Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen

Maja Roedenbeck Schäfer

doi:10.5771/9783802947216

Zusammenfassung

Schneller Aufbau eines erfolgreichen Recruiting-Prozesses

Bewerberbedürfnisse verstehen, niederschwellige Bewerbungsmöglichkeiten bieten, Onepager, Microsites oder Karriereblogs aufbauen, Stellenanzeigen aufpolieren, versteckte Bewerber finden, mögliche Kandidaten in sozialen Netzwerken direkt ansprechen, Big Data nutzen: Die Anforderungen an Personalbeschaffer werden immer umfangreicher, um in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter zu gewinnen.

Der kompakte Praxisratgeber Recruiting to go ist der ideale Begleiter für gestresste Personaler:

Kurzweiliges Nachlesen ohne von zu viel Theorie erschlagen zu werden.
Beispiele, Musterformulierungen, Abbildungen und Interviews mit Praktikern zeigen, wie es geht.
Konkrete Tipps zum Soforteinsatz bringen unmittelbare Erfolgserlebnisse.

Mit weiterführenden Infos unter: www.WALHALLA.de/recruiting

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2020
ISBN-Print: 978-3-8029-7586-8
ISBN-Online: 978-3-8029-4721-6
Verlag: WALHALLA, Regensburg
Sprache: Deutsch
Seiten: 208
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 6
1. Es tut sich was – aber längst noch nicht genug Kein Zugriff
2. Wichtige Adressen im Netz: Nutzen Sie die Service-Seite Kein Zugriff
3. Wichtige behandelte Begriffe Kein Zugriff
1. Was kann ein guter Recruiter? Kein Zugriff
2. Warum niemand mehr Bewerbungen schreibt Kein Zugriff
3. Bewerberbedürfnisse verstehen Kein Zugriff
1. Bedürfnisse mit digitalen Tools bedienen Kein Zugriff
2. Bewerberbindung durch Zwischenschritte Kein Zugriff
3. Kontaktaufnahme per Kennenlern-Event Kein Zugriff
4. Bewerbung ohne Anschreiben Kein Zugriff
5. Den Bewerbungsimpuls per „One Click“-Bewerbung sofort umsetzen Kein Zugriff
6. Bewerbung von unterwegs per Smartphone oder Tablet Kein Zugriff
7. Schnell konsumierbare Stellenanzeigen Kein Zugriff
8. Der Siegeszug des Mobile Messengers Kein Zugriff
9. Chat-Bewerbungen als Instrument der Vorauswahl Kein Zugriff
10. Eine einzige Bewerbung für verschiedene Jobs Kein Zugriff
11. Mitarbeiter werben Mitarbeiter Kein Zugriff
1. Fünf Sterne für das Unternehmen: Arbeitgeberbewertungsportale Kein Zugriff
2. Bewerber, die wirklich passen: Matching-Tools Kein Zugriff
3. Big Data im Recruiting Kein Zugriff
4. Fachkräfte aus dem Ausland Kein Zugriff
1. Ausgangsbasis für erfolgreiches Recruiting Kein Zugriff
2. Die Website abspecken Kein Zugriff
3. Das Thema Karriere deutlicher hervorheben Kein Zugriff
4. Das Thema Karriere ausgliedern Kein Zugriff
5. Dem Thema Karriere eine ausführliche Inhaltsrubrik widmen Kein Zugriff
1. Erfolg mit ungewöhnlichen Anzeigen Kein Zugriff
2. Der Jobtitel Kein Zugriff
3. Aufmerksamkeitsstarke Bilder Kein Zugriff
4. Der Einleitungstext Kein Zugriff
5. Die Aufgabenbeschreibung Kein Zugriff
6. Das Anforderungsprofil Kein Zugriff
7. Extras Kein Zugriff
8. Happy End Kein Zugriff
9. Die richtigen Kanäle: Verbreitung der Stellenanzeige Kein Zugriff
1. Facebook und Co.: Zahnlose Tiger? Kein Zugriff
2. Fakten und Tipps zu „klassischen“ Social Media-Instrumenten Kein Zugriff
3. Nachwuchsbewerbung mit „moderneren“ Social Media-Instrumenten Kein Zugriff
1. Fakten belegen: Kaltakquise macht Sinn! Kein Zugriff
2. Wo im Internet kann ich Bewerber finden und direkt ansprechen? Kein Zugriff
3. Hürden und Tricks der aktiven Kandidatensuche und Direktansprache Kein Zugriff
4. Wie spreche ich Kandidaten richtig an? Kein Zugriff
1. Bewegtbildkonzept – Pflicht in Ihrer Recruiting-Strategie Kein Zugriff
2. Produktion und Serienkonzept Kein Zugriff
1. Schritt für Schritt zu einem zeitgemäßen Recruiting Kein Zugriff
2. Erfolgsmesszahlen Kein Zugriff
3. Ausblick: Das Recruiting von Morgen Kein Zugriff
1. Quellen und weiterführende Links Kein Zugriff
2. Autorenvorstellung Kein Zugriff
11 Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 201 - 208