Sozialwirtschaft

Jetzt also auch noch Social Media? Diese Frage stellen sich vor allem die Verantwortlichen von kleinen und mittleren Einrichtungen der Sozialwirtschaft, während die Großen schon eine Weile auf Facebook vertreten sind, ihr Xing-Profil pflegen und...

Die Debatte über die Aufnahme von Asylsuchenden in Deutschland ist zuletzt ein wenig ruhiger geworden. Die Frage, wie die Integration der Menschen, die in Deutschland bleiben werden, besser gestaltet werden kann, ist dagegen weiterhin hoch aktuell....

Werkstätten für behinderte Menschen stehen spätestens seit der Ratifizierung der UN-Behindertenrechtskonvention unter Rechtfertigungsdruck. Eine Reform sollte ihre Schwächen ausgleichen, aber ihre Stärken im Interesse behinderter Menschen und...

In Fortführung des Projekts »Freiwilliges Soziales Jahr digital« steht eine neue Servicestelle nun auch sozialen Organisationen für Beratung und Weiterbildung zur Verfügung.

Führungskräfte empfinden Kontrolle mitunter als unangenehm mit der Folge, dass sie Fehler und Versäumnisse ihrer Mitarbeitenden öfter durchgehen lassen. Die Auswirkungen fehlender Kontrolle auf deren Arbeitszufriedenheit sind jedoch fatal. Mit...

Das Urteil des Bundesfinanzhofs zur Gemeinnützigkeit der Nichtregierungsorganisation attac hat Befürchtungen in der Sozialwirtschaft geweckt. Diese sind jedoch großteils unbegründet.

In Bremen zeigt ein »Virtuelles Museum der Migration« in fünfzig Lebensgeschichten die Anfänge der Arbeitsimmigration in Westdeutschland nach dem Zweiten Weltkrieg.

In der Beratung von Flüchtlingen und Zugewanderten erprobt die Freie Wohlfahrtspflege derzeit bundesweit und verbandsübergreifend die Chancen der Online-Beratung.

Migrantenorganisationen können einen hilfreichen Beitrag zur Integration und Demokratieentwicklung in Deutschland leisten. Politik, Zivilgesellschaft und insbesondere die Wohlfahrtsverbände müssen sie dabei unterstützen. Viele Vereinigungen sind...

Bedarfsermittlung und Leistungsplanung in der Eingliederungshilfe werden künftig durch die Kostenträger erfolgen. Daraus ergeben sich neue Anforderungen an die Leistungserbringer. Ein zentrales Teilhabemanagement könnte ein konzeptionell und...

Der Informationsaustausch mit »Programmen zur schriftlichen Sofortkommunikation«, so die deutsche Messenger-Übersetzung, ist inzwischen privat und beruflich etabliert. Doch haben diese Programme ihre rechtlichen Tücken, wie insbesondere der...

Die veränderte Bedarfsermittlung nach dem Bundesteilhabegesetz kann große Auswirkungen auf soziale Dienste und Einrichtungen der Eingliederungshilfe haben. Individualisierung und Flexibilisierung von Leistungen benötigen einen gut...

Schreibweiterbildung kann in sozialen Organisationen die Kommunikation verbessern, die Arbeitszufriedenheit erhöhen und Missverständnisse durch unklare Texte vermeiden.

Insbesondere jüngere Fachkräfte können durch Online Recruiting gut für Stellenangebote erreicht werden

Insbesondere bei kleineren sozialen Organisationen ist das Gebäudemanagement oft eine lästige Nebenaufgabe der Leitung. Doch der Aufbau eines funktionierenden Systems der Bewirtschaftung genutzter Räumlichkeiten lohnt sich auch finanziell, meint...

Publikationen in leicht verständlicher Sprache zu verfassen, ist auch für kleinere Organisationen ohne großen Aufwand machbar. Allerdings braucht es dafür Zeit, Geld und Know-how.

Die Ungleichheit in Deutschland hat einen Höchststand erreicht. Aufgabe der Freien Wohlfahrtspflege ist es diese Fakten öffentlich zu machen und gemeinsam auf Veränderungen zu dringen.

Die Möglichkeiten sind ebenso vielfältig wie die Herausforderungen, vor denen soziale Organisationen bei der Personalgewinnung und der Personalentwicklung im Zeitalter der Digitalisierung stehen. Das bedeutet für die Leitungskräfte von...

Die strategische Personalplanung ist für alle sozialen Organisationen eine Herausforderung auf Gedeih und Verderb. Durch digitale Instrumente lassen sich verschiedene Szenarien durchspielen.

Das neue Bundesteilhabegesetz stellt eines der bedeutsamsten Reformvorhaben der Eingliederungshilfe dar und wirkt sich entsprechend komplex auf alle Beteiligten aus.

Der digitale Wandel in der Sozialwirtschaft erfordert ein neues Verständnis von Führung von Organisationen und Unternehmen.

Viele Organisationen und Unternehmen der Sozialwirtschaft befinden sich mitten in Prozessen der Digitalisierung. Das bedeutet eine große Herausforderung insbesondere für das Personalmanagement.