Sozialwirtschaft

Das neue Bundesteilhabegesetz stellt eines der bedeutsamsten Reformvorhaben der Eingliederungshilfe dar und wirkt sich entsprechend komplex auf alle Beteiligten aus.

Der digitale Wandel in der Sozialwirtschaft erfordert ein neues Verständnis von Führung von Organisationen und Unternehmen.

Viele Organisationen und Unternehmen der Sozialwirtschaft befinden sich mitten in Prozessen der Digitalisierung. Das bedeutet eine große Herausforderung insbesondere für das Personalmanagement.

Der eingetragene Verein ist nach wie vor die bestimmende Rechtsform insbesondere kleiner sozialer Organisationen. Dabei kann das Spannungsverhältnis zwischen Vorstand und Mitarbeiterschaft auch angesichts neuer Herausforderungen produktiv gestaltet...

Ein Produkt zum niedrigen Einkaufspreis zu bestellen ist einfach. Das gesamte Beschaffungswesen jedoch so umzustellen, dass es viele Bedingungen wie niedrige Personalkosten, Regionalität, faire Produktqualität, pünktliche Lieferung, geringe...

Unbearbeitete Konflikte in Teams können für ein Unternehmen nicht nur unangenehm, sondern auch teuer werden. Ein Konflikt zwischen zwei Personen kann eine ganze Belegschaft beschäftigen, Energien absorbieren, dessen Leistungsfähigkeit und...

Innovationen und Fundraising können ein Spannungsfeld sein, da traditionelle Förderprogramme immer erst mit zeitlicher Verzögerung auf neue soziale Problemlagen reagieren. Gebraucht werden Organisationen und Sponsoren, die Investitionen in freies...

Die Trennung der Leistungen in der Eingliederungshilfe hat erhebliche Auswirkungen auf die Refinanzierung der Gesamtmietkosten stationärer Einrichtungen. Die Gebäudeflächen und Nebenkosten für die Bewohnerzimmer und Gemeinschaftsflächen werden...

Soziale Dienstleistungen werden oft durch den öffentlichen Auftraggeber in Vergabeverfahren ausgeschrieben. Durch eine Gesetzesreform vor drei Jahren wurden die Spielräume für soziale und ökologische Kriterien in Vergabeverfahren erheblich...

Wie Preise beim Einkauf sozialer Dienstleistungen entstehen, ist nach wie vor eine Wissenschaft für sich. Und Entgeltverhandlungen zwischen »Leistungsträgern« und »Leistungserbringern« kosten auf beiden Seiten viel Mühe. Augenzwinkernd...

Durch die Vernetzung von Computern, Telefonen, Uhren, Fernsehern, Staubsaugern, Waschmaschinen, Autos, Ampeln, Verkehrszeichen in der Welt des Internets der Dinge erfolgt eine automatisierte Erfassung von Daten in einer bisher nicht gekannten...

Social Impact Bonds gelten als innovative Finanzierungsinstrumente zur Lösung sozialer Probleme. Eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie untersuchte deren Implementierung und Umsetzung in Europa.

Viele soziale Organisationen setzen Fördermittel der Europäischen Union ein. Eine Befragung untersuchte, von welchen strategischen Überlegungen sie sich dabei leiten lassen.

Das Personalmanagement in soziale Unternehmen sollte besonderen Ansprüchen genügen. Das ethische Konzept des indischen Philosophen und Wirtschaftswissenschaftlers Amartya Sen kann dafür auch im Betriebsalltag geeignete Hinweise bieten.

Kooperation auf verschiedenen Ebenen zwischen sozialen Trägern und der Wohnungswirtschaft können zusätzlichen Wohnraum schaffen und das Wohnumfeld gestalten helfen.

Führungskräfte in der Sozialwirtschaft müssen einen produktive Umgang mit Vielfalt in der Belegschaft, bei den Mitgliedern und bei den Nutzern finden. Deren Ansichten und Verhaltensweisen können als Antennen für eine bessere Leistungserbringung...

Die Digitalisierung kann die Teilhabe von Menschen fördern. Dieser Aufgabe sollte sich insbesondere die Freie Wohlfahrtspflege stellen.

Essens ist in fast allen Handlungsfeldern sozialer Organisationen von täglich wiederkehrender Bedeutung sind. Dieser Umstand wird aber bislang in Theorie und Praxis Sozialer Arbeit wenig gewürdigt.

Die Bedeutung der Digitalisierung für die Sozialwirtschaft ist mittlerweile unumstritten. Doch muss jede Organisation ihren eigenen Weg finden, damit der digitale Wandel gelingt. Ein gangbarer Weg, um eine organisationsspezifische Strategie zu...

Leitungskompetenz erfordert mehr als das Erlernen und Abrufen von Management-Tools. Gefragt ist die authentische Führungspersönlichkeit, die beispielsweise in Tanz-Workshops erprobt werden kann.

Mit der Verlagerung von Versorgung im Sozial- und Gesundheitswesen aus dem stationären Bereich über ambulante Dienstleistungen in die häusliche Sphäre ihrer Empfänger wird wieder deutlicher, dass sich die Führungsaufgabe im...