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The Right to Work for Persons with Disabilities

International Perspectives
Herausgeber:innen:
Verlag:
 27.06.2018

Zusammenfassung

Seit über 10 Jahren gibt es die UN-Behindertenrechtskonvention. Wie ist es mit dem Menschenrecht auf Arbeit im Sinne der Konvention bestellt? Wie „offen, inklusiv und zugänglich“ sind Arbeitsmarkt und Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen?

Dieser Band enthält Beiträge einer internationalen Tagung, die im März 2017 in Kassel stattgefunden hat. Das Recht auf Arbeit nach Art. 27 UN-Behindertenrechtskonvention und die Bedingungen seiner Realisierung werden grundsätzlich und konkret aus Sicht der Rechts- und Sozialwissenschaften, von Politik und Praxis beleuchtet.

Mit Beiträgen von

Heinz-Willi Bach, Siobhan Barron, Verena Bentele, Jerome Bickenbach, José Carlos do Carmo, Fong Chan, Yi-Chun Chou, Alo Dutta, Eberhard Eichenhofer, Delia Ferri, Wolf Arne Frankenstein, Marie-Renée Hector, Marianne Hirschberg, Martin Kronauer, Madan Kundu, Klaus Lachwitz, Friedrich Mehrhoff, Jürgen Menze, Eva Nachtschatt, Roy Sainsbury, Markus Schäfers, Mario Schreiner, Nai-Yi Sun, Bert Wagener, Gudrun Wansing, Felix Welti, Philine Zölls-Kaser.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2018
Erscheinungsdatum
27.06.2018
ISBN-Print
978-3-8487-4955-3
ISBN-Online
978-3-8452-9167-3
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Englisch
Seiten
362
Produkttyp
Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 11
  2. Foreword from the German Federal Government Commissioner for Matters relating to Persons with Disabilities Kein Zugriff 13 - 16 Verena Bentele
    1. Eberhard Eichenhofer
      1. I. Social policy – A matter for state or international lawmaking? Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
      2. Eberhard Eichenhofer
        1. 1. Human rights – Achievements of the nation-state Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
        2. 2. General declaration of human rights: The international bill of rights Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
        3. 3. International human rights define the post-war order Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
      3. Eberhard Eichenhofer
        1. 1. Social human rights and the capability approach Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
        2. 2. International human rights – UN CRPD: From banning discrimination to the human rights of those potentially subject to discrimination Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
        3. 3. What does the approach towards human rights offer? Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
      4. Eberhard Eichenhofer
        1. 1. Setting the standard Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
        2. 2. Institutionalization of protective regulations Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
        3. 3. State commitment Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
      5. V. Right to work Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
      6. VI. Conclusion Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    2. Delia Ferri
      1. 1. Introduction Kein Zugriff Delia Ferri
      2. 2. Reasonable Accommodation in the CRPD and its Relevance in the Employment Context Kein Zugriff Delia Ferri
      3. 3. Reasonable Accommodation in the Directive 2000/78 at a Glance Kein Zugriff Delia Ferri
      4. 4. Reasonable Accommodation in National Laws: Trends and Patterns Kein Zugriff Delia Ferri
      5. 5. Concluding Remarks Kein Zugriff Delia Ferri
    3. Felix Welti, Eva Nachtschatt
      1. I. Introduction Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
      2. Felix Welti, Eva Nachtschatt
        1. 1. The right to work Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        2. 2. The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        3. 3. International law, European law and German law Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        4. 4. Social human rights and the progressive realization Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        5. 5. Human rights and participation Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        6. 6. Monitoring and enforcement Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
      3. Felix Welti, Eva Nachtschatt
