Sozialwirtschaft

Die Wohlfahrtspflege kann einen wesentlichen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit leisten. Eine künstliche Trennung von ökologischen und sozialen Themen ist dabei nicht zielführend – nur gemeinsam gelingt die Transformation. Wichtige Partner für...

Organisationslernen als essenzielle Überlebensstrategie von Organisationen findet immer in organisationsspezifischen Machtverhältnissen statt. Diese vor Augen zu haben und Macht bewusst und zieldienlich einzusetzen, sichert den organisationalen...

Die von den Vereinten Nationen etablierten ESG-Faktoren befinden sich in der Umsetzung in EU- und nationales Recht. Hierdurch wird in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft ein tiefgreifender Transformationsprozess angestoßen – auch für...

Spätestens seit den Beschlüssen der Weltklimakonferenz im November 2021 zur Begrenzung der Erderwärmung auf 1,5 Grad sowie der Fridays-for-Future-Bewegung sollte jedem klar sein, dass nachhaltiges Handeln die einzige Chance ist, unsere Erde zu...

Selbstorganisation kann ein zeitgemäßes Organisations- und Führungsmodell in der Sozialwirtschaft sein. Dazu muss sie kanalisiert und kreiert werden. Über die Erkenntnisse aus dem Experiment „Kollegiale Führung“ im Bathildisheim berichtet...

Dieser Beitrag gibt einen Überblick über das Phänomen Whistleblowing. Er erläutert, worum es sich dabei handelt und welche Rolle es bei der gezielten Bekämpfung von organisations-internen Missständen spielen kann – und nach der geplanten...

Verantwortung in Organisationen kann an vielen verschiedenen Stellen in sehr unterschiedlicher Art und Weise wahrgenommen werden. Eine zentrale Frage ist, an welchen Stellen Verantwortung stattfinden muss, damit sie an den gewünschten Stellen...

Der veränderte Markt mit Erwartungen einer zunehmend heterogenen Klientel erfordert oftmals einen größeren Veränderungsprozess, so auch bei der Lebenshilfe Waltrop e.V. Von der Neuausrichtung der Kultur mit einer stärkeren Vernetzung und...

Welche Potenziale bietet der Genossenschaftsansatz beim Management aktueller Themen wie etwa Digitalisierung oder Wohnraumschaffung? Zwei Beispiele aus der Praxis zeigen zum einen die konkreten Beweggründe bei der Entscheidung für die Rechtsform...

Demografie, Digitalisierung, personelle und finanzielle Engpässe: Die aktuellen Entwicklungen in der Sozialwirtschaft stellen neue Anforderungen an das Qualitätsmanagement. Moderne QM-Systeme sind prozessorientiert. Anhand einer Reifegrad-Matrix...

Führungskräfte suchen permanent neue Strategien, um innovativ und erfolgreich auf ein sich rasch veränderndes Umfeld zu reagieren. Ein Konzept und Handlungsansatz dafür heißt Resilienz.

Die digitale Transformation stellt uns beim DRK Neuss vor große Herausforderungen. Auf der einen Seite möchten wir in bewährten Strukturen weiterarbeiten, auf der anderen Seite verlangen Kunden, Mitglieder und Mitarbeitende den Schritt zu einem...

Der Handlungsdruck beim Klimaschutz wächst. Dies wird uns nicht nur durch das immer absehbarer werdende Verfehlen der vereinbarten politischen Zielsetzungen deutlich, längst spüren wir auch in unserem Alltag die direkten Folgen einer...

Personalmangel, viele krankheitsbedingte Ausfälle, Pflegedienste am Limit: Die Sozialwirtschaft durchlebt aktuell schwere Zeiten. Eine Möglichkeit, Krisen zu begegnen, kann die verstärkte Zusammenarbeit verschiedener Organisationen sein. Ein...

Was macht einen guten Anfang von Workshops und Teamsitzungen aus? Wie gelingt es, dass die Teilnehmenden wirklich bei der Sache bleiben und in Gedanken nicht noch bei einem anderen Gespräch oder einem anderen Thema sind? Für einen gelungenen Start...

„Alles ist visualisierbar“: Ein Praxisbuch für alle, die etwas zu sagen, sich zu merken oder zu durchdenken haben.

Das Corona-Virus hat die Welt kalt erwischt. Keiner von uns rechnete mit dieser Pandemie und ihren gravierenden Folgen für Gesundheit und Wirtschaft. Ein so extrem unwahrscheinliches Ereignis wird auch als „schwarzer Schwan“ bezeichnet....

Auch wenn Fundraising heute in vielen Einrichtungen der Sozialwirtschaft eine eher untergeordnete Rolle spielt, wird die Bedeutung größer werden – das zeigen die aktuellen Entwicklungen in der Gesundheitswirtschaft. Immerhin verspricht...

Die Diakonie Lahn Dill (DLD) hat sich auf den Weg gemacht zur agilen und widerstandsfähigen Organisation. Ein dreijähriger Prozess mit nachweisbaren Auswirkungen zeigt, wie der Spagat gelingt, als Arbeitgeber die Herausforderung durch starke...

Was im Bereich der Kooperationen möglich ist, zeigt das Beispiel der Caritas: Hier ist der Aufbau einer verbandsinternen, gemeinsamen IT-Infrastruktur geplant. Mit über 60.000 IT-Arbeitsplätzen wäre der Caritas-Netzwerk IT e.V. die bisher wohl...

Gelingende Kommunikation ist die wichtigste Voraussetzung für einen gelingenden Wandel in Organisationen, stellen Prof. Stefan Gesmann und Xira Minou Tröller von der Fachhochschule Münster fest. Leitungskräfte benötigten dafür einerseits ein...

Um Menschen in existenziellen Fragen der Versorgungsplanung nicht alleine zu lassen, wurde das Konzept des Advance Care Planning entwickelt und gesetzlich verankert.

Erfolgreiche Personalgewinnung erfordert den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Diese kann unter anderem durch eine digitale Recruiting-Strategie sichtbar werden.