Jahrgang 25 (2020), Heft 3

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Bibliographische Angaben

ISSN-Print

0949-6181

ISSN-Online

1862-0019

Verlag

Nomos, Baden-Baden

Sprache

Englisch

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Titelei/Inhaltsverzeichnis

Seite I - III

Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2020

doi.org/10.5771/0949-6181-2020-3-I

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Editorial

Seite 416 - 417

Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2020

doi.org/10.5771/0949-6181-2020-3-416

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A Cross-Cultural Comparison of Conflict Management Styles in Multinational Organisations: Empirical Evidence from Serbia

Seite 418 - 447

Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2020

Autor:innen: Marija Runic Ristic | Nikolina Ljepava | Tahir Masood Qureshi | Asli Cazorla Milla

doi.org/10.5771/0949-6181-2020-3-418

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Unique Hungarian way of cross-cultural management Through an example of a multinational company in the oil and gas industry

Seite 448 - 468

Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2020

Autor:innen: Katul Yousef

doi.org/10.5771/0949-6181-2020-3-448

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Gender Diversity, Banks‘ Performance, and Stability across Central and Eastern European Countries

Seite 469 - 502

Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2020

Autor:innen: Alin Marius Andrieș | Seyed Mehdian | Ovidiu Stoica

doi.org/10.5771/0949-6181-2020-3-469

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How does Leadership Effectiveness related to the Context? Paternalistic Leadership on non-financial Performance within a cultural Tightness- Looseness Model?

Seite 503 - 529

Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2020

Autor:innen: Korhan Arun | Cem Şen | Olcay Okun

doi.org/10.5771/0949-6181-2020-3-503

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Entrepreneurial challenges of Albanian agribusinesses: A content analysis

Seite 530 - 554

Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2020

Autor:innen: Alba Demneri Kruja

doi.org/10.5771/0949-6181-2020-3-530

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International Orientation of early-stage Entrepreneurs in the Balkan region – The age perspective

Seite 555 - 580

Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2020

Autor:innen: Blaž Frešer | Karin Širec | Polona Tominc

doi.org/10.5771/0949-6181-2020-3-555

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The high-performance HRM systems in shaping employee performance – an analysis into the mediating effect of the psychological contract based on organisations in Central Poland

Seite 581 - 601

Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2020

Autor:innen: Anna Rogozińska-Pawełczyk

doi.org/10.5771/0949-6181-2020-3-581