Fachkräfte für die Daseinsvorsorge

Dr. René Lehweß-Litzmann

doi:10.5771/9783748939689

Zusammenfassung

Wenn Dienstleistungen, von denen Teilhabe und Demokratie zentral abhängen, in ausreichender Weise verfügbar bleiben sollen, muss die Arbeit im Dienste öffentlicher Güter mindestens so attraktiv sein wie die in anderen Branchen. Dies ist in vielerlei Hinsicht durchaus der Fall, wie die Analysen in diesem Buch zeigen. Es finden sich im Bildungs- und im Gesundheitswesen, sowie in den Bereichen Verwaltung und Sicherheit attraktive Berufsbilder. Jedoch gehen personenbezogene Dienstleistungen mit starken beruflichen Belastungen einher, die zum Teil vermeidbar wären, wenn Rahmenbedingungen verändert würden. Im Sinne gleichwertiger Lebensverhältnisse ist ferner die regionale Verteilung kritisch, der demografische Wandel wird bestehende Missverhältnisse von Dienstleistungsangebot und -nachfrage weiter verschärfen. Die Daseinsvorsorge in Deutschland ist in den kommenden Jahrzehnten zumindest lokal gefährdet – „weiter so wie bisher“ wird es nicht gehen.Mit Beiträgen vonMalin Kauka | Bennet Krebs | René Lehweß-Litzmann | Tobias Maier | Maike Reinhold | Anja Sonnenburg | Ines Thobe | Berthold Vogel | Marliese Weißmann | Marc Ingo Wolter

