U./Wagner G. (Hg.): Transnationale Konzerne: Ein neuer Organisationstyp? Wiesbaden: VS Verlag, S. 86–120 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1534. Gerber, C. 2020: Crowdworker*innen zwischen Autonomie und Kontrolle. Die Stabilisierung von Arbeitsteilung durch algorithmisches Management. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 73, H. 3, S. 182–192 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1535. Gerber, C./Krzywdzinski, M. 2019: Entgrenzung in der digitalen Onlinearbeit am Beispiel von Crowdwork. In: Hanau, H./Matiaske, W. (Hg.): Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen. Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven. Baden-Baden: Nomos, S. 25–47 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1536. Gereffi, G. 1994: The Organization of Buyer-driven Global Commodity Chains: How U.S. Retailers Shape Overseas Production Network. In: Ders./Korseniewicz, M. (eds.): Commodity Chains and Global Capitalism. Westport: Praeger, S. 95–122 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1537. Gereffi, G. 1999: International Trade and Industrial Upgrading in the Apparel Commodity Chain. In: Journal of International Economics, Vol. 48, No. 1, S. 37–70 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1538. Gereffi, G. 2005: The Global Economy: Organization, Governance, and Development. In: Smelser, N. J./Swedberg, R. (eds.): The Handbook of Economic Sociology (2nd ed.). Princeton: Princeton University Press, S. 160–182 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1539. Gereffi, G./Humphrey, J./Sturgeon, T. 2005: The Governance of Global Value Chains. In: Review of International Political Economy, Vol. 12, No. 1, S. 78–104 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1540. Gergs, H.-J./Lakeit, A. 2020a: Agilität braucht Stabilität: Mit Ambidextrie Neues schaffen und Bewährtes bewahren. Stuttgart: Schäffer-Poeschel Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1541. Gergs, H.-J./Lakeit, A. 2020b: Netzwerke brauchen Hierarchie. Warum Unternehmen weiterhin Hierarchien brauchen und was sie von der Frauenbewegung, von Don Corleone und vom Taoismus lernen können. In: Geramanis, O./Hutmacher, S. (Hg.): Der Mensch in der Selbstorganisation: Kooperationskonzepte für eine dynamische Arbeitswelt. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 71–84 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1542. Gerhardt, J. 1929: Rationalisierung. In: Handwörterbuch der Staatswissenschaften. Ergänzungsband zur 4. Aufl. Jena: G. Fischer, S. 708–760 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1543. Gerring, J. 2006: Case Study Research. Principles and Practices. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1544. Gershuny, J. 1978: After Industrial Society? The Emerging Self-Service Economy. London: Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1545. Gershuny, J. 1981: Die Ökonomie der nachindustriellen Gesellschaft. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1546. Gerst, D. 2013: Was lässt sich aus der Debatte um die High Performance Work Systems (HPWS) lernen? In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 67, H. 1, S. 23–29 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1547. Gerst, D. 2019: Künstliche Intelligenz und Autonome Systeme. Herausforderungen für die Arbeitssystemgestaltung. In: Hirsch-Kreinsen, H./Karačić, A. (Hg.): Autonome Systeme und Arbeit. Perspektiven, Herausforderungen und Grenzen der Künstlichen Intelligenz in der Arbeitswelt. Bielefeld: transcript, S. 102‒138 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1548. Gerst, D. 2020: Geschäftsmodelle mitentwickeln: Ein neues Handlungsfeld der Betriebsräte. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 73, H. 4, S. 295–299 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1549. GfA (Gesellschaft für Arbeitswissenschaft) (Hg.) 2009: Schwerpunktheft: Humanisierung der Arbeit. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, H. 2. Stuttgart: Ergonomia Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1550. Giddens, A. 1988: Die Konstitution der Gesellschaft. Grundzüge einer Theorie der Strukturierung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1551. Giddens, A. 1990: The Consequences of Modernity. Stanford: Stanford University Press. [Kontinentale Ausgabe: Cambridge: Polity Press 1991] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1552. Giegel, H.-J./Frank, G./Billerbeck, U. 1988: Industriearbeit und Selbstbehauptung. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1553. Giering, O. 2022: Künstliche Intelligenz und Arbeit: Betrachtungen zwischen Prognose und betrieblicher Realität. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 76, H. 1, S. 50–64 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1554. Giesecke, J./Groß, M. 2012: Soziale Schließung und die Strukturierung externer Arbeitsmärkte. In: Krause, A./Köhler, C. (Hg.): Arbeit als Ware – Zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte. Bielefeld: transcript, S. 91–115 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1555. Gildemeister, R./Wetterer, A. (Hg.) 2007: Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierungen? Widersprüchliche Entwicklungen in professionalisierten Berufsfeldern und Organisationen. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1556. Gill, K. S. (ed.) 1996: Human Machine Symbiosis. The Foundations of Human-centred Systems Design. London: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1557. Gilligan, C. 1982: In a Different Voice: Psychological Theory and Women’s Development. Cambridge: Harvard University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1558. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung 2011: Neue Wege – Gleiche Chancen. Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf, Gutachten der Sachverständigenkommission an das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für den ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Bundestags-Drs. 17/6240. Berlin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1559. Glick Schiller, N./Çaglar, A. 2008: Migrant Incorporation and City Scale: Towards a Theory of Locality in Migration Studies. Willy Brandt Series of Working Papers in International Migration and Ethnic Relations 2/07. Malmö: Malmö University Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1560. Godard, J. 2004: A Critical Assessment of the High-Performance Paradigm. In: British Journal of Industrial Relations, Vol. 42, No. 2, S. 349–378 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1561. Godehardt, B. 1994: Telearbeit. Rahmenbedingungen und Potentiale. Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1562. Godin, B. 2012: Social Innovation: Utopias of Innovation from c.1830 to the Present. Project on the Intellectual History of Innovation. Working Paper No. 11. Montreal, Quebec. Internet: www.csiic.ca/PDF/SocialInnovation_2012.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1563. Godwyn, M./Gittel, J. H. (eds.) 2012: Sociology of Organizations. Structures and Relationships. Thousand Oaks: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1564. Goebel, J./Krause, P. 2016: Einkommensentwicklung: Verteilung, Angleichung, Armut und Dynamik. In: Datenreport 2016. Hrsg. v. Statistischen Bundesamt u. dem Wissenschaftszentrum Berlin. Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung, S. 178–190 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1565. Golden, L./Glosser, S. 2013: Work Sharing as a Potential Policy Tool for Creating More and Better Employment: A Review of the Evidence. In: Messenger, J. C./Ghosheh, N. (Hg.): Work Sharing: New Developments during the Great Recession and Beyond. Cheltenham/Genf: Edward Elgar/ILO, S. 203–258 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1566. Goldmann, M./Richter, G. 1991: Beruf und Familie: Endlich vereinbar? Teleheimarbeit von Frauen. Dortmund: Montania Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1567. Goldthorpe, J./Lockwood, D./Becherhofer, F./Platt, J. 1968: The Affluent Worker: Industrial Attitudes and Behavior. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1568. Gomm, R./Hammersley, M./Foster, P. 2000: Case Study and Generalization. In: Dies. (eds.): Case Study Method. Key Issues, Key Texts. London/Thousand Oaks/New Delhi: Sage, S. 98–115 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1569. Gorz, A. 1989: Kritik der ökonomischen Vernunft. Berlin: Rotbuch Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1570. Gorz, A. 1999: Arbeit zwischen Misere und Utopie. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1571. Gorz, A. 2004: Wissen, Wert und Kapital. Zur Kritik der Wissensökonomie. Zürich: Rotpunktverlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1572. Gottl-Ottlilienfeld, F. v. 1926: Fordismus. Über Industrie und technische Vernunft (3., erw. Aufl.). Jena: G. Fischer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1573. Gotto, B. 2019: Ein schöngeredeter Misserfolg? Erinnerungen an das 1976er Mitbestimmungsgesetz. Arbeitspapier aus der Kommission „Erinnerungskulturen der sozialen Demokratie“, Internet: https://www.erinnerungskulturen.boeckler.de/forschung-14003.htm. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1574. Gottschall, K. 2001: Zwischen tertiärer Krise und tertiärer Zivilisation. Zur sozialwissenschaftlichen Analyse von Dienstleistungsgesellschaften. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 11, H. 2, S. 217–235 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1575. Gottschall, K. 2018a: Arbeit, Beschäftigung und Arbeitsmarkt aus der Genderperspektive. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.), Band 2: Akteure und Institutionen. Wiesbaden: Springer VS, S. 361–395 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1576. Gottschall, K. 2018b: Arbeit, Beschäftigung und Arbeitsmarkt aus der Genderperspektive. In: Abraham, M./Hinz, T. 2018: Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde (3. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 361–395 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1577. Gottschall, K./Voß, G. G. (Hg.) 2003: Entgrenzung von Arbeit und Leben. Zum Wandel der Beziehungen zwischen Erwerbstätigkeit und Privatleben im Alltag. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1578. Gouldner, A. W. 1960: The Norm of Reciprocity: A Preliminary Statement. In: American Sociological Review, Vol. 25, No. 2, S. 161–178 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1579. Gouldner, A. W. 1965: Wildcat Strike. New York: Harper Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1580. Grabka, M. M./Göbler, K. (unter Mitarb. v. Bradand, C.) 2020: Der Niedriglohnsektor in Deutschland. Falle oder Sprungbrett für Beschäftigte? Gütersloh: Bertelsmann Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1581. Gramsci, A. 2007: Amerika und Europa. Gramsci-Reader, hg. v. T. Barfuss. Hamburg: Argument Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1582. Granovetter, M. 1973: The Strength of Weak Ties. In: American Journal of Sociology, Vol. 78, No. 6, S. 1360–1380 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1583. Granovetter, M. 1985: Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness. In: American Journal of Sociology, Vol. 91, No. 3, S. 481–510 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1584. Granovetter, M. 1992: The Old and the New Economic Sociology: A History and an Agenda. In: Friedland, R./Robertson, A. (eds.): Beyond the Marketplace. Rethinking Economy and Society. New York: de Gruyter, S. 89–112 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1585. Granovetter, M. 1995 [zuerst 1974]: Getting a Job: A Study of Contacts and Careers (2nd ed.). Chicago/London: University of Chicago Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1586. Granovetter, M./Swedberg, R. (eds.) 2011: The Sociology of Economic Life (2nd ed.). Boulder: Westview Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1587. Gray, M. L./Suri, S. 2019: Ghost Work. How to Stop Silicon Valley from Building a New Global Underclass. Boston: Houghton Mifflin Harcourt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1588. Grazian, D. 2020: Thank God it’s Monday: Manhattan Coworking Spaces in the New Economy. In: Theory and Society, Vol. 49, No. 5–6, S. 991–1019 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1589. Greef, S. 2014: Gewerkschaften im Spiegel von Zahlen, Daten und Fakten. In: Schroeder, W. (Hg.) 2014: Handbuch Gewerkschaften in Deutschland. (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 659–755 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1590. Greef, S./Schroeder, W./Sperling, H. J. 2020: Plattformökonomie und Crowdsourcing als Herausforderung für das deutsche Modell der Arbeitsbeziehungen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 27, H. 1, S. 205–226 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1591. Greenwood, R./Oliver, C./Lawrence, T./Meyer, R. E. (eds.) 2017: The SAGE Handbook of Organiziational Institutionalism. Los Angeles u.a.O.: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1592. Greenwood, R./Oliver, C./Sahlin, K./Suddaby, R. (eds.) 2008: The Sage Handbook of Organizational Institutionalism. Los Angeles u.a.O.: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1593. Greif, M. (Hg.) 2007: Das Berufsbild der Ingenieurinnen und Ingenieure im Wandel. VDI-Report, Bd. 37. Düsseldorf: VDI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1594. Greif, M. 2007a: Das Berufsbild der Ingenieurin und des Ingenieurs – eine Einführung. In: Dies. (Hg.): Das Berufsbild der Ingenieurinnen und Ingenieure im Wandel. VDI-Report, Bd. 37. Düsseldorf: VDI, S. 7–16 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1595. Greifenstein, R. 2011: Perspektiven der Unternehmensmitbestimmung in Deutschland. Ungerechtfertigter Stillstand auf der politischen Baustelle? Expertise im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung. Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1596. Greifenstein, R./Jansen, P./Kißler, L. 1993: Gemanagte Partizipation. Qualitätszirkel in der deutschen und der französischen Automobilindustrie. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1597. Greifenstein, R./Kißler, L. 2010: Mitbestimmung im Spiegel der Forschung. Eine Bilanz der empirischen Untersuchungen 1952–2010. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1598. Greinert, W.-D. 2004: Die europäischen Berufsausbildungs„systeme“ – Überlegungen zum theoretischen Rahmen der Darstellung ihrer historischen Entwicklung. In: Berufsbildung. Sonderheft 32, S. 18–26 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1599. Greinert, W.-D. 2006: Geschichte der Berufsausbildung in Deutschland – Handbuchartikel in: Arnold, R./Lipsmeier, A. (Hg.): Handbuch der Berufsbildung (2. Aufl.). Wiesbaden: VS Verlag, S. 499–508 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1600. Greinert, W.-D. 2008: Beschäftigungsfähigkeit und Beruflichkeit – zwei konkurrierende Modelle der Erwerbsqualifizierung? In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis 4/2008, S. 9–12 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1601. Gresh, A./Radvanyi, J./Rekacewicz, P. (Hg.) 2009: Atlas der Globalisierung. Sehen und verstehen, was die Welt bewegt. Berlin: TAZ/Le Monde diplomatique Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1602. Gressel, R./Monz, A./Vogl G. 2019: Zur Ortsgebundenheit mobiler Arbeit. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 12, H. 1, S. 86–102 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1603. Grimshaw, D./Fagan, C./Hebson, G./Tavora, I. (eds.) 2017: Making Work More Equal. A New Labour Market Segmentation Approach. Manchester: Manchester University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1604. Groddek, V. von/Wilz, S. M. (Hg.) 2015a: Formalität und Informalität in Organisationen. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1605. Groddeck, V. von/Wilz, S. M. 2015b: Auf dem Papier und zwischen den Zeilen. Formalität und Informalität in Organisationen. In: Dies. (Hg.): Formalität und Informalität in Organisationen. Wiesbaden: Springer VS, S. 7–33 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1606. Gross, P. 1983: Die Verheißungen der Dienstleistungsgesellschaft. Soziale Befreiung oder Sozialherrschaft? Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1607. Gross, P./Badura, B. 1977: Sozialpolitik und soziale Dienste. Entwurf einer Theorie personenbezogener Dienstleistungen. In: Ferber, Ch. v./Kaufmann, F.-X. (Hg.): Soziologie und Sozialpolitik (Sonderheft 19 der KZFSS). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 361–385 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1608. Groß, H./Seifert, H. (Hg.) 2010: Zeitkonflikte. Renaissance der Arbeitszeitpolitik. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1609. Gruhlich, J./Kutzner, E./Lengersdorf, D. (Hg.) 2020: Geschlecht, Arbeit, Organisation. Schwerpunktheft der Zeitschrift GENDER – Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, Jg. 12, H. 2 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1610. Grundlagen der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation 1974. Berlin: Verlag Die Wirtschaft Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1611. Guest, D. E. 1998: Is the Psychological Contract Worth Taking Seriously? In: Journal of Organizational Behavior, Vol. 19, Special Issue, S. 649–664 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1612. Guest, D. E. 2002: Perspectives on the Study of Work-Life Balance. In: Social Science Information, Vol. 41, No. 2, S. 255–279 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1613. Guest, D. E. 2017: Human Resource Management and Employee Well-being: Towards a New Analytic Framework. In: Human Resource Management Journal, Vol. 27, No. 1, S. 22–38 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1614. Guggemos, P./Conrads, R. 2021: Zur Verankerung demografiebezogener Themen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. Beobachtungen und Einschätzungen. In: Richter, G. (Hg.): Arbeit und Altern. Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis. Baden-Baden: Nomos, S. 217–253 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1615. Gül, K./Boes, A./Kämpf, T. 2016: Lebensphasensensible Entwicklungs- und Karrierekonzepte: Was brauchen die Beschäftigten? In: Gerlmaier, A./Gül, K./Hellert, U./Kämpf, T./Latniak, E. (Hg.): Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 143–170 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1616. Gumbrell-McCormick, R./Hyman, R. 2013: Trade Unions in Western Europe. Hard Times, Hard Choices. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1617. Gurland, A. R. L. 1969: Zur Theorie der sozial-ökonomischen Entwicklung der gegenwärtigen Gesellschaft. In: Adorno, Th. W. (Hg.): Spätkapitalismus oder Industriegesellschaft? Verhandlungen des 16. Deutschen Soziologentages. Stuttgart: Enke, S. 49–62 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1618. Haas, H. de/Castles, S./Miller, M. J. 2019: The Age of Migration. International Population Movements in the Modern World (6th ed.). London: Macmillan/Red Globe Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1619. Habermas, J. 1973: Arbeit und Interaktion. Bemerkungen zu Hegels Jenenser „Philosophie des Geistes“. In: Habermas, J.: Technik und Wissenschaft als „Ideologie“. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, S. 9–47 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1620. Habermas, J. 1981: Theorie des kommunikativen Handelns. Band 2: Zur Kritik der funktionalistischen Vernunft. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1621. Hack, L. 1994: Industriesoziologie. In: Kerber, H./Schmieder, A. (Hg.): Spezielle Soziologien. Problemfelder, Forschungsbereiche, Anwendungsorientierungen. Reinbek: Rowohlt, S. 40–74 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1622. Hack, L./Brose, H.-G./Czasny, K./Hack, I./Hager, F./Moser, R./Viesel, K. 1979: Leistung und Herrschaft: soziale Strukturzusammenhänge subjektiver Relevanzen bei jüngeren Industriearbeitern. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1623. Hack, L./Hack, I. 1985: Die Wirklichkeit, die Wissen schafft. Zum wechselseitigen Begründungsverhältnis von ‚Verwissenschaftlichung der Industrie‘ und ‚Industrialisierung der Wissenschaft‘. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1624. Hacker, W. 2004: Leistungs- und Lernfähigkeit älterer Menschen. In: Cranach, M. v./Schneider, H. D./ Winkler, R./Ulich, E. (Hg.): Ältere Menschen im Unternehmen. Chancen, Risiken, Modelle. Bern: Haupt, S. 163–174 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1625. Haipeter, T. 2009: Tarifabweichungen und Flächentarifverträge: Eine Analyse der Regulierungspraxis in der Metall- und Elektroindustrie. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1626. Haipeter, T. 2010: Betriebsräte als neue Tarifakteure. Zum Wandel der Mitbestimmung bei Tarifabweichungen. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1627. Haipeter, T. 2011: Rückenwind für die Betriebsräte. Eine Analyse betrieblicher Modernisierungskampagnen in der Metall- und Elektroindustrie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1628. Haipeter, T. 2012: Sozialpartnerschaft in und nach der Krise: Entwicklungen und Perspektiven. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 19, H. 4, S. 387–411 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1629. Haipeter, T. 2014: Das ungewisse Extra. Die Widersprüche erfolgsabhängiger Entgelte – am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1630. Haipeter, T. (Hg.) 2016: Angestellte Revisited. Arbeit, Interessen und Herausforderungen für Interessenvertretungen. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1631. Haipeter, T. 2016a: Variety of Strategies. Arbeitgeberverbände ohne Tarifbindung in Deutschland. In: Zeitschrift für Politikwissenschaft, Jg. 26, Sonderheft 2/16, S. 75–91 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1632. Haipeter, T. 2019: Interessenvertretung in der Industrie 4.0. Das gewerkschaftliche Projekt Arbeit 2020. Baden-Baden: edition sigma bei Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1633. Haipeter, T. 2020: Flexibilität unter Kontrolle? Entwicklungen und Herausforderungen der Tarifabweichungen in der Metall- und Elektroindustrie. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 27, H. 4, S. 481–500 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1634. Haipeter, T. 2021: Between Industry and Establishment: Recent Developments in German Collective Bargaining and Codetermination. In: Labour & Industry: A Journal of the Social and Economic Relations of Work (online), DOI 10.1080/10301763.2021.1901333 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1635. Haipeter, T./Bromberg, T./Slomka, C. 2017: Angestellte als Machtquelle. Neue Initiativen der Interessenvertretung von Industrieangestellten im Betrieb. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1636. Haipeter, T./Dörre, K. (Hg.) 2011: Gewerkschaftliche Modernisierung. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1637. Haipeter, T./Hertwig, M./Rosenbohm, S. (Hg.) 2019: Vernetzt und verbunden. Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1638. Haipeter, T./Hoose, F./Rosenbohm, S. (Hg.) 2021: Arbeitspolitik in digitalen Zeiten. Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit. Baden-Baden: edition sigma bei Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1639. Haipeter, T./Jürgens, U./Wagner, K. 2012: Employment Relations in the Banking and Automotive Industries in Germany. In: International Journal of Human Resource Management, Vol. 23, No. 10, S. 2016–2033 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1640. Haipeter, T./Kümmerling; A. 2022: Working Time Related Crisis Response Measures during the Covid-19 Pandemic. In: Messenger, J. (ed.): ILO Global Report on Working Time. Genf (i.E.) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1641. Haipeter, T./Latniak, E./Lehndorff, S. 2016: Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus. Chancen und Grenzen eines soziologischen Analysekonzepts. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1642. Haipeter, T./Schilling, G. 2006: Arbeitgeberverbände in der Metall- und Elektroindustrie. Tarifbindung, Organisationsentwicklung und Strategiebildung. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1643. Hall, A./Sevindik, U. 2020: Einfacharbeit in Deutschland – wer arbeitet was und unter welchen Bedingungen? Ergebnisse aus der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018. Bonn: Bundesinstitut für Berufsbildung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1644. Hall, D. T. (ed.) 1996: The Career Is Dead – Long Live the Career. A Relational Approach to Careers. San Francisco: Jossey-Bass Publishers Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1645. Hall, P. A. 2006: Stabilität und Wandel in den Spielarten des Kapitalismus. In: Beckert, J./Ebbinghaus, B./Hassel, A./Manow, P. (Hg.): Transformationen des Kapitalismus. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 181–204 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1646. Hall, P. A. 2014: Varieties of Capitalism and the Euro Crisis. In: West European Politics, Vol. 37, No. 6, S. 1223–1243 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1647. Hall, P. A./Gingerich, D. W. 2009: Varieties of Capitalism and Institutional Complementarities in the Economy: An Empirical Analysis. In: British Journal of Political Science, Vol. 39, No. 3, S. 449–482 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1648. Hall, P. A./Soskice, D. W. (eds.) 2001a: Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1649. Hall, P. A./Soskice, D. W. 2001b: An Introduction to Varieties of Capitalism. In: Hall, P. A./Soskice, D. W. (eds.): Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage. Oxford: Oxford University Press, S. 1–68 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1650. Hammer M./Champy, J. 1994: Business Reengineering. Die Radikalkur für das Unternehmen. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1651. Hammermann, A./Niendorf, M./Schmidt, J. 2019: Age Diversity and Innovation: Do Mixed Teams of ‘Old and Experienced’ and ‘Young and Restless’ Employees Foster Companies’ Innovativeness? IAB-Discussion Paper. Nürnberg: IAB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1652. Hancké, B./Rhodes, M./Thatcher, M. (eds.) 2007: Beyond Varieties of Capitalism. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1653. Hancké, B./Rhodes, M./Thatcher, M. 2007a: Introduction: Beyond Varieties of Capitalism. In: Dies. (eds.): Beyond Varieties of Capitalism. Oxford: Oxford University Press, S. 3–38 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1654. Handrich, C./Koch-Falkenberg, C./Voß, G. G. 2016: Professioneller Umgang mit Zeit- und Leistungsdruck. Baden-Baden: edition sigma bei Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1655. Hans-Böckler-Stiftung/IG Metall (Hg.) 1992: Lean Production. Kern einer neuen Unternehmenskultur und einer innovativen und sozialen Arbeitsorganisation? Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1656. Hardering, F. 2018: Die Sinnsuche der Generation Y. Zum Wandel von Ansprüchen an den Sinn (in) der Arbeit. In: Badura, B./Ducki, A./Schröder H./Klose J./Meyer, M. (Hg.): Fehlzeiten-Report 2018. Sinn erleben – Arbeit und Gesundheit. Berlin: Springer, S. 75–83 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1657. Hardering, F./Will-Zocholl, M./Hofmeister, H. 2015: Sinn der Arbeit und sinnvolle Arbeit: Zur Einführung. In: Arbeit, Jg. 24, H. 1–2, S. 3–12 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1658. Hardt, M./Negri, A. 2002: Empire. Die neue Weltordnung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1659. Harnisch, M./Müller, K.