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Sammelband Kein Zugriff
Social Media in der Lebenswelt und bei der Berufswahl Jugendlicher - Who cares?
- Herausgeber:innen:
- | |
- Verlag:
- 2016
Zusammenfassung
Unternehmen konkurrieren zunehmend um die besten Nachwuchskräfte. In der Personalwerbung wird daher immer stärker auf soziale Medien zur Ansprache von Berufseinsteigern gesetzt, schließlich sind diese wichtiger Teil der Lebenswelt gerade der jüngeren Generation. Dieser Band entstand anlässlich einer Fachtagung zu diesem Thema mit Wissenschaftlern unterschiedlichster Fachbereiche und Praktikern aus Human Resources, Kommunikation und Consulting. Entsprechend dieses Theorie-Praxis-Dialogs zeigen die enthaltenen Tagungsbeiträge nicht nur die Bedeutung sozialer Medien für Lebenswelt, Berufswahl und Karriereentscheidungen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen auf, sondern geben durch Praxisberichte aus Unternehmen und öffentlichem Sektor auch wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung von Personalwerbung und Employer Branding.
Mit Beiträgen von:
Franz Beitzinger, Andreas Bischof, Christian Cernak, Katrin Etzrodt, Christina Friedrich, Martin Günther, Jana Hennig, Katrin Hentschel, Jörg Jacobs, Meike Keber, Jochen Koubek, Robert Kramer, David Müller, Rainer Schürg, Petra Seipp, Jürgen Sorg, Natascha Zowislo-Grünewald.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2016
- Copyrightjahr
- 2016
- ISBN-Print
- 978-3-8487-1099-7
- ISBN-Online
- 978-3-8452-5203-2
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Schriften der Akademie der Bundeswehr für Information und Kommunikation
- Band
- 31
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 250
- Produkttyp
- Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 6
- Autor:innen: | |
- Autor:innen: | |
- 1.1 Employer Branding im Social Web Kein ZugriffAutor:innen: | |
- 2. Herausforderung durch soziale Medien Kein ZugriffAutor:innen: | |
- 3. Social Media Recruiting und Strategic Communication Kein ZugriffAutor:innen: | |
- Literatur und Quellen Kein ZugriffAutor:innen: | |
- Autor:innen:
- Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Das Ich … Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. … und die Anderen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Information und Wissen Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Unterhaltung (digitale Wirklichkeiten, Entertainment) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Veröffentlichungen nicht öffentlicher Selbstdarstellungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Äußerungsdelikte und die Persönlichkeitsrechte anderer Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Preisgabe persönlicher Daten Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Unkontrollierte Online-Unterhaltung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Privat – öffentlich Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Ich – wir – andere Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Mündlich – schriftlich Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Jetzt – später Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Quellen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1) Facebook-Nutzung als technisch vermittelte Interaktion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beschleunigte performative Sphäre Kein ZugriffAutor:innen:
- Quantifizierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Homogenisierende Erfassung und Kontextualisierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichskommunikationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Asymmetrie Kein ZugriffAutor:innen:
- 3) Facebook als Vorderbühne für Hinterbühnenverhalten? Kein ZugriffAutor:innen:
- Literatur Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- Einführung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 1. Konvergente Mediensituation und Informationsselektion Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- Vernetzung Kein ZugriffAutor:innen: |
- Miniaturisierung im Sinne von Mobilität Kein ZugriffAutor:innen: |
- Modularität Kein ZugriffAutor:innen: |
- Kontextadaptivität Kein ZugriffAutor:innen: |
- Einbettung Kein ZugriffAutor:innen: |
- Enttechnisierung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Fazit und Diskussion Kein ZugriffAutor:innen: |
- Literatur Kein ZugriffAutor:innen: |
- Bildquellen Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen:
- 1. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Drei strukturelle Veränderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Nutzung des Internet Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Aktive Nutzung von sozialen Medien: Vetospieler Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Das Thema Bundeswehr in der Mediennutzung Kein ZugriffAutor:innen:
- 6. Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Literatur Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- Mit dem „Like“-Button zum richtigen Beruf? Kein ZugriffAutor:innen: |
