In Ausbildung und Praxis der Sozialen Arbeit sind Frauen deutlich überrepräsentiert, auf den Leitungsebenen kehrt sich das Geschlechterverhältnis jedoch um. Auf Grundlage einer qualitativen Befragung von Leitungskräften sozialer Träger wird in diesem Band untersucht, wie „Gender“ als Strukturkategorie den beruflichen Aufstieg in der Sozialen Arbeit beeinflusst. Abschließend werden Perspektiven entwickelt, um das Gerechtigkeitsdefizit in der Profession zu überwinden – nicht zuletzt, um den Bedarf an qualifizierten Nachwuchsleitungskräften zu decken.
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2022
ISBN-Print
978-3-7841-3558-8
ISBN-Online
978-3-7841-3559-5
Verlag
Deutscher Verein, Berlin
Reihe
Soziale Arbeit kontrovers
Band
28
Sprache
Deutsch
Seiten
IV
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 6
1.1 Geschlechterverhältnisse in Ausbildung und Praxis der Sozialen Arbeit Kein Zugriff
1.2 Geschlechterverhältnisse in Leitungspositionen der Sozialen Arbeit Kein Zugriff
1.3 Erklärungsversuche aus der bisherigen Forschung Kein Zugriff
2. Gender als Kategorie sozialer Ungleichheit in der Sozialen Arbeit Kein Zugriff Seiten 19 - 21
3. Soziale Arbeit als Frauenberuf? Professionsgeschichte und Selbstverständnis Kein Zugriff Seiten 22 - 24
4.1 Leitung in der Sozialen Arbeit Kein Zugriff
4.2 Methodisches Vorgehen Kein Zugriff
4.3 Diskussion der Ergebnisse Kein Zugriff
4.3.1 Beruflicher Werdegang Kein Zugriff
4.3.2 Einflussfaktoren für den beruflichen Aufstieg Kein Zugriff
4.3.3 Status quo in der Leitungsposition Kein Zugriff
4.3.4 Zukunftsperspektiven für die Leitung Kein Zugriff
5. Fazit und Ausblick Kein Zugriff Seiten 52 - 55
Literatur Kein Zugriff Seiten 56 - IV
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