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Deutsch-Chinesische Arbeitswelten

Einblicke in den interkulturellen Unternehmensalltag in Deutschland und China
Autor:innen:
Verlag:
 2015
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Zusammenfassung

Interkulturelle Herausforderungen werden in Theorie und Praxis häufig an nationale Zugehörigkeiten geknüpft. Anne Schreiter hinterfragt solche vereinfachten Erklärungsmodelle, indem sie Mitarbeiter_innen sowohl in deutschen Unternehmen in China als auch in chinesischen Unternehmen in Deutschland zu Wort kommen lässt. Ihre Erzählungen verdeutlichen, wie die Betroffenen ihren besonderen Arbeitsalltag meistern und welche Strategien dabei zum Einsatz kommen.Die Studie ist nicht nur für wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Forschungen interessant, sondern bietet auch Praktiker_innen einen wertvollen Einblick in komplexe interkulturelle Arbeitswelten.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2015
Copyrightjahr
2015
ISBN-Print
978-3-8376-2942-2
ISBN-Online
978-3-8394-2942-6
Verlag
transcript, Bielefeld
Reihe
Gesellschaft der Unterschiede
Band
22
Sprache
Deutsch
Seiten
304
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Vollzugriff 1 - 4
    Download Kapitel (PDF)
  2. Inhalt Vollzugriff 5 - 8
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  3. 1. Das alltägliche Fremde. Einführung Kein Zugriff 9 - 16
  4. 2. Interkulturelle Arbeitswelten. Forschungsfeld Kein Zugriff 17 - 30
  5. 3. Theoretischer Bezugsrahmen Kein Zugriff 31 - 46
  6. 4. Forschungskonzept Kein Zugriff 47 - 56
  7. 5. Irritationen von Lebenswelten. Wahrnehmung und Bewertung von Unterschieden Kein Zugriff 57 - 100
  8. 6. Wenn Unterschiede zum Problem werden. Kommunikative und strukturelle Spannungsfelder Kein Zugriff 101 - 166
  9. 7. Umgang mit Spannungsfeldern. Konstruktion von Normalität(en) Kein Zugriff 167 - 244
  10. 8. Interkulturelle Kompetenzentwicklung im Unternehmenskontext Kein Zugriff 245 - 268
  11. 9. Ergebnisse und abschließende Überlegungen Kein Zugriff 269 - 274
  12. Literatur Kein Zugriff 275 - 300
  13. Anhang Kein Zugriff 301 - 301
  14. Kein Zugriff 302 - 304

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