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The Right to Work for Persons with Disabilities
International Perspectives- Herausgeber:innen:
- | |
- Verlag:
- 2018
Zusammenfassung
Seit über 10 Jahren gibt es die UN-Behindertenrechtskonvention. Wie ist es mit dem Menschenrecht auf Arbeit im Sinne der Konvention bestellt? Wie „offen, inklusiv und zugänglich“ sind Arbeitsmarkt und Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen?
Dieser Band enthält Beiträge einer internationalen Tagung, die im März 2017 in Kassel stattgefunden hat. Das Recht auf Arbeit nach Art. 27 UN-Behindertenrechtskonvention und die Bedingungen seiner Realisierung werden grundsätzlich und konkret aus Sicht der Rechts- und Sozialwissenschaften, von Politik und Praxis beleuchtet.
Mit Beiträgen von
Heinz-Willi Bach, Siobhan Barron, Verena Bentele, Jerome Bickenbach, José Carlos do Carmo, Fong Chan, Yi-Chun Chou, Alo Dutta, Eberhard Eichenhofer, Delia Ferri, Wolf Arne Frankenstein, Marie-Renée Hector, Marianne Hirschberg, Martin Kronauer, Madan Kundu, Klaus Lachwitz, Friedrich Mehrhoff, Jürgen Menze, Eva Nachtschatt, Roy Sainsbury, Markus Schäfers, Mario Schreiner, Nai-Yi Sun, Bert Wagener, Gudrun Wansing, Felix Welti, Philine Zölls-Kaser.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2018
- Copyrightjahr
- 2018
- ISBN-Print
- 978-3-8487-4955-3
- ISBN-Online
- 978-3-8452-9167-3
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Sprache
- Englisch
- Seiten
- 362
- Produkttyp
- Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 11
- Foreword from the German Federal Government Commissioner for Matters relating to Persons with Disabilities Kein Zugriff Seiten 13 - 16Autor:innen:
- Autor:innen:
- I. Social policy – A matter for state or international lawmaking? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Human rights – Achievements of the nation-state Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. General declaration of human rights: The international bill of rights Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. International human rights define the post-war order Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Social human rights and the capability approach Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. International human rights – UN CRPD: From banning discrimination to the human rights of those potentially subject to discrimination Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. What does the approach towards human rights offer? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Setting the standard Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Institutionalization of protective regulations Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. State commitment Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Right to work Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Conclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Introduction Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Reasonable Accommodation in the CRPD and its Relevance in the Employment Context Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Reasonable Accommodation in the Directive 2000/78 at a Glance Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Reasonable Accommodation in National Laws: Trends and Patterns Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Concluding Remarks Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- I. Introduction Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- 1. The right to work Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. International law, European law and German law Kein ZugriffAutor:innen: |
- 4. Social human rights and the progressive realization Kein ZugriffAutor:innen: |
- 5. Human rights and participation Kein ZugriffAutor:innen: |
- 6. Monitoring and enforcement Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- 1. Disability Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Equality Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Participation Kein ZugriffAutor:innen: |
- 4. Independence Kein ZugriffAutor:innen: |
- 5. Inclusion and integration Kein ZugriffAutor:innen: |
- 6. Accessibility Kein ZugriffAutor:innen: |
- 7. Work and employment Kein ZugriffAutor:innen: |
- 8. Labour market Kein ZugriffAutor:innen: |
- 9. Right to education Kein ZugriffAutor:innen: |
- 10. Rehabilitation Kein ZugriffAutor:innen: |
- 11. Right to an adequate standard of living and social protection Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- 1. Ban on discrimination Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Equal right to fair and favourable working conditions Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Equal employee and trade union rights Kein ZugriffAutor:innen: |
- 4. Promotion of work Kein ZugriffAutor:innen: |
- 5. Individual promotion Kein ZugriffAutor:innen: |
- 6. Promotion of self-employment Kein ZugriffAutor:innen: |
- 7. Employment in the public sector Kein ZugriffAutor:innen: |
- 8. Positive measures and incentives in the private sector Kein ZugriffAutor:innen: |
- 9. Reasonable accommodation at the workplace Kein ZugriffAutor:innen: |
- 10. Promotion of work experience Kein ZugriffAutor:innen: |
- 11. Vocational rehabilitation Kein ZugriffAutor:innen: |
- 12. Sheltered employment and the open labour market Kein ZugriffAutor:innen: |
- 13. Welfare and social insurance Kein ZugriffAutor:innen: |
