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Human Resources and Organizational Approaches

Autor:innen:
Verlag:
 2016

Zusammenfassung

The authors present the basics of four schools of thought regarding a personnel management-related standpoint with their axioms, assumptions and logic. Closest to the practical, normative business management comes the finance-oriented personnel management – one only needs to think of remuneration management, personnel controlling, the Berlin Human Capital Assessment or occupational pension schemes.

Therefore, they take the example of the annual financial statement of an international enterprise and deduct and calculate the Berlin Balanced Scorecard Approach from it.

Personnel management can only be successful, if the structural and process-related organization of the company permits achieving company goals. Therefore, the description of four basic organizational theories complements the deliberations on human resource management.

The authors present the basics of four schools of thought regarding a personnel management-related standpoint with their axioms, assumptions and logic. Closest to the practical, normative business management comes the finance-oriented personnel management – one only needs to think of remuneration management, personnel controlling, the Berlin Human Capital Assessment or occupational pension schemes.

Therefore, they take the example of the annual financial statement of an international enterprise and deduct and calculate the Berlin Balanced Scorecard Approach from it.

Personnel management can only be successful, if the structural and process-related organization of the company permits achieving company goals.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2016
Copyrightjahr
2016
ISBN-Print
978-3-86764-659-8
ISBN-Online
978-3-7398-0052-3
Verlag
uvk, Konstanz/München
Sprache
Englisch
Seiten
128
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 12
    1. 1.1 Scientific management as predecessor of a function-oriented personnel management Kein Zugriff
    2. 1.2 Scientific management as practical trigger of “function-oriented personnel management” Kein Zugriff
      1. 1.3.1 Capital market-oriented approach Kein Zugriff
      2. 1.3.2 Goals of personnel cost planning Kein Zugriff
      3. 1.3.3 Criteria of personnel cost planning Kein Zugriff
      4. 1.3.4 Continued remuneration in case of sickness Kein Zugriff
    4. 1.4 Personnel management based on behavioural-science and labour psychology Kein Zugriff
    5. 1.5 Labour economics: a macroeconomic concept Kein Zugriff
    1. 2.1 Connection of the accounting systems in the annual financial statement Kein Zugriff
      1. 2.2.1 Personnel controlling as internal information supply Kein Zugriff
      2. 2.2.2 Personnel controlling as coordinator of the personnel management system Kein Zugriff
      1. 2.3.1 Traditional performance measurement systems of personnel controlling Kein Zugriff
      2. 2.3.2 Return-on-Investment – a personnel performance approach Kein Zugriff
      3. 2.3.3 Balanced Scorecard as instrument for strategy implementation Kein Zugriff
      4. 2.3.4 Balanced Scorecard terminology Kein Zugriff
      5. 2.3.5 Goal and scope of action of the balanced scorecard Kein Zugriff
      6. 2.3.6 Balanced Scorecard Structure Kein Zugriff
      7. 2.3.7 Controlling perspectives of the Balanced Scorecard Kein Zugriff
    1. 3.1 Conception Kein Zugriff
      1. 3.2.1 Data basis (cf. Annual financial statement 2010 BASF) Kein Zugriff
      2. 3.2.2 On connecting the financial and customer perspective Kein Zugriff
      3. 3.2.3 Customer perspective: A marketing perspective Kein Zugriff
      4. 3.2.4 Connection between the customer-/market and the financial perspective Kein Zugriff
      5. 3.2.5 On the connection of the internal process perspective and the employee potential or human capital perspective with the financial perspective Kein Zugriff
    1. 4.1 Toyota’s Just-in-Time: an organizational success story Kein Zugriff
    2. 4.2 Organizational Targets: no performance measurement without targets Kein Zugriff
    3. 4.3 On the necessity of organizational concepts Kein Zugriff
      1. 4.4.1 On the structural approach: metaphor – organization as “machine Kein Zugriff
      2. 4.4.2 Behavioural science and labour organization based organization concept Kein Zugriff
      3. 4.4.3 Legal-political organizational approach: companies as governance instrument and political arena for interest groups Kein Zugriff
      4. 4.4.4 On the visionary, symbolic cultural organizational approach Kein Zugriff
      5. 4.4.5 Corporate organizational theory as approach for the recognition, analysis and design regarding organizational problems Kein Zugriff
    5. 4.5 On Kosiol’s traditional organizational theory Kein Zugriff
    6. 4.6 Organizational analysis Kein Zugriff
  6. Literature Kein Zugriff 121 - 126
  7. Index Kein Zugriff 127 - 128

Literaturverzeichnis (75)

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