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Interessenvertretung in der Industrie 4.0

Das gewerkschaftliche Projekt Arbeit 2020
Autor:innen:
Verlag:
 2019

Zusammenfassung

„Industrie 4.0“ steht für einen radikalen technologischen Umbruch und einen Strukturwandel von Beschäftigung, Qualifikationsanforderungen, Arbeitszeiten, Beschäftigtenkontrolle oder die Gestaltung der Arbeitsorganisation. Damit berührt sie Kernthemen der kollektiven Interessenvertretung durch Gewerkschaften und Betriebsräte. Die Gewerkschaften haben auf diese Herausforderung reagiert und neue Herangehensweisen entwickelt, darunter das Projekt „Arbeit 2020 in NRW“, das in diesem Buch untersucht wird. Bei „Arbeit 2020“ werden in betrieblichen Beratungsworkshops mit Betriebsräten und mit Beschäftigten Landkarten der Digitalisierung entworfen, arbeitspolitische Themen identifiziert und Verhandlungen mit den Unternehmensleitungen angestrebt. „Arbeit 2020“ reiht sich damit ein in Strategien der gewerkschaftlichen Erneuerung, die darauf abzielen, die Betriebsräte zu aktivieren, ihre Handlungsfähigkeit auszuweiten und die Machtposition der Gewerkschaften in den Betrieben zu festigen.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2019
ISBN-Print
978-3-8487-5409-0
ISBN-Online
978-3-8452-9577-0
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Seiten
294
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis 1 - 14 Download Kapitel (PDF)
  2. 1 Einleitung 15 - 24 Download Kapitel (PDF)
  3. Download Kapitel (PDF)
    1. 2.1 Machtressourcen, Fähigkeiten und Revitalisierung der Gewerkschaften
    2. 2.2 Die Krise des dualen Systems und das neue Handlungsrepertoire der deutschen Gewerkschaften
    3. 2.3 Die Mitbestimmung der Betriebsräte und Herausforderungen durch die Digitalisierung
  4. Download Kapitel (PDF)
    1. 3.1 Fallstudien und Untersuchungsmethoden
    2. 3.1 Fallauswahl und Vorgehen
    3. 3.2 Kurzportraits der Betriebsfälle
  5. Download Kapitel (PDF)
    1. 4.1 Hintergrund des Projekts
    2. 4.2 Gewerkschaftskooperation
    3. 4.3 Projektstruktur
    4. 4.4 Projektziele aus Sicht der Akteure
    5. 4.5 Beratungen und Gewerkschaften
    6. 4.6 Auswahl der Betriebe
  6. Download Kapitel (PDF)
    1. 5.1 Die Landkarte als Erhebungsmethode
    2. 5.2 Die Landkarten in der Zusammenfassung
    3. 5.3 Digitalisierung und Arbeit in den Betrieben
  7. Download Kapitel (PDF)
      1. 6.1.1 Standortsicherung
      2. 6.1.2 Arbeitsbedingungen
      3. 6.1.3 Qualifizierung
      4. 6.1.4 Führung, Prozesse, Werte
      5. 6.1.5 Weitere Themen
      1. 6.2.1 Fälle ohne Verhandlungen
      2. 6.2.2 Fälle mit Verhandlungen ohne Ergebnis
      3. 6.2.3 Offene Fälle
      4. 6.2.4 Fälle mit Zukunftsvereinbarungen
      1. 6.3.1 Inhalte der Zukunftsvereinbarungen
      2. 6.3.2 Umsetzung der Zukunftsvereinbarungen
  8. Download Kapitel (PDF)
      1. 7.1.1 Kooperative Arbeitsbeziehungen
      2. 7.1.2 Kooperation und Konflikt
      3. 7.1.3 Konfliktorische Arbeitsbeziehungen
      1. 7.2.1 Beteiligung der Betriebsräte
      2. 7.2.2 Reorganisation der Betriebsratsarbeit
        1. 7.2.3.1 Beteiligung im Landkartenprozess – Selektive Beteiligungsformen
        2. 7.2.3.2 Breitere Beteiligung im Landkartenprozess
        3. 7.2.3.3 Weitergehende Beteiligungsformen
      4. 7.2.4 Nachhaltigkeit der Beteiligung der Beschäftigten
      1. 7.3.1 Positive Sichtweisen mit Veränderungen
      2. 7.3.2 Positive Sichtweisen ohne Veränderungen
      3. 7.3.3 Kritische Sichtweisen
  9. Download Kapitel (PDF)
    1. 8.1 „Arbeit 2020“ und Digitalisierung
    2. 8.2 Prozesse und Ergebnisse des Projekts „Arbeit 2020“
    3. 8.3 Aktivierung, Beteiligung und die Mitgliederfrage
    4. 8.4 Betriebe und Mitbestimmungspraxis
  10. Literaturverzeichnis 287 - 294 Download Kapitel (PDF)

Literaturverzeichnis (123)

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