-U./Neumann, M. 2018: Teilzeitbeschäftigte würden gerne mehr Stunden arbeiten, Vollzeitbeschäftigte lieber reduzieren. DIW-Wochenbericht 38. Berlin: DIW Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1660. Harrison, B. 1994: Lean and Mean. The Changing Landscape of Corporate Power in the Age of Flexibility. New York: Basic Books Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1661. Harrison, D./Széll, G./Bourque, R. (eds.) 2009: Social Innovation, the Social Economy and World Economic Development. Democracy and Labour Rights in the Era of Globalization, Frankfurt a.M. u.a.O.: Peter Lang Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1662. Hartley, J. 2004: Case Study Research. In: Cassell, C. (ed.): Essential Guide to Qualitative Methods in Organizational Research. London: Sage, S. 323–333 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1663. Hartmann, M. 1984: Rationalisierung im Widerspruch. Ursachen und Folgen der EDV-Modernisierung in Industrieverwaltungen. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1664. Hartmann, M. 1996: Topmanager. Die Rekrutierung einer Elite. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1665. Hartmann, M. 2002: Der Mythos von den Leistungseliten. Spitzenkarrieren und soziale Herkunft in Wirtschaft, Politik, Justiz und Wissenschaft. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1666. Hartmann, M. 2007: Eliten und Macht in Europa. Ein internationaler Vergleich, Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1667. Hartmann, M. 2009: Die transnationale Klasse – Mythos oder Realität? In: Soziale Welt, Jg. 60, H. 3, S. 285–303 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1668. Hartmann, M. 2015: Topmanager 2015. Die transnationale Klasse – Mythos oder Realität revisited. In: Soziale Welt, Jg. 66, H. 1, S. 37–53 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1669. Hartmann, M. 2016: Die globale Wirtschaftselite. Eine Legende. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1670. Hartmann, M. 2018: Economic Elites. In: Best, H./Higley, J. (Hg.): The Palgrave Handbook of Political Elites. London: Palgrave Macmillan, S. 399–416 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1671. Hartmann, M. 2020: Nichts Neues an der Spitze der Großunternehmen!? Die deutsche Wirtschaftselite zwischen 1970 und 2020. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 30, H. 3, S. 347–368 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1672. Harvard Business Manager 2010: Work-Life Balance, Vol. 30, H. 1 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1673. Harvard Business School (ed.) 2000: Harvard Business Review on Work and Life Balance. Boston: Harvard Business School Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1674. Hasse, R./Krücken, G. 2005: Neo-Institutionalismus. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1675. Hassel, A. 1999: The Erosion of the German System of Industrial Relations. In: British Journal of Industrial Relations, Vol. 37, No. 4, S. 483–505 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1676. Hassel, A./Schroeder, W. 2018: Gewerkschaften 2030: Rekrutierungsdefizite, Repräsentationslücken und neue Strategien der Mitgliederpolitik. WSI Report Nr. 44. Düsseldorf: WSI in der HBS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1677. Haubner, T. 2017: Die Ausbeutung der sorgenden Gemeinschaft. Laienpflege in Deutschland. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1678. Haubner, T. 2021: „Da könnte es ja auch ein weniger Ausgebildeter machen“. Freiwilligenarbeit in den Sozialberufen. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 74, H. 5, S. 364–373 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1679. Haubner, T./Pongratz, H. J. 2021: Die ganze Arbeit! Für eine transversale Arbeitssoziologie. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 14, H. 2, S. 8–26 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1680. Haug, F. 2011: Die Vier-in-einem-Perspektive als Leitfaden für Politik. In: Das Argument Nr. 291, S. 241–250 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1681. Hausen, K. 1978: Die Polarisierung der „Geschlechtscharaktere“ – Eine Spiegelung der Dissoziation von Erwerbs- und Familienleben. In: Rosenbaum, H. (Hg.): Seminar: Familie und Gesellschaftsstruktur. Materialien zu den sozioökonomischen Bedingungen von Familienformen. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, S. 161–191 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1682. Hauser-Ditz, A./Hertwig, M./Pries, L. 2008: Betriebliche Interessenregulierung in Deutschland. Arbeitnehmervertretung zwischen demokratischer Teilhabe und ökonomischer Effizienz. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1683. Hauser-Ditz, A./Hertwig, M./Pries, L. 2012: Verbetrieblichung und betrieblicher Konflikt. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 64, H. 2, S. 329–359 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1684. Hauser-Ditz, A./Hertwig, M./Pries, L./Rampeltshammer, L. 2010: Transnationale Mitbestimmung? Zur Praxis europäischer Betriebsräte in der Automobilindustrie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1685. Häußermann, H./Siebel, W. 1995: Dienstleistungsgesellschaften. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1686. Hayter, S./Weinberg, B., 2011: Mind the Gap: Collective Bargaining and Wage Inequality. In: Hayter, S. (ed.): The Role of Collective Bargaining in the Global Economy. Negotiating for Social Justice. Cheltenham: Edward Elgar, S. 136–168 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1687. Hearn, J. 2014: The Power of the Transnational: On Gender, Men, Work, Labour Markets and Organizations within Transpatriarchies. In: Gruhlich, J./Riegraf, B. (Hg.): Geschlecht und transnationale Räume. Feministische Perspektiven auf neue Ein- und Ausschlüsse. Münster: Westfälisches Dampfboot, S. 104–120 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1688. Heath, C. 1986: Body Movement and Speech in Medical Interaction. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1689. Hebeisen, W. 1999: F. W. Taylor und der Taylorismus. Über das Wirken und die Lehre Taylors und die Kritik am Taylorismus. Zürich: vdf Hochschulverlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1690. Heiden, M./Jürgens, K. 2013: Kräftemessen. Betriebe und Beschäftigte im Reproduktionskonflikt. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1691. Heidenreich, M./Barmeyer, C./Koschatzky, K./Mattes, J./Baier, E./ Krüth, K. 2012: Multinational Enterprises and Innovation: Regional Learning in Networks. London/New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1692. Heil, B./Kuhlmann, M. 2016: „Die da oben, wir hier unten“ – Arbeits- und Betriebsverständnis von Industriearbeitern. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 69, H. 7, S. 521–529 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1693. Heiland, H./Brinkmann, U. 2020: Liefern am Limit. Wie die Plattformökonomie die Arbeitsbeziehungen verändert. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 27, H. 1, S. 120–140 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1694. Heine, H./Mautz, R. 1989: Industriearbeiter contra Umweltschutz? Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1695. Heinz, W. R. 1995: Arbeit, Beruf und Lebenslauf. Eine Einführung in die berufliche Sozialisation. Weinheim/München: Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1696. Heinze, R. G./Naegele, G. 2010: Integration und Vernetzung – Soziale Innovation im Bereich sozialer Diensten. In: Howaldt, J./Jacobsen, H. (Hg.): Soziale Innovation. Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1697. Heinze, R. G./Streeck, W. 2003: Optionen für den Einstieg in den Arbeitsmarkt, oder: Ein Lehrstück für einen gescheiterten Politikwechsel. In: Vierteljahreshefte zur Wirtschaftsforschung, Jg. 72, H. 1, S. 25–35 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1698. Held, D./McGrew, A./Goldblatt, D./Perraton, J. 1999: Global Transformations. Politics, Economics, and Culture. Stanford: Stanford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1699. Helfen, M. 2014: Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung: Braucht es eine interorganisationale Personalpolitik? In: Sydow, J./Sadowski, D./Conrad, P. (Hg.): Arbeit – eine Neubestimmung. Managementforschung, Bd. 24. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 171–206 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1700. Helfen, M./Nicklich, M. 2013: Zwischen institutioneller Kontinuität und De-Institutionalisierung: Industrielle Dienstleistungen als Parallelwelt überbetrieblicher Arbeitsbeziehungen. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 23, H. 3–4, S. 471–491 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1701. Helfen, M./Nicklich, M./Fortwengel, J. 2017: Enacting Global Competition in Local Supply Chain Environments: German “Chemieparks” and the Micro-politics of Employment Relations in a CME. In: International Journal of Human Resource Management, Vol. 28, No. 8, S. 2656–2683 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1702. Helfferich, C. 2011: Die Qualität qualitativer Daten. Manual für die Durchführung qualitativer Interviews. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1703. Hellpach, W. 1925: Die Erziehung der Arbeit. In: Das Problem der Industriearbeit. Zwei Vorträge, gehalten auf der Sommertagung 1924 des Deutschen Werkbundes. Berlin: Springer, S. 39–70 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1704. Henderson, J./Dicken, P./Hess, M./Coe, N./Yeung, H. W.-C. 2002: Global Production Networks and the Analysis of Economic Development. In: Review of International Political Economy, Vol. 9, No. 3, S. 436–464 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1705. Hendry, C. 2003: Applying Employment Systems Theory to the Analysis of National Models of HRM. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 14, No. 8, S. 1430–1442 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1706. Henneberger, F. 2010: Zentrale Theorien und etwas Empirie zur Analyse des kollektiven Handelns von Unternehmen. In: Schroeder, W./Weßels, B. (Hg.): Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland. Wiesbaden: VS Verlag, S. 126–145 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1707. Henneberger, F. 2017: Zentrale Theorien und etwas Empirie zur Analyse des kollektiven Handelns von Unternehmen. In: Schroeder, W./Weßels, B. (Hg.): Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 173–198 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1708. Henning, C. H. C. A./Wald, A. 2019: Toward a Wiser Projectification: Macroeconomic Effects of Firm-level Project Work. In: International Journal of Project Management, Vol. 37, No. 6, S. 807–819 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1709. Hentrich, J./Latniak, E. 2013: Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel. Handlungsfelder, Leitbilder und Lernprozesse. Wiesbaden: Springer Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1710. Hermann, C. 2008: Kampf um Arbeitszeit. Ein Überblick. In: Prokla, Jg. 38, H. 150, S. 83–102 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1711. Hermann, C. 2014: Capitalism and the Political Economy of Working Time. London/New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1712. Herrigel, G. 2010: Manufacturing Possibilities. Creative Action and Industrial Recomposition in the US, Germany and Japan. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1713. Herrigel, G./Wittke, V. 2005: Varieties of Vertical Disintegration: The Global Trend Toward Heterogeneous Supply Relations and the Reproduction of Difference in US and German Manufacturing. In: Morgan, G./Moen, E./Whitley, R. (eds.): Changing Capitalisms: Internationalisation, Institutional Change and Systems of Economic Organization. Oxford: Oxford University Press, S. 312–351 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1714. Hertel, G./Thielgen, M./ Rauschenbach, C./Grube, A./Stamov-Roßnagel, C./Krumm, S. 2013: Age Differences in Motivation and Stress at Work. In: Schlick, C. M./Frieling, E./Wegge, J. (eds.): Age-Differentiated Work-Systems. Wiesbaden: Springer, S. 119–147 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1715. Hertog, J. F. den/Schröder, P. 1989: Social Research for Technological Change. Lessons from National Programmes in Europe and North America. Maastricht: MERIT 89-028 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1716. Hertwig, M. 2013: Zur Logik kollektiver Partizipation in Betrieben ohne Betriebsrat. Formen und Interessenvertretungschancen ‚Anderer Vertretungsorgane‘. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 20, H. 3, S. 199–220 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1717. Hertwig, M./Papsdorf, C. 2017: Varieties of Sharing. Handlungsorientierungen, Strukturen und Arbeitsbedingungen eines neuartigen Feldes. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 27, H. 3–4, S. 521–546 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1718. Hertwig, M./Papsdorf, C. 2022: Online-Arbeitsmärkte im Spannungsfeld von Plattform und Community. Ein Systematic Literature Review zu plattformbasierter Arbeit. In: Dolata, U./Schrape, J.-F. (Hg.): Internet, Big Data und digitale Plattformen: Politische Ökonomie – Kommunikation – Regulierung (Sonderheft 62 der KZfSS). Wiesbaden: Springer VS, S. 81–107 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1719. Hertwig, M./Wirth, C. 2021: Praktiken der Onsite-Werkvertragsnutzung in Deutschland. Management, Arbeit und Interessenvertretung. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1720. Hieming, B./Jaehrling, K./Kalina, T./Vanselow, A./Weinkopf, C. 2005: Stellenbesetzungsprozesse im Bereich „einfacher“ Dienstleistungen. Berlin: Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1721. Hilbert, J./Sperling, H. J. 1990: Die kleine Fabrik. Beschäftigung, Technik und Arbeitsbeziehungen. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1722. Hildebrandt, E. 1997: Nachhaltige Lebensführung unter den Bedingungen sozialer Krise – einige Überlegungen. In: Brand, K.-W. (Hg.): Nachhaltige Entwicklung: eine Herausforderung an die Soziologie. Opladen: Leske + Budrich, S. 235–249 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1723. Hildebrandt, E./Jürgens, U./Oppen, M./Teipen, C. (Hg.) 2007: Arbeitspolitik im Wandel. Entwicklung und Perspektiven der Arbeitspolitik. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1724. Hildebrandt, E./Seltz, R. (Hg.) 1987: Managementstrategien und Kontrolle. Eine Einführung in die Labour-Process-Debatte. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1725. Hildebrandt, E./Seltz, R. 1989: Wandel betrieblicher Sozialverfassung durch systemische Kontrolle? Die Einführung computergestützter Produktionsplanungs- und Steuerungssysteme im bundesdeutschen Maschinenbau. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1726. Hildebrandt, E./Wotschack, P./Kirschbaum, A./Pfahl, S. 2009: Zeit auf der hohen Kante. Langzeitkonten in der betrieblichen Praxis und Lebensgestaltung von Beschäftigten. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1727. Hillmann, K.-H. 1994: Wörterbuch der Soziologie. Stuttgart: Kröner Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1728. Hiltrop, J.-M. 1995: The Changing Psychological Contract: The Human Resource Challenge of the 1990s. In: European Management Journal, Vol. 13, No. 3, S. 286–294 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1729. Hipp, L./Leuze; K. 2015: Institutionelle Determinanten einer partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbsarbeit in Europa und den USA. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 67, H. 4, S. 659–684 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1730. Hirsch, J. 2001: Postfordismus: Dimension einer neuen kapitalistischen Formation. In: Hirsch, J./Jessop, B./Poulantzas, N. (Hg.): Die Zukunft des Staates. Hamburg: VSA, S. 175–209 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1731. Hirsch, J./Roth, R. 1986: Das neue Gesicht des Kapitalismus. Vom Fordismus zum Post-Fordismus. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1732. Hirschhorn, L. 1984: Beyond Mechanization. Cambridge, MA: MIT Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1733. Hirsch-Kreinsen, H. 1995: Dezentralisierung: Unternehmen zwischen Stabilität und Desintegration. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 24, H. 6, S. 422–435 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1734. Hirsch-Kreinsen, H. 2008a: „Low-tech“ Innovations. In: Industry & Innovation, Vol. 15, No. 1, S. 19–43 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1735. Hirsch-Kreinsen, H. 2008b: Lohnarbeit. In: Maurer, A. (Hg.): Handbuch der Wirtschaftssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 268–290 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1736. Hirsch-Kreinsen, H. 2009: Entgrenzung von Unternehmen und Arbeit. In: Beckert, J./Deutschmann, C. (Hg.): Wirtschaftssoziologie (Sonderheft 49 der KZfSS). Wiesbaden, S. 447–465 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1737. Hirsch-Kreinsen, H. 2011: Finanzmarktkapitalismus und technologische Innovationen. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 40, H. 5, S. 356–370 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1738. Hirsch-Kreinsen, H. 2015: Digitalisierung von Arbeit: Folgen, Grenzen und Perspektiven. Soziologisches Arbeitspapier, Nr. 43/2015. TU Dortmund Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1739. Hirsch-Kreinsen, H. 2016: Digitalisierung und Einfacharbeit (WISO Diskurs 12/2016). Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1740. Hirsch-Kreinsen, H. 2017: Digitalisierung industrieller Einfacharbeit: Entwicklungspfade und arbeitspolitische Konsequenzen. In: Arbeit, Jg. 26, H. 1, S. 7–32 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1741. Hirsch-Kreinsen, H. 2020: Digitale Transformation von Arbeit. Entwicklungstrends und Gestaltungsansätze. Stuttgart: Kohlhammer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1742. Hirsch-Kreinsen, H. 2021: Pfadabhängigkeit digitalisierter Industriearbeit: In vielen Betrieben ereignen sich keine disruptiven Veränderungen. Interview mit H. Hirsch-Kreinsen. In: SPW, H. 242, S. 73–77 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1743. Hirsch-Kreinsen, H./Ittermann, P./Abel, J. 2012: Industrielle Einfacharbeit – Kern eines sektoralen Produktions- und Arbeitssystems. In: Alewell, D./Struck, O. (Hg.): Beschäftigungssysteme (Sonderheft der Industriellen Beziehungen, Jg. 19, H. 2). München/Mering: Hampp, S. 187–210 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1744. Hirsch-Kreinsen, H./Ittermann, P./Falkenberg, J. (Hg.) 2019a: Szenarien digitalisierter Einfacharbeit. Konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde aus Produktion und Logistik. Baden-Baden: Nomos. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1745. Hirsch-Kreinsen, H./Ittermann, P./Falkenberg, J. 2019b: Entwicklungsperspektiven und Handlungsnotwendigkeiten. In: Hirsch-Kreinsen, H./Ittermann, P./Falkenberg, J. (Hg.): Szenarien digitalisierter Einfacharbeit. Baden-Baden: Nomos, S. 213–220 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1746. Hirsch-Kreinsen, H./Ittermann, P./Niehaus, J. 2018 (Hg.): Digitalisierung industrieller Arbeit. Die Vision Industrie 4.0 und ihre sozialen Herausforderungen (2. Aufl.). Baden-Baden: edition sigma bei Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1747. Hirsch-Kreinsen, H./Karačić, A. 2019: Autonome Systeme und Arbeit. Perspektiven, Herausforderungen und Grenzen der Künstlichen Intelligenz in der Arbeitswelt. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1748. Hirsch-Kreinsen, H./Minssen, H. (Hg.) 2011: Einfacharbeit – Ein vernachlässigter Sektor der Arbeitsforschung. Schwerpunktheft Zeitschrift Arbeit, Jg. 20, H. 3 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1749. Hirsch-Kreinsen, H./Schultz-Wild, R./Köhler, C./Behr, M. v. 1990: Einstieg in die rechnerintegrierte Produktion – Alternative Entwicklungspfade der Industriearbeit im Maschinenbau. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1750. Hirsch-Kreinsen, H./Wannöffel, M. 2003: Netzwerke kleiner Unternehmen. Praktiken und Besonderheiten internationaler Zusammenarbeit. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1751. Hislop, D./Axtell, C. 2007: The Neglect of Spatial Mobility in Contemporary Studies of Work: The Case of Telework. In: New Technology, Work and Employment, Vol. 22, No. 1, S. 34–51 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1752. Hislop, D./Axtell, C. 2015: The Work-related Affordances of Business Travel: A Disaggregated Analysis of Journey Stage and Mode of Transport. In: Work, Employment & Society, Vol. 29, No. 6, S. 950–968 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1753. Hiß, S./Fessler, A./Griese, G./Nagel, S./Woschnack, D. 2020: Nachhaltigkeit und Finanzmarkt. Zur soziologischen Vermessung eines Reflexionsraums. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1754. Hochschild, A. R. 1983: The Managed Heart. Commercialization of Human Feeling. Berkeley: University of California Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1755. Hochschild, A. R. 1997: The Time Bind: When Work Becomes Home and Home Becomes Work. New York: Metropolitan Books [dt. Ausgabe: Hochschild 2002] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1756. Hochschild, A. R. 2002: Keine Zeit. Wenn die Firma zum Zuhause wird und Zuhause nur die Arbeit wartet. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1757. Hodgson, D./Briand, L. 2013: Controlling the Uncontrollable: „Agile“ Teams and Illusions of Autonomy in Creative Work. In: Work, Employment and Society, Vol. 27, No. 2, S. 308–325 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1758. Hodgson, D. E./Cicmil, S. 2008: The Other Side of Projects: The Case for Critical Project Studies. In: International Journal of Managing Projects in Business, Vol. 1, No. 1, S. 142–152 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1759. Hoering, S./Kühl, S./Schulze-Fielitz, A. 2001: Homogenität und Heterogenität in der Gruppenzusammensetzung. Eine mikropolitische Studie über Entscheidungsprozesse in der Gruppenarbeit. In: Arbeit, Jg. 10, H. 4, S. 331–351 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1760. Hoffmann, U. 1980: Facharbeiter – Industrielle Arbeit als Beruf. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1761. Hofmann, W. 1970: Ideengeschichte der sozialen Bewegung des 19. und 20. Jahrhunderts. Berlin: de Gruyter Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1762. Holdt, K. von 2012: Bodies of Defiance. In: Burawoy, M./Holdt, K. v. (eds.): Conversations with Bourdieu. The Johannesburg Moment. Johannesburg: Transaction, S. 67–73 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1763. Hollederer, A. 2021: Betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland für alle? Ergebnisse der BIBB-/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018. In: Das Gesundheitswesen (online), DOI: 10.1055/a-1658-0125 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1764. Hollingsworth, J. R./Boyer, R. (eds.) 1997: Contemporary Capitalism: The Embeddedness of Institutions. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1765. Hollingsworth, J. R./Schmitter, P. C./Streeck, W. (eds.) 1994: Governing Capitalist Economies. New York: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1766. Holm, J. R./Lorenz, E. 2015: Has „Discretionary Learning“ Declined during the Lisbon Agenda? A Cross-sectional and Longitudinal Study of Work Organization in European Nations. In: Industrial and Corporate Change, Jg. 24, H. 6, S. 1179–1214 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1767. Holst, E./Maier, F. 1998: Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, H. 3, S. 506–518 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1768. Holst, H./Niehoff, S./Fessler, A. 2022: Ein Jahr Corona – Die mittelfristigen Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeitswelt. Technical Report. DOI: 10.13140/RG.2.2.35283.71205 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1769. Holtgrewe, U. 2005: Subjekte als Grenzgänger der Organisationsgesellschaft? In: Jäger, W./Schimank, U. (Hg.): Organisationsgesellschaft – Facetten und Perspektiven. Wiesbaden: VS Verlag, S. 344–368 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1770. Holtgrewe, U./Kerst, C. 2002: Zwischen Kundenorientierung und organisatorischer Effizienz — Callcenter als Grenzstellen. In: Soziale Welt, Jg. 53, H. 2, S. 141–159 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1771. Holtgrewe, U./Voswinkel, S. 2002: Kundenorientierung zwischen Mythos, Organisationsrealität und Eigensinn der Beschäftigten. In: Sauer, D. (Hg.): Dienst-Leistung(s)-Arbeit. München: ISF München, S. 99–118 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1772. Holtgrewe, U./Voswinkel, S./Wagner, G. (Hg.) 2000: Anerkennung und Arbeit. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1773. Holweg, C./Smith, T./Taglioni, D. 2017: Vietnam at a Crossroads. Engaging in the Next Generation of Global Value Chains. Washington: World Bank Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1774. Holweg, M. 2007: The Genealogy of Lean Production. In: Journal of Operations Management, Vol. 25, No. 2, S. 420–437 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1775. Holzer, B./Kastner, F./Werron, T. (eds.) 2014: From Globalization to World Society. Neo-Institutional and Systems-Theoretical Perspectives. London: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1776. Holzinger, M. 2019: Alter Wein in neuen Schläuchen oder was ist neu am „neuen Postkolonialismus“? In: Soziologie, Jg. 48, H. 2, S. 174–184 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1777. Homburg, H. 1991: Rationalisierung und Industriearbeit. Arbeitsmarkt – Management – Arbeiterschaft im Siemens-Konzern Berlin 1900–1939. Berlin: Haude & Spener Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1778. Honneth, A. 1994: Kampf um Anerkennung. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1779. Hopkins, T. K./Wallerstein, I. 1986: Commodity Chains in the World-Economy Prior to 1800. Review (Fernand Braudel Center), Vol. 10, No. 1, S. 157–170 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1780. Höpner, M. 2004a: Was bewegt die Führungskräfte? Von der Agency-Theorie zur Soziologie des Managements. In: Soziale Welt, Jg. 55, H. 2, S. 263–282 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1781. Höpner, M. 2004b: Unternehmensmitbestimmung unter Beschuss. Die Mitbestimmungsdebatte im Licht der sozialwissenschaftlichen Forschung. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 11, H. 4, S. 347–379 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1782. Höpner, M. 2005: What Connects Industrial Relations and Corporate Governance? Explaining Institutional Complementarity. In: Socio-Economic Review, Vol. 3, No. 2, S. 331–358 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1783. Horodnic, I. A./Rodgers, P./Williams, C. C./Momtazian, L. 2018: The Informal Economy. Exploring Drivers and Practices. New York/London: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1784. Hortleder, G. 1973: Ingenieure in der Industriegesellschaft. Zur Soziologie der Technik und der naturwissenschaftlich-technischen Intelligenz im öffentlichen Dienst und in der Industrie. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1785. Hounshell, D. A. 1985: From the American System to Mass Production 1800–1932. Second Printing. Baltimore/London: The Johns Hopkins University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1786. Howaldt, J./Jacobsen, H. 2010: Soziale Innovation. Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1787. Howaldt, J./Kaletka, C./Schröder, A./Zirngiebl, M. (eds.) 2019: Atlas of Social Innovation. New Practices for a Better Future. München: Oekom Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1788. Howaldt, J./Kopp, R./Schwarz, M. 2014: Zur Theorie sozialer Innovationen. Tardes vernachlässigter Beitrag zur Entwicklung einer soziologischen Innovationstheorie. Weinheim/Basel: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1789. Howaldt, J./Kopp, R./Schwarz, M. 2021: Diffusion. In: Blättel-Mink, B./Schulz-Schaeffer, I./Windeler, A. (Hg.): Handbuch Innovationsforschung – Sozialwissenschaftliche Perspektiven. Wiesbaden: Springer VS, S. 247–262 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1790. Howaldt, J./Oeij, P. R. A./Dhondt, S./Fruytier, B. 2016: Workplace Innovation and Social Innovation: An Introduction. In: World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, Vol. 12, No. 1, S. 1–12 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1791. Howaldt, J./Schwarz, M. 2010: „Soziale Innovation“ im Fokus. Skizze eines gesellschaftsinspirierten Forschungskonzepts. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1792. Howaldt, J./Schwarz, M. 2021a: Soziale Innovation. In: Blättel-Mink, B./Schulz-Schaeffer, I./Windeler. A. (Hg.): Handbuch Innovationsforschung – Sozialwissenschaftliche Perspektiven. Wiesbaden: Springer VS, S. 247–262 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1793. Howaldt, J./Schwarz, M. 2021b: Social Innovation and Social Change. In: Howaldt, J./Kaletka, C./Schröder, A. (Hg.): Research Agenda for Social Innovation. Cheltenham: Edward Elgar, S. 39–57 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1794. Howell, D. R./Rehm, M. 2009: Unemployment Compensation and High European Unemployment: A Reassessment with New Benefit Indicators. In: Oxford Review of Economic Policy, Vol. 25, No. 1, S. 60–93 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1795. Hoxie, R. F. 1966 [zuerst 1915]: Scientific Management and Labor. New York: A. M. Kelley Publishers Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1796. Hradil, S. 2001: Soziale Ungleichheit in Deutschland. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1797. Huchler, N. (Hg.) 2008: Ein Fach wird vermessen. Positionen zur Zukunft der Disziplin Arbeits- und Industriesoziologie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1798. Huchler, N. 2013: Wir Piloten. Navigation durch die fluide Arbeitswelt. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1799. Huchler, N. 2016: Die Grenzen der Digitalisierung. Neubestimmung der hybriden Handlungsträgerschaft zwischen Mensch und Technik und Implikationen für eine humane Technikgestaltung. In: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, Jg. 53, H. 1, S. 109–123 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1800. Huchler, N. 2017: Grenzen der Digitalisierung von Arbeit – Die Nicht-Digitalisierbarkeit und Notwendigkeit impliziten Erfahrungswissens und informellen Handelns. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 71, H. 4, S. 215–223 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1801. Huchler, N. 2019: Assimilierende vs. komplementäre Adaptivität. Grenzen teil-autonomer Systeme. In: Hirsch-Kreinsen, H./Karačić, A. (Hg.): Autonome Systeme und Arbeit. Perspektiven, Herausforderungen und Grenzen der Künstlichen Intelligenz in der Arbeitswelt. Bielefeld: transcript, S. 139‒180 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1802. Huchler, N. 2022: Komplementäre Arbeitsgestaltung. Grundrisse eines Konzepts zur Humanisierung der Arbeit mit KI. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 76, H. 2, S. 158–197 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1803. Huchler, N./Voß, G. G./Weihrich, M. 2007: Soziale Mechanismen im Betrieb. Theoretische und empirische Analysen zur Entgrenzung und Subjektivierung von Arbeit. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1804. Hughes, A. M./Gregory, M. E./Joseph, D. L./Sonesh, S. C./Marlow, S. L./Lacerenza, C. N./Benishek, L. E./King, H. B./Salas, E. 2016: Saving Lives: A Meta-analysis of Team Training in Healthcare. In: Journal of Applied Psychology, Vol. 101, No. 9, S. 1266–1304 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1805. Hughes, T. P. 1987: The Evolution of Large Technological Systems. In: Bijker, W. E./Hughes, T. P./Pinch, T. J. (eds.): The Social Construction of Technological Systems. Cambridge/London: MIT Press, S. 51–82 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1806. Hughes, T. P. 1991: Die Erfindung Amerikas. Der technologische Aufstieg der USA seit 1870. München: Beck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1807. Hult, C./Svallfors, S. 2002: Production Regimes and Work Orientations: A Comparison of Six Western Countries. In: European Sociological Review, Vol. 18, No. 3, S. 315–331 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1808. Humphrey, J./Schmitz, H. 2002: How Does Insertion in Global Value Chains Affect Upgrading in Industrial Clusters? In: Regional Studies, Vol. 36, No. 9, S. 1017–1027 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1809. Hupfeld, J./Brodersen, S./Herdegen, R. 2013: Arbeitsbedingte räumliche Mobilität und Gesundheit (iga-report 25). Berlin/Essen: Initiative Gesundheit und Arbeit Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1810. Hurrelmann, K./Albrecht. E. 2014: Die heimlichen Revolutionäre: Wie die Generation Y unsere Welt verändert. Weinheim: Beltz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1811. Hürtgen, S. 2017: Der subjektive gesellschaftliche Sinnbezug auf die eigene (Lohn-)Arbeit. Grundlage von Ansprüchen auf Gestaltung von Arbeit und Gesellschaft. In: Aulenbacher, B./Dammayr, M./Dörre, K./Menz, W./Riegraf, B./Wolf, H. (Hg.): Leistung und Gerechtigkeit. Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus. Weinheim/Basel: Beltz Juventa, S. 210–227 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1812. Hürtgen, S./Lüthje, B./Schumm, W./Sproll, M. 2009: Von Silicon Valley nach Shenzhen: Globale Produktion und Arbeit in der IT-Industrie. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1813. Hürtgen, S./Voswinkel, S. 2014: Nichtnormale Normalität. Anspruchslogiken aus der Arbeitnehmermitte. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1814. Huws, U. 2014: Labor in the Global Digital Economy. The Cybertariat Comes of Age. New York: Monthly Review Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1815. Huws, U. (ed.) 2021: Digitalisation, Labour and the Pandemic (Special Issue of Work Organisation, Labour & Globalisation, Vol. 15, No. 1). London: Pluto Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1816. Huws, U./Spencer, N./Joyce, S. 2016: Crowd Work in Europe: Preliminary Results from a Survey in the UK, Sweden, Germany, Austria and the Netherlands. FEPS-Studies, December 2016. O.O.: University of Hertfordshire/UNI Europa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1817. Hyman, R. 2001: Understanding European Trade Unionism. Between Market, Class and Society. London u.a.O.: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1818. IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) 2018: Berufe im Spiegel der Statistik. Online: http://bisds.iab.de Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1819. ifaa (Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.) (Hg.) 2020: Ganzheitliche Gestaltung mobiler Arbeit. Berlin: Springer Vieweg Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1820. Ilgen, D. R./Hollenbeck, J. R./Johnson, M./Jundt, D. 2005: Teams in Organizations: From Input-process-output Models to IMOI Models. In: Annual Review of Psychology, Vol. 56, S. 517–543 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1821. Ilmarinen, J. 2005: Towards a Longer Worklife! Ageing and the Quality of Worklife in the European Union. Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1822. ILO (International Labour Organization) 2017: Decent Work and the 2030 Agenda for Sustainable Development. Geneva: ILO Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1823. ILO (International Labour Organization) 2021: World Employment and Social Outlook 2021: The Role of Digital Labour Platforms in Transforming the World of Work. Geneva: ILO Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1824. Imai, M. 1986: Kaizen. The Key to Japan’s Competitive Success. New York: Random House [dt. Ausgabe: Kaizen: Der Schlüssel zum Erfolg der Japaner im Wettbewerb. München: Wirtschaftsverlag Langen Müller Herbig 1986] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1825. Imbusch, P./Rucht, D. 2007: Wirtschaftseliten und ihre gesellschaftliche Verantwortung. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Nr. 4–5, S. 3–9 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1826. INIFES (Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie) (Hg.) 2013: Methodenbericht zur Weiterentwicklung des DGB-Index Gute Arbeit in der Erhebungsperiode 2011/2012. Stadtbergen: INIFES Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1827. INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) 2015: Gewünschte und erlebte Arbeitsqualität. Die Arbeitssituation in deutschen Unternehmen aus Sicht der Beschäftigten. Berlin: INQA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1828. IOM (International Organization for Migration) 2021: World Migration Report 2022. Geneva: IOM Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1829. Irani, L./Silberman, M. S. 2013: Turkopticon. Interrupting Worker Invisibility in Amazon Mechanical Turk. In: Proceedings of the SIGCHI Conference on Human Factors in Computing Systems, DOI: 10.1145/2470654.2470742 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1830. ISF/INIFES/IfS/SOFI (Hg.) 1993: Jahrbuch Sozialwissenschaftliche Technikberichterstattung 1993. Schwerpunkt: Produktionsarbeit. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1831. Ittermann, P. 2009: Betriebliche Partizipation in Unternehmen der Neuen Medien. Innovative Formen der Beteiligung auf dem Prüfstand. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1832. Ittermann, P./Kopp, R./Abel, J./Falkenberg, J. 2019b: Szenario „Upgrading“: „Better jobs at every level?“. In: Hirsch-Kreinsen, H./Ittermann, P./Falkenberg, J. (Hg.): Szenarien digitalisierter Einfacharbeit. Konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde aus Produktion und Logistik. Baden-Baden: Nomos, S. 135–161 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1833. Ittermann, P./Ortmann, U./Virgillito, A./Walker, E.-M. 2019a: Hat die Digitalisierung disruptive Folgen für Einfacharbeit? Kritische Reflexion und empirische Befunde aus Produktion und Logistik. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 26, H. 2, S. 150–168 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1834. Ittermann, P./Virgillito, A. 2019: Einfacharbeit und Digitalisierung im Spiegel der Statistik. In: Hirsch-Kreinsen, H./Ittermann, P./Falkenberg, J. (Hg.): Szenarien digitalisierter Einfacharbeit. Baden-Baden: Nomos, S. 69–86 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1835. Ivanova, M./Bronowicka, J./Kocher, E./Degner, A. 2018: Foodora and Deliveroo: The App as a Boss? Working Paper Forschungsförderung Nr. 107. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1836. Iversen, T. 2007: Economic Shocks and Varieties of Capitalism Responses. In: Hancké, B./Rhodes, M./Thatcher, M. (eds.): Beyond Varieties of Capitalism. Oxford: Oxford University Press, S. 278–306 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1837. Jäckel, M./Rövekamp, C. 2001: Alternierende Telearbeit. Akzeptanz und Perspektiven einer neuen Form der Arbeitsorganisation. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1838. Jackson, G./Deeg, R. 2006: How Many Varieties of Capitalism? Comparing the Comparative Institutional Analyses of Capitalist Diversity, MPIfG Discussion Paper 06/2. Köln: Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1839. Jacobsen, H. 2008: Dienstleistungsarbeit und Dienstleistungskultur. Zur Entwicklungsdynamik von Dienstleistungstätigkeiten. In: Zwengel, R. (Hg.): Gesellschaftliche Perspektiven: Arbeit und Gerechtigkeit. Jahrbuch der Heinrich-Böll-Stiftung Hessen, 2007. Essen: Klartext, S. 199–214 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1840. Jacobsen, H. 2018: Strukturwandel der Arbeit im Tertiarisierungsprozess. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Bd. 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse. Wiesbaden: Springer VS, S. 233–262 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1841. Jacobsen, H./Hilf, E. 2019: Beruf als Fiktion: Wandel von Berufsfachlichkeit im Einzelhandel unter flexibilisierten Beschäftigungsbedingungen. In: Dunkel, W./Hanekop, H./Mayer-Ahuja, N. (Hg.) 2019: Blick zurück nach vorn. Sekundäranalysen zum Wandel von Arbeit nach dem Fordismus. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 255–290 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1842. Jaehrling, K. 2019: Amazon ist kein Vorreiter. Zu den Tiefenstrukturen des ‚Digitalen Taylorismus‘ und verbleibenden Spielräumen kollektiver Interessenaushandlung. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 26, H. 2, S. 169–188 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1843. Jäger, W./Lauschke, K./Mittag, J. (Hg.) 2020: Mitbestimmung im Zeichen von Kohle und Stahl. Debatten um die Montanmitbestimmung im nationalen und europäischen Kontext. Essen: Klartext Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1844. Jäger, W./Röttgers, K. (Hg.) 2008: Sinn von Arbeit: Soziologische und wirtschaftsphilosophische Betrachtungen. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1845. Jahoda, M. 1983: Wieviel Arbeit braucht der Mensch? Weinheim/Basel: Beltz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1846. Jahoda, M./Lazarsfeld, P. F./Zeisel, H. 1933: Die Arbeitslosen von Marienthal. Ein soziographischer Versuch über die Wirkungen langandauernder Arbeitslosigkeit. Leipzig: Hirzel [Neuaufl.: Frankfurt a.M.: Suhrkamp 1975] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1847. Jamshidi, M. (ed.) 2008: Systems of Systems Engineering. Principles and Application. London/New York: CRC Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1848. Janoski, T./Lepadatu, D. (eds.) 2021a: The Cambridge International Handbook of Lean Production. Diverging Theories and New Industries around the World. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1849. Janoski, T./Lepadatu, D. 2021b: Lean Production as the Dominant Division of Labor. Theories, Industries, and National Contexts. In: Dies. (eds.): The Cambridge International Handbook of Lean Production. Diverging Theories and New Industries around the World. Cambridge: Cambridge University Press, S. 1–31 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1850. Jenkins, C./Sherman, B. 1979: The Collapse of Work. London: Eyre Methuen Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1851. Jirjahn, U. 2010: Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung in Deutschland: Ein Update. Arbeitspapier 186 der Hans-Böckler-Stiftung. Düsseldorf: HBS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1852. Joas, H. 1992: Die Kreativität des Handelns. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1853. Jochimsen, M. A. 2003: Careful Economics. Integrating Caring Activities and Economic Science. New York: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1854. Jochum, G./Barth, T./Brandl, S./Cárdenas Tomažič, A./Hofmeister, S./Littig, B./Matuschek, I./Ulrich, S./Warsewa, G. 2020: Nachhaltige Arbeit: Eine Forschungsagenda zur Sozial-Ökologischen Transformation der Arbeitsgesellschaft. In: Arbeit, Jg. 29, H. 3–4, S. 219–233 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1855. Johannessen, J.-A. 2019: The Workplace of the Future: The Fourth Industrial Revolution, the Precariat and the Death of Hierarchies. London/New York: Routledge/Taylor & Francis Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1856. Joly, P.-B./Rip, A. 2012: Innovationsregime und die Potentiale kollektiven Experimentierens. In: Beck, G./Kropp, C. (Hg.): Gesellschaft innovativ: Wer sind die Akteure? Wiesbaden: VS Verlag, S. 217–234 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1857. Jöns, I. (Hg.) 2016: Erfolgreiche Gruppenarbeit – Konzepte, Instrumente, Erfahrungen (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1858. Joyce, P. 1987: The Historical Meanings of Work. Cambridge u.a.O.: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1859. Junge, M. 2008: Wirtschaft und Wirtschaftstheorie de-konstruiert. In: Maurer, A. (Hg.): Handbuch der Wirtschaftssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 207–221 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1860. Jungmann, R. 2020: Netzwerke zwischen Organisationen. Theoretische Perspektiven der Governanceforschung. In: Apelt, M./Bode, I./Hasse, R./Meyer, U./von Groddeck, V./Wilkesmann, M./Windeler, A. (Hg.): Handbuch Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, S. 1–23, DOI: 10.1007/978-3-658-15953-5_68-1 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1861. Jungtäubl, M./Weihrich, M./Porschen-Hueck, S. 2020: Beyond Agile oder: Selbstorganisation in der formalisierten Arbeitswelt gestalten. In: Porschen-Hueck, S./Jungtäubl, M./Weihrich, M. (Hg.): Agilität? Herausforderungen neuer Konzepte der Selbstorganisation. Mering: Hampp, S. 233–253 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1862. Jurczyk, K. 2005: Work-Life Balance und geschlechtergerechte Arbeitsteilung. Alte Fragen neu gestellt. In: Seifert, H. (Hg.): Flexible Zeiten in der Arbeitswelt. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 102–123 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1863. Jurczyk, K. 2014: Doing Family – der Practical Turn der Familienwissenschaften. In: Steinbach, A./Hennig, M./Arránz Becker, O. (Hg.): Familie im Fokus der Wissenschaft. Wiesbaden: Springer VS, S. 117–138 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1864. Jurczyk, K./Rerrich, M. S. 2012: Erkenntnis und Politik: Alltägliche Lebensführung und Differenzen zwischen Frauen revisited. In: Aulenbacher, B./Riegraf, B. (Hg.): Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs (2. Aufl.). Wiesbaden: VS Verlag, S. 103–116 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1865. Jurczyk, K./Schier, M./Szymenderski, P./Lange, A./Voß, G. G. 2009: Entgrenzte Arbeit – entgrenzte Familie. Grenzmanagement im Alltag als neue Herausforderung. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1866. Jurczyk, K./Voß, G. G. 2000: Flexible Arbeitszeit – entgrenzte Lebenszeit. Die Zeiten des Arbeitskraftunternehmers. In: Hildebrandt, E. (Hg.): Reflexive Lebensführung. Zu den sozialökologischen Folgen flexibler Arbeit. Berlin: edition sigma, S. 151–205 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1867. Jürgens, K. 2006: Arbeits- und Lebenskraft. Reproduktion als eigensinnige Grenzziehung. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1868. Jürgens, K. 2009: Arbeits- und Lebenskraft. Reproduktion als eigensinnige Grenzziehung (2. Aufl.). Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1869. Jürgens, K. 2010: Deutschland in der Reproduktionskrise. In: Leviathan, Jg. 38, H. 4, S. 559–587 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1870. Jürgens, K. 2012: Arbeit und Reproduktion. In: Dörre, K./Sauer, D./Wittke, V. (Hg.): Arbeitssoziologie und Kapitalismustheorie. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 273–288 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1871. Jürgens, K. 2014: „Sinnvolle Arbeit“ – der Maßstab „Guter Arbeit“. In: Dörre, K./Jürgens, K./Matuschek, I. (Hg.): Arbeiten in Europa. Marktfundamentalismus als Zerreißprobe. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 325–338 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1872. Jürgens, K./Hoffmann, R./Schildmann, C. 2017: Arbeit transformieren! Denkanstöße der Kommission „Arbeit der Zukunft“. Bielefeld: Transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1873. Jürgens, U. 1984: Die Entwicklung von Macht, Herrschaft und Kontrolle im Betrieb als politischer Prozeß – Eine Problemskizze zur Arbeitspolitik. In: Jürgens, U./Naschold, F. (Hg.): Arbeitspolitik. Materialien zum Zusammenhang von politischer Macht, Kontrolle und betrieblicher Organisation der Arbeit (Sonderheft 5/1983 des Leviathan). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 58–91 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1874. Jürgens, U. 1997: Rolling Back Cycle Times: The Renaissance of the Classic Assembly Line in Final Assembly. In: Shimokawa, K./Jürgens, U./ Fujimoto, T. (eds.): Transforming Automobile Assembly. Experience in Automation and Work Organization. Berlin u.a.O.: Springer, S. 255–273 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1875. Jürgens, U./Krzywdzinski, M. 2010: Die neue Ost-West-Arbeitsteilung. Arbeitsmodelle und industrielle Beziehungen in der europäischen Automobilindustrie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1876. Jürgens, U./Krzywdzinski, M. 2016: New Worlds of Work. Varieties of Work in Car Factories in the BRIC Countries. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1877. Jürgens, U./Malsch, T./Dohse, K. 1989: Moderne Zeiten in der Automobilfabrik. Berlin u.a.O.: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1878. Jürgens, U./Meißner, H.-R./Renneke, L./Sablowski, T./Teipen, C. 2003: Paradigmenkonkurrenz der Industriegovernance zwischen neuer und alter Ökonomie. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 10, H. 3, S. 393–417 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1879. Jürgens, U./Naschold, F. 1982: Arbeitspolitik – Entwicklungstendenzen und Politikformen. In: Hesse, J. (Hg.): Politikwissenschaft und Verwaltungswissenschaft (Sonderheft 13 der PVS). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 327–343 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1880. Jürgens, U./Naschold, F. (Hg.) 1984: Arbeitspolitik. Materialien zum Zusammenhang von politischer Macht, Kontrolle und betrieblicher Organisation der Arbeit (Sonderheft 5/1983 des Leviathan). Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1881. Jürgens, U./Naschold, F. 1994: Arbeits- und industriepolitische Entwicklungsengpässe der deutschen Industrie in den neunziger Jahren. In: Zapf, W./Dierkes, M. (Hg.): Institutionenvergleich und Institutionendynamik. Berlin: edition sigma, S. 239–270 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1882. Kadritzke, U. 1975: Angestellte – Die geduldigen Arbeiter. Zur Soziologie und sozialen Bewegung der Angestellten. Frankfurt a.M.: EVA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1883. Kadritzke, U. 1982: Angestellte als Lohnarbeiter. Kritischer Nachruf auf die deutsche Kragenlinie. In: Schmidt, G./Braczyk, H.-J./Knesebeck, J. v. (Hg.): Materialien zur Industriesoziologie (Sonderheft 24 der KZfSS). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 219–249 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1884. Kadritzke, U. 1996: Angestellte in gewerkschaftlicher Perspektive: Verblassende Exklusivitäten, neue Probleme. In: Hurrle, G./Jelich, F.-J. (Hg.): Geschichte und Zukunft der industriellen Arbeit. Bd. 5: „Arbeiter“, „Angestellte“ – Begriffe der Vergangenheit? Marburg: Schüren, S. 42–58 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1885. Kadritzke, U. 1997: Das berufliche Selbstverständnis von Ingenieuren – und die Realität, auf die es trifft. In: Neef, W./Pelz, T. (Hg.): Ingenieurinnen und Ingenieure für die Zukunft. Aktuelle Entwicklungen von Ingenieurarbeit und Ingenieurausbildung. Berlin: Technische Universität Berlin, S. 71–84 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1886. Kädtler, J. 2012: Industrieller Kapitalismus und Finanzmarktrationalität – am Beispiel des Umbruchs in der (traditionellen) deutschen Großchemie In: Prokla, Jg. 42, H. 169, S. 579–599 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1887. Kädtler, J. 2016: Konfliktpartnerschaft – zwischen Auslaufmodell und sozialer Innovation. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 23, H. 3, S. 334–347 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1888. Kagermann, H. 2014: Chancen von Industrie 4.0 nutzen. In: Bauernhansl, T./ten Hompel, M./Vogel-Heuser, B. (Hg.): Industrie 4.0 in Produktion, Automatisierung und Logistik. Anwendung, Technologien, Migration. Wiesbaden: Springer Vieweg, S 603–614 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1889. Kagermann, H./Wahlster, W. 2021: Zehn Jahre Industrie 4.0. In: FAZ vom 28.03.2021, https://www.faz.net/-ink-aa3u8 [05.04.2021] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1890. Kaiser, W./König, W. 2006: Geschichte des Ingenieurs. München: Hanser Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1891. Kalff, Y. 2018: Organisierendes Arbeiten. Zur Performativität von Projekten. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1892. Kalina, T./Weinkopf, C. 2010: Niedriglohnbeschäftigung 2008: Stagnation auf hohem Niveau – Lohnspektrum franst nach unten aus. IAQ-Report 2010-06. Duisburg: Institut Arbeit und Qualifikation Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1893. Kalina, T./Weinkopf, C. 2021: Niedriglohnbeschäftigung 2019: Deutlicher Rückgang vor allem in Ostdeutschland. IAQ-Report 2021-06. Duisburg: Institut Arbeit und Qualifikation Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1894. Kalkowski, P./Mickler, O. 2009: Antinomien des Projektmanagements. Eine Arbeitsform zwischen Direktive und Freiraum. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1895. Kalkowski, P./Mickler, O. 2015: Kooperative Produktentwicklung. Fallstudien aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau und der IT-Industrie. Baden-Baden: edition sigma bei Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1896. Kalleberg, A. 2019: Precarious Lives. Job Insecurity and Well-being in Rich Democracies. Cambridge/Medford: Polity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1897. Kalter, F./Granato, N. 2018: Migration und ethnische Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt. In: Abraham, M./Hinz, T. 2018: Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde (3. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 355–387 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1898. Kalthoff, H. 2012: Soziologie der Finanzmärkte. Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1899. Kämpf, T. 2008: Die neue Unsicherheit. Folgen der Globalisierung für hochqualifizierte Arbeitnehmer. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1900. Kämpf, T./Langes, B. 2021: Künstliche Intelligenz in der digitalen Arbeitswelt. Erste Befunde einer empirischen Bestandsaufnahme. Internet: https://denk-doch-mal.de/tobias-kaempf-barbara-langes-kuenstliche-intelligenz-in-der-digitalen-arbeitswelt-erste-befunde-einer-empirischen-bestandsaufnahme/ Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1901. Kastein, M./Weber, L. (Hg.) 2022: Care-Arbeit und Gender in der digitalen Transformation. Weinheim/Basel: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1902. Kato, T./Steven, R. (eds.) 1993: Is Japanese Management Post-Fordism? Tokyo: Mado-Sha Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1903. Kauffeld, S. 2002: Das Kasseler-Kompetenz-Raster (KKR) – ein Beitrag zur Kompetenzmessung. In: Clement, U./Arnold, R. (Hg.): Kompetenzentwicklung in der beruflichen Bildung. Wiesbaden: VS Verlag, S. 131–151 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1904. Kaufman, B. E./Miller, B. I. 2009: Are There Distinct Employment Systems? New Evidence from American Firms. (Andrew Young School of Policy Studies Research Paper Series No. 09-05) Atlanta Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1905. Kawalec, S./Menz, W. 2013: Die Verflüssigung von Arbeit. Crowdsourcing als unternehmerische Reorganisationsstrategie – das Beispiel IBM. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 6, H. 2, S. 5–23 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1906. Keck, M. E./Sikkink, K. 1998: Activists beyond Borders. Advocacy Networks in International Politics. Ithaca/London: Cornell University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1907. Kehrt, C. 2002: Zum Technikdiskurs im Zweiten Weltkrieg. Der Verein Deutscher Ingenieure 1939–1945. In: Militärgeschichtliche Zeitschrift, Jg. 61, H. 1, S. 49–72 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1908. Keller, B. 2008: Einführung in die Arbeitspolitik. Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmarkt in sozialwissenschaftlicher Perspektive (7., völlig überarb. Aufl.). München: Oldenbourg Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1909. Keller, B. 2015 Kooperation oder Konflikt? Berufsgewerkschaften im deutschen System der Arbeitsbeziehungen. Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1910. Keller, B. 2017: Berufs- und Spartengewerkschaften. Neue Akteure und Perspektiven der Tarifpolitik. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1911. Keller, B. 2020: Interest Representation and Industrial Relations in the Age of Digitalization – an Outline. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 27, H. 3, S. 255–285 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1912. Keller, B. 2020a: Berufsgewerkschaften als autonome Akteure der Tarifpolitik. Konsequenzen für das System etablierter Arbeitsbeziehungen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 27, H. 4, S. 437–460 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1913. Keller, B./Seifert, H. 2011: Atypische Beschäftigung und soziale Risiken. Entwicklung, Strukturen, Regulierung. Expertise im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung (FES). WISO Diskurs. Bonn: FES Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1914. Keller, B./Seifert, H. 2013: Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1915. Kels, P./Vormbusch, U. 2020: People Analytics im Personalmanagement. Auf dem Weg zur automatisierten Entscheidungskultur? In: Industrielle Beziehungen, Jg. 27, H. 1, S. 69‒88 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1916. Kenney, M./Florida, R. 1988: Beyond Mass Production: Production and the Labor Process in Japan. In: Politics and Society, Vol. 16, No. 1, S. 121–158 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1917. Kenney, M./Zysman, J. 2020: The Platform Economy: Restructuring the Space of Capitalist Accumulation. In: Cambridge Journal of Regions, Economy and Society, Vol. 13, No. 1, S. 55–76 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1918. Kerber-Clasen, S./Meyer-Lantzberg, F./Wagner, G. 2020: Innerbetriebliche Aushandlungen von Reorganisationsprozessen in Kindertagesstätten. In: Bräutigam, C./Evans, M./Hilbert, J./Kerber-Clasen, S./Meyer-Lantzberg, F./Schroer, L./Wagner, G: Reorganisation und Mitbestimmung von Care-Arbeit. Interessen- und Anerkennungsansprüche der Beschäftigten. Study Nr. 437. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1919. Kern, H./Schumann, M. 1970: Industriearbeit und Arbeiterbewußtsein. Frankfurt a.M.: Europäische Verlagsanstalt [3. Aufl.: ebd. 1974; Taschenbuchausgabe: Frankfurt a.M.: Suhrkamp 1985] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1920. Kern, H./Schumann, M. 1984: Das Ende der Arbeitsteilung? Rationalisierung in der industriellen Produktion. München: Beck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1921. Kern, H./Schumann, M. 1990: Das Ende der Arbeitsteilung? Rationalisierung in der industriellen Produktion (4., erw. Aufl.). München: Beck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1922. Kerr, C. 1954: The Balkanization of Labor Markets. In: Bakke, E. W./Hauser, P. M./Palmer, G. L./Myers, Charles A. Y./Kerr, C. (eds.): Labor Mobility and Economic Opportunity. Cambridge MA/London: MIT, S. 92–110 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1923. Kerr, C./Dunlop, J. T./Harbison, F. H./Myers, C. A. 1966: Der Mensch in der industriellen Gesellschaft. Frankfurt a.M.: Europäische Verlagsanstalt [zuerst u.d.T. Industrialism and Industrial Man: The Problem of Labor and Management in Economic Growth. Cambridge: Harvard University Press 1960] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1924. Kesselring, S. 2012: Betriebliche Mobilitätsregime. Zur sozio-geografischen Strukturierung mobiler Arbeit. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 41, H. 2, S. 83–100 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1925. Kesselring, S./Vogl, G. 2010: Betriebliche Mobilitätsregime. Die sozialen Kosten mobiler Arbeit. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1926. Pirker, T./Braun, S./Lutz, B./Hammelrath, F. 1955: Arbeiter, Management, Mitbestimmung. Stuttgart/Düsseldorf: Ring-Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1927. Pizzorno, A. 1978: Political Exchange and Collective Identity in Industrial Conflict. In: Crouch, C./Pizzorno, A. (eds.): The Resurgence of Class Conflict in Western Europe since 1968. Vol. 2: Comparative Analyses. London: Holmes & Meier, S. 277–298 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1928. Plath, H.-E. 1997: Behinderung und das Problem mit der Einfacharbeit. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 30, H. 2, S. 424-431 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1929. Platzer, H.-W./Klemm, M./Dengel, U. (Hg.) 2020: Transnationalisierung der Arbeit und der Arbeitsbeziehungen. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1930. Platzer, H.-W./Müller, T. 2009: Die globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände. Handbuch und Analysen zur transnationalen Gewerkschaftspolitik. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1931. Pohle, J./Lenk, K. (Hg.) 2021: Der Weg in die „Digitalisierung“ der Gesellschaft. Was können wir aus der Geschichte der Informatik lernen? Marburg: Metropolis Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1932. Pohler, N. 2012: Neue Arbeitsräume für neue Arbeitsformen: coworking spaces. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 37, H. 1, S. 65–78 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1933. Pöhler, W./Peter, G. 1982: Erfahrungen mit dem Humanisierungsprogramm. Von den Möglichkeiten und Grenzen einer sozial orientierten Technologiepolitik. Köln: Bund Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1934. Pohlmann, M. 2002: Management, Organisation und Sozialstruktur – Zu neuen Fragestellungen und Konturen der Managementsoziologie. In: Schmidt, R./Gergs, H.-J./Pohlmann, M. (Hg.): Managementsoziologie. Perspektiven, Theorien, Forschungsdesiderate. München/Mering: Hampp, S. 227–244 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1935. Pohlmann, M. 2009: Globale ökonomische Eliten – Eine Globalisierungsthese auf dem Prüfstand der Empirie. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 61, H. 4, S. 513–534 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1936. Pohlmann, M. 2011: Die Top-Manager in Deutschland – Moral, Ethik und Religion. In: Pohlmann, M./Lämmlin, G. (Hg.): Neue Werte in den Führungsetagen? Kontinuität und Wandel in der deutschen Wirtschaftselite. Herrenalber Protokolle. Bad Herrenalb Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1937. Pohlmann, M./Lim, H.-C. 2014: A New „Spirit“ of Capitalism? – Globalization and its Impact on the Diffusion of Neoliberal Management Thinking in Germany and the East Asian Economies. In: Development and Society, Vol. 43, No. 1, S. 1–32 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1938. Polanyi, K. 1944: The Great Transformation. The Political and Economic Origins of Our Times. Boston: Beacon Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1939. Polanyi, K. 1978 [zuerst 1944]: The Great Transformation. Politische und ökonomische Ursprünge von Gesellschaften und Wirtschaftssystemen. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1940. Polanyi, M. 1985: Implizites Wissen. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1941. Pollack, J. 2007: The Changing Paradigms of Project Management. In: International Journal of Project Management, Vol. 25, No. 3, S. 266–274 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1942. Pongratz, H. J. 2003: Die Interaktionsordnung von Personalführung. Inszenierungsformen bürokratischer Herrschaft im Führungsalltag. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1943. Pongratz, H. J. 2012: Der Dienstleistungscharakter von Arbeit. Eine theoretische Annäherung. In: Munz, C./Wagner, J./Hartmann, E. (Hg.): Die Kunst der guten Dienstleistung. Wie man professionelles Dienstleistungshandeln lernen kann. Bielefeld: W. Bertelsmann, S. 17–43; online verfügbar: https://www.isf-muenchen.de/pdf/isf-archiv/2012_Pongratz_Theorie_Dienstleistung.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1944. Pongratz, H. J. 2019: Online-Arbeit als Nebenverdienst. In: Boes, A./Langes, B. (Hg.): Die Cloud und der digitale Umbruch in Wirtschaft und Arbeit. Freiburg u.a.O.: Haufe, S. 191–205 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1945. Pongratz, H. J. 2021: Die digitale Beschäftigungsindustrie als global expandierende Branche. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 74, H. 4, S. 263–273 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1946. Pongratz, H. J./Bormann, S. 2017: Online-Arbeit auf Internet-Plattformen: empirische Befunde zum „Crowdworking“ in Deutschland. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 10, H. 2, S. 158–181 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1947. Pongratz, H. J./Trinczek, R. (Hg.) 2010: Industriesoziologische Fallstudien. Entwicklungspotenziale einer Forschungsstrategie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1948. Pongratz, H. J./Voß, G. G. 2000: Vom Arbeitnehmer zum Arbeitskraftunternehmer – Zur Entgrenzung der Ware Arbeitskraft. In: Minssen, H. (Hg.): Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Organisation und Arbeit. Berlin: edition sigma, S. 225–247 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1949. Pongratz, H. J./Voß, G. G. 2003a: Arbeitskraftunternehmer. Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1950. Pongratz, H. J./Voß, G. G. 2003b: From Employee to ’Entreployee‘: Towards a ’Self-entrepreneurial‘ Work Force? In: Concepts and Transformation, Vol. 8, No. 3, S. 239–254 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1951. Pongratz, H. J./Voß, G. G. (Hg.) 2004: Typisch Arbeitskraftunternehmer? Befunde der empirischen Arbeitsforschung. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1952. Ponte, S./Gereffi, G./Raj-Reichert, G. (eds.) 2019: Handbook on Global Value Chains. Cheltenham/Northhampton: Edward Elgar Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1953. Popitz, H./Bahrdt, H. P./Jüres, E. A./Kesting, H. 1957a: Das Gesellschaftsbild des Arbeiters. Tübingen: Mohr Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1954. Popitz, H./Bahrdt, H. P./Jüres, E. A./Kesting, H. 1957b: Technik und Industriearbeit. Soziologische Untersuchungen in der Hüttenindustrie. Tübingen: Mohr [3., unv. Aufl.: ebd. 1976] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1955. Popitz, H./Bahrdt, H. P./Jüres, E. A./Kesting, H. 1976 [zuerst 1957]: Technik und Industriearbeit. Soziologische Untersuchungen in der Hüttenindustrie (3., unv. Aufl.). Tübingen: Mohr Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1956. Poppitz, A. 2009: Beruflich Bahnfahren. Aneignung des arbeitsbedingten Bahnalltags bei Pendlern und Geschäftsreisenden. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1957. Porat, M. U. 1976: The Information Economy. Stanford: Stanford University Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1958. Porat, M. U. 1977: The Information Economy. Definition and Measurement. Washington DC: U.S. Government Printing Office, Report No. OT-SP-77-12 (1) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1959. Porschen, S. 2008: Austausch impliziten Erfahrungswissens. Neue Perspektiven für das Wissensmanagement. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1960. Porschen-Hueck, S./Jungtäubl, M./Weihrich, M. (Hg.) 2020: Agilität? Herausforderungen neuer Konzepte der Selbstorganisation. Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1961. Porta, D. della/Hänninnen, S./Siisiäinen, M./Silvasti, T. (Hg.) 2015: The New Social Division. Making and Unmaking Precariousness. New York: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1962. Porter, M. E. 2000: Location, and Economic Development: Local Clusters in a Global Economy. In: Economic Development Quarterly, Vol. 14, No. 1, S. 15–34 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1963. Portes, A./Castells, M./Benton, L. A. 1989: The Informal Economy: Studies in Advanced and Less Developed Countries. Baltimore: Johns Hopkins University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1964. Pot, F./Vaas, F. 2008: Social Innovation, the New Challenge for Europe. In: International Journal of Productivity & Performance Management, Vol. 57, No. 6, S. 468–473 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1965. Powell, W. W. 1990: Neither Market nor Hierarchy: Network Forms of Organization. In: Research in Organizational Behavior, Vol. 12, S. 295–336 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1966. Powell, W. W./DiMaggio, P. J. 1991: The New Institutionalism in Organizational Analysis. Chicago: University of Chicago Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1967. Powell, W. W./Grodal, S. 2005: Networks of Innovators. In: Fagerberg, J./Mowery, D./Nelson, R. R. (eds.): The Oxford Handbook of Innovation. Oxford: Oxford University Press, S. 56–85 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1968. Prais, S. J./Jarvis, V./Wagner, K. 1989: Productivity and Vocational Skills in Services in Britain and Germany: Hotels. In: National Institute Economic Review, No. 189, S. 52–74 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1969. Preisendörfer, P. 2016: Organisationssoziologie. Grundlagen, Theorien und Problemstellungen (4. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1970. Prenzel, M./Gogolin, I./Krüger, H.-H. (Hg.) 2008: Kompetenzdiagnostik (Sonderheft 8 der Zeitschrift für Erziehungswissenschaft). Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1971. Presthus, R. 1979: The Organizational Society. An Analysis and a Theory. London: Mcmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1972. Priddat, B. 2012: Märkte, Verträge, Netzwerke: Kompossibilität. Über Verträge als kollaborative Interaktionen. In: Engels, A./Knoll, L. (Hg.): Wirtschaftliche Rationalität. Soziologische Perspektiven. Wiesbaden: Springer VS, S. 67–82 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1973. Pries, L. 1991: Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft. Empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen. Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1974. Pries, L. 2008: Die Transnationalisierung der sozialen Welt. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1975. Pries, L. 2010: Transnationalisierung. Theorie und Empirie grenzüberschreitender Vergesellschaftung. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1976. Pries, L. 2011: Transnationale Migration als Innovationspotenzial. In: Engel, K./Großmann, J./Hombach, B. (Hg.): Phönix flieg!: Das Ruhrgebiet entdeckt sich neu. Essen: Klartext, S. 213–231 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1977. Pries, L. 2013: Soziologie Internationaler Migration. Einführung in Klassische Theorien und neue Ansätze (4. Aufl.). Bielefeld: transcript Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1978. Pries, L. 2016a: Migration und Ankommen. Die Chancen der Flüchtlingsbewegung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1979. Pries, L. 2016b: Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt. Theoretische Konzepte und empirische Tendenzen der Regulierung von Arbeit und Beschäftigung in der Transnationalisierung (2., wesentl. aktualis. u. erw. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1980. Pries, L. 2019: Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt. Theoretische Konzepte und empirische Tendenzen der Regulierung von Arbeit und Beschäftigung in der Transnationalisierung (3., aktualis. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1981. Pries, L./Schmidt, R./Trinczek, R. 1990: Entwicklungspfade von Industriearbeit. Chancen und Risiken betrieblicher Produktionsmodernisierung. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1982. Pries, L./Seeliger, M. 2012: Transnational Social Spaces between Methodological Nationalism and ‘Cosmo-Globalism’. In: Amelina, A./Devrimsel, N./Faist, T./Glick Schiller, N. (eds.): Beyond Methodological Nationalism: Social Science Research Methodologies in Transition. London/New York: Routledge, S. 219–238 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1983. Pries, L./Sezgin, Z. (Hg.) 2010: Jenseits von Identität oder Integration. Grenzen überspannende Migrantenorganisationen. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1984. Prigge, W. U. 1987: Metallindustrielle Arbeitgeberverbände in Großbritannien und in der Bundesrepublik Deutschland. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1985. Pringle, T./Clarke, S. 2011: The Challenge of Transition. Trade Unions in Russia, China and Vietnam. Houndmills u.a.O.: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1986. Projektgruppe „Alltägliche Lebensführung“ (Hg.) 1995: Alltägliche Lebensführung. Arrangements zwischen Traditionalität und Modernisierung. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1987. Prokla-Redaktion 2012: Editorial: Finanzialisierung, Konzentration, veränderte Unternehmensformen. In: Prokla, Jg. 42, H. 169, S. 522–530 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1988. Promberger, M. 2009: Leiharbeit und betriebliche Mitbestimmung. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 16, H. 2, S. 192–194 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1989. Promberger, M./Wenzel, U./Pfeiffer, S./Hacket, A./Hirseland, A. 2008: Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitsvermögen und Arbeitslosigkeit. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 61, H. 2, S. 70–76 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1990. Prümer, S. 2020: Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 69, H. 2, S. 97–128 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1991. Puder, J. 2022: Akkumulation – Überausbeutung – Migration. Arbeit im malaysischen Palmöl-Industriellen-Komplex. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1992. Pullig, K. K. 2016: Innovative Unternehmenskulturen. Zwölf Fallstudien zeitgemäßer Sozialordnungen. Wiesbaden: Springer Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1993. Pun, N. 2016: Migrant Labor in China: Post-Socialist Transformations. Cambridge: Polity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1994. Pusch, T./Rehm, M. 2017: Positive Effekte des Mindestlohns auf Arbeitsplatzqualität und Arbeitszufriedenheit. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 97, H. 6, S. 409–414 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1995. Pusch, T./Seifert, H. 2017: Mindestlohngesetz – Für viele Minijobber weiterhin nur Minilöhne. WSI Policy Brief 1/2017. Düsseldorf: WSI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1996. Pusch, T./Seifert, H./Santoro, Ch. 2020: Effekte des Mindestlohns auf die Arbeitszeit. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 100, H. 6, S. 454–460 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1997. Quack, S./Schulz-Schaeffer, I./Shire, K./Weiß, A. (eds.) 2018: Transnationalisierung der Arbeit. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1998. Quetting, M. 2022: Die Pflege im Aufbruch. Über die Leichtigkeit, Pflegepersonen zu organisieren. In: Dück, J./Garscha, J. (Hg.): Aus Sorge kämpfen. Von Krankenhausstreiks, Sicherheit von Patient*innen und guter Geburt. Berlin: Rosa Luxemburg Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  1999. Quinn, J. 1992: Intelligent Enterprise. A Knowledge and Service Based Paradigm for Industry. New York: Free Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2000. Raabe, N. 2011: Die Mitbestimmung im Aufsichtsrat. Theorie und Wirklichkeit in deutschen Aktiengesellschaften. Berlin: Erich-Schmidt-Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2001. Raeder, S./Grote, G. 2012: Der psychologische Vertrag. Göttingen u.a.O.: Hogrefe Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2002. Ragin, C. C./Becker, H. S. (eds.) 1992: What Is a Case? Exploring the Foundations of Social Inquiry. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2003. Rahman, K./Thelen, K. 2019: Broken Contract. The Rise of the Platform Business Model and the Transformation of Twenty-first Century Capitalism. In: Politics & Society, Vol. 47, No. 2, S. 177–204 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2004. Rainnie, A./Dean, M. 2020: Industry 4.0 and the Future of Quality Work in the Global Digital Economy. In: Labour & Industry, Vol. 30, No. 1, S. 16–33 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2005. Rainnie, A./Herod, A./McGrath-Champ, S. 2011: Review and Positions. Global Production Networks and Labour. In: Competition & Change, Vol. 15, No. 2, S. 155–169 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2006. Raj-Reichert, G. 2019: The Role of Transnational First-tier Suppliers in GVC Governance. In: Ponte, S./Gereffi, G./Raj-Reichert, G. (eds.): Handbook on Global Value Chains. Cheltenham/Northhampton: Edward Elgar, S. 354–369 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2007. Rammert, W. 1994: Techniksoziologie. In: Kerber, H./Schmieder, A. (Hg.): Spezielle Soziologien. Problemfelder, Forschungsbereiche, Anwendungsorientierung. Reinbek: Rowohlt, S. 75–97 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2008. Rammert, W. (Hg.) 1995: Soziologie und künstliche Intelligenz ‒ Produkte und Probleme einer Hochtechnologie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2009. Rammert, W. 1997: Innovation im Netz. Neue Zeiten für technische Innovationen: heterogen verteilt und interaktiv vernetzt. In: Soziale Welt, Jg. 48, H. 4, S. 397–416 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2010. Rammert, W. 2003: Die Zukunft der künstlichen Intelligenz: verkörpert – verteilt – hybrid. Technical University Technology Studies Working Papers TUTS-WP-4-2003. Berlin: TU Berlin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2011. Rammert, W. 2016: Technik – Handeln – Wissen. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2012. Rammert, W. 2021: Technology and Innovation. In: Hollstein, B./Greshoff, R./Schimank, U./Weiß, A. (eds.): Soziologie – Sociology in the German-Speaking World. Soziologische Revue, Special Issue 2020. Berlin: de Gruyter Oldenbourg, S. 515–534 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2013. Rammert, W./Schubert, C. 2006: Technografie. Zur Mikrosoziologie der Technik. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2014. Rammert, W./Schulz-Schaeffer, I. (Hg.) 2002a: Können Maschinen handeln? Soziologische Beiträge zum Verhältnis von Mensch und Technik. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 11–64 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2015. Rammert, W./Schulz-Schaeffer, I. 2002b: Technik und Handeln. Wenn soziales Handeln sich auf menschliches Verhalten und technische Abläufe verteilt. In: Rammert, W./Schulz-Schaeffer, I. (Hg.): Können Maschinen handeln? Soziologische Beiträge zum Verhältnis von Mensch und Technik. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 11–64 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2016. Rappaport, A. 1986: Creating Shareholder Value: The New Standard for Business Performance. New York: Free Press. [dt. Ausgabe: Shareholder Value. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 1999] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2017. Rashmi, K./Kataria, A. 2021: Work–life Balance: A Systematic Literature Review and Bibliometric Analysis. In: International Journal of Sociology and Social Policy (online), DOI: 10.1108/ijssp-06-2021-0145 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2018. Rastetter, D. 2008: Zum Lächeln verpflichtet. Emotionsarbeit im Dienstleistungsbereich. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2019. Rat der Arbeitswelt 2021: Vielfältige Ressourcen stärken – Zukunft gestalten: Impulse für eine nachhaltige Arbeitswelt zwischen Pandemie und Wandel. Berlin: Rat der Arbeitswelt, online: https://www.arbeitswelt-portal.de/fileadmin/user_upload/awb_2021/210518_Arbeitsweltbericht.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2020. Räthzel, N./Stevis, D./Uzzell, D. (eds.) 2021: The Palgrave Handbook of Environmental Labour Studies. Cham: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2021. Räthzel, N./Uzzell, D. L. (eds.) 2013: Trade Unions in the Green Economy: Working for the Environment. New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2022. Ravetz, J. R. 1986: Usable Knowledge, Usable Ignorance: Incomplete Science with Policy Implications. In: Clark, W. C./Munn, R. E. (eds.): Sustainable Development of the Biosphere. Cambridge: Cambridge University Press, S. 415–432 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2023. Rehder, B. 2003: Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland. Mitbestimmung und Flächentarif im Wandel. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2024. Rehder, B. 2006: Legitimitätsdefizite des Co-Managements. Betriebliche Bündnisse für Arbeit als Konfliktfeld zwischen Arbeitnehmern und betrieblicher Interessenvertretung. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 35, H. 3, S. 227–242 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2025. Rehder, B. 2014: Vom Korporatismus zur Kampagne? Organizing als Strategie der gewerkschaftlichen Erneuerung. In: Schroeder, W. (Hg.) 2014: Handbuch Gewerkschaften in Deutschland (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 241–264 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2026. Rehder, B. 2016: Konflikt ohne Partnerschaft. Arbeitsbeziehungen im Dienstleistungssektor. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 23, H. 3, S. 366–373 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2027. Rehn, G. 1973: Die Gesellschaft der freien Wahl. In: Külp, B./Stützel, W. (Hg.): Beiträge zu einer Theorie der Sozialpolitik. Festschrift für Elisabeth Liefmann-Keil zum 65. Geburtstag. Berlin: Duncker & Humblot, S. 317–351 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2028. Reich, M. (ed.) 2008: Segmented Labor Markets and Labor Mobility. Cheltenham/Northampton: Edward Elgar Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2029. Reich, R. 1991: The Work of Nations. Preparing Ourselves for 21st-Century Capitalism. New York: Knopf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2030. Reich, R. 1993: Die neue Weltwirtschaft. Frankfurt a.M./Berlin: Ullstein Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2031. Reichwald, R./Piller, F. T. 2006: Interaktive Wertschöpfung. Open Innovation, Individualisierung und neue Formen der Arbeitsteilung. Wiesbaden: Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2032. Reindl, J. 2000: Betriebliche Innovationsmilieus und das Alter(n) der technischen Intelligenz. In: Köchling, A. (Hg.): Innovation und Leistung mit älter werdenden Belegschaften. München/Mering: Hampp, S. 265–315 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2033. Rengers, M. 2012: Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial in der Stillen Reserve. In: Statistisches Bundesamt: Wirtschaft und Statistik, Ausg. April 2012, S. 299–319 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2034. Rennert, D./Kliner, K./Richter, M. 2018: Arbeitsunfähigkeit. In: Knieps, F./Pfaff, H. (Hg.): BKK Gesundheitsreport 2018 – Arbeit und Gesundheit Generation 50+. Berlin: Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, S. 37–122 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2035. Renold, U./Bolli, T./Caves, K./Bürgi, J./Egg, M. E./Kemper, J./Rageth, L. 2018: Comparing International Vocational Education and Training Programs: The KOF Education-Employment Linkage Index. Washington, DC: National Center on Education and the Economy Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2036. Rerrich, M. S. 2006: Die ganze Welt zu Hause. Cosmobile Putzfrauen in privaten Haushalten. Hamburg: Hamburger Edition Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2037. Rhein, T./Stüber, H. 2014: Beschäftigungsdauer im Zeitvergleich: Bei Jüngeren ist die Stabilität der Beschäftigung gesunken. IAB-Kurzbericht 03/2014. Nürnberg: IAB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2038. Rhodes, M. 2005: „Varieties of Capitalism“ and the Political Economy of European Welfare States. In: New Political Economy, Vol. 10, No. 3, S. 363–370 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2039. Richter, G. (Hg.) 2020: Arbeit und Altern. Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis. Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2040. Richter, G./Hecker, C./Hinz, A. 2017: Produktionsarbeit in Deutschland – mit alternden Belegschaften. Berlin: Erich Schmidt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2041. Rieder, K./Kraus, S./Vogl, G. 2019: Mobile Arbeit: Arbeitsbedingungen und Erleben. In: Badura, B./Ducki, A./Schröder, H./Klose, J./Meyer M. (Hg.): Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung – gesundes Arbeiten ermöglichen. Berlin: Springer, S. 205–216 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2042. Riegraf, B. 1996: Geschlecht und Mikropolitik. Das Beispiel betrieblicher Gleichstellung. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2043. Riegraf, B. 2018: Care, Care-Arbeit und Geschlecht: gesellschaftliche Veränderungen und theoretische Auseinandersetzungen. In: Kortendiek, B./Riegraf, B./Sabisch, K. (Hg.): Handbuch interdisziplinäre Geschlechterforschung. Wiesbaden: Springer VS, S. 763–772 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2044. Riegraf, B./Aulenbacher, B./Kirsch-Auwärter, E./Müller, U. (eds.) 2010: GenderChange in Academia: Re-Mapping the Fields of Work, Knowledge, and Politics from a Gender Perspective. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2045. Rifkin, J. 2004: The End of Work. The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-market Era. New York: Tarcher/Penguin [zuerst: New York: Putnam’s Son 1995] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2046. Ritz, A./Thom, N. (Hg.) 2018: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten (3. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2047. Ritzer, G. 1995: Die McDonaldisierung der Gesellschaft. Frankfurt a.M.: Fischer [engl. Ausgabe: Ritzer 2000] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2048. Ritzer, G. 2000: The McDonaldization of Society. New century edition. Thousand Oaks: Pine Forge Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2049. Roberts, A./Kwon, R. 2017: Finance, Inequality and the Varieties of Capitalism in Post-industrial Democracies. In: Socio-Economic Review, Vol. 15, No. 3, S. 511–538 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2050. Robinson, S. L./Rousseau, D. M. 1994: Violating the Psychological Contract. Not the Exception but the Norm. In: Journal of Organizational Behaviour, Vol. 15, No. 3, S. 249–259 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2051. Rodríguez Llona, M. A./Vidal Molina, P. (eds.) 2013: Transformacion(es) del trabajo, tiempo(s) de precariedad(es) y resistencia(s): algunas aproximaciones desde Latinoamérica. Buenos Aires: Espacio Editorial Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2052. Roehling, M. 1997: The Origins and Early Development of the Psychological Contract Construct. In: Journal of Management History, Vol. 3, No. 2, S. 204–217 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2053. Roethlisberger, F. J./Dickson, W. J. 1956: Management and the Worker. Cambridge, MA: Harvard University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2054. Rogers, E. M. 2003 [zuerst 1962]: Diffusion of Innovations (5. Aufl.). New York: Free Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2055. Rogers, J./Streeck, W. (ed.) 1995: Works Councils. Consultation, Representation, and Cooperation in Industrial Relations. Chicago/London: University of Chicago Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2056. Rohrbach, D. 2007: The Development of Knowledge Societies in 19 OECD Countries between 1970 and 2002. In: Social Science Information, Vol. 46, No. 4, S. 655–689 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2057. Ropohl, G. 1979: Eine Systemtheorie der Technik. Zur Grundlegung der allgemeinen Technologie. München/Wien: Hanser [Neuauflage u.d.T. Allgemeine Technologie. Eine Systemtheorie der Technik, München/Wien: Hanser 1999; 3., überarb. Aufl. Karlsruhe: Universitätsverlag Karlsruhe 2009] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2058. Rosenbohm, S. 2014: Verhandelte Mitbestimmung. Die Arbeitnehmerbeteiligung in der europäischen Aktiengesellschaft. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2059. Rosenbohm, S. 2021: Aktuelle Entwicklungen bei der SE, Internet: https://www.mitbestimmung.de/html/aktuelle-entwicklungen-bei-der-se-16895.html Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2060. Rosenbohm, S./Hertwig, M. 2021: Interessenartikulation in multinationalen Unternehmen – Konkurrenz und Solidarität im europäischen Mehrebenensystem. In: Wirth, C. (Hg.): Konkurrenzen und Solidaritäten. Festschrift für Anton Kobel zum 75. Geburtstag. Augsburg: Hampp, S. 141–154 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2061. Rosendahl, A./Wahle, M. 2015: Debatten zur Krise von Beruf und Beruflichkeit: A Never Ending Story? In: Berufs- und Wirtschaftspädagogik (online) 29, Dezember 2015, Internet: https://www.bwpat.de/ausgabe29/rosendahl_wahle_bwpat29.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2062. Rosengren, C./Bergman, A./Palm, K. 2021: ICT Enforced Boundary Work: Availability as a Sociomaterial Practice. In: Will-Zocholl, M./Roth-Ebner, C. (Hg.): Topologies of Digital Work. Dynamics of Virtual Work. Cham: Palgrave Macmillan, S. 173–196 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2063. Rouilleault, H./Rochefort, T. 2005: Changer le travail – oui mais ensemble. Lyon: ANACT Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2064. Rousseau, D. M. 1989: Psychological and Implied Contracts in Organizations. In: Employee Responsibilities and Rights Journal, Vol. 2, No. 2, S. 121–139 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2065. Rousseau, D. M. 1995: Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements. Thousand Oaks u.a.O.: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2066. Rousseau, D. M. 2001: Schema, Promise and Mutuality: The Building Blocks of the Psychological Contract. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 74, No. 4, S. 511–541 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2067. Rüb, S./Platzer, H.-W./Müller, T. 2011: Transnationale Unternehmensvereinbarungen. Zur Neuordnung der Arbeitsbeziehungen in Europa. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2068. Rubery, J./Grimshaw, D. 2003: The Organization of Employment: An International Perspective. London: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2069. Rubery, J./Smith, M./Fagan, C. 1998: National Working-Time Regimes and Equal Opportunities. In: Feminist Economics, Vol. 4, No. 1, S. 72–73 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2070. Rudolph, C./Schmidt, K. (Hg.) 2019: Interessenvertretung und Care. Voraussetzungen, Akteure und Handlungsebenen. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2071. Rudolph, H. 2007: Beschäftigungsformen: Ein Maßstab für Flexibilität und Sicherheit? In: Kronauer, M./Linne, G. (Hg.): Flexicurity. Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität (2. Aufl.). Berlin: edition sigma, S. 97–125 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2072. Rüger, H./Becker, K. 2011: Berufsmobilität, Geschlecht und Lebensform. Berufsbedingte räumliche Mobilität und die Folgen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und partnerschaftliche Arbeitsteilung. In: Klammer, U./Motz, M. (Hg.): Neue Wege – Gleiche Chancen. Wiesbaden: VS Verlag, S. 363–396 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2073. Sabel, C. F. 1982: Work and Politics. The Division of Labor in Industry. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2074. Sabel, C. F./Kern, H./Herrigel, G. 1991: Kooperative Produktion. Neue Formen der Zusammenarbeit zwischen Endfertigern und Zulieferern in der Automobilindustrie und die Neuordnung der Firma. In: Mendius, H. G./Wendeling-Schröder, U. (Hg.): Zulieferer im Netz. Köln: Bund-Verlag, S. 203–227 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2075. Salas, E./Tannenbaum, S. I./Kozlowski, S. W./Miller, C. A./Mathieu, J. E./Vessey, W. B. 2015: Teams in Space Exploration: A New Frontier for the Science of Team Effectiveness. In: Current Directions in Psychological Science, Vol. 24, No. 3, S. 200–207 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2076. Salais, R./Baverez, N./Reynaud, B. 1986: L’invention du chômage. Paris: Presses Universitaires de France Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2077. Salverda, W./Mayhew, K. 2009: Capitalist Economies and Wage Inequality. In: Oxford Review of Economic Policy, Vol. 25, No. 1, S. 126–154 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2078. Sander, N. 2012: Das akademische Prekariat. Leben zwischen Frist und Plan. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2079. Sattelberger, T./Welpe, I. M./Boes, A. (Hg.) 2015: Das demokratische Unternehmen. Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft. Freiburg: Haufe Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2080. Sauer, D. 2005: Arbeit im Übergang. Zeitdiagnosen. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2081. Sauer, D. 2006: Von der systemischen Rationalisierung zur permanenten Reorganisation – Lange und kurze Wellen der Unternehmensreorganisation. In: Baukrowitz, A./Berker, T./Boes, A./Pfeiffer, S./Schmiede, R./Will, M. (Hg.): Informatisierung der Arbeit – Gesellschaft im Umbruch. Berlin: edition sigma, S. 84–97 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2082. Sauer, D. 2011: Von der „Humanisierung der Arbeit“ zur „Guten Arbeit“. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Nr. 15, S. 18–24 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2083. Sauer, D. 2013: Die organisatorische Revolution. Umbrüche in der Arbeitswelt — Ursachen, Auswirkungen und arbeitspolitische Antworten. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2084. Sauer, D. 2016: Permanente Reorganisation. Unsicherheit und Überforderung in der Arbeitswelt. In: Doering-Manteuffel, A./Raphael, L./Schlemmer T. (Hg): Vorgeschichte der Gegenwart. Dimensionen des Strukturbruchs nach dem Boom. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 37–57 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2085. Sauer, D. 2018: Vermarktlichung und Vernetzung der Unternehmens- und Betriebsorganisation. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Bd. 2: Akteure und Institutionen. Wiesbaden: Springer VS, S. 177–206 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2086. Sauer, D./Boes, A./Kratzer, N. 2005: Reorganisation des Unternehmens. In: SOFI/IAB/ISF/INIFES (Hg.): Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland. Arbeit und Lebensweisen. Erster Bericht. Wiesbaden: VS Verlag, S. 323–350 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2087. Sauer, D./Döhl, V. 1994: Arbeit an der Kette. Systemische Rationalisierung unternehmensübergreifender Produktion. In: Soziale Welt, Jg. 45, H. 2, S. 197–215 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2088. Sauer, D./Döhl, V. 1997: Die Auflösung des Unternehmens? – Entwicklungstendenzen der Unternehmensreorganisation in den 90er Jahren. In: IfS/INIFES/ISF/SOFI (Hg.): Jahrbuch Sozialwissenschaftliche Technikberichterstattung 1996 – Schwerpunkt: Reorganisation. Berlin: edition sigma, S. 19–76 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2089. Sauer, S. 2017: Wertschätzend selbst organisieren? Arbeitsvermögens- und anerkennungsbasierte Selbstorganisation bei Projektarbeit. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2090. Sauer, S./Nicklich, M./Pfeiffer, S. 2021: The Agile Imperative: A Multi-level Perspective on Agility as a New Principle of Organizing Work. In: Pfeiffer, S./Nicklich, M./Sauer, S. (eds.): The Agile Imperative. Cham: Palgrave Macmillan, S. 1–15 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2091. Sauerborn, E. 2019: Digitale Arbeits- und Organisationsräume. Räumliche Dimensionen digitaler Arbeit am Beispiel Crowdworking. In: Arbeit, Jg. 28, H. 3, S. 241–262 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2092. Saxenian, A. 2004: Regional Advantage: Culture and Competition in Silicon Valley and Route 128 (2nd ed.). Cambridge, MA: Harvard University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2093. Schadt, P. 2021. Die Digitalisierung der deutschen Autoindustrie: Kooperation und Konkurrenz in einer Schlüsselbranche. Köln: PapyRossa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2094. Schäfer, H./Schmidt, J./Stettes, O. 2013: Qualität der Arbeit. Positionen. Beiträge zur Ordnungspolitik aus dem Institut der deutschen Wirtschaft, Nr. 61. Köln: IW Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2095. Schaff, A. 1985: Wohin führt der Weg? Überleben in der Informationsgesellschaft. Bericht für den Club of Rome. München: Goldmann Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2096. Schalldach, E. 1930: Rationalisierungsmaßnahmen der Nachinflationszeit im Urteil der deutschen freien Gewerkschaften. Jena: Fischer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2097. Schaper, N. 2020: Lernförderliche Arbeitsgestaltung und selbstgesteuertes Lernen in der Arbeit. Stand der Forschung und Entwicklung. In: Richter, G. (Hg.): Arbeit und Altern. Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis. Baden-Baden: Nomos, S. 355–387 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2098. Schauer, H./Dabrowski, H./Neumann, U./Sperling, H. J. unter Mitarb. V. H. Kern u. W. Rosenbaum 1984: Tarifvertrag zur Verbesserung industrieller Arbeitsbedingungen. Arbeitspolitik am Beispiel des Lohnrahmentarifvertrags II. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2099. Schaupp, S. 2021: Technopolitik von unten. Algorithmische Arbeitssteuerung und kybernetische Proletarisierung. Berlin: Matthes & Seitz. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2100. Scheele, A. 2019: Arbeit und Geschlecht. In: Kortendiek, B./Riegraf, B./Sabisch, K. (Hg.): Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung. Wiesbaden: Springer VS, S. 753–762 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2101. Scheer, A.-W. 1987: CIM = Computer Integrated Manufacturing – Der computergesteuerte Industriebetrieb (2., durchges. Aufl.). Berlin u.a.O.: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2102. Schein, E. H. 1980 [zuerst 1965]: Organisationspsychologie. Wiesbaden: Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2103. Schels, B. 2018: NEET und sozial benachteiligte junge Menschen im Übergang in das Erwerbsleben: Konzepte, Befunde, Diskussionen. In: Lange, A./Reiter, H./Schutter, A./Steiner, C. (Hg.): Handbuch Kindheits- und Jugendsoziologie. Wiesbaden: Springer VS, S. 241–252 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2104. Scherschel, K. 2016: Citizenship by Work? Arbeitsmarkpolitik im Flüchtlingsschutz zwischen Öffnung und Selektion. In: Prokla, Jg. 46, H. 183, S. 245–265 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2105. Scheytt, C./Pflüger, J. 2022: Forschungsethik in Organisationen. Ein Überblick über Herausforderungen und praktische Umgangsweisen. In: SocArXiv, Apr. 2022 – Online, DOI: 10.31235/osf.io/c426a Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2106. Schienstock, G./Flecker, J./Rainer, G. 1986: Kontrolle, Konsens und Ideologie. In: Malsch, T./Seltz, R. (Hg.): Die neuen Produktionskonzepte auf dem Prüfstand – Beiträge zur Entwicklung der Industriearbeit. Berlin: edition sigma, S. 293–322 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2107. Schiller, D. 2000: Digital Capitalism. Networking the Global Market System. Cambridge/London: MIT Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2108. Schilliger, S. 2014: Pflegen ohne Grenzen? Polnische Pendelmigrantinnen in der 24h-Betreuung. Eine Ethnographie des Privathaushalts als globalisiertem Arbeitsplatz. Diss. Universität Basel Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2109. Schimank, U. 2001: Organisationsgesellschaft. In: Kneer, G./Nassehi, A./Schroer, M. (Hg.): Klassische Gesellschaftsbegriffe der Soziologie. München: Fink, S. 278–307 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2110. Schlömer-Laufen, N./Kay, R. 2011: Betriebsratsgründungen in kleinen und mittleren Unternehmen. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2111. Schmalz, S./Dörre, K. 2014: Der Machtressourcenansatz: Ein Instrument zur Analyse gewerkschaftlichen Handlungsvermögens. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 21, H. 3, S. 217–237 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2112. Schmalz, S./Sommer, B. (eds.) 2019: Confronting Crisis and Precariousness. Organized Labour and Social Unrest in the European Union. London/New York: Rowman and Littlefield Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2113. Schmid, G. 2011a: Übergänge am Arbeitsmarkt. Arbeit, nicht Arbeitslosigkeit versichern. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2114. Schmid, G. 2011b: Non-Standard Employment in Europe: Its Development and Consequences for the European Employment Strategy. In: German Policy Studies, Vol. 9, No. 1, S. 171–210 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2115. Schmid, G. 2012: Annäherungen an eine Politik der Vollbeschäftigung in Europa. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Jg. 62, Nr. 14–15, S. 53–61 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2116. Schmid, G. 2018: Europa in Arbeit. Plädoyer für eine neue Vollbeschäftigung durch inklusives Wachstum. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2117. Schmid, J./Kwon, S. 2020: Collaboration in Innovation: An Empirical Test of Varieties of Capitalism. In: Technological Forecasting and Social Change, Vol. 157 (online), DOI: 10.1016/j.techfore.2020.120099 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2118. Schmid, M./Maurer, A. (Hg.) 2003: Ökonomischer und soziologischer Institutionalismus. Marburg: Metropolis Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2119. Schmidt, D. 1993: Weder Ford noch Taylor. Zu Rhetorik und Praxis der Rationalisierung in den zwanziger Jahren am Beispiel dreier Siemens-Werke. Werkstattberichte des Forschungsschwerpunkts Arbeit und Bildung Universität Bremen 25. Bremen Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2120. Schmidt, F. A. 2016: Arbeitsmärkte in der Plattformökonomie. Zur Funktionsweise und den Herausforderungen von Crowdwork und Gigwork. Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2121. Schmidt, G. 1986: Einverständnishandeln – ein Konzept zur „handlungsnahen“ Untersuchung betrieblicher Entscheidungsprozesse. In: Seltz, R./Mill, U./Hildebrandt, E. (Hg.): Organisation als soziales System. Kontrolle und Kommunikationstechnologie in Arbeitsorganisation. Berlin: edition sigma, S. 57–68 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2122. Schmidt, G. 1989: Die „Neuen Technologien“. Herausforderung für ein verändertes Technikverständnis der Industriesoziologie. In: Weingart, P. (Hg.): Technik als sozialer Prozeß. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, S. 231–258 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2123. Schmidt, G. 1999: Kein Ende der Arbeitsgesellschaft. Überlegungen zum Wandel des Paradigmas der Arbeit in „frühindustrialisierten Gesellschaften“ am Ende des 20. Jahrhunderts. In: Ders. (Hg.): Kein Ende der Arbeitsgesellschaft. Arbeit, Gesellschaft und Subjekt im Globalisierungsprozeß. Berlin: edition sigma, S. 9–19 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2124. Schmidt, G. 2007: Das Thema Arbeitspolitik in der Entwicklung der deutschen Industrie- und Arbeitssoziologie bis zur „arbeitspolitischen Wende“. In: Hildebrandt, E./Jürgens, U./Oppen, M./Teipen, C. (Hg.): Arbeitspolitik im Wandel. Entwicklung und Perspektiven der Arbeitspolitik. Berlin: edition sigma, S. 187–201 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2125. Schmidt, G. 2010: Arbeit und Gesellschaft. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 127–147 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2126. Schmidt, G. 2011: Gebietskartierung Soziologie der Arbeit. In: Soziologische Revue, Jg. 34, H. 4, S. 411–432 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2127. Schmidt, G. 2018: Arbeit und Gesellschaft. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Band 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse. Wiesbaden: Springer VS, S. 143–168 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2128. Schmidt, R./Trinczek, R. 1989: Verbetrieblichung – viele Risiken, wenig Chancen. Erfahrungen aus der Umsetzung der 38,5-Stunden-Woche. In: Hildebrandt, E./Schmidt, E./Sperling, H. J. (Hg.): Zweidrittelgesellschaft – Eindrittelgewerkschaft. Kritisches Gewerkschaftsjahrbuch 1988/89. Berlin: Rotbuch, S. 54–62 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2129. Schmidt, G./Trinczek, R. (Hg.) 1999a: Globalisierung. Ökonomische und soziale Herausforderungen am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts (Sonderband 13 der Sozialen Welt). Baden-Baden: Nomos Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2130. Schmidt, R./Trinczek, R. 1999b: Der Betriebsrat als Akteur der industriellen Beziehungen. In: Müller-Jentsch, W. (Hg.): Konfliktpartnerschaft. Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen (3., überarb. u. erw. Aufl.). München/Mering: Hampp, S. 103–128 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2131. Schmidt, V. A. 2002: The Futures of European Capitalism. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2132. Schmidt, W. 1996: Betriebliche Sozialordnung und ostdeutsches Arbeitnehmerbewusstsein im Prozess der Transformation. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2133. Schmidt, W. 2005: Industrielle Beziehungen, Interesse und Anerkennung. Ein Plädoyer für eine duale Perspektive. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 12, H. 1, S. 51–73 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2134. Schmidt-Wellenburg, C. 2009: Die neoliberale Gouvernementalität des Unternehmens – Management und Managementberatung zu Beginn des 21. Jahrhunderts. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 38, H. 4, S. 320–341 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2135. Schmiede, R. 1983: Abstrakte Arbeit und Automation. Zum Verhältnis von Industriesoziologie und Gesellschaftstheorie. In: Leviathan, Jg. 11, H. 1, S. 55–78 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2136. Schmiede, R. 1992: Information und kapitalistische Produktionsweise. Entstehung der Informationstechnik und Wandel der gesellschaftlichen Arbeit. In: Malsch, T./Mill, U. (Hg.): ArBYTE. Modernisierung der Industriesoziologie? Berlin: edition sigma, S. 53–86 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2137. Schmiede, R. 1996a: Informatisierung, Formalisierung und kapitalistische Produktionsweise. Entstehung der Informationstechnik und Wandel der gesellschaftlichen Arbeit. In: Schmiede, R. (Hg.): Virtuelle Arbeitswelten. Arbeit, Produktion und Subjekt in der „Informationsgesellschaft“. Berlin: edition sigma, S. 15–47 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2138. Schmiede, R. 1996b: Informatisierung und gesellschaftliche Arbeit. Strukturveränderungen von Arbeit und Gesellschaft. In: Schmiede, R. (Hg.): Virtuelle Arbeitswelten. Arbeit, Produktion und Subjekt in der „Informationsgesellschaft“. Berlin: edition sigma, S. 107–128 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2139. Schmiede, R. (Hg.) 1996c: Virtuelle Arbeitswelten. Arbeit, Produktion und Subjekt in der „Informationsgesellschaft“. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2140. Schmiede, R. 2006: Wissen und Arbeit im „Informational Capitalism“. In: Baukrowitz, A./Berker, T./Boes, A./Pfeiffer, S./Schmiede, R./Will, M. (Hg.) 2006: Informatisierung der Arbeit – Gesellschaft im Umbruch. Berlin: edition sigma , S. 457–490 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2141. Schmiede, R. 2015: Arbeit im informatisierten Kapitalismus. Aufsätze 1976–2015. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2142. Schmiede, R. 2021: Digitalisierung als neue Stufe der Informatisierung. Überlegungen zum Verständnis der Informationstechnologien. In: Bontrup, H.-J./Daub, J. (Hg.): Digitalisierung und Technik. Fortschritt oder Fluch? Köln: PapyRossa, S. 212–342 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2143. Schmiede, R./Schudlich, E. 1976: Die Entwicklung der Leistungsentlohnung in der Bundesrepublik Deutschland. Frankfurt a.M.: Aspekte Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2144. Schmierl, K. 1995: Umbrüche in der Lohn- und Tarifpolitik – Neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2145. Schmierl, K. 2001: Hybridisierung der industriellen Beziehungen in der Bundesrepublik – Übergangs¬phänomen oder neuer Regulationsmodus? In: Soziale Welt, Jg. 52, H. 4, S. 427–448 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2146. Schmierl, K. 2014: Demografiesensible Entgeltpolitik – Ein Zukunftsthema für Arbeitsforschung und -praxis. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 6, S. 470–477 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2147. Schmierl, K. 2018: Betriebliche Entgeltgerechtigkeit in altersgemischten Belegschaften. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 70, H. 1, S. 44–50 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2148. Schmierl, K./Schneider, P./Struck, O. 2021: „Gläserne“ Paketbot*innen – Arbeitsbedingungen und Mitbestimmung in Kurier-, Express- und Paketdiensten. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 74, H. 6, S. 472–478 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2149. Schmierl, K./Weimer, S. 2014: Demografiesensible Entgeltpolitik. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2150. Schmitter, P. C./Streeck, W. 1999: The Organization of Business Interests. Studying the Associative Action of Business in Advanced Industrial Societies. Köln: MPIfG Discussion Papers 99/1 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2151. Schmitz, H. 1987: System der Philosophie. Band III, 5. Teil: Die Wahrnehmung. Bonn: Bouvier Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2152. Schmoller, G. 1890: Über Wesen und Verfassung der großen Unternehmungen. München: Cotta Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2153. Schmucker, R. 2020: Von Decent Work zu Guter Arbeit. Zur Bedeutung arbeitspolitischer Leitbilder. In: Sozialpolitik.ch. Jg. 5, H. 2, S. 1–19 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2154. Schnabel, C. 2020: Union Membership and Collective Bargaining: Trends and Determinants. Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA), Discussion Paper No. 13465, Bonn: IZA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2155. Schnabel, C. 2020a: Betriebliche Mitbestimmung in Deutschland. Verbreitung, Auswirkungen und Implikationen. In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Jg. 21, H. 4, S. 361–378 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2156. Schnabel, C./Wagner, J. 2007: The Persistent Decline in Unionization in Western and Eastern Germany, 1980–2004: What Can We Learn from a Decomposition Analysis? In: Industrielle Beziehungen, Jg. 14, H. 2, S. 118–132 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2157. Schneider, A./Subramanian, D./Suquet, J.B./Ughetto, P. 2021: Situating Service Work in Action: A Review and a Pragmatist Agenda for Analysing Interactive Service Work. In: International Journal of Management Reviews (online), DOI:10.1111/ijmr.12259 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2158. Schneider, M. R./Paunescu, M. 2004: Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des ‘Varieties-of-Capitalism’-Ansatzes. