Controlling

Mitarbeitende besitzen die Macht, durch ihr Verhalten Unternehmenskrisen abzumildern oder zu verstärken. Die interne Unternehmenskommunikation bietet hier die Möglichkeit, das Verhalten der Beschäftigten zu beeinflussen. Mithilfe von...

Im Kontext von M&A-Transaktionen gewinnen Nachhaltigkeitsaspekte zunehmend an Bedeutung und beeinflussen die Unternehmensbewertung erheblich. Erfolgreiche M&A-Entscheidungen erfordern daher eine ganzheitliche finanzielle und...

Soziale Normen und individuelleWerte sind zentrale Treiber ethischen Verhaltens. Normen wie Ehrlichkeit können in Unternehmen als informelle Kontrollmechanismen dienen und bspw. ehrliche Budgetmeldungen fördern sowie wirksam zur Betrugsprävention...

Häufig führt derWeg zum CFO über Positionen im Controlling.Welche fachlichen und sozialen Kompetenzen Junior-Controller mitbringen bzw. entwickeln sollten, um den CFO-Weg zu beschreiten, und wie dabei Bildungsinstitutionen unterstützen können,...

Für Unternehmensführung bedeutet die Anerkennung rechtlicher und moralischer Vorgaben die Anerkennung von Handlungsbeschränkungen und insofern (Opportunitäts-)Kosten. Unterschieden werden zwei Einstellungen bzw. Kulturen, damit umzugehen:...

Die Digitalisierung hat die Unternehmenssteuerung tiefgreifend verändert und stellt das Controlling vor neue Herausforderungen. Mit der zunehmenden Datenflut und den vielfältigen Automatisierungsmöglichkeiten steigen auch die Anforderungen des...

Dieser Praxisbeitrag beschreibt die Einführung eines neuen Vergütungssystems bei einer Schweizer Versicherung. Die Umgestaltung zielte auf klare und transparentere Vergütungsprozesse ab, die die Unternehmenskultur unterstützen. Die Einführung...

Angesichts immer komplexerer Datenanalysen und spezialisierter Standardsoftwarelösungen mag es zunächst überraschend erscheinen, dass sich viele Unternehmen noch immer für Excel als primäres Reporting-Tool entscheiden. Dieser Praxisbeitrag...

Um den Erfolg eines Unternehmens messen und beurteilen zu können, verarbeiten Aufsichtsgremien vielfach einen Informationsüberschuss an Daten, die häufig nicht sinnvoll miteinander verknüpft werden können. Eine Trennung von Performance-und...

Die Wirksamkeit variabler Vergütungssysteme wird häufig kritisch hinterfragt. Dieser Beitrag zeigt auf, dass dieseWirksamkeit maßgeblich von der Ausgestaltung des Vergütungssystems abhängt. Universell richtige Vergütungssysteme existieren...

Der Hype um Chatbots ist nach wie vor ungebrochen. Auch im Finanz- und Rechnungswesen ist die neue Technologie angekommen. Während Beratungsfirmen mit einer kostengünstigen Entwicklung solcher Chatbots in kurzer Zeit werben, sehen sich viele...

Im Rahmen einer qualitativ-empirischen Interviewstudie wird die Anwendung von Nachhaltigkeitskennzahlen im Performance Measurement der Beschaffung untersucht. Die festgestellte geringe Verbreitung sowie Integration von Nachhaltigkeitskennzahlen in...

Risiken, die sich aus der internen Netzwerkkonfiguration oder externen Länderentwicklungen ergeben, werden von produzierenden Unternehmen beim Management ihrer globalen Produktionsnetzwerke oftmals vernachlässigt. Dieser Beitrag schlägt deshalb...

Angesichts der Debatte um CEO-Gehälter untersuchen wir die Historie der Vergütungspraktiken und prüfen ihre gesellschaftliche Rechtfertigung. Auf der Grundlage empirischer Forschung stellen wir fest: Exorbitante Gehälter lassen sich weder durch...

Effektive variable Vergütung gleicht die Interessen von Beschäftigten und Anteilseignern und -eignerinnen an und vermeidet Fehlanreize. Damit ist sie eng mit der finanziellen Steuerung, dem Risikomanagement und der Unternehmenskultur verknüpft....

Die ESG-Berichtspflicht stellt den Mittelstand vor neue Herausforderungen in der Unternehmenssteuerung. Unternehmen fehlt es an qualifizierten Fachkräften und einheitlichen Datenstrukturen, um ESG-Berichte ohne hohe Zusatzkosten zu erstellen. Der...