- V. Outlook Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen:
- Introduction Kein ZugriffAutor:innen:
- The socio-economic context of work capacity determination Kein ZugriffAutor:innen:
- Approaches to work capacity assessment Kein ZugriffAutor:innen:
- Work capacity, the ICF and work participation statistics Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Introduction Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Classifications as powerful instruments Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 3.1 Differentiating Disease and Disability Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.2 Disability: no longer a consequence of disease, but the result of the interaction between individual and society Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.3 Analysis of the Conceptualisation of the ICF Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 4.1 Disability Rights as Human Rights Kein ZugriffAutor:innen:
- 4.2 Discrimination on the Basis of Disability Kein ZugriffAutor:innen:
- 4.3 Impairments, Disability and Barriers: Definitions according to the CRPD Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Embodiment of Intersectionality in the CRPD and in the ICF Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 6.1 ICF and Access to the Labour Market Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.2 CRPD and Access to the Labour Market Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.3 Access to the Labour Market for Persons with Disabilities Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.4 Two Instruments for Participation in the Labour Market of the CRPD Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.5 Accessibility as a Structural Principle Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.6 Instrument of Equality: Reasonable Accommodation Kein ZugriffAutor:innen:
- 7. Conclusions Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- The relationship between gainful employment and inclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- The relationship between gainful employment and exclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Once again: the right to work Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- How are countries addressing the disability employment gap? Kein ZugriffAutor:innen:
- Labour supply strategies Kein ZugriffAutor:innen:
- Labour demand strategies Kein ZugriffAutor:innen:
- Employment protection in the CRPD Kein ZugriffAutor:innen:
- Exploring the effectiveness of Article 27 of the CRPD Kein ZugriffAutor:innen:
- DISCIT data on effectiveness Kein ZugriffAutor:innen:
- Country progress reports on the implementation of the CRPD Kein ZugriffAutor:innen:
- How the UK is addressing the disability employment gap Kein ZugriffAutor:innen:
- Exploring the potential of labour demand strategies Kein ZugriffAutor:innen:
- Sheltered and supported employment Kein ZugriffAutor:innen:
- Social entrepreneurship and social enterprises Kein ZugriffAutor:innen:
- Conclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Preliminary remarks Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a. Comprehensive approach Kein ZugriffAutor:innen:
- b. Participation management Kein ZugriffAutor:innen:
- c. Participation and inclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Outlook Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: | |
- Autor:innen: | |
- Purpose Kein ZugriffAutor:innen: | |
- Role and Competencies of Return-to-Work Professionals Kein ZugriffAutor:innen: | |
- An Overview of Training and Certification for Return-to-Work Professionals Kein ZugriffAutor:innen: | |
- Unified Global Training Standards for Return-to-work Professionals Kein ZugriffAutor:innen: | |
- Conclusion Kein ZugriffAutor:innen: | |
- Autor:innen:
- 1. Introduction Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Initial schooling conditions Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1) Mainstream labour market Kein ZugriffAutor:innen:
- 2) The transition system Kein ZugriffAutor:innen:
- 3) Vocational rehabilitation system Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Conclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Introduction Kein ZugriffAutor:innen:
- Benefits of diverse and disability-inclusive workplaces Kein ZugriffAutor:innen:
- Global momentum for disability inclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Measures to create disability-inclusive workplaces Kein ZugriffAutor:innen:
- Conclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Universal Design – Accessibility Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Universal design in accordance with the UN CRPD Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Concrete provisions and reception in German law Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Required changes and tools for enforcement Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Summary and outlook Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. How many people are affected with blindness in Germany, how many are employed, and how many are looking for work? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) It appears that the pertinent variables on the supply side are: Kein ZugriffAutor:innen:
- b) The demand side – supply of suitable positions: Kein ZugriffAutor:innen:
- c) What service do the information-providing and placement systems provide? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) The TriTeam mentoring program Kein ZugriffAutor:innen:
