Die neue Arbeitswelt ist von zunehmender Unsicherheit geprägt. Diskontinuierliche Beschäftigungsverhältnisse sind weiter auf dem Vormarsch. Für die Beschäftigten in der Wissensökonomie sind damit höhere Freiheitsgrade verbunden, aber auch neue Belastungen – bis hin zum Burnout. Zudem sind Jobnomaden, Freelancer und Zeitarbeitende oft von betrieblicher Gesundheitsförderung ausgeschlossen. Wie und von wem können diese Gruppen bei der Gesundheitsprävention unterstützt werden?Der Band beleuchtet diese Fragen aus verschiedenen sozialwissenschaftlichen Perspektiven und unterfüttert die Argumentation mit empirischen Erkenntnissen.
Vorwort: Erschöpfende Arbeit - Gesundheit und Prävention in der flexiblen Arbeitswelt Kein Zugriff Seiten 7 - 18
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Unterstützung für Wissensarbeiter Kein Zugriff Seiten 19 - 20
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Prävention in der Wissensökonomie - eine neue Herausforderung für die Arbeitsforschung Kein Zugriff Seiten 21 - 40
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Das erschöpfte Selbst - Umgang mit psychischen Belastungen Kein Zugriff Seiten 41 - 60
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Zunahme der psychischen Erkrankungen bei Beschäftigten Kein Zugriff Seiten 61 - 76
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Neue Anforderungen an die Arbeitswelt - neue Anforderungen an das Subjekt Kein Zugriff Seiten 77 - 96
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Psychische Belastung durch neue Organisations- und Steuerungsformen Kein Zugriff Seiten 97 - 118
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Belastungen, Beanspruchungen und Ressourcen in der IT-Arbeit Kein Zugriff Seiten 119 - 142
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Entgrenzt statt entfremdet - Arbeit ohne Ende? Kein Zugriff Seiten 143 - 168
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Prävention in diskontinuierlichen Erwerbsverläufen: Wer trägt die Verantwortung? Kein Zugriff Seiten 169 - 186
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Betriebliche Gesundheitsförderung in der Wissensökonomie - Zwischen "halbierter Modernisierung" und nachhaltiger Arbeitsqualität Kein Zugriff Seiten 187 - 218
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Autorinnen und Autoren Kein Zugriff Seiten 219 - 221
