Zeitschrift OrganisationsEntwicklung

Was vergiftet die Debatte? Und wie gelingt der Dialog? Ist die Polarisierung der Kommunikation prinzipiell schlecht? Ein Gespräch zwischen dem Medienwissenschaftler Bernhard Pörksen und dem Kommunikationspsychologen Friedemann Schulz von Thun...

Warm Data Lab ist eine Methode, mit welcher in und mit Gruppen ein holistisches Verständnis von Themen erzeugt werden kann. Der Erkenntnisgewinn ist dabei eine Form von inter- und transsubjektiver Sinndeutung (sense making). Das ist, je nach...

Unsere Vorstellungen einer zukunftsfähigen Führung beinhalten Beziehungsqualitäten wie Augenhöhe, Respekt und Anerkennung. Damit liegt es nahe, über eine dialogische Führung nachzudenken. Im Beitrag grenzen wir von der «dialogischen...

Agilität ist überlebenswichtig für Organisationen. Agile Frameworks versprechen bei richtiger Implementierung die gewünschte Anpassungsfähigkeit. Kann es wirklich so einfach sein? Wir blicken auf vier Jahre agile Transformation bei der HDI...

In der Ökonomie geht es um die Balance von Effektivität und Effizienz: Machen wir das Richtige und machen wir das Richtige richtig? Was dabei jeweils als Erfolg gilt, definieren einflussreiche Beobachtende. In diesem Spannungsfeld lässt sich eine...

Anne Niemann ist Architektin und forscht und lehrt im Bereich des energieeffizienten und nachhaltigen Planens und Bauens. Von 2016 bis 2023 leitete sie das Forschungszentrum «Einfach Bauen» an der TU München. Seit März 2023 ist sie...

Lukas Rintelen hat 2020 gemeinsam mit Florian Polak und Michael Schramm das auf Künstliche Intelligenz (KI) und Natural Language Processing (NLP) spezialisierte Start-up Tucan.ai gegründet. Das Berliner Unternehmen ermöglicht es, ein smartes,...

Gunnar Binnewies ist Partner und «Head of Restructuring & Turnaround» mit Fokus «Workforce Transformation» beim Beratungsunternehmen goetzpartners. Mit dem Ziel, die Organisation und ihre Belegschaft ganzheitlich zu betrachten und...