Arbeitsrecht: Lernbuch nach Anspruchsgrundlagen

Prof. Dr. Hermann Reichold ehem. Richter am Staatsgerichtshof des Landes Baden-Württemberg&lt;, o. Professor an der Universität Tübingen

doi:10.17104/9783406771637

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Bibliographic data

Edition: 7/2022
Copyright Year: 2022
ISBN-Print: 978-3-406-77162-0
ISBN-Online: 978-3-406-77163-7
Publisher: C.H.BECK Recht - Wirtschaft - Steuern, München
Series: Lernbücher Jura
Language: German
Pages: 394
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XXIV
Einführung. Methodik dieses Lernbuchs No access Pages 1 - 3
1. 1. I. Arbeitsrecht als Recht der fremdbestimmten Arbeit No access
  2. II. Bezugspunkt „Arbeitnehmer“ im Wandel No access
  3. III. Arbeitsrecht als Bestandteil des Wirtschaftsrechts No access
  4. IV. Arbeitsrecht als „Sonderprivatrecht“ No access
  5. V. Das Fundament der Privatautonomie No access
  6. VI. Arbeitsrecht als „politisches“ Recht No access
  7. VII. Das Vertragsprinzip als Grundlage des Arbeitsrechts No access
  8. VIII. Grenzen des Vertragsrechts No access
2. 1. 1. 1. Die Bedeutung des Arbeitnehmerbegriffs No access
    2. 2. Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Arbeitsverhältnis No access
    3. 3. Die gesetzliche Definition des Arbeitnehmerbegriffs No access
  2. 1. 1. Vertragliche Verpflichtung zur Dienstleistung No access
    2. 2. In persönlicher Abhängigkeit – Abgrenzung zum Selbstständigenrecht No access
    3. 3. Arbeitnehmerähnliche Personen No access
    4. 4. Gruppen von Arbeitnehmern: Arbeiter und Angestellte No access
  3. 1. 1. Leiharbeitnehmer No access
    2. 2. Aus- und Weiterzubildende No access
    3. 3. Praktikanten No access
    4. 4. GmbH-Geschäftsführer No access
  4. IV. Kontrollfragen No access
3. 1. 1. 1. Unübersichtlichkeit der Rechtsquellen No access
    2. 2. Zusätzliche Regelungsebenen No access
  2. 1. 1. Das so genannte „Rangprinzip“ No access
    2. 2. Der Vorrang des Arbeitsvertrags No access
    3. 3. Das Kollisionsproblem: Vertragsprinzip versus Schutzprinzip No access
    4. 4. Die Auflösung von Kollisionen No access
  3. 1. 1. Der Arbeitsvertrag als Ausgangspunkt No access
    2. 2. Integration arbeitsrechtlicher Sonderregeln in den Anspruchsaufbau No access
    3. 3. Der Einfluss der „Normenhierarchie“ in der Falllösung No access
  4. 1. 1. Europarecht No access
    2. 2. Deutsches Verfassungsrecht No access
    3. 3. Gesetzesrecht No access
    4. 4. Tarifvertrag No access
    5. 5. Betriebsvereinbarung (Dienst-, Richtlinienvereinbarung) No access
    6. 6. Die arbeitsvertragliche Ebene No access
  5. V. Kontrollfragen No access
4. 1. I. Grundsatz: Orientierung am zivilrechtlichen Anspruchsaufbau No access
  2. 1. 1. Das Arbeitsverhältnis als Dauerschuldverhältnis („offener Vertrag“) No access
    2. 2. Der prozessuale Bezugsrahmen der Arbeitsrechtsklausur No access
    3. 3. Arbeitsrechtliche Leistungs- und Feststellungsbegehren No access
  3. 1. 1. Die Fallfrage: Wer will was von wem woraus? No access
    2. 2. Das prozessuale Aufbauschema No access
1. 1. I. Die Eigenständigkeit der Arbeitsgerichte No access
  2. II. Das Verhältnis zu den Zivilgerichten No access
  3. 1. 1. Historische Gründe No access
    2. 2. Institutionelle Besonderheiten No access
    3. 3. Inhaltliche Besonderheiten? No access
2. 1. 1. 1. Ordnungsgemäße Klageerhebung No access
    2. 2. Prüfung des Rechtswegs No access
    3. 3. Örtliche Zuständigkeit No access
    4. 4. Sachliche und funktionelle Zuständigkeit No access
    5. 5. Partei-, Prozess- und Postulationsfähigkeit No access
  2. 1. 1. Feststellungsanträge No access
    2. 2. Leistungsanträge No access
  3. 1. 1. Kumulative (objektive) Klagenhäufung No access
    2. 2. Subjektive Klagenhäufung No access
