, um zu prüfen, ob Sie einen Vollzugriff auf diese Publikation haben.
Monographie Kein Zugriff

Basiswissen Aufbauorganisation

Autor:innen:
Verlag:
 2018

Zusammenfassung

Die Organisation eines Unternehmens hat Einfluss auf seine Wettbewerbsfähigkeit und Auswirkungen auf Kosten, Produktivität, Qualität sowie auf das Verhalten und die Motivation der Mitarbeiter. Organisatorische Aufgaben stellen sich nicht nur bei der Gründung, auch die Prozesse und Strukturen bestehender Unternehmen müssen immer wieder neu gestaltet werden, sollen sie erfolgreich bleiben. So müssen Unternehmen ihre Aufbauorganisation immerzu überdenken und den neuen Gegebenheiten anpassen.

Die Autorin stellt in ihrem Buch die Grundlagen der Aufbauorganisation dar, wobei sie zwischen Primär- und Sekundärorganisation unterscheidet.

- kompakte Darstellung der wichtigsten Inhalte

- konsequente Unterscheidung zwischen Primär- und Sekundärorganisation

- kontinuierliche Optimierungen in der Organisation werden berücksichtigt


Publikation durchsuchen


Bibliographische Angaben

Auflage
2/2018
Copyrightjahr
2018
ISBN-Print
978-3-86764-835-6
ISBN-Online
978-3-7398-0386-9
Verlag
uvk, Konstanz/München
Sprache
Deutsch
Seiten
128
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 8
    1. 1.1 Vorbemerkung Kein Zugriff
    2. 1.2 Leitungsspanne und Leitungstiefe Kein Zugriff
      1. 1.3.1 Einliniensystem Kein Zugriff
      2. 1.3.2 Mehrliniensystem Kein Zugriff
      3. 1.3.3 Stab-Liniensystem Kein Zugriff
    1. 2.1 Vorbemerkung Kein Zugriff
    2. 2.2 Funktionale Organisation Kein Zugriff
    3. 2.3 Divisionale Organisation Kein Zugriff
    4. 2.4 Matrixorganisation Kein Zugriff
      1. 2.5.1 Tensororganisation Kein Zugriff
      2. 2.5.2 Holding-Organisation Kein Zugriff
    1. 3.1 Vorbemerkung Kein Zugriff
    2. 3.2 Produktmanagement-Organisation Kein Zugriff
    3. 3.3 Key-Account Management Kein Zugriff
    4. 3.4 Marktmanagement-Organisation Kein Zugriff
    5. 3.5 Funktionsmanagement-Organisation Kein Zugriff
    6. 3.6 Strategische Geschäftseinheiten Kein Zugriff
      1. 3.7.1 Abgrenzung Kein Zugriff
      2. 3.7.2 Stabs-Projektorganisation Kein Zugriff
      3. 3.7.3 Reine Projektorganisation (Task Force) Kein Zugriff
      4. 3.7.4 Matrix-Projektorganisation Kein Zugriff
    7. 3.8 Parallelhierarchien Kein Zugriff
  2. Kapitel 4: Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff Seiten 103 - 108
  3. Wiederholungsfragen Kein Zugriff Seiten 109 - 114
  4. Literatur Kein Zugriff Seiten 115 - 120
  5. Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 121 - 128

Literaturverzeichnis (49 Einträge)

