Sozialwirtschaft

Das Angebot von »Letzte-Hilfe-Kursen« wendet sich an alle Menschen. Es qualifiziert neben Ehrenamtlichen und Angehörigen auch Mitarbeitende in ambulanten und stationären Diensten und Einrichtungen der sozialen und gesundheitlichen Versorgung....

Zeitgemäße Organisationsstrukturen sind für das Bestehen von sozialen Unternehmungen überlebenswichtig. Eine Studie hat dazu einige Gestaltungsspielräume identifiziert.

Die Schere zwischen Anspruch und Wirklichkeit in der gesundheitlichen und sozialen Versorgung droht sich immer weiter zu öffnen. In einem kritischen Diskurs könnten Qualitätsansprüche überprüft und so auch der Druck auf Mitarbeitende gemindert...

Die Gründe, warum Feedback wichtig ist, sind vielfältig: Motivation, Orientierung, Wertschätzung, Weiterentwicklung. Und durch eine zunehmende Veränderungsdynamik und Anpassungsnotwendigkeit sind Organisationen in der Sozialwirtschaft dazu...

Viele alte Menschen sterben im Krankenhaus oder in einer Pflegeeinrichtung. Die Arbeiterwohlfahrt hat deshalb Grundpositionen für eine Sterbe- und Abschiedskultur in den Einrichtungen ihres Verbandes formuliert. Oberstes Ziel: Menschen ein...

Der Tod eines hauptberuflichen oder ehrenamtlichen Mitarbeitenden, eines Gremienmitglieds oder einer nahestehenden Persönlichkeit kann eine Organisation aus dem Alltagsgeschäft reißen. Das Management ist dann gefragt.

In Deutschland ist die Tötung auf Verlangen verboten; der assistierte Suizid hingegen ist jedoch möglich. Soziale Dienste und Einrichtungen müssen sich rechtzeitig und ohne Zeitdruck auf eventuelle Situationen dieser Art vorbereiten. Einbezogen...

Seit drei Jahrzehnten gibt es in den deutschsprachigen Ländern Aus- und Weiterbildungen für Sozialwirtschaft und Sozialmanagement. Die Studienprogramme zeigen dabei nach wie vor viele Unterschiede in Curricula, Workload, Kompetenzen und...

Chatbots sind kleine Softwareprogramme, mit denen »wie mit einem Menschen« kommuniziert werden kann. Diese digitalen Angebote können derzeit vor allem dann helfen, wenn für Mitarbeitende und Nutzer die selbstständige Informationssuche im...

Die Digitalisierung entwickelt sich rasant weiter. Auch soziale Dienste und Einrichtungen machen die Erfahrung, dass sich immer neue Anwendungsmöglichkeiten eröffnen, die auf ethische, konzeptionelle und wirtschaftliche Aspekte geprüft und...

Auch bei der Führung sozialer Unternehmen ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Die Soziologin Cordula Büchse von der Organisationsberatung DOCK C erläutert, was Organisation tun können, um neue Leitungskräfte auf ihre Aufgaben...

Digitale Entwicklungen bieten Chancen für die Unterstützung sowohl hilfesuchender Menschen als auch für Mitarbeitende sozialer Organisationen. In einem großen Projekt wurden praktischen Einsatzmöglichkeiten für den Alltag in Diensten und...

War noch vor wenigen Jahren die Frage nach einem möglichst geringen Input und einem möglichst hohen Output von Interesse, so galt es in den letzten Jahren zunehmend die Geschäftsprozesse zu identifizieren und zu optimieren. Das Management auch in...

Unter dem Oberbegriff »Vermischte Realität« werden verschiedene Techniken entwickelt, die insbesondere bei der Aus- und Weiterbildung in sozialen Kontexten schon heute genutzt werden können.

Vorträge per Video sind mindestens so anspruchsvoll wie in Präsenz. Doch es gibt Möglichkeiten, Präsentationen interaktiver und spannender zu gestalten.

Ein Forschungsprojekt an der Fachhochschule Bielefeld will digitale Assistenztechnologie beispielhaft in der Behindertenhilfe erproben. Dabei sollen Menschen mit Behinderungen und Fachkräfte substanziell beteiligt werden.

Die Kommunikationsformen haben sich während der Corona-Pandemie vervielfältigt, wovon auch die Lehre profitieren kann. Zahlreiche Studien bieten mittlerweile eine Entscheidungshilfe dafür, wann welche Wege zum Erfolg führen können.

Künstliche Intelligenz ermöglicht neue Ansätze für die Erstellung von Dienstplänen, die sowohl gesetzliche Vorgaben als auch Wünsche der Mitarbeitenden und Aspekte gesundheitlichen Arbeitens berücksichtigt.

Führungskräfte in der Sozialwirtschaft wollen für die Entwicklung der Organisation sorgen, einen bestmöglichen Ablauf von Arbeitsprozessen organisieren, ein positives Arbeitsklima fördern und die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens...

Für Unternehmen der Sozialwirtschaft wird die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Regelungen angesichts zunehmender rechtlicher Anforderungen und erhöhter Haftungsrisiken zu einem Pflichtthema. Compliance Management...

Digitale Teilhabe erfordert sowohl den Zugang zu entsprechenden Geräten als auch den angstfreien Umgang damit. Ein Projekt des SKM - Katholischer Verein für soziale Dienste im Rhein-Sieg-Kreis hat untersucht, wie dies für Nutzer sozialer Dienste...

Ein optimal auf die Organisation zugeschnittenes Steuerungssystem benötigt eine gute Infrastruktur sowie eine klare Zuweisung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowohl für Fachlichkeit wie für Wirtschaftlichkeit.

Bei unzureichenden Arbeitsergebnissen einzelner Mitarbeitender ist das Management gefordert. Es gibt verschiedene Handlungsoptionen in der Führungspraxis.

Die Sozialwirtschaft bedarf einer gründlichen theoretischen Fundierung, gemäß der Erkenntnis, dass nichts so praktisch ist wie eine gute Theorie.

Digitalisierung darf kein Selbstzweck sein, sondern muss für die Organisation, die Mitarbeitende und die Kunden neue Chancen bieten. Erfolgreiche Projekte der Digitalisierung hängen somit entscheidend auch von kluger Führung ab. Dominique Neumann...

Ein neue konzipiertes Beratungszentrum für Menschen mit Behinderung, Angehörige, Leitungs- und Fachpersonal soll in der Region Stuttgart eine zukunftsorientierte Neuausrichtung der Sozialen Dienste ermöglichen. Die Organisationszentrierung soll...