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Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2018
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Jahrgang 71 (2018), Heft 1
WSI-Mitteilungen- Zeitschrift:
- WSI-Mitteilungen
- Verlag:
- 2018
Über die Zeitschrift
Die WSI-Mitteilungen sind eine wissenschaftliche Fachzeitschrift mit politik- und praxisorientierter Ausrichtung. Sie informieren über neue wissenschaftliche Erkenntnisse im Themenspektrum »Arbeit - Wirtschaft - Soziales«. Die Zeitschrift ist 1948 erstmals erschienen.Die Zeitschrift fördert den interdisziplinären Austausch und versteht sich als Wissens- und Argumentationsquelle für Akteure aus Arbeitswelt, Wirtschaft und politischer Praxis. Ihr Ziel ist, komplexes Wissen strukturiert und sprachlich ansprechend zu vermitteln. Ein professionelles Begutachtungsverfahren garantiert die Standards wissenschaftlicher Abhandlungen. Kurzauswertungen, Kommentare und Praxisbeiträge reflektieren aktuelle gesellschaftspolitische Probleme und diskutieren Lösungsvorschläge.
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Bibliographische Angaben
- ISSN-Print
- 0342-300X
- ISSN-Online
- 2942-3554
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Sprache
- Deutsch
- Produkttyp
- Ausgabe
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Seite 2 - 2
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2018
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Seite 3 - 11
Ältere Beschäftigte gehörten in den letzten beiden Dekaden zu den Gewinnern des Arbeitsmarktaufschwungs. Dies ist nicht allein auf den Alterungsprozess der Erwerbsbevölkerung zurückzuführen. Auch die individuellen Lebensarbeitszeiten haben...
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Seite 12 - 19
Längere Erwerbsphasen scheinen aufgrund der demografischen Alterung unabweisbar. Die Entwicklungen der letzten Jahre zeigen, dass aufgrund von Arbeitsmarkt- und Rentenreformen sehr viele Beschäftigte - deutlich mehr als in früheren Kohorten -...
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Seite 20 - 27
Die Anzahl älterer Beschäftigter in den Betrieben hat in den letzten Jahren zugenommen. Um deren Beschäftigungsfähigkeit bis zum Eintritt in den Ruhestand aufrechtzuerhalten, spielen personalpolitische Maßnahmen wie die Weiterbildung oder die...
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Seite 28 - 35
Der Anteil älterer Beschäftigter steigt und damit die Notwendigkeit, Arbeitsbedingungen auf eine gesunde, motivierte und verlängerte Erwerbsbiografie auszurichten. Dafür muss die alter(n)sgerechte Ausgestaltung als Teil der vom...
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Seite 36 - 43
Die demografischen und technologischen Megatrends und der mit der Digitalisierung voranschreitende Strukturwandel zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft stellen große Herausforderungen an das strategische Management der Unternehmen. Zum...
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Seite 44 - 50
Betriebliche Personalverantwortliche nehmen sich verstärkt des Themas „Altern im Betrieb“ an. Die geburtenstarken Jahrgänge der 1960er Jahre stellen mittlerweile große, zuweilen überwiegende Anteile an den Belegschaften. Zugleich haben die...
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Seite 51 - 58
Seit einer Dekade bestehen Demografietarifverträge. Sie bieten den Betrieben Maßnahmen zum Umgang mit älter werdenden Belegschaften an. Erste Wirkungsanalysen lieferten Hinweise darauf, dass jenseits verhaltensfokussierter Ansätze von diesen...
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Seite 59 - 65
Die deutsche Wirtschaft sucht nach Fachkräften. Jedoch scheinen Beschäftigte im Alter 50plus in der Planung der Personalentwicklung der Unternehmen bisher keine große Rolle zu spielen. Damit die Potenziale dieser Frauen und Männern genutzt...
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Seite 66 - 70
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