New Pay Journey

Sven Franke; Nadine Nobile; Stefanie Nornung

doi:10.34157/9783648150139

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Bibliographic data

Copyright year: 2023
ISBN-Print: 978-3-648-15011-5
ISBN-Online: 978-3-648-15013-9
Publisher: Haufe Lexware, Freiburg
Language: German
Pages: 308
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
1 Ein Vorwort über Geld und Tabu No access Pages 9 - 12
2 Unsere Reise No access Pages 13 - 20
3 Gründe für den Aufbruch und allgemeine Reisetipps No access Pages 21 - 24
1. 1. 4.1.1 Gastbeitrag: Wie New Pay und Unternehmenskultur zusammenhängen No access
2. 1. 4.2.1 Partizipation No access
  2. 4.2.2 Transparenz No access
  3. 4.2.3 Wir-Denken No access
  4. 4.2.4 Selbstverantwortung No access
  5. 4.2.5 Flexibilität No access
  6. 4.2.6 Permanent Beta No access
  7. 4.2.7 Fairness No access
1. 1. 5.1.1 Vergütungskommunikation im New Pay Style No access
  2. 5.1.2 Kommunikation aus Sicht der 7 Dimensionen No access
  3. 5.1.3 Ebenen der Kommunikation No access
2. 1. 5.2.1 Die drei Felder ganzheitlicher Vergütung No access
  2. 5.2.2 Das New-Payige an Holistic Pay No access
  3. 5.2.3 Theoretischer Unterbau des Holistic-Pay-Modells No access
  4. 5.2.4 Holistic Pay in der Praxis nutzen No access
1. 1. 6.1.1 Geschichtlicher Blick auf den Arbeitsmarktwert No access
  2. 6.1.2 Mythos Marktgehalt No access
  3. 6.1.3 Top-of-Market-Strategie: Alle überbieten No access
  4. 6.1.4 Kulturstrategie: Mit guten Jobs punkten No access
  5. 6.1.5 Die Markt-Zwickmühle und mögliche Auswege No access
2. 1. 6.2.1 Was New Grading ist No access
  2. 6.2.2 Partizipative Systemlogik: Was daran neu ist No access
  3. 6.2.3 Im Projektteam: Kulturadäquate Arbeitsweise finden No access
  4. 6.2.4 Im Prozess: Von Kriterien zu den Gehältern und Karrierewegen No access
  5. 6.2.5 Grading-Kommunikation: Eine Frage des Timings No access
  6. 6.2.6 Permanent Grading No access
  7. 6.2.7 Neuvermessung der Arbeit: Rückschritt oder Revolution? No access
3. 1. 6.3.1 Eine kleine Geschichte des Performance Managements No access
  2. 6.3.2 Die Krux mit der Motivation: Was sie fördert und behindert No access
  3. 6.3.3 Leistung als Frage der Führung No access
  4. 6.3.4 Die Macht der Ziele No access
  5. 6.3.5 Leistungsbewertung: Ist das Kunst oder kann das weg? No access
  6. 6.3.6 Vergütungssysteme sind Informationssysteme No access
4. 1. 6.4.1 Das ABC der Krisenkommunikation No access
  2. 6.4.2 Krisenresistente Vergütungssyteme: Gibt es das? No access
  3. 6.4.3 Personalabbau mit New Pay No access
1. 7.1 Reisekompass: Das New Pay Manifest No access
2. 1. 7.2.1 Aufbruchstimmung: Los geht’s mit der New Pay Journey No access
  2. 7.2.2 Reiseplanung: Reiseziel, Projektteam, Ausrüstung No access
  3. 7.2.3 Am Start: Das Projektteam bricht auf No access
  4. 7.2.4 Erkundungstouren: Land und Leute No access
  5. 7.2.5 Mittendrin: Work & Travel No access
  6. 7.2.6 Am Reiseziel: Fit für den Alltag No access
  7. 7.2.7 Nachher ist vorher: Fotoalbum und neue Reiseträume No access
1. 8.1 Im Parlament: Warum Vergütung politisch ist No access
2. 8.2 Auf der Couch: Was Zeit und Geld für Menschen bedeutet No access
3. 8.3 Im Eigenheim: Was Besitzverhältnisse bewirken No access
4. 8.4 Auf dem Campus: Warum es finanzielle Bildung braucht No access
Literaturangaben No access Pages 279 - 282
Übersicht Beispielunternehmen No access Pages 283 - 288
Wir sagen Danke No access Pages 289 - 290
Endnoten No access Pages 291 - 304
Stichwortverzeichnis No access Pages 305 - 306
Über die Autor:innen No access Pages 307 - 308