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Um mit dem aktuellen regulatorischen Druck und den Markttrends bei der Umgestaltung von Unternehmen im Sinne der Nachhaltigkeit Schritt zu halten, müssen Unternehmensleitungen Ideen aus den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) sowie der...

Veränderungen mit dem Ziel, Strukturen und Prozesse flexibler und anpassungsfähiger zu gestalten, fordern Führungskräfte auf allen Hierarchieebenen, insbesondere aber jene der mittleren Ebene. Sie befinden sich häufig in einem unlösbaren...

Unsere aktuelle Studie zeigt, dass entgegen dem 3-Säulen-Modell der Nachhaltigkeit die Verantwortlichen für die Umsetzung der ESG-Berichtspflicht zumeist innerhalb ihrer jeweiligen Cluster agieren. Ein clusterübergreifender Austausch findet kaum...

Die Stellenbeschreibung schafft ein gemeinsames Verständnis von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und fördert Klarheit und Transparenz, insbesondere im Bereich Compliance. Unternehmen und...

Es wird ja oft behauptet, dass der Mensch sich vom Tier durch die Sprache unterscheidet. Zumindest wurde das in meiner Jugend durchaus glaubhaft behauptet und vertreten. In den letzten Jahren erlebe ich aber beruflich viele sprachliche Abenteuer,...

Mit Saskia Günther, Head of Sustainability der Swisscom AG, und Anne Wolf, Director Public Affairs and Communications der Swisspower AG, sprach Prof. Dr. Ingrid Kissling-Näf über die Herausforderungen, vor denen die Verwaltungsräte in der...

Vision, Mission, Purpose und Werte sind Kernelemente eines Leitbildes. Wie ein »Leitstern« liefert dies einen übergeordneten Wegweiser für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Geschäftsmodellen. Ein klares Leitbild mit »Purpose«...

Die Textilindustrie steht vor erheblichen Umwelt- und sozialen Herausforderungen. Zudem gibt es neue gesetzliche Anforderungen wie den European Green Deal und das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Diese fordern ein nachhaltigeres...

Projekte und Projektmanagementstandards sind in der Praxis weit verbreitet. Jedoch wird die Phase vor der eigentlichen Projektumsetzung häufig nicht ausreichend beleuchtet. Dieses Toolkit zeigt mithilfe eines Referenzprozesses, wie Unternehmen bei...

Der digitale Arbeitsraum rückt das Körperliche in den Hintergrund und verändert dadurch Beziehungen. Es liegt die Vermutung nahe, dass sich dadurch Aspekte von Genderdiskriminierung verändern oder gar verschwinden. Die vorgestellte Studie...

Die vorliegende Studie ist eine der ersten, die modifizierte Arbeitspraktiken untersucht, welche die Inklusion von Mitgliedern von Minderheitengruppen – vor allem Mitarbeitende mit Autismus – fördern. In diesem Zusammenhang beleuchtet sie auch...

Viele im Management sind oft völlig vom Tagesgeschäft absorbiert. Die Geschäftsentwicklung erfordert aber eine längerfristige Perspektive. Um in der Zukunft bestehen zu können, muss eine Organisation veränderungsfähig sein. Der ChangeAbility...

Stellen wir uns eine Führungskraft im mittleren Kader eines Unternehmens vor, nennen wir sie Christine Effinger, kurz Ch. Ef. Ihr schwirrt der Kopf vor lauter Buzzwords wie »Agilität «, »Purpose«, »New Work« oder »digitale Transformation«....

Informelle Kommunikation bildet in Organisationen ein zentrales Netzwerk, das besonders in der VUCA-Arbeitswelt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) an Bedeutung gewinnt. Sie fördert den schnellen Informationsaustausch, die...

Die Arbeitswelt verändert sich, und hybride Meetings sind Teil der neuen Realität. Hybride Meetings unterscheiden sich in ihrer Komplexität erheblich von Face-to-Face- und virtuellen Besprechungen. Um diese Komplexität zu verdeutlichen, werden...

Mit der Kulturanthropologin und Unternehmerin Joana Breidenbach und dem Architekten Daniel Schöning sprachen Lena Lenz, Romana Dreyer, Jetta Frost und Nale Lehmann-Willenbrock darüber, welche Bedeutung Inner Work und die Arbeitsumgebung für New...

Digitalisierung und Globalisierung verändern die Arbeitswelt. New Work setzt sich immer mehr durch und Unternehmen nutzen vermehrt hybride Arbeitsmodelle. Eine flexiblere Arbeitsgestaltung benötigt einen digitalen Arbeitsplatz. Der Beitrag...

Die vorliegende Fallstudie unterstreicht, wie New Work aufgrund der Offenheit des Konzepts ein nachhaltiger Treiber organisationalen Wandels sein kann. Aufgrund der Breite und Unschärfe ist das Konzept geeignet, Maßnahmen organisationalen Wandels...

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren durch die Digitalisierung sowie weitere Entwicklungen rasant verändert. Unternehmen stehen heute multidimensionalen Herausforderungen gegenüber und initiieren in diesem Kontext New-Work-Maßnahmen,...

Die sich wandelnde Arbeitswelt, die durch Flexibilisierung, Digitalisierung, agile Arbeitsformen und einen gesteigerten Wunsch nach Sinnhaftigkeit geprägt ist, wird häufig unter dem Schlagwort »New Work« zusammengefasst. Dieser Artikel...

Anhand einer Einzelfallstudie an einer Hochschule wurde untersucht, inwiefern klassische Changemanagement-Stufenmodelle die Veränderungsprozesse in der Organisation während einer Situation wie der Coronapandemie abbilden. Zu diesem Zweck wurden...

Angesichts der hybriden Arbeitsrealitäten überlegen sich immer mehr Unternehmen, wie sie ein dazu passendes, attraktives Büro anbieten können. In einem Pilotprojekt wagte sich IWC Schaffhausen an eine Umgestaltung in aktivitätsbasierte Zonen....