        1. 1. Disability Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        2. 2. Equality Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        3. 3. Participation Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        4. 4. Independence Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        5. 5. Inclusion and integration Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        6. 6. Accessibility Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        7. 7. Work and employment Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        8. 8. Labour market Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        9. 9. Right to education Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        10. 10. Rehabilitation Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        11. 11. Right to an adequate standard of living and social protection Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
      4. Felix Welti, Eva Nachtschatt
        1. 1. Ban on discrimination Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        2. 2. Equal right to fair and favourable working conditions Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        3. 3. Equal employee and trade union rights Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        4. 4. Promotion of work Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        5. 5. Individual promotion Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        6. 6. Promotion of self-employment Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        7. 7. Employment in the public sector Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        8. 8. Positive measures and incentives in the private sector Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        9. 9. Reasonable accommodation at the workplace Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        10. 10. Promotion of work experience Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        11. 11. Vocational rehabilitation Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        12. 12. Sheltered employment and the open labour market Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
        13. 13. Welfare and social insurance Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
      5. V. Outlook Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    1. Jerome Bickenbach
      1. Introduction Kein Zugriff Jerome Bickenbach
      2. The socio-economic context of work capacity determination Kein Zugriff Jerome Bickenbach
      3. Approaches to work capacity assessment Kein Zugriff Jerome Bickenbach
      4. Work capacity, the ICF and work participation statistics Kein Zugriff Jerome Bickenbach
    2. Marianne Hirschberg
      1. 1. Introduction Kein Zugriff Marianne Hirschberg
      2. 2. Classifications as powerful instruments Kein Zugriff Marianne Hirschberg
      3. Marianne Hirschberg
        1. 3.1 Differentiating Disease and Disability Kein Zugriff Marianne Hirschberg
        2. 3.2 Disability: no longer a consequence of disease, but the result of the interaction between individual and society Kein Zugriff Marianne Hirschberg
        3. 3.3 Analysis of the Conceptualisation of the ICF Kein Zugriff Marianne Hirschberg
      4. Marianne Hirschberg
        1. 4.1 Disability Rights as Human Rights Kein Zugriff Marianne Hirschberg
        2. 4.2 Discrimination on the Basis of Disability Kein Zugriff Marianne Hirschberg
        3. 4.3 Impairments, Disability and Barriers: Definitions according to the CRPD Kein Zugriff Marianne Hirschberg
      5. 5. Embodiment of Intersectionality in the CRPD and in the ICF Kein Zugriff Marianne Hirschberg
      6. Marianne Hirschberg
        1. 6.1 ICF and Access to the Labour Market Kein Zugriff Marianne Hirschberg
        2. 6.2 CRPD and Access to the Labour Market Kein Zugriff Marianne Hirschberg
        3. 6.3 Access to the Labour Market for Persons with Disabilities Kein Zugriff Marianne Hirschberg
        4. 6.4 Two Instruments for Participation in the Labour Market of the CRPD Kein Zugriff Marianne Hirschberg
        5. 6.5 Accessibility as a Structural Principle Kein Zugriff Marianne Hirschberg
        6. 6.6 Instrument of Equality: Reasonable Accommodation Kein Zugriff Marianne Hirschberg
      7. 7. Conclusions Kein Zugriff Marianne Hirschberg
    3. Martin Kronauer
      1. The relationship between gainful employment and inclusion Kein Zugriff Martin Kronauer
      2. The relationship between gainful employment and exclusion Kein Zugriff Martin Kronauer
      3. Once again: the right to work Kein Zugriff Martin Kronauer
    4. Roy Sainsbury
      1. Roy Sainsbury
        1. The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities Kein Zugriff Roy Sainsbury
      2. Roy Sainsbury
        1. Roy Sainsbury
          1. How are countries addressing the disability employment gap? Kein Zugriff Roy Sainsbury
          2. Labour supply strategies Kein Zugriff Roy Sainsbury
