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II. Gestaltung durch Führungsstile4 No access

... der Führung wird die dem Mitarbeiter gewährte Entscheidungsbeteiligung beziehungsweise Autonomie abgebildet.“ • „Die prosoziale Dimension der Führung charakterisiert die zwischenmenschliche Qualität ...
... (z.B. messbare Zielerreichung, Produktivität) zuzuerkennen. Dabei sind auch Teamerfolgsgrößen angesprochen (vgl. z.B. Kearney/Gebert 2009; Schaubroeck/Lam/Cha 2007). Hervorzuheben ist die Möglichkeit ...
... als objektiv messbare Angaben ausfallen. Schyns/Felfe/Blank (2007) berichten in ihrer Meta-Studie ergänzend, dass die Neigung von Geführten, Führung zu romantisieren, theoriekonform positiv mit der Höhe ...
... sowie zur Selbstkontrolle. Nach Neck/Houghton (2006) gehört zu diesem normativen Konzept, • die eigene Achtsamkeit zu erhöhen, insbesondere bezogen auf notwendige, aber eher unangenehme Aufgaben ...
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