  1. Bea, F.X., Friedl, B., Schweitzer, M. (Hrsg.) (2005): Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Band 2: Führung, 9. Aufl., Stuttgart 2005. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  2. Bea, F.X., Göbel, E. (2006): Organisation: Theorie und Gestaltung, Aufl., Stuttgart 2006. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  3. Bea, F.X., Göbel, E. (2010): Organisation: Theorie und Gestaltung, Aufl., Stuttgart 2010. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  4. Breisig, T. (2015): Betriebliche Organisation, 2. Aufl., Herne 2015. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  5. Bruhn, M. (2002): Customer-Relationship-Management – die per- sonellen und organisatorischen Anforderungen. In: Zeitschrift Führung und Organisation, Heft 3/2002, S. 132–140. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  6. Bühner, R. (2004): Betriebswirtschaftliche Organisationslehre, 10. Aufl., München, Wien 2004. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  7. Dillerup, R., Stoi, R. (2006): Unternehmensführung, München 2006. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  8. Domsch, M.E. (2003): Personalplanung und Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte, in: Rosenstiel, L. v., Regnet, E., Domsch, M. (Hrsg.) (2003): Führung von Mit-arbeitern: Hand- buch für erfolgreiches Personalmanagement, 5 Aufl., Schäffer- Poeschel Verlag, Stuttgart 2003, S. 475-488. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  9. Fayol, H. (1929): Allgemeine und industrielle Verwaltung, Mün- chen, Berlin 1929. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  10. Frese, E., Graumann, M., Theuvsen, L. (2012): Grundlagen der Organisation: Entscheidungsorientiertes Konzept der Organisa- tionsgestaltung, 10. Aufl., Wiesbaden 2012. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  11. Helfrich, C. (2002): Business Reengineering. Organisation als Er- folgsfaktor: Mehr verkaufen – billiger produzieren, München, Wien 2002. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  12. Helming, A., Buchholz, W. (2008): Identifikation von Kernkompe- tenzen in der Produktentwicklung. In: Zeitschrift Führung und Organisation, Heft 5/2008, S. 301–309. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  13. Hentze, J., Kammel, A. (2001): Personalwirtschaftslehre 1: Grund- lagen, Personalbedarfs-ermittlung, -beschaffung, -entwicklung, - einsatz, 7. Aufl., Bern, Stuttgart, Wien 2001. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  14. Hungenberg, H. (2004): Strategisches Management im Unterneh- men, 3. Aufl., Wiesbaden 2004. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  15. Jones, G.R., Bouncken, R.B. (2008): Organisation: Theorie, Design und Wandel, 5. Aufl., München 2008. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  16. Keller, T. (2004): Holding. In: Schreyögg, G., Werder, A. v. (Hrsg.) (2004): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisa- tion, 4. Aufl., Stuttgart 2004, Sp. 421–428. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  17. Kieser, A., Walgenbach, P. (2007): Organisation, 5. Aufl., Stuttgart 2007. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  18. Klimmer, M. (2007): Unternehmensorganisation: Eine kompakte und praxisnahe Einführung, Herne, Berlin 2007. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  19. Klimmer, M. (2016): Unternehmensorganisation: Eine kompakte und praxisnahe Einführung, 4. Aufl., Herne 2016. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  20. Krüger, W. (2005): Organisation. In: Bea, F.X., Friedl, B., Schweit- zer, M. (Hrsg.) (2005): Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Band 2: Führung, 9. Aufl., Stuttgart 2005, S. 140–134. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  21. Krüger, W., v. Werder, A., Grundei, J. (2007): Center-Konzepte: Strategieorientierte Organisation von Unternehmensfunktionen. In: Zeitschrift Führung und Organisation, Heft 1/2007, S. 4–11. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  22. Laux, H., Liermann, F. (2005): Grundlagen der Organisation: Die Steuerung von Entscheidungen als Grundproblem der Betriebs- wirtschaftslehre, 6. Aufl., Berlin, Heidelberg, New York 2005. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  23. Macharzina, K. (2003): Unternehmensführung. Das internationale Managementwissen: Konzepte – Methoden – Praxis, 4. Aufl., Wiesbaden 2003. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  24. Majer, C., Mayrhofer, W. (2007): Konsequent Karriere machen. In: Personal, Heft 11/2007, S. 36–39. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  25. Mentzel, W. (2012): Personalentwicklung. Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden, 4. Aufl., Deutscher Taschenbuch Ver- lag, München 2012. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  26. Modi, J., Tschabrun, H. (2004): Attraktive Projektlaufbahnen. In: Personal, Heft 12/2004, S. 38–40. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  27. Müller-Stewens, G., Lechner, C. (2003): Strategisches Management: Wie strategische Initiativen zum Wandel führen, 2. Aufl., Stutt- gart 2003. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  28. Nicolai, C. (2017): Personalmanagement, 4. Aufl., Konstanz und München 2017. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  29. Oechsler, W.A., Paul, C. (2015): Personal und Arbeit, 10. Aufl., Berlin/München/Boston 2015. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  30. Olesch, G. (2003): Eine Alternative zur Führungskräftekarriere. In: Personal Magazin, Heft 7/2003, S. 72 f. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  31. Pfähler, W., Vogt, M (2008): Profit-Center-Organisation und inter- ne Verrechnungspreise: Eine mikroökonomische Analyse (I). In: WISU – Das Wirtschaftsstudium, Heft 5/2008, S. 746–753. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  32. Picot, A., Dietl, H., Franck (2008): Organisation: Eine ökonomi- sche Perspektive, 6. Aufl., Stuttgart 2012. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  33. Robbins, S.P. (2001): Organisation der Unternehmung, 9. Aufl., München 2001. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  34. Rosenstiel, L. v., Regnet, E., Domsch, M. (Hrsg.) (2003): Führung von Mitarbeitern: Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 5 Aufl., Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart 2003. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  35. Scherm, E., Pietsch, G. (2007): Organisation: Theorie, Gestaltung, Wandel, München, Wien 2007. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  36. Schmidt, G. (2000): Grundlagen der Aufbauorganisation: 4. Aufl., Gießen 2002. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  37. Schreyögg, G. (2003): Organisation: Grundlagen moderner Organi- sationsgestaltung, 4. Aufl., Wiesbaden 2003. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  38. Schreyögg, G., Geiger, D. (2016): Organisation: Grundlagen mo- derner Organisationsgestaltung, 4. Aufl., Wiesbaden 2016. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  39. Schreyögg, G., Koch, J. (2007): Grundlagen des Managements, Wiesbaden 2007. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  40. Schulte-Zurhausen, M. (2002): Organisation, 3. Aufl., München 2002. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  41. Schulte-Zurhausen, M. (2014): Organisation, 6. Aufl., München 2014. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  42. Schwarze, J. (2006): Projektmanagement mit Netzplantechnik, 9. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  43. Aufl., Herne/Berlin 2006. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  44. Szyperski, N., Winand, U (1979): Duale Organisation – Ein Kon- zept zur organisatorischen Integration der strategischen Ge- schäftsplanung., in: zfbf, Heft 10/11, S. 195-205. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  45. Thommen, J.-P., Richter, A. (2004): Matrix-Organisation. In: Schreyögg, G., Werder, A. v. (Hrsg.) (2004): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4. Aufl., Stuttgart 2004, Sp. 828–836. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  46. Vahs, D. (2007): Organisation: Einführung in die Organisations- theorie und -praxis, 6. Aufl., Stuttgart 2007. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  47. Vahs, D. (2015): Organisation: Einführung in die Organisations- theorie und -praxis, 9. Aufl., Stuttgart 2015. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  48. Weinert, P. (2002): Organisation, München 2002. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869
  49. Wolf, J. (2000): Strategie und Struktur 1955-1999: Ein Kapitel der Geschichte deutscher nationaler und internationaler Unterneh- men, Wiesbaden 2000. Google Scholar öffnen DOI: 10.24053/9783739803869

Ähnliche Veröffentlichungen

aus dem Schwerpunkt "Wirtschaft allgemein"
Cover des Buchs: Dein Verwalter, das unbekannte Wesen
Monographie Kein Zugriff
Jörg Schlüter
Dein Verwalter, das unbekannte Wesen
Cover des Buchs: Kulturelle Diversität als Ressource für Innovation
Monographie Kein Zugriff
Johanna Leibrock
Kulturelle Diversität als Ressource für Innovation
Cover des Buchs: Sicherheit als Standortfaktor
Sammelband Kein Zugriff
Bodo Hombach, Frank Richter
Sicherheit als Standortfaktor
Cover des Buchs: Schreiben in Wissenschaft und Praxis
Sammelband Vollzugriff
Marcel Herrmann, Barbara Schmugge
Schreiben in Wissenschaft und Praxis