Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten

Ralph Jürgen Bährle

doi:10.5771/9783415073944

Zusammenfassung

Abmahnung, Versetzung etc. Verstoßen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten, so stehen den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten zur Verfügung. In Betracht kommen beispielsweise Ermahnung und Abmahnung, eine Betriebsbuße, der Entzug von Leistungen, Schadenersatz, die Versetzung, Kündigung. Disziplinarmaßnahmen im Arbeitsrecht Dieser Band erläutert die einzelnen Disziplinarmöglichkeiten und behandelt die jeweiligen Voraussetzungen. Es finden sich zahlreiche Formulierungsvorschläge für Abmahnungen, Kündigungen und für eine Betriebsbußenordnung. Rechtsprechung zur Wirksamkeit von Abmahnungen bzw. zu Gründen für außerordentliche Kündigungen schließen den Leitfaden ab.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2023
Erscheinungsdatum: 07.03.2023
ISBN-Print: 978-3-415-06918-3
ISBN-Online: 978-3-415-07394-4
Verlag: Boorberg, Stuttgart/München
Reihe: Das Recht der Wirtschaft
Band: 233
Sprache: Deutsch
Seiten: 92
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 8
1. 1. Haupt- und Nebenpflichten allgemein Kein Zugriff
2. 1. 2.1 Zahlung der Vergütung: konkretisierte Pflicht Kein Zugriff
  2. 2.2 Nebenpflichten Kein Zugriff
  3. 2.3 Beispiel für Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten Kein Zugriff
3. 1. 3.1 Arbeitspflicht: zu konkretisierende Pflicht Kein Zugriff
  2. 3.2 Arbeitgeber darf Anweisungen geben Kein Zugriff
  3. 3.3 Treuepflichten Kein Zugriff
  4. 3.4 Beispiel für Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten Kein Zugriff
1. 4. Ermahnung Kein Zugriff
2. 1. 5.1 Warum abmahnen? Kein Zugriff
  2. 5.2 Wann liegt steuerbares Verhalten vor? Kein Zugriff
  3. 5.3 Checkliste: Abmahnung erforderlich – ja oder nein? Kein Zugriff
  4. 5.4 Abmahnung ist Verzicht auf Kündigung Kein Zugriff
  5. 5.5 Was muss in einer wirksamen Abmahnung stehen? Kein Zugriff
  6. 5.6 Checkliste: Notwendiger Inhalt einer Abmahnung Kein Zugriff
  7. 5.7 Wie viele Abmahnungen müssen einer Kündigung vorausgehen? Kein Zugriff
  8. 5.8 Form der Abmahnung Kein Zugriff
  9. 5.9 Kann eine Abmahnung ihre Wirkung verlieren? Kein Zugriff
  10. 5.10 Abmahnung nur wirksam, wenn sie zugegangen ist Kein Zugriff
  11. 5.11 Wie kann der Arbeitnehmer sich wehren? Kein Zugriff
  12. 5.12 Unberechtigte Abmahnungen müssen entfernt werden Kein Zugriff
3. 6. Betriebsbuße Kein Zugriff
4. 7. Entzug von Leistungen Kein Zugriff
5. 8. Schadensersatz Kein Zugriff
6. 1. 9.1 Versetzung im Sinne des § 99 BetrVG Kein Zugriff
7. 1. 1. 10.1.1 Reaktionen des Arbeitnehmers Kein Zugriff
    2. 10.1.2 Ausschluss der Möglichkeit der ordentlichen Kündigung Kein Zugriff
    3. 10.1.3 Zustimmungs- und Anzeigebedürftigkeit gegenüber Behörden Kein Zugriff
    4. 10.1.4 Kündigungsfristen Kein Zugriff
    5. 10.1.5 Kündigungsgrund Kein Zugriff
    6. 10.1.6 Kündigungsschutzgesetz Kein Zugriff
  2. 10.2 Verhaltensbedingte (ordentliche) Kündigung Kein Zugriff
  3. 10.3 Kündigungsfristen für ordentliche Kündigung Kein Zugriff
  4. 1. 10.4.1 Ausschlussfrist zwei Wochen Kein Zugriff
    2. 10.4.2 Ausschluss der außerordentlichen Kündigung Kein Zugriff
    3. 10.4.3 Wichtiger Grund als Kündigungsvoraussetzung Kein Zugriff
    4. 10.4.4 Beteiligung des Betriebsrates Kein Zugriff
    5. 10.4.5 Umdeutung in ordentliche Kündigung Kein Zugriff
  5. 1. 10.5.1 Formulierungshinweise Kein Zugriff
8. 1. 11.1 Begriff Kein Zugriff
  2. 11.2 Vertragsstrafen im Arbeitsrecht Kein Zugriff
  3. 11.3 Ausdrückliche Vereinbarung notwendig Kein Zugriff
  4. 11.4 Höhe der Vertragsstrafe Kein Zugriff
  5. 11.5 Einzelfälle Kein Zugriff
1. 12. Abmahnung in Briefform Kein Zugriff
2. 13. Abmahnungsformular Kein Zugriff
3. 14. Betriebsbußenordnung Kein Zugriff
4. 15. Änderungskündigung Kein Zugriff
5. 1. 16.1 Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
  2. 16.2 Zuspätkommen Kein Zugriff
6. 1. 17.1 Keine Angabe von Gründen Kein Zugriff
  2. 17.2 Mit Angabe von Gründen Kein Zugriff
  3. 17.3 Kündigung mit sozialer Auslauffrist Kein Zugriff
1. 1. Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit einer Abmahnung ist unzulässig Kein Zugriff
  2. Verwertbarkeit von Abmahnungen aus dem Ausbildungsverhältnis Kein Zugriff
  3. Vorweggenommene Abmahnung Kein Zugriff
2. 19. Gründe für außerordentliche Kündigung Kein Zugriff
3. 1. Fehlende Anzeige der Fortdauer einer Krankheit Kein Zugriff
  2. Schmähkritik Kein Zugriff
  3. Ordentliche Verdachtskündigung – Abgrenzung zur Tatkündigung Kein Zugriff
Sachregister Kein Zugriff Seiten 87 - 92