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 124, H. 1, S. 31–59 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2159. Schneider, M. R./Paunescu, M. 2012: Changing Varieties of Capitalism and Revealed Comparative Advantages from 1990 to 2005: A Test of the Hall and Soskice Claims. In: Socio-Economic Review, Vol. 10, No. 4, 731–753 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2160. Schneider, P./Ganesch, F./Schmierl, K./Struck, O. 2022: Digitalisierung und Arbeitsqualität in der Transportlogistik – Qualitative Befunde aus Deutschland. In: Soziale Welt, Jg. 72, H. 4, S. 483–513 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2161. Schnell, C./Pfadenhauer, M. (Hg.) 2022: Handbuch Professionssoziologie. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2162. Schnell, C./Pfeiffer, S./Hardenberg, R. (Hg.) 2021: Gutes Arbeiten im digitalen Zeitalter. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2163. Scholz, D./Glawe, H./Martens, H./Paust-Lassen, P./Peter, G./Reitzig,J./Wolf, F. O. (Hg.) 2006: Turnaround? Strategien für eine neue Politik der Arbeit. Herausforderungen an Gewerkschaften und Wissenschaft. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2164. Scholz, S./Heilmann, A. (Hg.) 2019: Caring Masculinities? Männlichkeiten in der Transformation kapitalistischer Wachstumsgesellschaften. München: oekom Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2165. Scholz, T. 2012: Digital Labor: The Internet as Playground and Factory. New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2166. Scholz, T. 2017: Uberworked and Underpaid. How Workers Are Disrupting the Digital Economy. New York: Wiley Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2167. Schonberger, R. J. 2019: The Disintegration of Lean Manufacturing and Lean Management. In: Business Horizons, Vol. 62, No. 3, S. 359–371 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2168. Schonberger, R. J. 2021: Lean Production – Perspectives from its Primary Caretaker, Industrial Engineering. In: Janoski, T./Lepadatu, D. (eds.): The Cambridge International Handbook of Lean Production: Diverging Theories and New Industries around the World. Cambridge: Cambridge University Press, S. 64–91 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2169. Schönhoven, K. 1987: Die deutschen Gewerkschaften. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2170. Schoper, Y./Wald, A./Ingason, H. T./Fridgeirsson, T. V. 2018: Projectification in Western Economies: A Comparative Study of Germany, Norway and Iceland. In: International Journal of Project Management, Vol. 36, No. 1, S. 71–82 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2171. Schörpf, P./Flecker, J./Schönauer, A./Eichmann, H. 2017: Triangular Love-hate: Management and Control in Creative Crowdworking. In: New Technology, Work and Employment, Vol. 32, No. 1, S. 43–58 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2172. Schot, J./Steinmueller, E. 2018: Three Frames for Innovation Policy. R&D, System of Innovation and Transformative Change. In: Research Policy, Vol. 47, No. 9, S. 1554–1567 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2173. Schrape, J.-F. 2021: Digitale Transformation. Bielefeld: transcript/UTB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2174. Schreyögg, G. 1999: Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung (3., überarb. Aufl.). Wiesbaden: Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2175. Schreyögg, G./Geiger, D. 2016: Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. Mit Fallstudien. Wiesbaden: Springer Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2176. Schröder, L./Urban, H.-J. (Hg.) 2017: Gute Arbeit. Streit um Zeit – Arbeitszeit und Gesundheit. Frankfurt a.M.: Bund-Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2177. Schröder, L./Urban, H.-J. (Hg.) 2018: Ökologie der Arbeit. Impulse für einen nachhaltigen Umbau. Frankfurt a.M.: Bund-Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2178. Schröder, L./Urban, H.-J. (Hg.) 2019: Gute Arbeit. Transformation der Arbeit – Ein Blick zurück nach vorn. Frankfurt a.M.: Bund-Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2179. Schroeder, W. (Hg.) 2014: Handbuch Gewerkschaften in Deutschland (2., überarb., erw. u. akt. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2180. Schroeder, W. 2016: Konfliktpartnerschaft – still alive. Veränderter Konfliktmodus in der verarbeitenden Industrie. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 23, H. 3, S. 374–392 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2181. Schroeder, W./Kallass, V./Greef, S. 2011: Berufsgewerkschaften in der Offensive. Vom Wandel des deutschen Gewerkschaftsmodells. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2182. Schroeder, W./Silvia, S. J. 2014: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. In: Schroeder, W. (Hg.): Handbuch Gewerkschaften in Deutschland (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 337–365 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2183. Schubert, C./Schulz-Schaeffer, I. (Hg.) 2019: Berliner Schlüssel zur Techniksoziologie. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2184. Schulten, T. 2015: WSI-Mindestlohnbericht 2015 – Ende der Lohnzurückhaltung? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 68, H. 2, S. 133–140 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2185. Schulten, T. 2016: WSI-Mindestlohnbericht 2016: anhaltende Entwicklungsdynamik in Europa. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 69, H. 2, S. 129–135 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2186. Schulten, T./Bispinck, R. 2018: Varieties of Decentralisation in German Collective Bargaining. In: Leonardi, S./Pedersini, R. (eds.): Multi-employer Bargaining under Pressure: Decentralisation Trends in Five European Countries. Brüssel: ETUI, S. 105–149 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2187. Schultheis, F./Herold, S. 2010: Précarité und Prekarität. Zur Thematisierung der sozialen Frage des 21. Jahrhunderts im deutsch-französischen Vergleich. In: Busch, M./Jeskow, J./Stutz, R. (Hg.): Zwischen Prekarisierung und Protest. Die Lebenslagen und Generationsbilder von Jugendlichen in Ost und West. Bielefeld: transcript, S. 243–274 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2188. Schulze, G. 1992: Die Erlebnisgesellschaft: Kultursoziologie der Gegenwart. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2189. Schulze Buschoff, K. 2011: Atypisch beschäftigt = typisch arm im Alter? Die Flexibilisierung der Arbeitsmärkte und der staatliche Schutz vor Altersarmut – ein europäischer Vergleich. Studie im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), Abt. Internationale Politikanalyse. Berlin: FES. Internet: http://library.fes.de/pdf-files/id/ipa/08473.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2190. Schulz-Schaeffer, I. 2008: Technik. In: Baur, N./Korte, H./Löw, M./Schroer, M. (Hg.): Handbuch Soziologie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 445–464 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2191. Schumann, M. 2002: Struktureller Wandel und Entwicklung der Qualifikationsanforderungen. Vortrag auf dem 4. BIBB-Fachkongress 2002, Berlin, 23.-25.10.2002 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2192. Schumann, M. 2005: Arbeitspolitik im Umbruch – Zwischen Abwehrkämpfen und Offensivstrategien. In: Detje, R./Pickshaus, K./Urban, H.-J. (Hg.): Arbeitspolitik kontrovers. Zwischen Abwehrkämpfen und Offensivstrategien. Hamburg: VSA, S. 41–53 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2193. Schumann, M. 2008: Kampf um Rationalisierung – Suche nach neuer Übersichtlichkeit. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 61, H. 7, S. 379–386 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2194. Schumann, M. 2013: Das Jahrhundert der Industriearbeit. Weinheim: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2195. Schumann, M./Baethge-Kinsky, V./Kuhlmann, M./Kurz, C./Neumann, U. 1994: Trendreport Rationalisierung: Automobilindustrie, Werkzeugmaschinenbau, Chemische Industrie. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2196. Schumann, M./Einemann, E./Siebel-Rebell, C./Wittemann, K. P. 1982: Rationalisierung, Krise, Arbeiter. Frankfurt a.M.: Europäische Verlagsanstalt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2197. Schumann, M./Gerst, D. 1996: Innovative Arbeitspolitik – Ein Fallbeispiel. Gruppenarbeit in der Mercedes-Benz AG. In: SOFI-Mitteilungen, Nr. 24, Nov. 1996, S. 35–52 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2198. Schumann, M./Kuhlmann, M./Sanders, F./Sperling, H. J. (Hg.) 2006: VW Auto 5000: ein neues Produktionskonzept. Die deutsche Antwort auf den Toyota-Weg? Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2199. Schumm-Garling, U. 1972: Herrschaft in der industriellen Arbeitsorganisation. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2200. Schumpeter, J. A. 1950: Kapitalismus, Sozialismus und Demokratie. Bern: Francke [zuerst u.d.T. Capitalism, socialism and democracy. New York/London: Harper 1942] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2201. Schwittau, G. 1912: Die Formen des wirtschaftlichen Kampfes (Streik, Boykott, Aussperrung usw.). Eine volkswirtschaftliche Untersuchung auf dem Gebiete der gegenwärtigen Arbeitspolitik. Berlin: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2202. Scott, W. R. 1986: Grundlagen der Organisationstheorie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2203. Scott, W. R. 2001: Institutions and Organizations. Thousand Oaks, CA: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2204. Scott, W. R. 2006: Reflexionen über ein halbes Jahrhundert Organisationssoziologie. In: Senge, K./Hellmann, K.-U. (Hg.): Einführung in den Neo-Institutionalismus. Mit einem Beitrag von W. Richard Scott. Wiesbaden: VS Verlag, S. 201–222 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2205. Scott, W. R. 2008: Lords of the Dance. Professionals as Institutional Agents. In: Organization Studies, Vol. 29, No. 2, S. 219–238 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2206. Scott, W. R. 2014: Institutions and Organizations. Ideas, Interests, and Identities (4th ed.). Thousand Oaks: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2207. Seegers, M./Ehmann, K. 2021: Arbeitsaufgaben und technischer Wandel: Ein Modell zur Analyse von Substitution und Komplementarität. BIBB dicussion paper. Bonn: Bundesinstitut für Berufsbildung. Internet: https://res.bibb.de/vet-repository_779499 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2208. Seeliger, M./Gruhlich, J. (Hg.) 2020: Intersektionalität, Arbeit und Organisation. Weinheim/Basel: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2209. Seger, M. S. 2009: Alternierende Telearbeit – flexible Grenzen. Charakter, Konditionen und Effekte eines modernisierenden Arbeits(zeit)modells. Aachen: Shaker Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2210. Seibold, B./Schwarz-Kocher, M./Salm, R. 2016: Ganzheitliche Produktionssysteme. HBS-Study Nr. 340. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2211. Seidel, B. 1955: Industrialismus und Kapitalismus. Meisenheim/Glan: Anton Hain Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2212. Seidl, I./Zahrnt, A. (Hg.) 2019: Tätigsein in der Postwachstumsgesellschaft. Marburg: Metropolis Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2213. Seifert, H. 2002: Betriebliche Bündnisse für Arbeit – Beschäftigen statt entlassen. In: ders. (Hg.): Betriebliche Bündnisse für Arbeit. Rahmenbedingungen – Praxiserfahrungen – Zukunftsperspektiven. Berlin: edition sigma, S. 65–86 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2214. Seifert, H. (Hg.) 2005: Flexible Zeiten in der Arbeitswelt. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2215. Seifert, H. 2017: Wie lassen sich Entwicklung und Strukturen atypischer Beschäftigungsverhältnisse erklären? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 70, H. 1, S. 5–15 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2216. Seifert, H. 2019: Optionen als neues Gestaltungsprinzip der Arbeitszeitpolitik. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 72, H. 4, S. 305–308 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2217. Seifert, H./Massa-Wirth, H. 2005: Pacts for Employment and Competitiveness in Germany. In: Industrial Relations Journal, Vol. 36, No. 3, S. 217–240 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2218. Seils, E./Emmler, H. 2022: Der untere Entgeltbereich. WSI Policy Brief Nr. 65. Düsseldorf: Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2219. Selwyn, B. 2013: Social Upgrading and Labour in Global Production Networks: A Critique and an Alternative Conception. In: Competition & Change, Vol. 17, No. 1, S. 75–90 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2220. Selznick, P. 1949: TVA and the Grass Roots. Berkeley, CA: University of California Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2221. Senge, K. 2011: Das Neue am Neo-Institutionalismus. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2222. Senge, K. 2013: The New Institutionalism in Organization Theory: Bringing Society and Culture Back in. In: American Sociologist, Vol. 44, No. 1, S. 76–95 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2223. Senge, K. 2015: Die emotionale Säule von Institutionen: Entwicklungen, Potentiale und Probleme einer neo-institutionalistischen Deutung von Emotionen. In: Apelt, M./Wilkesmann, U. (Hg.): Die Zukunft der Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS, S. 207–228 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2224. Senge, K./Dombrowski, S. 2015: Lawrence/Suddaby (2006): Institutions and Institutional Work. In: Kühl, S. (Hg.): Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer: VS, S. 400–402 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2225. Senge, K./Dombrowski, S. 2019: Der Neo-Institutionalismus als Kultursoziologie. In: Moebius, S./Nungesser, F./Scherke, K. (Hg.): Handbuch Kultursoziologie. Band 2. Theorie – Methoden – Felder. Wiesbaden: Springer VS, S. 29–51 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2226. Senge, K./Hellmann, K.-U. 2006 (Hg.): Einführung in den Neo-Institutionalismus. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2227. Sengenberger, W. 1987: Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten. Die Bundesrepublik Deutschland im internationalen Vergleich. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2228. Sengenberger, W. 2011: Beyond the Measurement of Unemployment and Underemployment. The Case for Extending and Amending Labor Market Statistics. Geneva: International Labour Office Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2229. Senghaas-Knobloch, E. 2008: Care-Arbeit und das Ethos fürsorglicher Praxis unter neuen Marktbedingungen am Beispiel der Pflegepraxis. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 18, H. 2, S. 221–243 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2230. Senghaas-Knobloch, E./Nagler, B./Dohms, A. 1997: Zukunft der industriellen Arbeitskultur. Persönliche Sinnansprüche und Gruppenarbeit. Münster: Lit Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2231. Sennett, R. 1998a: Der flexible Mensch. Die Kultur des neuen Kapitalismus. Berlin: Berlin-Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2232. Sennett, R. 1998b: The Corrosion of Character: The Personal Consequences of Work in the New Capitalism. New York: Norten Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2233. Sevsay-Tegethoff, N. 2004: Ein anderer Blick auf Kompetenzen. In: Böhle, F./Pfeiffer, S./Sevsay-Teget¬hoff, N. (Hg.): Die Bewältigung des Unplanbaren. Wiesbaden: VS Verlag, S. 267–286 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2234. Sewell, W. 1992: A Theory of Structure: Duality, Agency, and Transformation. In: American Journal of Sociology, Vol. 98, No. 1, S. 1–29 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2235. Shamir, B. 1980: Between Service and Servility: Role Conflict in Subordinate Service Roles. In: Human Relations, Vol. 33, No. 10, S. 741–756 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2236. Shimizu, K. 1998: A New Toyotaism? In: Freyssenet, M./Mair, A./Shimizu, K./Volpato, G. (eds.): One Best Way? Trajectories and Industrial Models of the World’s Automobile Producers. Oxford: Oxford University Press, S. 63–90 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2237. Shimizu, K. 1999: Le toyotisme. Paris: La Découverte Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2238. Shimokawa, K./Fujimoto, T. (eds.) 2009: The Birth of Lean. Conversations with Taiichi Ohno, Eiji Toyoda, and other Figures who Shaped Toyota Management. Cambridge, MA: The Lean Enterprise Institute Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2239. Shingo, S. 1981: Study of ,Toyota Production System’ from Industrial Engineering View Point. Tokyo: Japan Management Association Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2240. Shleifer, A./Vishny, R. 1997: The Limits of Arbitrage. In: Journal of Finance, Vol. 52, No. 1, S. 35–55 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2241. Shonfield, A. 1965: Modern Capitalism. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2242. Sick, S. 2015: Mitbestimmungsfeindlicheres Klima: Unternehmen nutzen ihre Freiheiten – Arbeitnehmer werden um ihre Mitbestimmungsrechte gebracht (Report Mitbestimmungsförderung, No. 13). Düsseldorf: HBS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2243. Sick, S. 2020: Erosion als Herausforderung für die Unternehmensmitbestimmung. In: Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) (Hg.): Mitbestimmung der Zukunft. Mitbestimmungsreport Nr. 58, Düsseldorf, S. 13–17 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2244. Sick, S./Pütz, L. 2011: Der deutschen Unternehmensmitbestimmung entzogen: Die Zahl der Unternehmen mit ausländischer Rechtsform wächst. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 64, H. 1, S. 34–40 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2245. Siebenhüter, S. 2014: Der Betrieb als Projekthaus – Wie Werkverträge die Arbeitswelt verändern. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 4, S. 306–310 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2246. Siegel, T./Schudlich, E. 1993: Hinter den Kulissen Ungewissheit – Betriebliche und gewerkschaftliche Lohnpolitik im Wandel. In: Mitteilungen des Instituts für Sozialforschung, H. 2, S. 45–62 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2247. Siegrist, J. 1996: Soziale Krisen und Gesundheit. Göttingen: Hogrefe Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2248. Silver, B./Zhang, L. 2009: China as an Emerging Epicenter of World Labor Unrest. In: Hung, H. (ed.): China and the Transformation of Global Capitalism. Baltimore: Johns Hopkins University Press, S. 174–187 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2249. Silvia, S. 2013: Holding the Shop Together. German Industrial Relations in the Postwar Era. Ithaca/London: ILR Press/Cornell University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2250. Simon, H. A. 1948: Administrative Behavior. A Study of Decision-Making Processes in Administrative Organization. New York: Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2251. Simonson, J./Kelle, N./Kausmann, C./Karnick, N./Arriagada, C./Hagen, C. et al. 2021: Freiwilliges Engagement in Deutschland. Zentrale Ergebnisse des Fünften Deutschen Freiwilligensurveys. Hg. v. BMFSFJ. Berlin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2252. Sittel, J. 2022: Aus Buenos Aires in die Welt. Die Bedeutung informeller Arbeit in der argentinischen Automobilindustrie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2253. Slack, T./Cope, M. R./Jensen, L./Tickamyer, A. R. 2017: Social Embededdness, Formal Labor Supply, and Participation in Informal Work. In: International Journal of Sociology and Social Policy, Vol. 37, No. 3/4, S. 248–264 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2254. Smelser, N. J. 1968: Soziologie der Wirtschaft. München: Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2255. Smelser, N. J./Swedberg, R. (eds.) 2005: The Handbook of Economic Sociology. Princeton: Princeton University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2256. Sniekers, F. 2011: The Changing Impact of Labour Market Institutions on Earnings Inequality. A Study of the Effects of Trade Unions and the Minimum Wage in Advanced Industrial Countries since the 1980s. Amsterdam: Tinbergen Institut Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2257. Söderlund, J. 2002: On the Development of Project Management Research: Schools of Thought and Critique. In: Project Management, Vol. 8, No. 1, S. 20–31 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2258. Sohn-Rethel, A. 1970: Geistige und körperliche Arbeit. Zur Theorie der gesellschaftlichen Synthesis. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2259. Söllheim, F. 1922: Taylorsystem für Deutschland. Grenzen seiner Einführung in deutsche Betriebe. München/Berlin: Oldenbourg Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2260. Sombart, Werner 1916/17 [zuerst 1902]: Der moderne Kapitalismus. Leipzig: Duncker & Humblot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2261. Sonntag, K./Seiferling, N. 2017: Potenziale älterer Erwerbstätiger. Erkenntnisse, Konzepte und Handlungsempfehlungen. Göttingen: Hogrefe Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2262. Sorge, A. 1985: Informationstechnik und Arbeit im sozialen Prozeß. Arbeitsorganisation, Qualifikation und Produktivkraftentwicklung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2263. Sorge, A./Hartmann, G./Warner, M./Nicholas, I. 1982: Mikroelektronik und Arbeit in der Industrie. Erfahrungen beim Einsatz von CNC-Maschinen in Großbritannien und der Bundesrepublik Deutschland. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2264. Sorge, A./Streeck, W. 1988: Industrial Relations and Technical Change: The Case for an Extended Perspective. In: Hyman, R./Streeck, W. (eds.): New Technology and Industrial Relations. Oxford: Bazil Blackwell, S. 19–47 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2265. Sorge, A./Streeck, W. 2016: Diversified Quality Production Revisited. The Transformation of Production Systems and Regulatory Regimes in Germany. Köln: Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2266. Sorge, A./ Streeck, W. 2018: Diversified Quality Production Revisited: Its Contribution to German Socio-economic Performance over Time. In: Socio-Economic Review, Vol. 16, No. 3, S. 587–612 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2267. Soskice, D. 1999: Divergent Production Regimes: Coordinated and Uncoordinated Market Economies in the 1980s and 1990s. In: Kitschelt, H./Lange, P./Marks, G./Stephens, J. D. (eds.): Continuity and Change in Contempary Capitalism. Cambridge: Cambridge University Press, S. 101–134 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2268. Spath, D. (Hg.) 2003: Ganzheitlich produzieren. Innovative Organisation und Führung. Stuttgart: LOG_X Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2269. Speier, H. 1977: Die Angestellten vor dem Nationalsozialismus. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2270. Spencer, D./Cole, M./Joyce, S./Whittaker, X./Stuart, M. 2021: Digital Automation and the Future of Work. STUDY Panel for the Future of Science and Technology, EPRS, European Parliamentary Research Service Scientific Foresight Unit (STOA). Internet: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2021/656311/EPRS_STU(2021)656311_EN.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2271. Spiegel, A./Mense-Petermann, U./Bredenkötter B. 2019: Expatriate Managers: The Paradoxes of Living and Working Abroad. New York/London: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2272. Spinner, H. 1994: Die Wissensordnung. Ein Leitkonzept für die dritte Grundordnung des Informationszeitalters. Opladen: Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2273. Spinner, H. 1998: Die Architektur der Informationsgesellschaft. Entwurf eines wissensorientierten Gesamtkonzepts. Bodenheim: Philo Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2274. Spittler, G. 2016: Anthropologie der Arbeit. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2275. Sporket, M. 2011: Organisationen im demografischen Wandel. Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2276. Spöttl, G./Blings, J. 2011: Kernberufe. Ein Baustein für ein transnationales Berufsbildungskonzept. Frankfurt a.M.: Peter Lang Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2277. Springer, R. 1999a: Rückkehr zum Taylorismus? Arbeitspolitik in der Automobilindustrie am Scheideweg. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2278. Springer, R. 1999b: Von der teilautonomen zur standardisierten Gruppenarbeit. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 52, H. 5, S. 309–321 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2279. Springer, R. 2009: Survival of the Fittest. So verbessern Spitzenunternehmen mit Lean Management gleichzeitig ihre Prozesse und ihre Führungskultur. München: FinanzBuch Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2280. Sproll, M. 2010: High Tech für Niedriglohn: Neotayloristische Produktionsregimes in der IT-Industrie in Brasilien und Mexiko. Münster: Westfälisches Dampfboot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2281. Sproll, M. 2020: Ungleichheit in globalen Wertschöpfungsketten: eine intersektionale Perspektive auf soziale Reproduktion. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 45, H. 4, S. 385–401 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2282. Sproll, M./Wehr I. (eds.) 2014: Capitalist Peripheries: Perspectives on Precarisation from the Global South and North. In: Austrian Journal of Development Studies, Special Issue, Vol. 30, No. 4 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2283. Spur, G. 1986: CIM – Die informationstechnische Herausforderung an die Produktionstechnik. In: Werkstattechnik Zeitschrift für industrielle Fertigung, Jg. 76, H. 1, S. 5–18 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2284. Srnicek, N. 2017: Platform Capitalism. Cambridge: Polity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2285. Srnicek, N. 2018: Plattform-Kapitalismus. Hamburg: Hamburger Edition Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2286. Staab, P. 2016: Falsche Versprechen. Wachstum im digitalen Kapitalismus. Hamburg: Hamburger Edition Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2287. Staab, P. 2019: Digitaler Kapitalismus. Markt und Herrschaft in der Ökonomie der Unknappheit. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2288. Staab, P./Nachtwey, O. 2016: Die Digitalisierung der Dienstleistungsarbeit. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, B 18–19, S. 24–32 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2289. Staab, P./Prediger, L. J. 2019: Digitalisierung und Polarisierung: eine Literaturstudie zu den Auswirkungen des digitalen Wandels auf Sozialstruktur und Betriebe. FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 19. Düsseldorf: Forschungsinstitut für Gesellschaftliche Weiterentwicklung Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2290. Stake, R. E. 1995: The Art of Case Study Research. London/Thousand Oaks/New Delhi: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2291. Stalker, P. 2000: Workers without Frontiers. The Impact of Globalization on International Migration. Boulder u.a.O.: Lynne Rienner/ILO Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2292. Standing, G. 2011: The Precariat. The New Dangerous Class. London: Bloomsbury Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2293. Stanworth, M. J. K./Curran, J. 1973: Management Motivation in the Smaller Business. Epping: Gower Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2294. Stark, D. 2009: The Sense of Dissonance. Accounts of Worth in Economic Life. Princeton/Oxford: Princeton University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2295. Statistisches Bundesamt 2012: Erwerbstätigenrechnung (ETR). Qualitätsbericht. Wiesbaden Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2296. Statistisches Bundesamt 2020: Bevölkerung und Erwerbstätigkeit. Erwerbsbeteiligung der Bevölkerung – Ergebnisse des Mikrozensus zum Arbeitsmarkt 2019. Fachserie 1, Reihe 4.1. Wiesbaden Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2297. Statistisches Bundesamt 2021: Ausblick auf die Bevölkerungsentwicklung in Deutschland und den Bundesländern nach dem Corona-Jahr 2020. Erste mittelfristige Bevölkerungsvorausberechnung 2021 bis 2035. Wiesbaden Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2298. Status Quo (Scaled) Agile 2019/20. Ergebnisbericht. 4. Internationale Studie zu Nutzen und Erfolgsfaktoren (skalierter) agiler Ansätze. Koblenz: Hochschule Koblenz (2020). Internet: https://www.hs-koblenz.de/bpm-labor/status-quo-scaled-agile-2020 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2299. Steffen, J. 1994: Notstandsarbeit, Fürsorgearbeit, Pflichtarbeit, Freiwilliger Arbeitsdienst. Die öffentlich geförderte bzw. erzwungene Beschäftigung in der Weimarer Republik – 1918/19 bis 1932/33. Bremen. Internet: http://www.ak-sozialpolitik.de/doku/02_politik/hartz_iv/geschichte_alv.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2300. Stegbauer, C./Häußling, R. (Hg.) 2010: Handbuch Netzwerkforschung. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2301. Stehr, N. 1994a: Arbeit, Eigentum und Wissen. Zur Theorie von Wissensgesellschaften. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2302. Stehr, N. 1994b: Knowledge Societies. London: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2303. Stehr, N. 2000: Die Zerbrechlichkeit moderner Gesellschaften. Die Stagnation der Macht und die Chancen des Individuums. Weilerswist: Velbrück Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2304. Stehr, N. 2001: Wissen und Wirtschaften. Die gesellschaftlichen Grundlagen der modernen Ökonomie. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2305. Stehr, N. 2003a: Wissenspolitik. Die Überwachung des Wissens. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2306. Stehr, N. 2003b: Das Produktivitätsparadox. In: Böschen,S./Schulz-Schaeffer I. (Hg): Wissenschaft in der Wissensgesellschaft. Wiesbaden: Springer, S. 77–93 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2307. Stehr, N. 2007: Die Moralisierung der Märkte. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2308. Stein, J. vom/Rothe, I./Schlegel, R. (Hg.) 2021: Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis. Handbuch (2. Aufl.). München: C. H. Beck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2309. Steinmo, S./Kathleen T./Longstreth, F. 1992: Structuring Politics: Historical Institutionalism in Comparative Analysis. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2310. Sternberg, R. J./Wagner, R. K. (eds.) 1986: Practical Intelligence: Nature and Origins of Competence in the Everyday World. New York: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2311. Stettes, O. 2007: Die Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat. Ergebnisse einer Unternehmensbefragung. In: IW-Trends. Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung aus dem Institut der deutschen Wirtschaft, Jg. 34, H. 1, S. 17–29 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2312. Stettes, O. 2021: Leistungsmanagement in der Covid-19-Krise: Befunde aus dem IW-Personalpanel. IW-Report 15/2021. Köln: Institut der deutschen Wirtschaft Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2313. Stewart, G. L. 2006: A Meta-analytic Review of Relationships between Team Design Features and Team Performance. In: Journal of Management, Vol. 32, No. 1, S. 29–55 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2314. Stiglitz, J. 2003: Die Schatten der Globalisierung. München: Goldmann Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2315. Stinchcombe, A. L. 1965: Social Structure and Organizations. In: March, J. G. (ed.): Handbook of Organizations. Chicago: Rand McNally, S. 142–193 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2316. Stock-Homburg, R./Groß, M. 2019: Personalmanagement. Theorien – Konzepte – Instrumente (4. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2317. Stollberg, G. 1981: Die Rationalisierungsdebatte 1908–1933. Freie Gewerkschaften zwischen Mitwirkung und Gegenwehr. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2318. Storey, J./Hartley, J./Denis, J. L./Ulrich, D. (eds.) 2017: The Routledge Companion to Leadership. Abingdon: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2319. Störmann, W. 2019: Der umweltpolitische Instrumentenmix. In: Dies. (Hg.): Gesundheits- und Umweltökonomik klipp & klar. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 201–252 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2320. Strauss, A. L./Fagerhaugh, S./Suczek, B./Wiener, C. 1980: Gefühlsarbeit. Ein Beitrag zur Arbeits- und Berufssoziologie. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 32, H. 4, S. 629–651 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2321. Streeck, W. 1981: Gewerkschaftliche Organisationsprobleme in der sozialstaatlichen Demokratie. Königstein/Ts.: Athenäum Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2322. Streeck, W. 1991: On the Institutional Conditions of Diversified Quality Production. In: Matzner, E./Streeck, W. (eds.): Beyond Keynesianism: The Socio-economics of Production and Full Employment. Aldershot: Edward Elgar, S. 21–61 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2323. Streeck, W. 1992: Social Institutions and Economic Performance. Studies of Industrial Relations in Advanced Capitalist Economies. London: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2324. Streeck, W. 1997: Beneficial Constraints: On the Economic Limits of Rational Voluntarism. In: Hollingsworth, J. R./Boyer, R. (eds.): Contemporary Capitalism: The Embeddedness of Institutions. Cambridge: Cambridge University Press, S. 197–239 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2325. Streeck, W. 2009: Re-forming Capitalism: Institutional Change in the German Political Economy. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2326. Streeck, W. 2013: Gekaufte Zeit. Die vertagte Krise des Kapitalismus. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2327. Streeck, W. 2016: Vom Konflikt ohne Partnerschaft zu Partnerschaft ohne Konflikt: Industrielle Beziehungen in Deutschland. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 23, H. 1, S. 47–60 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2328. Streeck, W./Hilbert, J./van Kevelaer, K.-H./Maier, F./Weber, H. 1987: Steuerung und Regulierung der beruflichen Bildung. Die Rolle der Sozialpartner in der Ausbildung und beruflichen Weiterbildung in der Bundesrepublik Deutschland. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2329. Streeck, W./Höpner, M. 2003: Alle Macht dem Markt? Fallstudien zur Abwicklung der Deutschland AG. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2330. Streeck, W./Kluge, N. 1999: Mitbestimmung in Deutschland. Tradition und Effizienz. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2331. Struck, O. 2006: Flexibilität und Sicherheit. Empirische Befunde, theoretische Konzepte und institutionelle Gestaltung von Beschäftigungsstabilität. Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2332. Struck, O. 2017: Krise der Arbeitsgesellschaft? Der Bamberger Soziologiekongress 1982 im Rückblick und Ausblick im Kontext von Digitalisierung, Arbeitsmarkt- und Qualifikationsentwicklung. In: Lessenich, S. (Hg.): Geschlossene Gesellschaften. Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016. Internet: https://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/article/view/366 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2333. Struck, O. 2018: Betrieb und Arbeitsmarkt. In: Abraham, M./Hinz, T. (Hg.): Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde (3. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 193–223 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2334. Struck, O./Dütsch, M. 2012: Gesicherte Mobilität: Zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 19, H. 2, S. 154–186 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2335. Struck, O./Ganesch, F. 2018: Anforderungen an Datenstrukturen in der Arbeits- und Arbeitsmarktforschung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71. H. 4, S. 307–316 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2336. Strulik, T. 2000: Funktionen und Folgen privater Rating-Agenturen im Kontext der Regulierung globaler Finanzmärkte. In: Soziale Welt, Jg. 51., H. 4, S. 443–462 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2337. Strulik, T. 2004: Nichtwissen und Vertrauen in der Wissensökonomie. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2338. Suchman, L. 1987: Plans and Situated Actions. The Problem of Human-machine Communication. Cambridge: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2339. Sundstrom, E./McIntyre, M./Halfhill, T./Richards, H. 2000: Work Groups: From the Hawthorne Studies to Work Teams of the 1990s and Beyond. In: Group Dynamics, Vol. 4, No. 1, S. 44–67 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2340. Supiot, A. (ed.) 2001: Beyond Employment. Changes in Work and the Future of Labour Law in Europe. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2341. Suzman, J. 2021: Sie nannten es Arbeit: Eine andere Geschichte der Menschheit. München: C.H. Beck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2342. Swedberg, R. 1998: Max Weber and the Idea of Economic Sociology. Princeton: Princeton University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2343. Sydow, J. 1985: Der soziotechnische Ansatz der Arbeits- und Organisationsgestaltung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2344. Sydow, J. 1992: Strategische Netzwerke. Evolution und Organisation. Wiesbaden: Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2345. Sydow, J./Duschek, S. 2011: Management interorganisationaler Beziehungen. Netzwerke – Cluster – Allianzen. Stuttgart: Kohlhammer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2346. Sydow, J./Windeler, A. 2020: Temporary Organizing and Permanent Contexts. In: Current Sociology, Vol. 68, No. 4, S. 480–498 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2347. Sydow, J./Windeler, A./Schubert, C./Möllering, G. 2012: Organizing R&D Consortia for Path Creation and Extension: The Case of Semiconductor Manufacturing Technologies. In: Oranization Studies, Vol. 33, No. 7, S. 907–936 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2348. Sydow, J./Wirth, C. (Hg.) 2014: Organisation und Strukturation. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2349. Széll, G. 2009: Social Innovation and Labour. In: Harrison, D./Széll, G./Bourque, R. (eds.) 2009: Social Innovation, the Social Economy and World Economic Development. Democracy and Labour Rights in the Era of Globalization. Frankfurt a.M. u.a.O.: Peter Lang, S. 455–465 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2350. Taglioni, D./Winkler, D. 2016: Making Global Value Chains Work for Development. Washington D.C.: World Bank Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2351. Taylor, C. 1993: Multikulturalismus und die Politik der Anerkennung (2. Aufl.). Frankfurt a.M.: Fischer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2352. Taylor, F. W. 1920: Die Betriebsleitung (3. verm. Aufl.). Berlin: J. Springer [zuerst u.d.T. Shop Management. New York: Harper and Brothers 1903] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2353. Taylor, F. W. 1995 [zuerst 1913]: Die Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung (Reprint, neu hg. und eingeleitet von Walter Bungard und Walter Volpert). Weinheim: Psychologie Verlags Union [zuerst München: Oldenbourg 1913, zuvor u.d.T. Principles of Scientific Management. New York: Harper and Brothers 1911] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2354. Taylor, P. (ed.) 2013: Older Workers in an Ageing Society. Critical Topics in Research and Policy. Cheltenham: Edward Elgar Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2355. Teichler, U. 2003: Hochschule und Arbeitswelt: Konzeptionen, Diskussionen, Trends. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2356. Teipen, C. 2008: Hochtechnologische Unternehmen im Spiegel des ‘Varieties of Capitalism’-Ansatzes. Arbeit und Beschäftigung in der Computerspielindustrie. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 60, H. 4, S. 765–787 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2357. Teipen, C./Dünhaupt, P./Herr, H./Mehl, F. (Hg.) 2022: Economic and Social Upgrading in Global Value Chains. Cham: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2358. Terranova, T. 2000: Free Labor: Producing Culture for the Digital Economy. In: Social Text, Jg. 18, H. 2, S. 33–58 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2359. Teschner, E. 1977: Lohnpolitik im Betrieb, Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2360. Teuteberg, H. J. 1961: Geschichte der industriellen Mitbestimmung in Deutschland. Tübingen: Mohr Siebeck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2361. Thelen, K. 2000: Why German Employers Cannot Bring Themselves to Dismantle the German Model. In: Iversen, T./Pontusson, J./Soskice, D. (eds.): Union, Employers, and Central Banks. Macroeconomic Coordination and Institutional Change in Social Market Economies. Cambridge: Cambridge University Press, S. 138–169 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2362. Thelen, K. 2014: Varieties of Liberalization and the New Politics of Solidarity. Cambridge/MA: Cambridge University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2363. Thelen, K. 2018: Regulating Uber: The Politics of the Platform Economy in Europe and the United States. In: Perspectives on Politics, Vol. 16, No. 4, S. 938–953 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2364. Thomas, G. 2011: How to Do Your Case Study. A Guide for Students and Researchers. Los Angeles/London/New Delhi: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2365. Thompson, C. B. 1940: The Taylor System in Europe. In: Advanced Management, Vol. 5, S. 171–176 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2366. Thompson, E. P. 1971: The Moral Economy of the English Crowd in the Eighteenth Century. In: Past and Present, Vol. 50, No. 1, S. 76–136 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2367. Thompson, E. P. 1980: Die Entstehung der englischen Arbeiterklasse. Frankfurt a.M.: Suhrkamp [zuerst u.d.T. The Making of the English Working Class, London: Gollancz 1963] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2368. Thompson, P. 1990: Crawling from the Wreckage: The Labour Process and the Politics of Production. In: Knights, D./Wilmott, H. (eds.): Labour Process Theory. Basingstoke: Macmillan, S. 95–124 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2369. Thompson, P./Smith, C. (eds.) 2010: Working Life. Renewing Labour Process Analysis. Basingstoke: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2370. Thomssen, W. 1980: Deutungsmuster – eine Kategorie der Analyse von gesellschaftlichem Bewußtsein. In: Weymann, A. (Hg.): Handbuch zur Soziologie der Weiterbildung. Darmstadt: Luchterhand, S. 358–373 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2371. Thomssen, W. 1982: Die Konstitution des Klassenbewußtseins. In: Schmidt, G./Braczyk, H.-J./Knesebeck, J. v. d. (Hg.): Materialen zur Industriesoziologie (Sonderheft 24 der KZfSS). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 313–328 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2372. Thünken, O. 2018: Bewegung im Betrieb. Organizing-Projekte und die Revitalisierung der industriellen Beziehungen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 25, H. 2, S. 231–251 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2373. Timinger, H./Seel, C. 2016: Ein Ordnungsrahmen für adaptives hybrides Projektmanagement. In: Projektmanagement Aktuell 04/2016, S. 55–61 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2374. Tippelt, R./Schmidt-Hertha, B. (Hg.) 2018: Handbuch Bildungsforschung (4. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2375. Tisch, A./Beermann, B./Wünnemann, L./Windel, A. 2020: Interaktionsarbeit: Herausforderung für die arbeitswissenschaftliche Forschung. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 74, H. 1, S. 44–51 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2376. Tokunaga, S./Altmann, N./Demes, H. 1992: New Impacts on Industrial Relations. Internationalization and Changing Production Strategies. München: Iudicium-Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2377. Tondorf, K./Bahnmüller, R./Klages, H. 2002: Steuerung durch Zielvereinbarungen – Anwendungspraxis, Probleme, Gestaltungsüberlegungen. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2378. Tonello, M./Rabimov, S. 2010: The 2010 Institutional Investment Report. New York: Conference Board Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2379. Totterdill, P. 2015: Closing the Gap: The Fifth Element and Workplace Innovation. In: European Journal of Workplace Innovation, Vol. 1, No. 1, S. 55–74 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2380. Touraine, A. 1972: Die Postindustrielle Gesellschaft. Frankfurt a.M.: Suhrkamp [zuerst u.d.T. La société post-industrielle, Paris: Editions Denoel 1969] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2381. Townley, B. 1994: Reframing Human Resource Management. Power, Ethics and the Subject at Work. London u.a.O.: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2382. Traub, R. 1976: Lenin und Taylor. Die Schicksale der ‚wissenschaftlichen Arbeitsorganisation‘ in der (frühen) Sowjetunion. In: Kursbuch 43. Berlin: Rotbuch, S. 146–158 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2383. Traxler, F. 1995a: Two Logics of Collective Action in Industrial Relations? In: Crouch, C./Traxler, F. (eds.): Organized Industrial Relations in Europe: What Future? Aldershot: Avebury, S. 23–44 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2384. Traxler, F. 1995b: Farewell to Labour Market Associations? Organized versus Disorganized Decentralization as a Map for Industrial Relations. In: Crouch, C./Traxler, F. (eds.): Organized Industrial Relations in Europe: What Future? Aldershot: Avebury, S. 3–21 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2385. Traxler, F. 2010: Unternehmerverbände im internationalen Vergleich. In: Schroeder, W./Weßels, B. (Hg.): Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland. Wiesbaden: VS Verlag, S. 441–456 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2386. Traxler, F./Blaschke, S./Kittel, B. 2001: National Labour Relations in Internationalized Markets. A Comparative Study of Institutions, Chance, and Performance. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2387. Traxler, F./Huemer, G. 2007: Handbook of Business Interest Associations, Firm Size and Governance. A Comparative Analytical Approach. Oxon/New York: Routledge Chapman & Hall Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2388. Trinczek, R. 2018: Betriebliche Regulierung von Arbeitsbeziehungen. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Bd. 2: Akteure und Institutionen Wiesbaden: Springer VS, S. 579–617 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2389. Trist, E. 1990: Soziotechnische Systeme: Ursprünge und Konzepte. In: Organisationsentwicklung, Jg. 4, H. 90, S. 11–26 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2390. Tronto, J. C. 1993: Moral Boundaries. A Political Argument for an Ethic of Care. New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2391. Tsoukas, H./Chias, R. 2002: On Organizational Becoming: Rethinking Organizational Change. In: Organization Science, Vol. 13, No. 5, S. 567–582 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2392. Tucker, D. 2002: ‚Precarious‘ Non-Standard Employment – A Review of the Literature. Wellington: Labour Market Policy Group. Internet: http://www.dol.govt.nz/PDFs/PrecariousNSWorkLitReview.pdf Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2393. Tullius, K. 2021: Digitalisierung im Finanzdienstleistungssektor. Folgen für Angestelltenarbeit an der Front-Line. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 74, H. 4, S. 274–283 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2394. Türk, K. 1981: Personalführung und soziale Kontrolle. Stuttgart: Lucius & Lucius Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2395. Türk, K./Lemke, T./Bruch, M. 2006: Organisation in der modernen Gesellschaft. Eine historische Einführung (2. Aufl.). Wiesbaden: VS Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2396. Tønder, A. H./Aspøy, T. M. 2017. When Work Comes First: Young Adults in Vocational Education and Training in Norway. In: International Journal for Research in Vocational Education and Training (IJRVET), Vol. 4, No. 3, S. 270–288 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2397. Uhle, T./Treier, M. 2019: Betriebliches Gesundheitsmanagement (4. Aufl.). Berlin/Heidelberg: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2398. Ulich, E. 2011: Arbeitspsychologie (7. Aufl.). Zürich: vdf und Stuttgart: Schäffer-Poeschel Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2399. Ulich, E./Wiese, B. S. 2011: Life Domain Balance. Konzepte zur Verbesserung der Lebensqualität. Wiesbaden: Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2400. Ulich, E./Wülser, M. 2009: Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Arbeitspsychologische Perspektiven. Wiesbaden: Gabler Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2401. UNCTAD (United Nations Conference on Trade and Development) 2002: World Investment Report 2002. New York: UNCTAD Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2402. UNCTAD (United Nations Conference on Trade and Development) 2011: World Investment Report 2011. New York: UNCTAD Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2403. UNDP (United Nations Development Programme) 2015: Bericht über die menschliche Entwicklung 2015: Arbeit und menschliche Entwicklung. Hg. v. der Deutschen Gesellschaft für die Vereinten Nationen e.V. Berlin: Berliner Wissenschafts-Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2404. Unevoc 2006: Participation in Formal Technical and Vocational Training Programmes Worldwide. A Statistical Study. Montreal: UNESCO Institute for Statistics (UIS) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2405. UNRISD (United Nations Research Institute for Social Development) 2016: Innovative Politik für transformativen Wandel. UNRISD Flagship-Bericht 2016. Berlin: Deutsche Gesellschaft für die Vereinten Nationen e.V. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2406. Urban, H.-J. 2019: Gute Arbeit in der Transformation. Über eingreifende Politik im digitalisierten Kapitalismus. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2407. Urry, J. 2002: Mobility and Proximity. In: Sociology, Vol. 36, No. 2, S. 255–274 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2408. Urry, J. 2007: Mobilities. Cambridge/Malden, MA: Polity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2409. Useem, M. 1996: Investor Capitalism: How Money Managers Are Changing the Face of Corporate America. New York: Basic Books Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2410. Valiente, O./Scandurra, R. 2017: Challenges to the Implementation of Dual Apprenticeships in OECD Countries: A Literature Review. In: Pilz, M. (ed.): Vocational Education and Training in Times of Economic Crisis: Lessons from around the World. Cham: Springer, S. 47–51 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2411. Vallas, S. 1999: Rethinking Post-Fordism. The Meaning of Workplace Flexibility. In: Sociological Theory, Vol. 17, No. 1, S. 68–101 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2412. Vallas, S. 2006: Empowerment Redux: Structure, Agency, and the Remaking of Managerial Authority. In: American Journal of Sociology, Vol. 111, No. 6, S. 1677–1717 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2413. Vallas, S./Schor, J. B. 2020: What Do Platforms Do? Understanding the Gig Economy. In: Annual Review of Sociology, Vol. 46, S. 273–294 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2414. Vandaele, K. 2019: Bleak Prospects: Mapping Trade Union Membership in Europe since 2000. Brussels: ETUI Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2415. Vester, M. 2011: Postindustrielle oder industrielle Dienstleistungsgesellschaft: Wohin treibt die gesellschaftliche Arbeitsteilung? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 64, H. 12, S. 629–639 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2416. Vilmar, F. (Hg.) 1975: Menschenwürde im Betrieb II. Industrielle Demokratie in Westeuropa. Hamburg: Rowohlt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2417. Visser, J. 2009: The Quality of Industrial Relations and the Lisbon Strategy. In: European Commission (ed.): Industrial Relations in Europe 2008. Luxembourg: Publications Office of the European Union Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2418. Visser, J. 2019a: Trade Unions in the Balance. ILO ACTRAV Working Paper. Geneva Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2419. Visser, J. 2019b: ICTWSS Database. Version 6.1. Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies (AIAS), University of Amsterdam Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2420. Vitols, S. 2006: Ökonomische Auswirkungen der paritätischen Mitbestimmung. Themenheft Mitbestimmung und Unternehmenspolitik, hg. vom DGB-Bundesvorstand. Berlin Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2421. Vogel, B. 2009: Wohlstandskonflikte. Soziale Fragen, die aus der Mitte kommen. Hamburg: Hamburger Edition Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2422. Vogel, B. 2018: Staatliche Regulierung von Arbeit. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie (2. Aufl.). Band 2: Akteure und Institutionen. Wiesbaden: Springer VS, S. 683–700 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2423. Vogl, G./Nies, G. 2013: Mobile Arbeit. Frankfurt a.M.: Bund Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2424. Vogler-Ludwig, K./Düll, N./Kriechel, B. 2016: Arbeitsmarkt 2030 – Wirtschaft und Arbeitsmarkt im digitalen Zeitalter. Prognose 2016. Bielefeld: wbv Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2425. Völker, S./Amacker, M. (Hg.) 2015: Prekarisierungen. Arbeit, Sorge und Politik. Weinheim/Basel: Beltz Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2426. Volkholz, V. 2007: Capability for Innovation. In: Ludwig, J./Moldaschl, M./Schmauder, M./Schmierl, K. (Hg.): Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland. München/Mering: Hampp, S. 41–50 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2427. Völkl, M. 2002: Der Mittelstand und die Tarifautonomie. Arbeitgeberverbände zwischen Sozialpartnerschaft und Dienstleistung. München/Mering: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2428. Volmerg, B./Senghaas-Knobloch, E./Leithäuser, T. 1986: Betriebliche Lebenswelt. Eine Sozialpsychologie industrieller Arbeitsverhältnisse. Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2429. Volpert, W. 2003: Wie wir handeln – was wir können. Ein Disput als Einführung in die Handlungspsychologie (3. Aufl.). Sottrum: artefact Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2430. Voronov, M./Vince, R. 2012: Integrating Emotions into the Analysis of Institutional Work. In: Academy of Management Review, Vol. 37, No. 1, S. 58–81 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2431. Vosko, L. F. 2010: Managing the Margin. Gender, Citizenship, and the International Regulation of Precarious Employment. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2432. Voss, D./Weinkopf, C. 2012: Niedriglohnfalle Minijob. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 65, H. 1, S. 5–12 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2433. Voß, G. G. 1984: Bewußtsein ohne Subjekt. Eine Kritik des industriesoziologischen Bewußtseinsbegriffs. Großhesselohe: Hampp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2434. Voß, G. G. 1998: Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. Eine subjektorientierte Interpretation des Wandels der Arbeit. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 31, H. 3, S. 473–487 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2435. Voß, G. G. 2001: Auf dem Wege zum Individualberuf? Zur Beruflichkeit des Arbeitskraftunternehmers. In: Kurtz, T. (Hg.): Aspekte des Berufs in der Moderne. Opladen: Leske + Budrich, S. 287–314 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2436. Voß, G. G. 2007: Subjektivierung von Arbeit. Neue Anforderungen an Berufsorientierung und Berufsberatung oder: Welchen Beruf hat der Arbeitskraftunternehmer? In: Bader, R./ Keiser. G./Unger, T. (Hg.): Entwicklung unternehmerischer Kompetenz in der Berufsbildung. Gütersloh: Bertelsmann, S. 60–76 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2437. Voß, G. G. 2010a: Auf dem Weg zu einer neuen Verelendung? Psychosoziale Folgen der Entgrenzung und Subjektivierung der Arbeit. In: Vorgänge, H. 3, S. 15–22 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2438. Voß, G. G. 2010b: Was ist Arbeit? Zum Problem eines allgemeinen Arbeitsbegriffs. In: Böhle, F./Voß, G. G./Wachtler, G. (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 23–80 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2439. Voß, G. G. 2012: Individualberuf und subjektivierte Professionalität. Zur beruflichen Orientierung des Arbeitskraftunternehmers. In: Bolder, A./Dobischat, R./Kutscha, G./Reutter, G. (Hg.): Beruflichkeit zwischen institutionellem Wandel und biographischem Projekt. Wiesbaden: VS Verlag, S. 283–318 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2440. Voß, G. G. 2018a: Beruf. In: Kopp, J./Steinbach, A. (Hg.): Grundbegriffe der Soziologie (12. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 35–42 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2441. Voß, G. G. 2018b: Arbeitende Roboter – Arbeitende Menschen. Über subjektivierte Maschinen und menschliche Subjekte. In: Friedrich, A./Gehring, P./Hubig, C./Kaminski, A./Nordmann, A. (Hg.): Arbeit und Spiel. Jahrbuch Technikphilosophie 2018. Baden-Baden: edition sigma bei Nomos, S. 139–180 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2442. Voß, G. G. 2020: Der arbeitende Nutzer. Über den Rohstoff des Überwachungskapitalismus. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2443. Voß, G. G./Pongratz, H. J. 1998: Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der „Ware Arbeitskraft“? In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 50, H. 1, S. 131–158 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2444. Voß, G. G./Rieder, K. 2006: Der arbeitende Kunde. Wenn Konsumenten zu unbezahlten Mitarbeitern werden (2. Aufl.). Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2445. Voß, G. G./Weiß, C. 2005a: Ist der Arbeitskraftunternehmer weiblich? In: Lohr, K./Nickel, H. M. (Hg.): Subjektivierung von Arbeit. Riskante Chancen. Münster: Westfälisches Dampfboot, S. 65–91 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2446. Voß, G. G./Weiß, C. 2005b: Subjektivierung von Arbeit – Subjektivierung von Arbeitskraft. In: Kurz-Scherf, I./Corell, L./Janczyk, S. (Hg.): In Arbeit: Zukunft. Münster: Westfälisches Dampfboot, S. 139–155 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2447. Voß, G. G./Weiß, C. 2013: Burnout und Depression – Leiterkrankungen des subjektivierten Kapitalismus oder: Woran leidet der Arbeitskraftunternehmer? In: Neckel, S./Wagner, G. (Hg.): Leistung und Erschöpfung. Burnout in der Wettbewerbsgesellschaft. Berlin: Suhrkamp, S. 29–57 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2448. Voß, G. G./Weiß, C. 2016: Selbstgenderung und Genderarbeit. In: Fröse, M. W./Kaudela-Baum, S./Dievernich, F. E. P. (Hg.): Emotion und Intuition in Führung und Organisation (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler, S. 273–303 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2449. Voß, G. G./Wetzel, M. 2013: Berufs- und Qualifikationsstruktur. In: Mau, S./Schöneck, N. H. (Hg.): Handwörterbuch zur Gesellschaft Deutschlands, Bd. 1 (3. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 80–96 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2450. Voss, K./Sherman, R. 2000: Breaking the Iron Law of Oligarchy. Union Revitalization in the American Labor Movement. In: American Journal of Sociology, Vol. 106, No. 2, S. 303–349 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2451. Voss, T./Abraham, M. 2000: Rational Choice Theory in Sociology: A Survey. In: Quah, S. R./Sales, A. (eds.): The International Handbook of Sociology. London u.a.O.: Sage, S. 50–83 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2452. Voswinkel, S. 2001: Anerkennung und Reputation. Die Dramaturgie industrieller Beziehungen. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2453. Voswinkel, S. (unter Mitarb. v. Korzekwa, A.) 2005a: Welche Kundenorientierung? Anerkennung in der Dienstleistungsarbeit. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2454. Voswinkel, S. 2005b: Reziprozität und Anerkennung in Arbeitsbeziehungen. In: Adloff, F./Mau, S. (Hg.): Vom Geben und Nehmen. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 237–256 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2455. Voswinkel, S. 2005c: Die Organisation der Vermarktlichung von Organisationen – Das Beispiel erfolgsbezogenen Entgelts. In: Jäger, W./Schimank, U. (Hg.): Organisationsgesellschaft. Wiesbaden: VS Verlag, S. 287–312 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2456. Voswinkel, S. 2012: ‚Recognition’ and ‚Interest’: A Multidimensional Concept in the Sociology of Work. In: Distinktion: Scandinavian Journal of Social Theory, Vol. 13, No. 1, S. 21–41 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2457. Voswinkel, S. 2021: Die Anerkennungsfalle. Soziale Dienstleistungsarbeit zwischen moralischer Anerkennung und Statusdefizit. Das Beispiel der Pflege. In: Emunds, B./Degan, J./Habel, S./Hagedorn, J. (Hg.): Freiheit – Gleichheit – Selbstausbeutung. Marburg: Metropolis, S. 123–146 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2458. Voswinkel, S./Wagner, G. 2013: Vermessung der Anerkennung. Die Bearbeitung unsicherer Anerkennung in Organisationen. In: Honneth, A./Lindemann, O./Voswinkel, S. (Hg.): Strukturwandel der Anerkennung. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 75–120 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2459. Vyas, L. 2022: „New Normal“ at Work in a Post-COVID World: Work–life Balance and Labor Markets. In: Policy and Society, Jg. 41, H. 1, S. 155–167 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2460. Wächter, H. 2013: Human Resource Management. Eine Annäherung in kritischer Absicht. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 20, H. 4, S. 343–366 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2461. Wacquant, L. 2022: The Invention of the „Underclass“. A Study in the Politics of Knowledge. Medford: Polity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2462. Waddington, J. 2006: Was leisten Europäische Betriebsräte? Die Perspektive der Arbeitnehmervertreter. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 59, H. 10, S. 560–567 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2463. Waerness, K. 2000: „Fürsorgerationalität“ In: Feministische Studien extra, Jg. 18, H. 1, S. 54–66 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2464. Wäfler, T./Windischer, A./Ryser, C./Weik, S./Grote, G. 1999: Wie sich Mensch und Technik sinnvoll ergänzen. Die Gestaltung automatisierter Produktionssysteme mit KOMPASS. Zürich: vdf Hochschulverlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2465. Wagemann, A. 1791: Über die Bildung des Volkes zur Industrie. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2466. Wagner, A. 2000: Krise des Normalarbeitsverhältnisses. Über eine konfuse Debatte und ihre politische Interessenorientierung. In: Schäfer, C. (Hg.): Geringere Löhne – mehr Beschäftigung? Niedriglohn-Politik. Hamburg: VSA, S. 200–246 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2467. Wagner, G. 2004: Anerkennung und Individualisierung. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2468. Wagner, G./Mense-Petermann, U. 2006: Zur Einleitung: Transnationale Konzerne als neuer Organisationstyp? Glokalitat als Organisationsproblem. In: Mense-Petermann U./Wagner G. (Hg.): Transnationale Konzerne. Wiesbaden: VS Verlag, S. 9–32 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2469. Wajcman, J. 1991: Feminism Confronts Technology. Cambridge: Polity Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2470. Walgenbach, P. 2011: Das Ende der Organisationsgesellschaft und die Wiederentdeckung der Organisation. In: Die Betriebswirtschaft, Jg. 71, H. 5, S. 419–438 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2471. Walwei, U. 2018: Trends in der Beschäftigung Älterer. Rahmenbedingungen für betriebliche Personalpolitik. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71, H. 1, S. 3–11 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2472. Wanger, S. 2020: Entwicklung von Erwerbstätigkeit, Arbeitszeit und Arbeitsvolumen nach Geschlecht. IAB-Forschungsbericht 16/2020. Nürnberg: IAB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2473. Warhurst, C./Mayhew, K./Finegold, D./Buchanan, J. (eds.) 2017: The Oxford Handbook of Skills and Training. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2474. Warhurst, C./Nickson, D. 2020: Aesthetic Labour. London u.a.O.: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2475. Warnecke, H.-J. 1992: Die Fraktale Fabrik. Revolution der Unternehmenskultur. Berlin/Heidelberg: Springer Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2476. Warschat J./Edelmann, C./Wagner, K. (Hg.) 2001: Wissensintensive Kooperationen in regionalen Netzwerken. Erfolgsfaktoren, Potentiale und Risiken. Stuttgart: Fraunhofer IRB Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2477. Warsewa, G. 2016: Vom „Ende der Arbeitsgesellschaft“ zum „Peak Capitalism“. Ein kurzer Rückblick auf die deutsche Forschungsliteratur zu Arbeit und Umwelt. In: Barth, T./Jochum, G./Littig, B. (Hg.) 2016: Nachhaltige Arbeit. Soziologische Beiträge zur Neubestimmung der gesellschaftlichen Naturverhältnisse. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 33–54 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2478. WCED (World Commission on Environment and Development) 1987: Our Common Future. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2479. Weber, A. 1954 [zuerst 1920]: Der Kampf zwischen Kapital und Arbeit (6. Aufl.). Tübingen: Mohr-Siebeck Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2480. Weber, E./Wanger, S./Weigand, R./Zapf, I. 2014: Verbreitung von Überstunden in Deutschland. Aktuelle Berichte des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Nürnberg Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2481. Weber, K. M./Truffer, B. 2017: Moving Innovation Systems Research to the Next Level: Towards an Integrative Agenda. In: Oxford Review of Economic Policy, Vol. 33, No. 1, S. 101–121 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2482. Weber, L. 2017: Die unternehmerische Universität. Chancen und Risiken für Gleichstellungspolitiken in Deutschland, Großbritannien und Schweden. Weinheim: Beltz Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2483. Weber, L. 2020: Digitalisierung, Geschlechtliche Zuweisungsprozesse und De/Professionalisierung in der Care-Arbeit. In: Becker, K./Binner, K./Décieux, F. (Hg.): Gespannte Arbeits- und Geschlechterverhältnisse im Marktkapitalismus. Wiesbaden: Springer VS, S. 55–77 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2484. Weber, M. 1908: Methodologische Einleitung für die Erhebung des Vereins für Sozialpolitik über Auslese und Anpassung der Arbeiterschaft der geschlossenen Großindustrie. In: Weber, M. (Hg.): Gesammelte Aufsätze zur Sozial- und Wirtschaftsgeschichte (1924). Tübingen: Mohr, S. 1–45 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2485. Weber, M. 1972: Gesammelte Aufsätze zur Religionssoziologie 1 (6. Aufl.). Tübingen: Mohr Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2486. Weber, M. 1975: Die protestantische Ethik I. Eine Aufsatzsammlung. Hg. von Johannes Winckelmann (4., unv. Aufl.). Hamburg: Siebenstern-Taschenbuch-Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2487. Weber, M. 1976 [1922]: Wirtschaft und Gesellschaft. Grundriss der verstehenden Soziologie (5., rev. Aufl.), besorgt von Johannes Winckelmann. Tübingen: Mohr Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2488. Weber, M. 1986 [zuerst 1920]: Die protestantische Ethik und der Geist des Kapitalismus. In: ders.: Gesammelte Aufsätze zur Religionssoziologie I. Tübingen: Mohr, S. 17–206 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2489. Webster, F. 2002: Theories of the Information Society. London/New York: Routledge Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2490. WEF (World Economic Forum) 2016: The Future of Jobs. Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution. Cologny/Genf: WEF Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2491. Wehling, P. 2009: Nichtwissen – Bestimmungen, Abgrenzungen, Bewertungen. In: Erwägen, Wissen, Ethik, Jg. 20, H. 1, S. 95–106 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2492. Weicht, B./Österle, A. 2016: Im Ausland zu Hause pflegen. Die Beschäftigung von MigrantInnen in der 24-Stunden-Betreuung. Wien: LIT-Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2493. Weick, K. E/Quinn, R. E. 1999: Organizational Change and Development. In: Annual Review of Psychology, Vol. 50, S. 361–386 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2494. Weihrich, M./Dunkel, W. 2003: Abstimmungsprobleme in Dienstleistungsbeziehungen. Ein handlungstheoretischer Zugang. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 55, H. 4, S. 758–781 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2495. Weihrich, M./Jungtäubl, M. 2020: Situatives Handeln in der stationären Krankenpflege – Wie lässt sich das (selbst) „organisieren“? In: Porschen-Hueck, S./Jungtäubl, M./Weihrich, M. (Hg.): Agilität? Herausforderungen neuer Konzepte der Selbstorganisation. Mering: Hampp, S. 207–231 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2496. Weinberg, J. 1996: Kompetenzerwerb in der Erwachsenenbildung. In: Hessische Blätter für Volksbildung, Jg. 46, H. 3, S. 209–216 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2497. Weingart, P. 2001: Die Stunde der Wahrheit. Zum Verhältnis der Wissenschaft zu Politik, Wirtschaft und Medien in der Wissensgesellschaft. Weilerswist: Velbrück Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2498. Weingärtner, S. 2019: Soziologische Arbeitsmarkttheorien. Ein Überblick. Wiesbaden: Springer VS Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2499. Weingärtner, S. 2021: Prekarisierung und soziale Resilienz. Aktuelle Veröffentlichungen zu Ursachen und Folgen des globalen Strukturwandels von Arbeitsmärkten. In: Soziologische Revue, Jg. 44, H. 4, S. 563–581 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2500. Weingärtner, S./Köhler C. 2021: Sociological Labour Market Theories. A German Perspective on an International Debate. OPAL Working Papers No. 8. Hamburg: Forschungscluster OPAL der Helmut-Schmidt-Universität Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2501. Weinkopf, C. 2020: Zur Durchsetzung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Jg. 70, H. 39–40, S. 22–25 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2502. Weishaupt, S. 2006: Subjektivierendes Arbeitshandeln in der Altenpflege – Die Interaktion mit dem Körper. In: Böhle, F./Glaser, J. (Hg.): Arbeit in der Interaktion – Interaktion als Arbeit – Arbeitsorganisation und Interaktionsarbeit in der Dienstleistung. Wiesbaden: VS Verlag, S. 85–106 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2503. Weishaupt, T./Schneider, H./Vogel, S./Weckwerth, J. 2021: OT-Verbände & OT-Mitgliedschaften in der Metall- und Elektrobranche: Stabilisierung des Tarifsystems auf tönernen Füßen? In: Industrielle Beziehungen, Jg. 28, H. 1, S. 3–30 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2504. Weiß, A. 2021: Globalization and Transnationalization. In: Hollstein, B./Greshoff, R./Schimank, U./Weiß, A. (eds.): Soziologie – Sociology in the German-Speaking World (Soziologische Revue, Special Issue 2020). Berlin: de Gruyter Oldenbourg, S. 149–163 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2505. Weiß, R. 2018: Arbeit, Bildung und Qualifikation. In: Tippelt, R./Schmidt-Hertha, B. (Hg.): Handbuch Bildungsforschung (4. Aufl.). Wiesbaden: Springer VS, S. 1071–1091 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2506. Weißbach, H.-J./Witzgall, E./Vierthaler, R. 1990: Außendienstarbeit und neue Technologien. Branchentrends, Fallanalysen, Interviewauswertungen. Opladen: Westdeutscher Verlag Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2507. Weitbrecht, H. 1969: Effektivität und Legitimität der Tarifautonomie. Eine soziologische Untersuchung am Beispiel der deutschen Metallindustrie. Berlin: Duncker & Humblot Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2508. Weitzel, T./Maier, C./ Weinert, C./Pflügner, K./Oehlhorn, C./Wirth, J./Laumer, S. 2020: Social Recruiting und Active Sourcing – Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020 und der Bewerbungspraxis 2020. Research Report. Bamberg: Universität Bamberg Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2509. Weltz, F. 1977: Kooperative Konfliktverarbeitung. Ein Stil industrieller Beziehungen in deutschen Unternehmen. In: Gewerkschaftliche Monatshefte, Jg. 28, H. 5, S. 291–301 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2510. Weltz, F. 2010: Management by Potemkin und die doppelte Wirklichkeit der Unternehmen. In: Altmann, N./Böhle, F. (Hg.): Nach dem „kurzen Traum“. Neue Orientierungen in der Arbeitsforschung. Berlin: edition sigma, S. 81–95 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2511. Weltz, F./Lullies, V. 1982: Die Einführung der Textverarbeitung und ihr Stellenwert in der Verwaltungsrationalisierung. In: Schmidt, G./Braczyk, H.-J./Knesebeck, J. v. d. (Hg.): Materialien zur Industriesoziologie (Sonderheft 24 der KZfSS). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 157–165 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2512. Weltz, F./Lullies, V. 1983: Innovation im Büro. Das Beispiel Textverarbeitung. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2513. Weltz, F./Lullies, V. 1984: Das Konzept der innerbetrieblichen Handlungskonstellation als Instrument der Analyse von Rationalisierungsprozessen in der Verwaltung. In: Jürgens, U./Naschold, F. (Hg.): Arbeitspolitik. Materialien zum Zusammenhang von politischer Macht, Kontrolle und betrieblicher Organisation der Arbeit (Sonderheft 5/1983 des Leviathan). Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 155–170 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2514. Weltz, F./Ortmann, R. G. 1992: Das Softwareprojekt. Projektmanagement in der Praxis. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2515. Werle, R. 2000: Technik als Akteur? In: Ders./Schimank, U. (Hg.): Gesellschaftliche Komplexität und kollektive Handlungsfähigkeit. Frankfurt a.M./New York: Campus, S. 74–94 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2516. Werle, R. 2005: Institutionelle Analyse technischer Innovation. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 57, H. 2, S. 308–332 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2517. Werlhof, C. von/Mies, M./Bennholdt-Thomsen, V. (Hg.) 1988: Frauen, die letzte Kolonie. Zur Hausfrauisierung der Arbeit. Reinbek: Rowohlt Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2518. Westerheide, J. E. 2021: Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit. Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen. Frankfurt a. M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2519. Wetterer, A. 2002: Arbeitsteilung und Geschlechterkonstruktion. „Gender at Work“ in theoretischer und historischer Perspektive. Konstanz: UVK Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2520. Wetzel, D./Hofmann, J./Urban, H.-J. (Hg.) 2014: Industriearbeit und Arbeitspolitik. Kooperationsfelder von Wissenschaft und Gewerkschaften. Hamburg: VSA Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2521. Weyer, J. 2006: Die Kooperation menschlicher Akteure und nicht-menschlicher Agenten. Ansatzpunkte einer Soziologie hybrider Systeme. Soziologisches Arbeitspapier Nr. 16/2006. TU Dortmund Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2522. Weyer, J. 2008: Techniksoziologie. Genese, Gestaltung und Steuerung sozio-technischer Systeme. Weinheim: Juventa Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2523. Weyer, J. 2019: Die Echtzeitgesellschaft. Wie smarte Technik unser Leben steuert. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2524. Weyer, J. 2022: Vermenschlichung der Technik? Die Interaktion von Mensch und künstlicher Intelligenz in alltäglichen Kontexten. Soziologisches Arbeitspapier Nr. 60/2022. TU Dortmund Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2525. Whalley, P. 1986: The Social Production of Technical Work. Cambridge Studies in Sociology. London: Palgrave Macmillan Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2526. White, H. C. 2002: Markets from Networks. Socioeconomic Models of Production. Princeton/Oxford: Princeton University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2527. Whitley, R. 1999: Divergent Capitalisms: The Social Structuring and Change of Business Systems. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2528. Widmaier, U. (Hg.) 2000: Der deutsche Maschinenbau in den neunziger Jahren. Kontinuität und Wandel einer Branche. Frankfurt a.M./New York: Campus Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2529. Wiemann, K./Pilz, M. 2020: Transfer Research as an Element of Comparative Vocational Education and Training: An Example of Factors Influencing the Transfer of Dual Training Approaches of German Companies in China, India and Mexico. In: Pilz, M./Lunmin L. (eds.): Comparative Vocational Education Research: Enduring Challenges and New Ways Forward. Wiesbaden, Springer VS, S. 199–219 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2530. Wilensky, H. L. 1964: The Professionalization of Everyone? In: American Journal of Sociology, Vol. 70, S. 137–158 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2531. Wilensky, H. L. 1966: Work as a Social Problem. In: Becker, H. S. (ed.): Social Problems, a Modern Approach. New York: Wiley, S. 117–166 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2532. Wilkens, U. 2004a: Management von Arbeitskraftunternehmern. Wiesbaden: DUV Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2533. Wilkens, U. 2004b: Häufige Unternehmenswechsel hochqualifizierter Arbeitskräfte – Bindungsorientierungen von Arbeitskraftunternehmern. In: Pongratz, H. J./Voß, G. G. (Hg.): Typisch Arbeitskraftunternehmer? Befunde der empirischen Arbeitsforschung. Berlin: edition sigma, S. 33–56 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2534. Wilkens, U. 2020: Artificial Intelligence in the Workplace – A Double-edged Sword. In: International Journal of Information and Learning Technology, Vol. 37, No. 5, S. 253–265 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2535. Wilkesmann, M./Steden, S./Schulz, M. 2018: Industrie 4.0 – Hype, Hope oder Harm?. In: Arbeit, Jg. 27, H. 2, S. 129–150 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2536. Wilkinson, A./Bacon, N./Snell, S./Lepak, D. (eds.) 2019: The Sage Handbook of Human Resource Management (2nd ed.). London: Sage Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2537. Wilkinson, A./Fay, C. 2011: New Times for Employee Voice? In: Human Resource Management, Vol. 50, No. 1, S. 65–74 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2538. Wilkinson, A./Gollan, P. J./Marchington, M./Lewin, D. (eds.) 2010: The Oxford Handbook of Participation in Organizations. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2539. Wilkinson, A./Wood, G./Deeg, R. (eds.) 2014: The Oxford Handbook of Employment Relations. Oxford: Oxford University Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2540. Williams, C. C./Round, J. 2007: Re-thinking the Nature of the Informal Economy: Some Lessons from Ukraine. In: International Journal of Urban and Regional Research, Vol. 31, No. 2, S. 425–441 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2541. Williams, C. C./Windebank, J. 2002: The Uneven Geographies of Informal Economic Activities: a Case Study of two British Cities. In: Work, Employment and Society, Vol. 16, No. 2, S. 231–250 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2542. Williams, J. C. 2017: White Working Class. Overcoming Class Cluelessness in America. Boston: Harvard Business Review Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2543. Williams, K./Haslam, C./Williams, J. 1992: Ford versus “Fordism”: The Beginning of Mass Production? In: Work, Employment and Society, Vol. 6, No. 4, S. 517–555 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2544. Williamson, O. E. 1975: Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. A Study in the Economics of Internal Organization. New York: The Free Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2545. Williamson, O. E. 1985: The Economic Institutions of Capitalism. Firms Markets Relational Contracting. New York: The Free Press Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2546. Williamson, O. E. 1990: Die ökonomischen Institutionen des Kapitalismus. Tübingen: Mohr-Siebeck [zuerst u.d.T. The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relational Contracting. New York: The Free Press 1985] Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2547. Williamson, O. E./Wachter, M. L./Harris, J. E. 1975: Understanding the Employment Relation: The Analysis of Idiosyncratic Exchange. In: Bell Journal of Economics, Vol. 6, No. 1, S. 250–280 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2548. Willke, H. 1998: Organisierte Wissensarbeit. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 27, H. 3, S. 161–177 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2549. Willke, H. 2001: Systemisches Wissensmanagement (2. Aufl.). Stuttgart: Lucius & Lucius Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2550. Willke, H. 2002: Dystopia. Studien zur Krisis des Wissens in der modernen Gesellschaft. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488
  2551. Will-Zocholl, M. 2011: Wissensarbeit in der Automobilindustrie. Topologie der Reorganisation von Ingenieursarbeit in der globalen Produktentwicklung. Berlin: edition sigma Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748930488

Ähnliche Veröffentlichungen

aus dem Schwerpunkt "Soziologie allgemein", "Politik allgemein", "Wirtschaft allgemein"
Cover des Buchs: Bioethics
Lehrbuch Kein Zugriff
John-Stewart Gordon
Bioethics
Cover des Buchs: Weltraumpolitik im Nahen Osten
Monographie Kein Zugriff
Daniel Sidiqie
Weltraumpolitik im Nahen Osten
Cover des Buchs: Digitaler Nährboden?
Monographie Kein Zugriff
Julian Schell
Digitaler Nährboden?
Cover des Buchs: Queering Friendship
Monographie Kein Zugriff
Lio Dohmen
Queering Friendship
Cover des Buchs: Schreiben in Wissenschaft und Praxis
Sammelband Vollzugriff
Marcel Herrmann, Barbara Schmugge
Schreiben in Wissenschaft und Praxis