Das Diversity-Toolbook
33 praxiserprobte Werkzeuge für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz- Autor:innen:
- Reihe:
- ReiheBusiness
- Verlag:
- 2025
Zusammenfassung
Ihr Handwerkskoffer für Diversity im Arbeitsalltag "Diversity erfordert nicht nur gute Absichten, sondern auch das Können, diese umzusetzen." Dr. Ramzi Fatfouta Vergessen Sie steife Diversity-Konzepte, die nur auf Papier existieren! Vielfalt kann mehr als "bunt" sein. Sie schafft Innovation, Fortschritt und Zukunft - für Mitarbeitende und Organisationen gleichermaßen. Ob Sie Teams führen, Strategien entwickeln oder in einer anderen Rolle die Vielfalt in Ihrem Unternehmen voranbringen möchten: Das Diversity-Toolbook von Dr. Ramzi Fatfouta zeigt spielerisch, wie es geht - direkt, konkret und mit einer Prise Pragmatismus. Vom SensAbility-Kompass, einem Selbsttest zur Ermittlung der interkulturellen Kompetenz, bis zur Diversity Empathy Map, die hilft, sich in andere soziale Gruppen einzufühlen, lernen Sie insgesamt 33 Tools kennen, um Diversity in der Arbeitswelt greifbar und umsetzbar zu machen. Der Autor teilt ebenso wie 18 weitere anerkannte ExpertInnen nicht nur seine besten Tipps und Methoden, sondern auch echte Erfolgsgeschichten, Vielfalt zu fördern, Vorurteile abzubauen und Veränderung anzustoßen. Und das Beste? Jedes Tool ist sofort anwendbar - ob allein, im kleinen Team-Meeting oder beim großen Strategie-Workshop.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2025
- Copyrightjahr
- 2025
- ISBN-Print
- 978-3-96739-255-5
- ISBN-Online
- 978-3-96740-517-0
- Verlag
- GABAL Verlag, Offenbach
- Reihe
- ReiheBusiness
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 225
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
- Digitale Zusatzinhalte zum Buch Kein Zugriff
- Ein paar Worte vorweg: Vom „Anti-Woke“-Kurs zur gelebten Vielfalt Kein Zugriff Seiten 9 - 12
- Wie es zu diesem Buch kam Kein Zugriff
- Schon bemerkt? So sieht inklusive Sprache hier aus Kein Zugriff
- Was mit diesem Buch erreicht werden soll Kein Zugriff
- Für wen dieses Buch gedacht ist Kein Zugriff
- Wie dieses Buch aufgebaut ist Kein Zugriff
- Diversity Basics: Wer ist eigentlich diese „Diversity“, und wie kann man sie managen? Kein Zugriff
- Die fünf Axiome der Diversity-Arbeit: Von Charity zu Change Kein Zugriff
- Wanted! Was Diversity-Manager:innen von morgen können müssen Kein Zugriff
- Das 3-I-Modell: Ein Rahmenwerk für die Diversity-Arbeit der Zukunft Kein Zugriff
- Tool 1: Komfortzonen-Checker Kein Zugriff
- Tool 2: SensAbility-Kompass Kein Zugriff
- Tool 3: Empathie-Skala Kein Zugriff
- Tool 4: Cultural Tree Kein Zugriff
- Tool 5: Social Identity Wheel Kein Zugriff
- Tool 6: Diversity Profile Kein Zugriff
- Tool 7: Body Scan Kein Zugriff
- Tool 8: Loving Kindness Meditation Kein Zugriff
- Tool 9: Mindful Attention Kein Zugriff
- Tool 10: Implicit Bias Test Kein Zugriff
- Tool 11: Stereotype Content Model Kein Zugriff
- Tool 12: Bias Journaling Kein Zugriff
- Tool 13: Walk in my Shoes Kein Zugriff
- Tool 14: Circle of Viewpoints Kein Zugriff
- Tool 15: Diversity Empathy Map Kein Zugriff
- Tool 16: Antirassistische Gespräche führen Kein Zugriff
- Tool 17: Die Schneeflocke Kein Zugriff
- Tool 18: Psychologische Gesprächskompetenz to go Kein Zugriff
- Tool 19: 50 Fakten über mich Kein Zugriff
- Tool 20: Changing your perspective Kein Zugriff
- Tool 21: Circle Way Kein Zugriff
- Tool 22: Empathie-Energizer Kein Zugriff
- Tool 23: Allyship-Entwicklungskompass Kein Zugriff
- Tool 24: Employee Experience Storybook Kein Zugriff
- Tool 25: EmpowerMap Kein Zugriff
- Tool 26: Equality Key Kein Zugriff
- Tool 27: Strengths Spotlight Kein Zugriff
- Tool 28: Hopes and Fears Kein Zugriff
- Tool 29: Safe-Space-Indikator Kein Zugriff
- Tool 30: The Belonging Circle Kein Zugriff
- Tool 31: Mann macht das halt so! Kein Zugriff
- Tool 32: Privilegien-Kaufhaus Kein Zugriff
- Tool 33: Unmasking Microaggressions Kein Zugriff
- Nachwort Kein Zugriff Seiten 208 - 210
- Danke, thank you, merci, dziękuję und shukran! Kein Zugriff Seiten 211 - 212
- Endnoten Kein Zugriff Seiten 213 - 218
- Der Autor Kein Zugriff Seiten 219 - 224