          3. Labour demand strategies Kein Zugriff Roy Sainsbury
        2. Employment protection in the CRPD Kein Zugriff Roy Sainsbury
        3. Exploring the effectiveness of Article 27 of the CRPD Kein Zugriff Roy Sainsbury
        4. DISCIT data on effectiveness Kein Zugriff Roy Sainsbury
        5. Country progress reports on the implementation of the CRPD Kein Zugriff Roy Sainsbury
        6. How the UK is addressing the disability employment gap Kein Zugriff Roy Sainsbury
        7. Exploring the potential of labour demand strategies Kein Zugriff Roy Sainsbury
        8. Sheltered and supported employment Kein Zugriff Roy Sainsbury
        9. Social entrepreneurship and social enterprises Kein Zugriff Roy Sainsbury
      3. Conclusion Kein Zugriff Roy Sainsbury
    1. Friedrich Mehrhoff
      1. 1. Preliminary remarks Kein Zugriff Friedrich Mehrhoff
      2. Friedrich Mehrhoff
        1. a. Comprehensive approach Kein Zugriff Friedrich Mehrhoff
        2. b. Participation management Kein Zugriff Friedrich Mehrhoff
        3. c. Participation and inclusion Kein Zugriff Friedrich Mehrhoff
      3. 3. Outlook Kein Zugriff Friedrich Mehrhoff
    2. Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
      1. Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
        1. Purpose Kein Zugriff Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
        2. Role and Competencies of Return-to-Work Professionals Kein Zugriff Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
        3. An Overview of Training and Certification for Return-to-Work Professionals Kein Zugriff Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
        4. Unified Global Training Standards for Return-to-work Professionals Kein Zugriff Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
      2. Conclusion Kein Zugriff Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
    3. Philine Zölls-Kaser
      1. 1. Introduction Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
      2. 2. Initial schooling conditions Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
      3. Philine Zölls-Kaser
        1. 1) Mainstream labour market Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
        2. 2) The transition system Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
        3. 3) Vocational rehabilitation system Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
      4. 4. Conclusion Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
    1. Jürgen Menze
      1. Introduction Kein Zugriff Jürgen Menze
      2. Benefits of diverse and disability-inclusive workplaces Kein Zugriff Jürgen Menze
      3. Global momentum for disability inclusion Kein Zugriff Jürgen Menze
      4. Measures to create disability-inclusive workplaces Kein Zugriff Jürgen Menze
      5. Conclusion Kein Zugriff Jürgen Menze
    2. Arne Frankenstein
      1. I. Universal Design – Accessibility Kein Zugriff Arne Frankenstein
      2. II. Universal design in accordance with the UN CRPD Kein Zugriff Arne Frankenstein
      3. III. Concrete provisions and reception in German law Kein Zugriff Arne Frankenstein
      4. IV. Required changes and tools for enforcement Kein Zugriff Arne Frankenstein
      5. V. Summary and outlook Kein Zugriff Arne Frankenstein
    3. Heinz Willi Bach
      1. 1. How many people are affected with blindness in Germany, how many are employed, and how many are looking for work? Kein Zugriff Heinz Willi Bach
      2. Heinz Willi Bach
        1. a) It appears that the pertinent variables on the supply side are: Kein Zugriff Heinz Willi Bach
        2. b) The demand side – supply of suitable positions: Kein Zugriff Heinz Willi Bach
        3. c) What service do the information-providing and placement systems provide? Kein Zugriff Heinz Willi Bach
      3. Heinz Willi Bach
        1. a) The TriTeam mentoring program Kein Zugriff Heinz Willi Bach
        2. b) AKTILA-BS (Activation and integration of (long-term) unemployed blind and visually impaired persons) Kein Zugriff Heinz Willi Bach
        3. c) Innovation and inclusion – new participation approach for work and vocation Kein Zugriff Heinz Willi Bach
        4. ) iBoB (“Inclusive and accessible vocational education” [“Inklusive berufliche Bildung ohne Barrieren”] – Platform of accessible further education for blind and visually impaired employees or self-emp... Kein Zugriff Heinz Willi Bach
      4. 4. Findings from partner countries in the European Union regarding the employment of visually impaired people Kein Zugriff Heinz Willi Bach
      5. 5. Conclusion and appeal Kein Zugriff Heinz Willi Bach
    4. Marie-Renée Hector
      1. Marie-Renée Hector
