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Digitale Transformation, neue Geschäftsmodelle und interdisziplinäre Zusammenarbeit erfordern heutzutage eine Arbeitsweise, in der Wissen schneller geteilt, Entscheidungen dezentral getroffen und Verantwortung auf mehrere Schultern verteilt wird....

Dieser Beitrag untersucht, wie Shared Leadership ermöglicht, Führungsaufgaben und -verantwortung in anspruchsvollen Kontexten so zu verteilen, dass sowohl die Leistung gesteigert als auch die Gesundheit von Mitarbeitenden geschützt wird. Unsere...

Digitalisierung und KI finden nicht zufällig in einer Zeit großer Veränderungen statt. Disruptive Geschäftsmodelle, Datenrevolution, virtuelle Realitäten, Krisen, Kriege und Klimawandel sind treibende Kräfte für Digitalisierung und KI – und...

Shared Leadership fordert einen dynamischen Wechsel zwischen Führen und Folgen, kann jedoch zur Verantwortungsdiffusion führen. Verantwortung umfasst eine deskriptive (kausale) und eine normative (bewertende) Dimension und beinhaltet eine...

Der Beitrag diskutiert die aktuelle Konjunktur von New Work. Dazu werden die Ursprünge des Konzepts als einer anthropologischen Theorie der Arbeit und deren Rezeption im Management skizziert. Aspekte wie Sinnbildung und Selbstverwirklichung machen...