    3. 3. Eventuelle Klagenhäufung No access
  4. IV. Kontrollfragen No access
1. 1. 1. 1. Leistungsansprüche aus „culpa in contrahendo“ (c.i.c.) No access
    2. 2. Leistungsansprüche aus Diskriminierung bei der Einstellung No access
    3. 3. Leistungsansprüche aus § 670 BGB (Vorstellungskosten) No access
    4. 4. Feststellungsansprüche auf Bestehen eines Arbeitsverhältnisses No access
  2. 1. 1. Die wirksame Einigung No access
    2. 2. Inhaltskontrolle No access
    3. 3. Befristung (§ 620 Abs. 3 BGB, §§ 14 ff. TzBfG) und Probezeit No access
  3. 1. 1. Nichtigkeitsgründe No access
    2. 2. Anfechtbarkeit No access
  4. 1. 1. Nicht: Fehlender Arbeitsvertrag No access
    2. 2. Rechtsfolgen des „fehlerhaften Arbeitsverhältnisses“ No access
    3. 3. Ausnahme: Abwicklung nach Bereicherungsrecht No access
    4. 4. Minderjährigenschutz No access
  5. V. Kontrollfragen No access
2. 1. 1. 1. Anspruchsgrundlage: Arbeitsvertrag No access
    2. 2. Entgeltarten No access
    3. 3. Entgeltbemessung und -änderung No access
    4. 4. Erfüllung No access
    5. 5. Entgeltsicherung No access
    6. 6. Einreden und Einwendungen No access
  2. 1. 1. Der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ (§ 326 Abs. 1 S. 1 BGB) No access
    2. 2. Annahmeverzug bzw. -unmöglichkeit (§ 615 BGB) No access
    3. 3. Personenbedingte Unmöglichkeit (§ 616 BGB) No access
    4. 4. Krankheitsbedingte Unmöglichkeit (EFZG, MuSchG) No access
    5. 5. Urlaubs- und feiertagsbedingte Unmöglichkeit No access
  3. 1. 1. Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung (§§ 611a, 613, 242 BGB) No access
    2. 2. Anspruch auf gesetzes- und verfassungskonforme Beschäftigung No access
    3. 3. Anspruch auf gesetzeskonforme Förderung (§§ 629, 630 BGB) No access
    4. 4. Anspruch auf Entgelttransparenz zwischen Frau und Mann (§§ 10 ff. EntgTranspG) No access
  4. IV. Kontrollfragen No access
3. 1. 1. 1. Anspruchsgrundlage: Arbeitsvertrag No access
    2. 2. Inhalt der Arbeitspflicht No access
    3. 3. Durchsetzung der Arbeitspflicht/Sanktionen bei Nichtleistung No access
  2. 1. 1. Anspruch auf vertragsgerechtes Wettbewerbsverhalten No access
    2. 2. Anspruch auf vertrags- und gesetzesgerechtes Arbeitsverhalten No access
    3. 3. Nebentätigkeiten No access
    4. 4. Private Lebensführung No access
    5. 5. Durchsetzung der Nebenpflichten/Sanktionen bei Schlechtleistung No access
  3. 1. 1. Der tatbestandliche Ausschluss der Personenschäden No access
    2. 2. Die Haftungsbeschränkung bei Sach- und Vermögensschäden No access
    3. 3. Exkurs: Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers bei Außenhaftung (→ § 8 Rn. 106) No access
    4. 4. Exkurs: Eigenschaden des Arbeitnehmers (→ § 8 Rn. 106) No access
  4. IV. Kontrollfragen No access
4. 1. 1. 1. Die eingeschränkte Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers No access
    2. 2. Bedeutung der Beendigungsklagen No access
    3. 3. Einseitige Beendigung No access
    4. 4. Vereinbarte Beendigung No access
    5. 5. Keine Beendigungsgründe (Abgrenzung) No access
  2. 1. 1. Sinn und Zweck des Bestandsschutzes nach KSchG No access
    2. 2. Anwendungsbereich des KSchG No access
    3. 3. Kündigungsschutz außerhalb des KSchG (§ 242 BGB) No access
    4. 4. Soziale Rechtfertigung No access
    5. 5. Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG) No access
  3. 1. 1. Kündigungsschutz als Amtsschutz (§ 15 KSchG) No access
    2. 2. Kündigungsschutz als besonderer Sozialschutz No access
    3. 3. Kündigungsschutz bei Massenentlassungen (§§ 17 ff. KSchG) No access
  4. 1. 1. Klagefrist (§ 13 Abs. 1 S. 2 KSchG) No access
    2. 2. Wichtiger Grund (§ 626 Abs. 1 BGB) No access
    3. 3. Kündigungserklärungsfrist (§ 626 Abs. 2 BGB) No access