        1. Acts and measures Kein Zugriff Marie-Renée Hector
        2. Independent work evolution Kein Zugriff Marie-Renée Hector
        3. More is still needed Kein Zugriff Marie-Renée Hector
        4. Self-confidence and management awareness, Actions for training and informing Kein Zugriff Marie-Renée Hector
        5. An innovative Job Coaching Club Kein Zugriff Marie-Renée Hector
        6. Defending Enforcing and Updating Kein Zugriff Marie-Renée Hector
      2. Conclusion Kein Zugriff Marie-Renée Hector
    5. Bert Wagener
      1. Bert Wagener
        1. 1. Accessibility Kein Zugriff Bert Wagener
        2. 2. Participation Kein Zugriff Bert Wagener
        3. 3. Creating awareness Kein Zugriff Bert Wagener
      2. Conclusion Kein Zugriff Bert Wagener
    6. Siobhan Barron
      1. I. National Disability Authority Kein Zugriff Siobhan Barron
      2. II. Convention on the Rights of Persons with Disabilities and National Disability Action Strategy Kein Zugriff Siobhan Barron
      3. III. What the Data tells us Kein Zugriff Siobhan Barron
      4. IV. Barriers Kein Zugriff Siobhan Barron
      5. V. Strategy on Employment Kein Zugriff Siobhan Barron
      6. VI. Action to Implement the Comprehensive Strategy for Persons with Disabilities Kein Zugriff Siobhan Barron
      7. VII. Conclusions Kein Zugriff Siobhan Barron
    7. Nai-Yi Sun
      1. I. Introduction Kein Zugriff Nai-Yi Sun
      2. II. Statements from authorities about the need for physical requirements for judges and the public prosecutors Kein Zugriff Nai-Yi Sun
      3. Nai-Yi Sun
        1. 1. The CRPD's implementation process in Taiwan Kein Zugriff Nai-Yi Sun
        2. 2. The CRPD concepts of equality before the law and the Constitution of the Republic of China Kein Zugriff Nai-Yi Sun
        3. 3. The foreignness of the term “reasonable accommodation” to the Taiwanese justice system Kein Zugriff Nai-Yi Sun
        4. 4. Conclusion Kein Zugriff Nai-Yi Sun
      4. IV. From abolishing the physical requirements in the Regulations for Judicial Examinations to enabling the practice of law for judges and public prosecutors with disabilities Kein Zugriff Nai-Yi Sun
      5. V. Outlook Kein Zugriff Nai-Yi Sun
    8. Law of Quotas for People with Disabilities – The Brazilian Experience Kein Zugriff 307 - 310 José Carlos do Carmo
    1. Klaus Lachwitz
      1. I. Human Rights Approach Kein Zugriff Klaus Lachwitz
      2. II. The Legal Framework of Art. 27 CRPD Kein Zugriff Klaus Lachwitz
      3. III. Implementation of Art. 27 CRPD by the UN States Parties with regard to persons with intellectual, psychosocial and multiple disabilities Kein Zugriff Klaus Lachwitz
      4. IV. Alternatives to Sheltered Work Kein Zugriff Klaus Lachwitz
      5. V. The Importance of Goal 8.5 of the SDGs for the Right to Work and Employment Kein Zugriff Klaus Lachwitz
    2. Mario Schreiner
      1. Mario Schreiner
        1. 1. A critical look at sheltered workshops Kein Zugriff Mario Schreiner
        2. 2. Perspectives and ideas of workshop employees on participation in the workforce Kein Zugriff Mario Schreiner
      2. Mario Schreiner
        1. 1. Requirements from the United Nations Kein Zugriff Mario Schreiner
        2. 2. New legal situation for sheltered workshops: Reform or resumption of the status quo? Kein Zugriff Mario Schreiner
        3. 3. Other service providers, the “Budget für Arbeit” structure and the right to choose for persons with disabilities Kein Zugriff Mario Schreiner
        4. 4. Innovative ability in the changes to the Federal Participation Act [BTHG] with respect to the requests voiced by workshop employees Kein Zugriff Mario Schreiner
      3. III. Conclusion: Future requirements for sheltered workshops Kein Zugriff Mario Schreiner
    3. Yi-Chun Chou
      1. 1. Introduction Kein Zugriff Yi-Chun Chou
      2. Yi-Chun Chou
        1. 2.1 Compensation-oriented model Kein Zugriff Yi-Chun Chou
        2. 2.2 Rehabilitation-oriented model Kein Zugriff Yi-Chun Chou
        3. 2.3 Participation-oriented model Kein Zugriff Yi-Chun Chou
        4. 2.4 An East Asian model for disability employment policies? Kein Zugriff Yi-Chun Chou
      3. Yi-Chun Chou
        1. 3.1 Disability employment policy in Japan Kein Zugriff Yi-Chun Chou
        2. 3.2 Disability employment policies in Taiwan Kein Zugriff Yi-Chun Chou
      4. Yi-Chun Chou
        1. 4.1 Sheltered workshop policies in Japan Kein Zugriff Yi-Chun Chou
        2. 4.2 Sheltered workshop policies in Taiwan Kein Zugriff Yi-Chun Chou
      5. 5. Conclusion: Similarities and differences Kein Zugriff Yi-Chun Chou
  8. Authors Kein Zugriff 359 - 362

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