Women in Management in Central and Eastern European Countries

Zusammenfassung

In Bezug auf die Gleichstellung im Management gehören die mittel- und osteuropäischen Länder zu den Vorzeigebeispielen. Dieser Umstand wird oft dem sozialistischen Erbe dieser Länder zugeschrieben, die die Einbindung aller Geschlechter in den Arbeitsprozess propagierten. Inzwischen ist bekannt, dass diese vordergründige Gleichstellung gleichzeitig von konservativen Rollenverteilungen konterkariert wurde. Wie sich das Erbe des Sozialismus in der heutigen Wirtschafts- und Organisationswelt Mittel- und Osteuropas darstellt, ist jedoch nur selten Gegenstand von Wissenschaft und Forschung. Dieser Band präsentiert sieben Studien und eine Forschungsnotiz zu diesem Thema. Die darin enthaltenen Forschungsergebnisse basieren sowohl auf quantitativem als auch auf qualitativem empirischem Material und liefern länderbezogene Fallstudien sowie Ländervergleiche aus der Region.

Das Buch enthält Beiträge zu Themen wie

Die Existenz von Geschlechterstereotypen

Auswirkungen des Frauenanteils in Aufsichtsräten

Gründe und Folgen des Unternehmertums durch Frauen

Zeitpraktiken von Frauen in Führungspositionen

Frauen in der kommunalen Politik.

Mit Beiträgen von

Anastassiya Lipovka, Zoltan Buzady; Danel Havran; Henriett Primecz, Zsolt Lakatos; Monika Wieczorek-Kosmala; Ingrida Frankienė; Virginija Šidlauskienė; Vita Juknevičienė; Sigitas Balčiūnas, Oksana Mejerė; Mare Ainsaar; Kadri Soo, Rein Toomla; Oana Mara Stan; Lela Griessbach, Kerstin Ettl; Dinara Tokbaeva

Schlagworte

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr

2020

ISBN-Print

978-3-8487-6640-6

ISBN-Online

978-3-7489-0719-0

Verlag

Nomos, Baden-Baden

Reihe

Journal of East European Management Studies (JEEMS) - Sonderbände

Sprache

Englisch

Seiten

183

Produkttyp

Sammelband