supervision

Im vorliegenden Beitrag wird der Verabschiedungsphase eine hohe Bedeutung im Supervisionsprozess zugeschrieben. Wie in den vorhergehenden Prozessphasen spiegelt sich auch hier eine tragfähige Arbeitsbeziehung zwischen Supervisor*in und...

Auf dem Weg zum Supervisor lernte ich von Heinz Kersting († 2005), dass die Erfahrung des Todes das Ende aller Konstruktion und die Konstruktion des Endes ist. Ich kann die Gnade des Nullpunktes als Ressource verstehen. Wie gingen die Menschen...

Die Erhebung von Antidiskriminierungsund Gleichstellungsdaten (ADGD) ist noch unüblich in der Organisationsberatung. ADGD erhöhen Transparenz über den Status Quo und ermöglichen Reflexionsprozesse und wirksame Veränderungen. Die Autorinnen...

Der Beitrag setzt sich mit der gesellschaftspolitischen Bedeutung von Diversität in ihren Auswirkungen auf die Arbeitswelt auseinander und untersucht, welche Relevanz Diversität in Beratung, Coaching und Supervision hat. Dabei geht es um die...

Der Beitrag setzt sich aus gruppendynamischer Perspektive mit Diversität in Gruppen und Teams auseinander und diskutiert das dialektische Verhältnis von Gleichheit und Verschiedenheit.

Der Beitrag argumentiert, dass Diversität in Supervisionen eine Realität ist, die gelegentlich als Zumutung erlebt werden kann. Das besondere Potenzial von psychodynamischer Supervision besteht darin, die Zumutung als eine legitime Emotion...

Der Artikel diskutiert anhand von zwei Fallbeispielen, wie die Themen Vielfalt und Diskriminierung in Arbeitsfelder und Supervision eindringen. Ausgehend von Kristevas Konzept des »Fremden« [Étranger] sowie Davids’ Modell des »inneren...

Anhand der Thematik der geschlechtlichen Vielfalt wird der Begriff der »Haltung« sowohl in seiner körperlichen als auch in seiner emotional-geistigen Form beleuchtet. In einer Gruppensupervision mit Therapeut_innen für Konzentrative...

Aus einer autobiographischen Perspektive reflektiert der Beitrag die Bedeutung von Herkunft, Migrationshintergrund und Bildung für die Entwicklung einer professionellen, supervisorischen Identität. Dabei wird auch die Relevanz von...

Dieser Beitrag widmet sich den Herausforderungen von Hochschulen als diskriminierungssensiblen Organisationen im Spannungsfeld von New Public Management, Wettbewerb um die »besten Köpfe«, Unterfinanzierung und der Verantwortung für ein gerechtes...

Der Artikel ist eine Reflexion zu Gerhard Leuschners Text »Eine Fallgeschichte«. Der arbeitet heraus, wie zentral eine umfassende und stetige Auftragsklärung für nachhaltige Veränderungsprozesse ist.