Das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz wird in Deutschland noch häufig tabuisiert. Jennifer Chan de Avila und Sabine Nitsche schaffen Abhilfe und bieten neben einem theoretischen Denkmodell auch ein konkretes Handlungskonzept für ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement. Basierend auf umfangreichen Recherchen und Expert*inneninterviews betrachten sie die physische, psychische und sozio-affektive Ebene der Menopause, ermöglichen eine Überprüfung bzw. Ergänzung bestehender BGM-Maßnahmen am Arbeitsplatz und geben darüber hinaus Tipps zur Gestaltung eines inklusiveren, frauengerechteren und unterstützenden Arbeitsumfeldes.
Kapitel 9: Auswertung deutschlandweiter Umfragen entlang der MenoMATRIXSeiten 121 - 144 Jennifer Chan de Avila, Sabine Nitsche Download Kapitel (PDF)
Kapitel 10: Erkenntnisse von Expertinnen aus der Praxis in DeutschlandSeiten 145 - 174 Jennifer Chan de Avila, Sabine Nitsche Download Kapitel (PDF)
Kapitel 11: MenoMAPP – Vier-Schritte zur Umsetzung eines innovativen betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Unterstützung von Frauen in den WechseljahrenSeiten 175 - 206 Jennifer Chan de Avila, Sabine Nitsche Download Kapitel (PDF)
Kapitel 12: Auf dem Weg zu einer neuen Erzählung der Wechseljahre für innovative, ganzheitliche Unterstützung am ArbeitsplatzSeiten 207 - 216 Jennifer Chan de Avila, Sabine Nitsche Download Kapitel (PDF)
LiteraturverzeichnisSeiten 217 - 228 Jennifer Chan de Avila, Sabine Nitsche Download Kapitel (PDF)