Schlagworte

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2024
ISBN-Print: 978-3-7560-0472-0
ISBN-Online: 978-3-7489-3968-9
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Öffentliche Güter und Sozialer Zusammenhalt | Public Goods
Band: 5
Sprache: Deutsch
Seiten: 486
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/InhaltsverzeichnisSeiten 1 - 6 Download Kapitel (PDF)
Berthold Vogel, Tobias Maier, Marc Ingo Wolter, René Lehweß-Litzmann Download Kapitel (PDF)
1. 1. Forschungskontext
2. 2. Die Kapitel dieses Sammelbands
3. 3. Literatur
René Lehweß-Litzmann, Bennet Krebs, Anja Sonnenburg, Ines Thobe Download Kapitel (PDF)
1. 1. 1.1 Welche Rolle spielt staatliche Bereitstellung?
  2. 1.2 Öffentliche Güter in der Soziologie und Politikwissenschaft
  3. 1.3 Öffentliche Güter und meritorische Güter in der Ökonomik
  4. 1.4 Daseinsvorsorge
  5. 1.5 Fundamentalökonomie
  6. 1.6 Kritische Infrastrukturen
  7. 1.7 Systemrelevante Berufe
  8. 1.8 Dienstleistungen von allgemeinem Interesse
2. 2. Personenbezogenheit von Dienstleistungen und ihre Folgen
3. 1. 3.1 Die Perspektive der Branchen
  2. 3.2 Die Perspektive der Berufe
4. 4. Zusammenfassung
5. 5. Literatur
Marc Ingo Wolter, Tobias Maier Download Kapitel (PDF)
1. 1. 1.1 Die Arbeitsmarktsituation
  2. 1.2 Die „demografische Zange“
  3. 1.3 Die „demografische Zange“ in den Regionen
  4. 1.4 Das „Dreiecksverhältnis“
2. 2. Zukünftige Entwicklungen der GND-Branchen und ökonomische Arbeitsbedingungen
3. 3. Entwicklung des Fachkräfteangebotes
4. 4. Gegenüberstellung von Angebot und Nachfrage
5. 5. Keine Zeit zu warten – Diskussion der Ergebnisse
6. 6. Literatur
René Lehweß-Litzmann Download Kapitel (PDF)
1. 1. 1. 1.1.1 Steigende Nachfrage
    2. 1.1.2 Strukturwandel der Arbeitswelt
    3. 1.1.3 Qualifikation und Anforderungsprofil
    4. 1.1.4 Berufliche Schließung
    5. 1.1.5 Hoher Frauenanteil
    6. 1.1.6 Gesellschaftliche Wertschätzung
    7. 1.1.7 Öffentliche Finanzierung
    8. 1.1.8 Kollektive Interessenvertretung
  2. 1.2 Wie gut wird Care-Arbeit in Deutschland bezahlt?
2. 1. 2.1 Einkommensanalysen mit der EU-Arbeitskräfteerhebung (EU-LFS)
  2. 1. 2.2.1 Allgemeine Fallauswahl
    2. 2.2.2 Auswahl der Care-Berufsgruppen
    3. 2.2.3 Beschreibung der Stichprobe und der Grundgesamtheit
  3. 1. 2.3.1 Deskriptive Einkommensanalyse mit EU-LFS-Daten
    2. 2.3.2 Multivariate Modellierung
3. 1. 3.1 Care-Beschäftigte als Gesamtgruppe
  2. 1. 3.2.1 Einkommen nach Care-Berufsgruppe
    2. 3.2.2 Zusammensetzung der Care-Berufsgruppen
    3. 3.2.3 Einkommen nach Bildungsniveau
    4. 3.2.4 Einkommen nach Geschlecht
4. 1. 1. 4.1.1 Europa insgesamt
    2. 4.1.2 Deutschland im Vergleich zu Europa
  2. 1. 4.2.1 Persönliche Merkmale
    2. 4.2.2 Arbeitsstellenbezogene Merkmale
5. 1. 5.1 Große Einkommensheterogenität, teils aufgrund unterschiedlicher Investitionen der Beschäftigten
  2. 5.2 Aktuelle Entwicklungen, auch im Kontext der COVID-19-Pandemie
  3. 5.3 Ausblick: Aufwertung und Angleichung im Care-Bereich
6. 6. Literatur
Marliese Weißmann, Malin Kauka, René Lehweß-Litzmann Download Kapitel (PDF)
1. 1. 1. 1.1.1 Hebammen
    2. 1.1.2 Berufsschullehrkräfte
    3. 1.1.3 Notfallsanitäter:innen
    4. 1.1.4 Polizist:innen
  2. 1.2 Erhebung und Auswertung
2. 2. Theoretische Perspektiven für Motivation
3. 1. 1. 3.1.1 Hebammen (Verhältnis zu den Dienstleistungsnehmenden)
    2. 3.1.2 Berufsschullehrer:innen (Verhältnis zu den Dienstleistungsnehmenden)
    3. 3.1.3 Notfallsanitäter:innen (Verhältnis zu den Dienstleistungsnehmenden)
    4. 3.1.4 Polizist:innen (Verhältnis zu den Dienstleistungsnehmenden)
  2. 1. 3.2.1 Hebammen (Verantwortung und Helfen)
    2. 3.2.2 Berufsschullehrer:innen (Verantwortung und Helfen)
    3. 3.2.3 Notfallsanitäter:innen (Verantwortung und Helfen)
    4. 3.2.4 Polizist:innen (Verantwortung und Helfen)
  3. 1. 3.3.1 Hebammen (Autonomie)
    2. 3.3.2 Berufsschullehrer:innen (Autonomie)
    3. 3.3.3 Notfallsanitäter:innen (Autonomie)
    4. 3.3.4 Polizist:innen (Autonomie)
  4. 3.4 Abwechslung
  5. 1. 3.5.1 Polizist:innen und Notfallsanitäter:innen (Belastungen)
    2. 3.5.2 Hebammen (Belastungen)
    3. 3.5.3 Berufsschullehrer:innen (Belastungen)
