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Der Fachkräftemangel und Megatrends wie die New-Work-Bewegung oder die Individualisierung von Bedürfnissen verändern die Situation auf dem Arbeitsmarkt grundlegend. Die meisten Managerinnen und Manager sind schon froh, wenn sie genügend...

Die psychischen Belastungen im öffentlichen Dienst führen zu steigenden Fehlzeiten und Arbeitsunfähigkeit. Um dem entgegenzuwirken, wurde mit dem StaGe-Verfahren ein Screeninginstrument für die psychische Gefährdungsbeurteilung entwickelt....

In der öffentlichen Verwaltung spielt bereichsübergreifende Zusammenarbeit eine zunehmend wichtige Rolle. Explorative Interviews mit Mitarbeitenden in der öffentlichen Verwaltung zeigen, dass die Zusammenarbeit immer dann gut funktioniert, wenn...

Toxische Positivität ist ein aktuelles Phänomen, das negative Emotionen ablehnt, positive Gefühle überbetont und schwerwiegende psychische und physische Probleme zur Folge haben kann. Im organisationalen Kontext wurde der Thematik trotz der...

Angesichts des zunehmenden Arbeits- und Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden. Dieser Artikel untersucht die Bedeutung von affektivem Commitment, der Einbettung in den Job...

Die Studie zeigt, dass Visualisierungen in Open-Strategy-Prozessen dazu beitragen, das Commitment von Mitarbeitenden und weiteren Stakeholdern zu stärken. Durch den Einsatz visueller Methoden wie Portfolios, Mind-Maps und Strategy Canvas können...

Für die Generation Z ist Sinnstiftung ein entscheidender Bindungsfaktor. Laut der Theorie des Wohlbefindens, deren Ursprung in der positiven Psychologie liegt, fordern sinnstiftende Beiträge das Wohlbefinden, was die Bindung stärkt, sofern...