Diversity Management an der Hochschule

Zusammenfassung

Diversity Management gewinnt an Hochschulen zunehmend an Bedeutung. Wiebke Frieß untersucht, wie Vielfalt durch Programme adressiert und hergestellt wird und legt dabei ein besonderes Augenmerk auf Machtverhältnisse, Wissensprozeduren und Subjektivierungsweisen. Methodisch entwickelt sie im Anschluss an Michel Foucault einen neuen Ansatz der Dispositivanalyse, die sie mit den Mapping-Verfahren nach Adele E. Clarke verknüpft und damit das Diversity-Dispositiv in Karten nachzeichnet, die Herstellungsprozesse von Vielfalt reflektieren, in die wir selbst verstrickt sind. Die Ergebnisse liefern kritische Erkenntnisse für die Theorie und Praxis der Gleichstellung an Hochschulen und sind somit für das Diversity Management direkt von Nutzen.

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Bibliographische Angaben

Auflage

1/2025

Copyrightjahr

2025

ISBN-Print

978-3-8376-7860-4

ISBN-Online

978-3-8394-1914-4

Verlag

transcript, Bielefeld

Reihe

Gesellschaft der Unterschiede

Band

95

Sprache

Deutsch

Seiten

469

Produkttyp

Monographie