  6. 1. 3.6.1 Polizist:innen und Notfallsanitäter:innen (Soziale Interaktion)
    2. 3.6.2 Berufsschullehrer:innen (Soziale Interaktion)
    3. 3.6.3 Hebammen (Soziale Interaktion)
  7. 1. 3.7.1 Polizist:innen (Wertschätzung)
    2. 3.7.2 Notfallsanitäter:innen (Wertschätzung)
    3. 3.7.3 Berufschullehrer:innen (Wertschätzung)
    4. 3.7.4 Hebammen (Wertschätzung)
  8. 1. 3.8.1 Polizist:innen und Berufsschullehrer:innen (mat. Absicherung)
    2. 3.8.2 Notfallsanitäter:innen (mat. Absicherung)
    3. 3.8.3 Hebammen (mat. Absicherung)
  9. 1. 3.9.1 Notfallsanitäter:innen (Entwicklung)
    2. 3.9.2 Polizist:innen (Entwicklung)
    3. 3.9.3 Berufsschullehrer:innen (Entwicklung)
    4. 3.9.4 Hebammen (Entwicklung)
4. 4. Diskussion der Ergebnisse
5. 5. Literatur
Bennet Krebs, Anja Sonnenburg Download Kapitel (PDF)
1. 1. 1.1 Belastungsindex
  2. 1.2 Cluster der GND-Infrastrukturen
  3. 1.3 Analyseansätze
2. 1. 2.1 Tätigkeitsunabhängige Belastungen nach GND-Wirtschaftszweigen und Clustern
  2. 2.2 Regionale Determinanten tätigkeitsunabhängiger Belastungen
3. 3. Deutungen
4. 4. Schlussbetrachtung
5. 5. Literaturverzeichnis
Maike Reinhold Download Kapitel (PDF)
1. 1. Forschung unter den Bedingungen eines pandemischen Realexperiments
2. 1. 2.1 Versorgungssituation in Stadt und Land
  2. 2.2 Kommunikationsmedien: Art und Nutzung im Alltag
  3. 2.3 Datenaustausch, aber sicher!
  4. 2.4 Unterschiedliche Technikaffinität der Generationen
  5. 2.5 Erreichbarkeit vs. Work-Life-Balance
  6. 2.6 Videocall statt Wegstrecke?
  7. 2.7 Risiken und Nebenwirkungen
  8. 2.8 Erkenntnisse aus der COVID-19-Pandemie: virtueller Austausch als Notlösung
3. 1. 3.1 Besser digital als gar nicht?! Versorgungssituation in Stadt und Land
4. 4. Literaturverzeichnis
René Lehweß-Litzmann Download Kapitel (PDF)
1. 1. 1.1 Was genau sind Berufswechsel?
  2. 1. 1.2.1 Individuelle Faktoren
    2. 1.2.2 Berufsbezogene Faktoren
    3. 1.2.3 Arbeitsmarktbezogene Faktoren
  3. 1. 1.3.1 Wechselhäufigkeit nach Alter, Geschlecht und Qualifikationsniveau
    2. 1.3.2 Historische Einordung: Immer mehr Wechsel?
2. 1. 2.1 Die Datenquelle SIAB
  2. 1. 2.2.1 Beobachtungszeitraum
    2. 2.2.2 Untersuchte Berufe bzw. Berufsgruppen
    3. 2.2.3 Sample und Grundgesamtheit
  3. 2.3 Berufswechsel messen
3. 1. 1. 3.1.1 Deskriptive Betrachtung
    2. 3.1.2 Multivariate Betrachtung
  2. 3.2 Welche Humandienstleistungsberufe werden häufig aufgenommen bzw. verlassen?
  3. 1. 3.3.1 Arzt- und Praxishilfen
    2. 3.3.2 Gesundheits- und Krankenpflege-, Rettungsdienst- und Geburtshilfeberufe
    3. 3.3.3 Altenpflegeberufe
    4. 3.3.4 Erziehungs-, Sozialarbeits-, Heilerziehungspflegeberufe
    5. 3.3.5 Weitere Heilberufe
4. 1. 4.1 Zusammenfassung der Befunde
  2. 4.2 Sind Humandienstleistungsberufe attraktiv?
  3. 4.3 Für mehr Berufswechselforschung
5. 5. Literatur
Bennet Krebs, Anja Sonnenburg, Ines Thobe Download Kapitel (PDF)
1. 1. Ansätze zur Engpassbeseitigung
2. 1. 1.2 Verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  2. 1.3 Digitalisierung
3. 2. Maßnahmen zur Stärkung der GND-Berufe im politischen Kontext
4. 1. 3.1 Szenario „Verbesserte Ressourcenausstattung“
5. 1. 3.2 Szenario „Berufliche Attraktivitätssteigerung“
6. Ergebnisse
7. 1. 3.3 Szenario „Beschleunigte Digitalisierung“
8. Ergebnisse
9. 4. Schlussbetrachtung
10. 5. Literaturverzeichnis
René Lehweß-Litzmann, Berthold Vogel, Tobias Maier, Bennet Krebs, Marc Ingo Wolter Download Kapitel (PDF)
1. 1. 1.1 Was für die Arbeit am Gemeinwohl spricht
  2. 1.2 Was die Arbeit am Gemeinwohl abverlangt
  3. 1.3 Was an die Arbeit am Gemeinwohl bindet
  4. 1.4 Was aus der Arbeit am Gemeinwohl wird
  5. 1.5 Wie die regionale Versorgung mit der Arbeit am Gemeinwohl aussieht
  6. 1.6 Fazit
2. 1. 2.1 Zugang für neue Personengruppen ermöglichen
  2. 2.2 Berufe noch attraktiver machen
  3. 2.3 Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen
  4. 2.4 Leistungen in angemessener Weise nutzen
  5. 2.5 Handlungsspielräume im Überblick
3. 3. Ein neuer Blick auf gesellschaftlich notwendige Dienstleistungen
4. Literatur
AbkürzungsverzeichnisSeiten 481 - 484 Download Kapitel (PDF)
Die Autor:innenSeiten 485 - 486 Download Kapitel (PDF)