JEEMS Journal of East European Management Studies

Die vorliegende Studie befasst sich mit Berichterstattungspraktiken des Managements in Bezug auf segmentierte (Finanz-)Daten im Jahresbericht slowenischer Unternehmen. In dieser Studie wurde eine Auswahl von 232 slowenischen nicht börsennotierten...

Sehr wenige Veröffentlichungen analysieren die Verankerung des professionellen Leistungs- Management Systems (PMS) in Entwicklungs- und Schwellenländern und dessen Wichtigkeit für den Erfolg des Transformationsprozesses. Die Studie entwickelt...

Die aktuelle globale Finanz- und Wirtschaftskrise hat die Muster der wirtschaftlichen Modernisierung der post-sozialistischen Ländern in Mittel- und Osteuropa (CEE) in den Vordergrund gerückt. Einer der wichtigsten Faktoren für erfolgreiche...

Diese Studie untersucht die moderierende Wirkung der nationalen Kultur-Dimensionen (Hofstede 1980) auf drei wesentliche Elemente in der Entwicklung von organisationaler Lernkultur: Informationsbeschaffung, Informationsinterpretation und sowie...

Heutzutage ist Osteuropa ein wichtiger und attraktiver Wirtschaftsraum für ausländische Direktinvestitionen. Die Determinanten der Investitionen haben sich denen anderer europäischer Länder angenähert. Allerdings wurde angeführt, dass in...

Mittels einer Befragung von CEOs von russischen Industrieunternehmen, durchgeführt in der zweiten Hälfte des Jahres 2011, haben wir versucht, die Kräfte zu verstehen, die einige Unternehmen dazu führen, mehr innovative Tätigkeiten zu entwickeln...

Wir beforschen die Entwicklung der Automobilbranche in der Slowakei von ihrer Entstehung bis zur Wachstumsphase ihres Lebenszyklus und untersuchen wie die Cluster nationale Grenzen überschreiten. Wir analysieren zudem, wie die Cluster und ihre...

Zweck dieser Arbeit ist die Untersuchung des Zusammenspiels zwischen Sensemaking, Repräsentationen und Identität im Kontext einer Transitions-Wirtschaft. Auf der Grundlage der Theorie der sozialen Repräsentationen (Moscovici, 1961) wurde eine...

Diese Untersuchung befasst sich mit den Herausforderungen der Legitimation von KMU in sich stark verändernden Umwelten. Angesichts geringerer Sichtbarkeit, höherer institutioneller Zwänge und begrenzter Ressourcen haben KMU eine stärkere...

Der Erfolg und die Geschwindigkeit von Übergangsprozessen in ehemals sozialistischen Ländern produzieren relativ unterschiedliche Ergebnisse im Hinblick auf ihr institutionelles und wirtschaftliches System. Bezüglich der HRM-Praktiken scheint die...

Der Zweck dieser empirischen Studie ist es, die kulturelle und verhaltensmäßige Aneignung einer Marktorientierung durch zwei Gruppen von Managern (Geschäftsführer und Marketing-Manager) zu untersuchen. Im Hinblick auf marktorientierte...

Dieser Artikel basiert auf den Ergebnissen einer empirischen Untersuchung in 110 Slowenischen Unternehmen. Durch die Anwendung statistischer Methoden untersuchten wir die Wirkung des EFQM Excellence Modells auf die Institutionalisierung der Total...

Der Artikel veranschaulicht eine neue Methodik zur Messung des gesellschaftlich sozialen Verantwortung (CSR)-Levels, basierend auf dem integrativen Modell von CSR. Nach dem Modell, welches die europäisch-theoretische Grundlagen von CSR...

Das Ziel dieses Artikels ist es, die Beziehungen zwischen den GLOBE Kultur-Dimensionen, der Arbeitszufriedenheit und dem Führer-Mitarbeiter-Verhältnis in serbischen Organisationen zu untersuchen. Einer der wichtigsten Aspekte dieser Studie war die...

Im Mittelpunkt des vorliegenden Beitrages steht die Präsentation der Konzeptualisierung eines strukturellen Modells, das entwickelt wurde, um die Auswirkung von technologisch unterstütztem und organisiertem Lernen auf den Unternehmenserfolg...