- b) AKTILA-BS (Activation and integration of (long-term) unemployed blind and visually impaired persons) Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Innovation and inclusion – new participation approach for work and vocation Kein ZugriffAutor:innen:
- ) iBoB (“Inclusive and accessible vocational education” [“Inklusive berufliche Bildung ohne Barrieren”] – Platform of accessible further education for blind and visually impaired employees or self-emp... Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Findings from partner countries in the European Union regarding the employment of visually impaired people Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Conclusion and appeal Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Acts and measures Kein ZugriffAutor:innen:
- Independent work evolution Kein ZugriffAutor:innen:
- More is still needed Kein ZugriffAutor:innen:
- Self-confidence and management awareness, Actions for training and informing Kein ZugriffAutor:innen:
- An innovative Job Coaching Club Kein ZugriffAutor:innen:
- Defending Enforcing and Updating Kein ZugriffAutor:innen:
- Conclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Accessibility Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Participation Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Creating awareness Kein ZugriffAutor:innen:
- Conclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. National Disability Authority Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Convention on the Rights of Persons with Disabilities and National Disability Action Strategy Kein ZugriffAutor:innen:
- III. What the Data tells us Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Barriers Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Strategy on Employment Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Action to Implement the Comprehensive Strategy for Persons with Disabilities Kein ZugriffAutor:innen:
- VII. Conclusions Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Introduction Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Statements from authorities about the need for physical requirements for judges and the public prosecutors Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. The CRPD's implementation process in Taiwan Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. The CRPD concepts of equality before the law and the Constitution of the Republic of China Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. The foreignness of the term “reasonable accommodation” to the Taiwanese justice system Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Conclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. From abolishing the physical requirements in the Regulations for Judicial Examinations to enabling the practice of law for judges and public prosecutors with disabilities Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Outlook Kein ZugriffAutor:innen:
- Law of Quotas for People with Disabilities – The Brazilian Experience Kein Zugriff Seiten 307 - 310Autor:innen:
- Autor:innen:
- I. Human Rights Approach Kein ZugriffAutor:innen:
- II. The Legal Framework of Art. 27 CRPD Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Implementation of Art. 27 CRPD by the UN States Parties with regard to persons with intellectual, psychosocial and multiple disabilities Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Alternatives to Sheltered Work Kein ZugriffAutor:innen:
- V. The Importance of Goal 8.5 of the SDGs for the Right to Work and Employment Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. A critical look at sheltered workshops Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Perspectives and ideas of workshop employees on participation in the workforce Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Requirements from the United Nations Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. New legal situation for sheltered workshops: Reform or resumption of the status quo? Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Other service providers, the “Budget für Arbeit” structure and the right to choose for persons with disabilities Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Innovative ability in the changes to the Federal Participation Act [BTHG] with respect to the requests voiced by workshop employees Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Conclusion: Future requirements for sheltered workshops Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Introduction Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 2.1 Compensation-oriented model Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.2 Rehabilitation-oriented model Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.3 Participation-oriented model Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.4 An East Asian model for disability employment policies? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 3.1 Disability employment policy in Japan Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.2 Disability employment policies in Taiwan Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 4.1 Sheltered workshop policies in Japan Kein ZugriffAutor:innen:
- 4.2 Sheltered workshop policies in Taiwan Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Conclusion: Similarities and differences Kein ZugriffAutor:innen:
- Authors Kein Zugriff Seiten 359 - 362
