JEEMS Journal of East European Management Studies

Wenn man alle Markteintrittsformen vergleicht, erscheinen FDI als die beste Art des ausländischen Markteintrittes. Sogenannte marktsuchende FDI können unterteilt werden in jene, die eine psychische Marktnähe anstreben und solche, die eine...

Dieser Aufsatz fasst die Ergebnisse einer Umfrage über Einsparungsmassnahmen in 90 polnischen Industriebetrieben zusammen. Im Gegensatz zu Russland, wo nur sehr wenige Personalkürzungen durchgeführt wurden, sind Personaleinsparungen in Polen...

Der Aufsatz untersucht, inwiefern die Ursprünge und Formen von Wettbewerbsvorteilen miteinander verflochten sind und wie sich dies auf die Theorie des Wettbewerbsvorteiles auswirkt. Die Ursprünge des Wettbewerbsvorteiles lassen sich in externe und...

Die Annäherung von bulgarischen und ausländischen Unternehmerkonzepten für das Personalmanagement ist Teil des Transformationsprozesses in Bulgarien in eine freie Marktwirtschaft. Auf der einen Seite ist das möglich, vorausgesetzt dass...

Der Prozess des Systemwechsels in Polen hat viele grosse Veränderungen in Corporate Governance mit sich gebracht. Das Inkrafttreten neuer Gesetze schuf eine Kultur der Nachgiebigkeit, die die Vermögensgruppen und die Managementethik dieser Grupen...

Der Aufsatz definiert wichtige Anpassungsinstrumente des slowakischen Wirtschaftsbereichs während des Beitritts in die Europäische Union. Die Analyse dieser Instrumente wird anhand einer Umfrage unter 100 slowakischen Produktionsbetrieben...

Ein wichtiges Kriterium im Personalmanagement in multinationalen Unternehmen ist die Gegenüberstellung des Ausmasses der globalen Standardisierung im Vergleich zur Lokalisierung von HRM-Praktiken. Die vorliegende Studie analysiert, ob die...

Sozialkapital ist eine wertvolle Ressource, die sowohl erzeugt als auch verbraucht werden kann, dessen Position in der Gesellschaft richtungsabhängig und verankert im Kollektivgedächtnis der Erfahrungen mit Machtstrukturen ist. Sozialkapital kann...

In diesem Aufsatz vergleichen wir das Führungsverhalten von Managern in Österreich und der Tschechischen Republik anhand des Vroom/Yetton situationsbezogenen Führungsmodells. Das Modell nutzt eine Methodik, die praktisch ist im Vergleich zur...

Nach der Theorie schafft die Kombination eines regulierten externen Arbeitsmarktes mit einer internen Unnachgiebigkeit eine organisationelle Ineffizienz. Es gibt Anzeichen, dass theoretisch unerwartete Egebnisse in Slovenien vorherrschen. Unter dem...

In den letzten Jahren hat das Problem der administrativen Belastung auf Unternehmen aufgrund der Gesetzgebung große Aufmerksamkeit auf sich gezogen. Es ist allgemein anerkannt, dass es wichtig ist, diese Belastung so weit wie möglich zu...

In unserer Studie gelang es uns, Firmen zu beschreiben, die in sechs unterschiedlichen Industriebereichen tätig sind. Diversifikation ist die am häufigsten eingesetzte korporative Strategie. Unsere Studie belegt, daß 43,3% von den Firmen durch...

In den letzten Jahren sind in der Entwicklung von Performance-Messung als einer wissenschaftlichen Disziplin grosse Fortschritte erzielt worden, aber mangelhaft aus der Perspektive von Faktoren, die auf die Bildung von Performance-Messungsystemen...

In diesem Artikel analysiert der Autor die Bilanzen der 50 größten slowenischen Unternehmen, die auf deren Webseiten veröffentlicht werden. Der Zweck dieser Untersuchung ist 1) die Wirksamkeit der Internetpräsenz der Unternehmen festzustellen,...

In diesem Beitrag wird die Auswirkung österreichischer, spanischer, deutscher und ungarischer Kulturstandards auf die in Arbeitsgruppen relevanten Prozesse und auf die Performance in Arbeitsgruppen analysiert. Als empirische Datenbasis dienen 201...

Die umfangreiche Debatte über Konvergenz bzw. Divergenz im Management allgemein bzw. im HRM im Besonderen ist nicht entschieden. Am Beispiel der Verlagerung von Personalaufgaben von zentralen Fachabteilungen auf das Linienmanagement geht der...