Sozialwirtschaft

Das sogenannte „Post and Pray“-Prinzip, bei dem Unternehmen auf die Veröffentlichung von Stellenanzeigen setzen, funktioniert nicht mehr. Imane Nawel Belkaid und Hans-Christoph Reiss geben faktenbasierte Handlungsempfehlungen zur...

Mit der HR-Transformation machen Organisationen ihre Personalarbeit zukunftsfähig. Dabei geht es darum, Strategien und Prozesse zu entwickeln, die sich an das neue Wettbewerbsumfeld anpassen und gleichzeitig mit Vorstellungen und Arbeitsweisen des...

„Wir bewerben uns bei Dir!“ Die Personalmarketing-Kampagne der Diakonie Hasenbergl dreht das klassische Muster bei der Stellenausschreibung um: Auf der Landingpage wirbewerbenunsbeidir.com brauchen Jobsuchende nur ihre E-Mailadresse zu...

In der Sozialen Arbeit spielt immer auch das Geschlecht eine Rolle. Denn kein Mensch, egal ob Klient*in, Fach- oder Führungskraft, ist geschlechtsneutral. In diesem Beitrag geht es um Probleme, die bei Männern ­besonders häufig auftreten, und...

Die richtige Stelle nach einem Umbruch zu finden, verlangt mehr als Angebote zu lesen, Agenturen zu beauftragen und Bewerbungen zu schreiben. Es fordert ein gründliches Nachdenken über sich und die andere Seite, ein neues Zeitgefühl – und vor...

Auszug aus einer Rede des Kabarettisten Jürgen Becker anlässlich einer außergewöhnlichen Solidaritätsaktion des Vereins „Helping Hands Cologne“ und der Sozialistischen Selbsthilfe Mülheim: Unter dem Motto „Eine Nacht mit Obdachlosen auf...

Für Sozial- und Gesundheitseinrichtungen ist es immer schwieriger, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Was kann heutzutage noch ein sogenannter Unique Selling Point (USP) im Employer Branding sein? Die Antwort der DRK Kliniken Berlin...

Digitalisierung ist ein Überbegriff für viele transformatorische Phänomene. Idealerweise erreichen Organisationen und Unternehmen durch einen klugen Einsatz digitaler Tools eine tatsächliche Arbeitserleichterung für die Mitarbeitenden....

Einer der wirkmächtigsten, jedoch oft unterschätzten Hebel im Bereich Mitarbeitendenbindung und -motivation ist die Führungskräfteentwicklung. Sie lässt sich durch digitale Methoden verbessern. Dieser Beitrag zeigt auf, wie Sozialunternehmen...

Die nächsten Jahre, vielleicht nicht einmal mehr Jahrzehnte, werden maßgeblichen Einfluss auf die Gestaltung unserer Zukunft haben. Die Frage ist, ob es gelingt, den Klimawandel auf ein beherrschbares Niveau abzubremsen oder ob dies nicht gelingt....

Die Entwicklung digitaler Technologien ermöglicht es dem Personalmanagement, neue Potenziale zu nutzen. Eines der derzeit intensiv diskutierten ist People Analytics. Markus Krings (Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe e.V.) und Prof. Werner...

New Work wird im Personalmanagement seit geraumer Zeit diskutiert und findet sich auf den Top-Plätzen der HR-Trends der letzten Jahre. Der Begriff wird zur Chiffre für eine Vielzahl neuer Arbeitsmodelle und -formen. Auch in der Sozialwirtschaft...

Die Unternehmen der Sozialwirtschaft werden aus- und umgebaut, verändern sich parallel zu den dynamischen gesellschaftlichen Prozessen. Wie Organisations-, Projekt- und Teamberatung die Funktions- und Leistungsfähigkeit einer Organisation erhalten...

Fachkräfte in der Eingliederungshilfe können auch ohne Programmierkenntnisse digitale Assistenzsysteme selbst entwickeln und nachhaltig je nach Bedarf konfigurieren. Projektleiterin Andrea Ludwig bei der Ostfriesischen Beschäftigungs- und...

Das Konzept des Living Care Labs stellt einen methodischen Ansatz dar, um die Narrative digitaler Assistenzsysteme für Pflegeprozesse auf den Prüfstand zu stellen und ihren Beitrag zur nachhaltigen, wirksamen Entlastung von Pflegekräften zu...

Natürlich ist IT längst unverzichtbarer Bestandteil vieler Prozesse in Verwaltung, Pflege und Betreuung. Dennoch: Der Einsatz digitaler Technik ist vielerorts alles andere als optimal gestaltet. Die Erhebungen des IT-Reports für die...

Wie können mobile Pflegedienste trotz eines Mangels an Fachpersonal mehr Klient:innen versorgen? Eine prozessorientierte Arbeitsweise schont Ressourcen und ermöglicht es damit, die Wirkung dieser Dienstleistung zu konsolidieren. Doch das ist nicht...

Die Fachkräftelücke ist so groß ist wie nie zuvor: Im Bereich der Sozialen Arbeit und Sozialpädagogik fehlten im letzten Jahr schon über 20.000 Expert*innen. Organisationen der Sozialwirtschaft fällt es zunehmend schwer, ausreichend...

Seit Jahren verändert sich die Sicherheitslage im IT-Bereich nur in eine Richtung: mehr Angriffe, höherer Schaden. Trotz massiver, erfolgreicher Cyber-Attacken und zahlreicher Erkenntnisse über die Angriffsmuster gelingt es vielen Unternehmen und...

Die Bewahrung der Schöpfung, die Beachtung von Menschenrechten, der Einsatz für einen (sozial gerechten) Klimaschutz – eigentlich ureigenste Themen der Sozialwirtschaft. Dennoch wurde die europäische Rechtssetzung von der Freien...

Die Sozialwirtschaft zählt zu den geeigneten Sektoren für einen wirtschaftspolitisch gestützten Ansatz, nachhaltig zum Klimaschutz beizutragen. Zumal hier das Wirkungspotenzial einer Nachhaltigkeitsstrategie mit einer hohen Bereitschaft vieler...

Akteure der Sozialwirtschaft verfolgen meist steuerbegünstigte Zwecke. Doch eine Förderung von Klima- und Umweltschutz ist gewöhnlich nicht vom Satzungszweck gedeckt. Die isolierte Verfolgung von Nachhaltigkeitsaspekten gilt damit nicht als...

Die Digitalisierung gewinnt in der Sozialwirtschaft an großer Bedeutung. Wenn es darum geht, sich auf die Digitalisierung auszurichten und diese zu gestalten, ist insbesondere das Personalmanagement gefordert. Studienergebnisse zeigen aber gerade...

Wer sich nicht selbstständig versorgen kann, benötigt Hilfe. Das gilt besonders für benachteiligte Personengruppen wie ältere oder eingeschränkte Menschen – gerade wenn sie in ländlich geprägten Regionen leben. Hier setzt der „Health Mobi...