Buchreihen

In der Schriftenreihe Empirische Personal- und Organisationsforschung erscheinen Arbeiten, die sich durch eine enge Verknüpfung von Theorie und Empirie auszeichnen. Veröffentlicht werden Forschungsarbeiten zum Organisationsverhalten, zur Entstehung und Veränderung von Institutionen und Organisationsstrukturen, zum Verhalten von Individuen und zum Handeln organisationspolitisch bedeutsamer Gruppierungen und Akteure. Programmatisch orientiert sich die Schriftenreihe an der Förderung des theoretischen Pluralismus. Auch in methodischer Hinsicht geht es um Vielfalt. So können theoretisch reflektierte Fallstudien dem Erkenntnisgewinn ebenso dienlich sein wie beispielsweise hochstrukturierte Umfragen, Dokumentenanalysen, Experimente, historische Analysen usw. Entscheidend für die Methodenwahl ist deren Eignung im Hinblick auf den Untersuchungszweck.

Die 1993 gegründete Reihe beinhaltet Monographien, oftmals Dissertationen, wie auch Sammelbände. Sie richtet sich vornehmlich an die Wissenschaft, gleichzeitig aber auch an das Marketingmanagement. In den einzelnen Beiträgen wird, wissenschaftlich fundiert, nach den Konsequenzen des Einsatzes spezieller Marketinginstrumente für das Managementhandeln gefragt. Dazu wird sich oft eines Branchenbezuges bedient, wie etwa die Automobilbranche, aber auch, als Beispiel für Dienstleistungen, die Versicherungsbranche. Ebenso werden Marketingaktivitäten im Non-Profit-Bereich, wie etwa bei Museen oder Gewerkschaften, thematisiert. Darüber hinaus werden immer wieder aktuelle Entwicklungen aufgegriffen. Schließlich finden sich in dieser Reihe auch Bände, oftmals interdisziplinär ausgerichtet, zur Grundlagenforschung im Marketing, so etwa zu den wichtigen Bereichen eines Marketingrechts.

Die Globalisierung ist eine große Herausforderung für arbeitende Menschen und ihre Organisationen. Die Globalisierung verschärft den Wettbewerb unter den Arbeiter*innen auf der ganzen Welt und untergräbt dadurch vielerorts die Arbeitsbedingungen. Angemessene Antworten auf diese Herausforderung erfordern rigorose wissenschaftliche Untersuchungen. Die Buchreihe umfasst Berichte über die Auswirkungen der Globalisierung insbesondere auf gefährdete Arbeiter*Innen und kleinbäuerliche Betriebe, ihren Widerstand und die politischen Optionen auf verschiedenen Ebenen, um Defizite bei menschenwürdiger Arbeit zu beheben. Sie ist ein Forum für herausragende Dissertationen sowie andere hervorragende Monographien, Forschungsberichte und Sammelbände aus dem globalen multidisziplinären Netzwerk von neun Partneruniversitäten auf vier Kontinenten mit gewerkschaftlichen Kooperationen, dem International Center for Development and Decent Work (ICDD).

Die Schriftenreihe „Sustainability Management, Risk Governance and Communication” greift interdisziplinäre Fragen an der Schnittstelle Nachhaltigkeitsmanagement und Risk Governance auf. Nachhaltigkeitsmanagement umfasst eine umfassende Integration von Nachhaltigkeitsfragen in Unternehmen, wohingegen Risk Governance auf eine umfassende Governance von Risikofragen in Unternehmen abstellt. An dieser Schnittstelle spielen wiederum auch Nachhaltigkeitsrisiken eine zentrale Rolle, die sowohl bewertet als auch intern und extern kommuniziert werden müssen. Diese Themenfelder sollen theoriegeleitet, empirisch und praxisorientiert adressiert werden. Die Reihe richtet sich daher sowohl an die Wissenschaft als auch an die Unternehmenspraxis.