Harald Pühl fokussiert die positiven Aspekte des Phänomens der Angst in Gruppen und Institutionen und deren konstruktiven Anteil bei der pädagogischen und psychologischen Arbeit mit Gruppen und Teams. Er geht davon aus, dass Organisationsstrukturen nicht nur angstmobilisierend, sondern auch angstbindend sind. Ausgehend von einer Fallstudie macht Pühl seine eigene Gegenübertragung zum Bezugspunkt der Situationsanalyse und stellt sich damit selbst in seiner Rolle als Berater zur Disposition. Sein Buch richtet sich an Menschen in beratenden Berufsfeldern, etwa in der Organisationsberatung, Supervision, Mediation, Personalleitung, Geschäftsführung, im Coaching oder Training.
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2017
ISBN-Print
978-3-8379-2646-0
ISBN-Online
978-3-8379-7298-6
Verlag
Psychosozial-Verlag, Gießen
Reihe
Therapie & Beratung
Sprache
Deutsch
Seiten
169
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 6
Vorwort von Wolfgang Schmidbauer. Über den Zusammenhang zwischen seelischer Verletzung, Angstentwicklung und Perfektionismus als Angstabwehr Kein Zugriff Seiten 7 - 14
Einleitung Kein Zugriff Seiten 15 - 20
Das Arbeitsteam Kein Zugriff
Das Erstgespräch: Der versteckte Schlüssel zur Supervision Kein Zugriff
1. Phase: Die Supervisoren bekommen kein Bein auf den Boden Kein Zugriff
2. Phase: Die Aufdeckung des Gruppengeheimnisses Kein Zugriff
3. Phase: „So geht es nicht weiter!“ Kein Zugriff
Das Leiterspiel Kein Zugriff
Angstbearbeitung in der Supervision Kein Zugriff
3. Zusammenfassende Hypothesen Kein Zugriff
1. Foulkes als Wegbereiter Kein Zugriff
2. Unbewusstes Gruppenthema als Fokus Kein Zugriff
3. Widerspruch Individuum - Gesellschaft Kein Zugriff
1. Angstbereitschaft, Neugierverhalten und Gruppenbildung Kein Zugriff
2. Vom Es zum Ich Kein Zugriff
3. Vom Gruppen-Ich zum Über-Ich Kein Zugriff
4. Angst bei Freud Kein Zugriff
Anmerkungen Kein Zugriff Seiten 150 - 156
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 157 - 162