- Allgemeines Informationsverhalten Kein ZugriffAutor:innen: |
- Berufsbezogenes Informationsverhalten Kein ZugriffAutor:innen: |
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen: |
- Literatur Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen:
- 1. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Der Facebook-Auftritt als Rekrutierungsinstrument Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Aufmerksamkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterempfehlung Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Erfolgsmessung mittels Zielgruppenbefragung Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Fallbeispiel Facebook-Auftritt „Bundeswehr-Karriere“ Kein ZugriffAutor:innen:
- 6. Erfolgsfaktoren der Karriereseite im Rekrutierungsprozess Kein ZugriffAutor:innen:
- 7. Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Literatur Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 2.1 Ziel der Fan-Seite Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.2 Name der Fan-Seite und Erreichbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 2.3.1 Das erste Axiom nach Bühler: Visualisierung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.3.2 Zweites Axiom: Subvokalisation Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.3.3 Zum dritten Axiom: vier Momente Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.3.4 Zum vierten Axiom Bühlers: die Unendlichkeit kommunikativer Codes Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.4 Wer ist „Bundeswehr-Karriere“ und wer nicht? Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.5 Die Axiome auf inhaltlicher Ebene Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.6 Exkurs Subvokalisation Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.7 Netiquette der Fan-Seite „Bundeswehr-Karriere“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 2.8.1 Trolle als Provokateure in Internetcommunitys Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.8.2 Umgang mit Trollen bei der Seite „Bundeswehr-Karriere“ Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Literatur Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der „Social War for Talents“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Touchpoints und Relevanz: Context is King! Kein ZugriffAutor:innen:
- Soziale Strategien im Personalmarketing Kein ZugriffAutor:innen:
- Relevanz, Vertrauen und Sympathie Kein ZugriffAutor:innen:
- Literatur Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Von Azubis für Azubis! Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Präsenzen im Social Web Kein ZugriffAutor:innen:
- Facebook Kein ZugriffAutor:innen:
- YouTube Kein ZugriffAutor:innen:
- Azubiblog Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Resümee: Erfolg aus Sicht von „Würth Karriere“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Great Place to Work Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Arbeitgebermarke Kein ZugriffAutor:innen:
- Schwerpunkt Internal Employer Branding Kein ZugriffAutor:innen:
- Exkurs: Kann man die Arbeitgebermarke messen? Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Kampagne Kein ZugriffAutor:innen:
- Positive Resonanz bei den Mitarbeitern Kein ZugriffAutor:innen:
- Recruitment 2.0 Kein ZugriffAutor:innen:
- Erste Erfahrungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Stufenplan Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- Die Polizeiakademie Niedersachsen und Facebook Kein ZugriffAutor:innen: |
- Organisation der Fanpage Kein ZugriffAutor:innen: |
- Abstimmung der Kommunikation Kein ZugriffAutor:innen: |
- Interaktion durch Storytelling Kein ZugriffAutor:innen: |
- Kommunikation und Sprachgebrauch Kein ZugriffAutor:innen: |
- Mix aus Werbung und Engagement Kein ZugriffAutor:innen: |
- Nachrichtenfunktion Kein ZugriffAutor:innen: |
- Symbiose von Homepage und Fanpage Kein ZugriffAutor:innen: |
- Blockierte Nutzer / Bad Word List Kein ZugriffAutor:innen: |
- Evaluation der Bewerber im Hinblick auf die Fanpage Kein ZugriffAutor:innen: |
- Fanentwicklung auf über 16.000 Fans bei Facebook Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen:
- Mediaplanung – die Theorie Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rekrutierungsstrategie der britischen Streitkräfte Kein ZugriffAutor:innen:
- Praxisbeispiele – das Standardrepertoire Kein ZugriffAutor:innen:
- Praxisbeispiele – individuell abgestimmte Formate Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- Autor:innen: |
- 1.1 Erwartungen an Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen: |
- 1.2 Erwartungen an den Social-Media-Auftritt von Arbeitgebern Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- 2.1 Kommunikationsstrategien Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Anforderungsprofil für ein zielgruppenorientiertes Social Media Recruiting der Bundeswehr Kein ZugriffAutor:innen: |
- 4. Analyse der Rekrutierungskommunikation der Bundeswehr im Internet Kein ZugriffAutor:innen: |
- 5. Fazit Kein ZugriffAutor:innen: |
- Literatur und Quellen Kein ZugriffAutor:innen: |
