JEEMS Journal of East European Management Studies

Dieser Beitrag schlägt eine Verlagerung der Diskussion in bezug auf die osteuropäischen Gesellschaften von der Betonung des Transfers und der Transition hin zu einem Fokus auf den mit der Globalisierung einhergehenden Transformationsprozess vor....

Der Artikel beschreibt, wie sich nach der "Wende" von 1989 die Konzepte - d.h. Wissen und Einstellungen - zum russischen bzw. tschechischen Wort für Gewinn verändert haben. In den Texten aus sozialistischer Zeit wird kapitalistischer Gewinn...

Gesellschaftliche Veränderungen verändern Diskurse und insbesondere ihre Schlüssel-konzepte. Das Konzept den'gi (money) hat im Russischen nach der Perestroika eine gewaltige Veränderung erfahren. Worin diese besteht, wird im Beitrag anhand eines...

Der Aufsatz befasst sich mit einigen Merkmalen der Entscheidungsfindung in russischen Organisationen. Diesbezügliche Strukturen in Unternehmen sind normalerweise sehr stark. Paradoxerweise sind russische Firmen auch für ihre Einstellung gegen...

In 339 Interviews konnten wir 449 zeitbezogene und kulturell determinierte kritische Interaktionssituationen identifizieren. Wir können dabei klar unterscheiden zwischen dem Zeitverhalten englischer/deutscher Manager, dem Verhalten von Managern aus...

Ein aus der Literatur im Bereich Strategisches Management konzipiertes Metamodell versah den Rahmen für eine eklektische und strukturierte Analyse des Globalisationspotentials der russischen Ölindustrie und deren Auswirkungen auf die...

In einer Studie wurden 906 estnische Mitarbeiter von Firmen studiert um zu untersuchen, wie die Aufgabenorientierung und Beziehungsorientierung in der Organisationskultur die Einstellungen von Angestellten zum Prozess von organisatorischen...

Die soziologische Erforschung des Managements wurde lange Zeit als ein Desiderat von Forschung und Lehre benannt. Mit Bezug auf die klassischen Studien haben sich seit Beginn der neunziger Jahre eine Reihe von theoretischen Überlegungen entwickelt...

Es ist schon viel über Führung geschrieben worden und die Führungseigenschaften wurden so eingehend erforscht, dass es wahrscheinlich nicht allzu originell ist, darüber zu schreiben. Ohne neue Ideen vorzugeben, versuchen die Autoren dieses...