  5. 1. 1. Inhalts- statt Bestandsschutz (§ 2 KSchG) No access
    2. 2. Abgrenzung zur Vertragsänderung No access
    3. 3. Duale Struktur No access
    4. 4. Soziale Rechtfertigung No access
  6. VI. Kontrollfragen No access
1. 1. I. Strukturen des kollektiven Arbeitsrechts No access
  2. 1. 1. Begriff und Bedeutung der Koalitionen No access
    2. 2. Rechtstatsachen zu Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden No access
    3. 3. Verfassungsrechtliche Voraussetzungen der Koalition No access
    4. 4. Tariffähigkeit einer Koalition (§ 2 TVG) No access
    5. 5. Wirkungen der Koalitionsfreiheit No access
2. 1. I. Praktische Bedeutung der Tarifverträge No access
  2. 1. 1. Tariffähigkeit No access
    2. 2. Tarifzuständigkeit No access
  3. III. Form (§ 1 Abs. 2 TVG) No access
  4. 1. 1. Schuldrechtlicher Teil No access
    2. 2. Normativer Teil No access
  5. 1. 1. Funktionen der normativen Wirkung No access
    2. 2. Unmittelbare und zwingende Wirkung (§ 4 TVG) No access
    3. 3. Regelvoraussetzung Tarifbindung (§ 3 TVG) No access
    4. 4. Nachwirkung (§ 4 Abs. 5 TVG) und Nachbindung (§ 3 Abs. 3 TVG) No access
    5. 5. Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität No access
  6. 1. 1. Achtung der negativen Koalitionsfreiheit (Art. 9 Abs. 3 GG) No access
    2. 2. Achtung der Berufsfreiheit (Art. 12 GG) No access
    3. 3. Achtung anderer Grundrechte und zwingender Gesetze No access
  7. 1. 1. Tendenz zur Deregulierung No access
    2. 2. Firmentarifverträge No access
    3. 3. Rahmenregelungen No access
    4. 4. Härteklauseln No access
    5. 5. Tarifwechsel durch Umstrukturierung (§ 613a BGB) No access
3. 1. I. Grundlagen No access
  2. 1. 1. Arbeitskampf als Oberbegriff No access
    2. 2. Streik No access
    3. 3. Aussperrung/Betriebsstilllegung No access
  3. 1. 1. Tariffähige Parteien No access
    2. 2. Tariflich regelbare Ziele No access
    3. 3. Einhaltung der Friedenspflicht No access
    4. 4. Verhältnismäßigkeitsprüfung No access
  4. 1. 1. Subjektives Streik- bzw. Aussperrungsrecht No access
    2. 2. Streikrecht oder Zurückbehaltungsrecht? No access
    3. 3. Auswirkungen auf nicht streikende Arbeitnehmer No access
4. 1. 1. 1. Das duale System der Mitbestimmung No access
    2. 2. Mitbestimmung und Wirtschaftsverfassung No access
    3. 3. Betriebsverfassung als „Sozialprivatrecht“ No access
  2. 1. 1. Sachlicher Anwendungsbereich No access
    2. 2. Persönlicher Anwendungsbereich No access
    3. 3. Betriebsratswahlen No access
    4. 4. Rechtsstellung des Betriebsrats No access
    5. 5. Weitere Betriebsverfassungsorgane No access
  3. 1. 1. Stellung der Koalitionen No access
    2. 2. Vertrauensvolle Zusammenarbeit No access
    3. 3. Friedenspflicht No access
    4. 4. Drittwirkung der Grundrechte No access
    5. 5. Allgemeine Aufgaben No access
  4. 1. 1. Zwingendes Recht No access
    2. 2. Beteiligungsarten: Mitwirkung und Mitbestimmung No access
    3. 3. Beteiligungsformen: Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede No access
    4. 4. Durchsetzung der Beteiligungsrechte No access
  5. 1. 1. Kollektive Verteilungs- und Behandlungsgerechtigkeit No access
    2. 2. Grenzen der Mitbestimmung No access
    3. 3. Mitbestimmung in der Leistungsbeziehung No access
    4. 4. Mitbestimmung in der Betriebsbeziehung No access
  6. 1. 1. Personelle Angelegenheiten No access
    2. 2. Beschränkte Mitbestimmungsrechte No access
    3. 3. Verhältnis zum Arbeitsvertrag No access
  7. VII. Grundsätze der Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten (§§ 106–113 BetrVG) No access
  8. VIII. Kontrollfragen zu §§ 11–14 No access
Antworten zu den Kontrollfragen No access Pages 371 - 387
Sachverzeichnis No access Pages 387 - 394