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Jahrgang 22 (2025), Heft 2

Spektrum der Mediation
Autor:innen:
Zeitschrift:
Spektrum der Mediation
Verlag:
 2025

Über die Zeitschrift

Spektrum der Mediation, herausgegeben vom Bundesverband MEDIATION e.V., ist eine der ältesten Mediationszeitschriften. Die Beteiligung am und die Förderung des Diskurses zu den Themen Qualifizierung, Qualität, Standards und Praxis in der Mediation gehört zu den Hauptanliegen der Zeitschrift. Alle Mediationsfelder werden in Theorie und Praxis dargestellt und diskutiert. So richtet sich die Zeitschrift mit ihren Inhalten insbesondere an Expert*innen, Berater*innen und Dienstleister*innen aller Fachdisziplinen im Bereich Konfliktmanagement und verwandter Disziplinen wie Coaching, Supervision, Changemanagement, Personalführung, Politik, Rechtswesen oder Lehrwesen.

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Bibliographische Angaben

ISSN-Print
1869-6708
ISSN-Online
1869-6708
Verlag
Psychosozial-Verlag, Gießen
Sprache
Deutsch
Produkttyp
Ausgabe

Artikel

Cover der Ausgabe: Spektrum der Mediation Jahrgang 22 (2025), Heft 2
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Seite 1 - 2
Psychosozial-Verlag, Gießen 2025

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Seite 3 - 5
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Seite 6 - 9
Wenn andere junge Erwachsene von zu Hause ausziehen, dann meist in eine WG, ein Student:innenwohnheim oder in die erste eigene Wohnung. Nicht so der Niederländer Teun Toebes. Als examinierter Pfleger und Student der Pflegeethik entschied er sich,...
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Seite 10 - 12
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Seite 13 - 13
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Seite 14 - 17
Es hat sich in den letzten Jahren mit Elder Mediation ein spezielles Einsatzfeld für Mediatoren1 entwickelt. Mag es auf den ersten Blick vielleicht nicht so komplex und anspruchsvoll erscheinen, erweist sich das bei näherem Hinsehen als falsch....
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Seite 18 - 21
Konflikte mit dem Thema Alter sind oft komplex: Wer übernimmt Pflegeverantwortung? Wie geht die Familie mit neuen Partnerschaften um? Wie werden finanzielle Fragen geklärt? Auch Generationenunterschiede oder berufliche Veränderungen können...
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Seite 22 - 25
Grob zusammengefasst beschäftigt sich die Elder-Mediation mit allen Konflikten, die im Zusammenhang des Älterwerdens aufkommen. »Alter« bezieht sich hierbei in der Regel auf Menschen im Rentenalter, bleibt aber relativ unscharf. Es geht i. d. R....
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Seite 26 - 29
In der krankheitssensiblen Mediation nehmen wir den Verlust von Gesundheit als Konfliktauslöser im sozialen System wahr. Es sind weniger die Diagnosen als vielmehr die Auswirkungen von Erkrankung, die als »virtuelle« Konfliktbeteiligte mit am...
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Seite 30 - 33
Bei der Pflege und Begleitung ihrer an Demenz erkrankten Familienmitglieder sind Anund Zugehörige auf vielerlei Weise über Jahre dauerhaft gefordert. Durch die Demenz erleben Betroffene Unsicherheiten, Ängste und großen Stress. Angehörige haben...
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Seite 34 - 37
Im Fokus des Gesprächs steht die Elder Mediation (EM) im Familienumfeld. Ältere Menschen werden in diesem Kontext Betroffene genannt, weil sie im Mittelpunkt der Mediation stehen. Andererseits sind sie als Mediand:innen auch Teilnehmende der...
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Seite 38 - 40
Wie können Mediator:innen bei Konflikten im Umfeld von Menschen mit Demenz nachhaltig und einfühlsam vermitteln? Validation bietet einen empathischen Ansatz, der nicht nur die Lebensqualität verbessert, sondern auch Mediation bereichert. Mit...
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Seite 41 - 43
Scham ist eine schmerzhafte Emotion. Sie kann zu sozialem Rückzug führen, um sich dem Blick der anderen nicht mehr ausgesetzt zu fühlen. Das Verbergen und die Angst vor der Entdeckung binden Energie, die im Mediationsprozess der Lösungsfindung...
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Seite 44 - 45
Wie würden Sie als Mediator:in im nachfolgenden Fall reagiern? Eine mögliche Lösung finden Sie im Anschluss an die kurze Falldarstellung.
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Seite 46 - 49
»Konflikte sind Chancen!« und die Psychologie liefert uns zahlreiche Ansätze, um diese Chancen im alltäglichen Miteinander zu nutzen. Also tragen wir die Erkenntnisse doch in die bunte Welt der Social-Media-Kanäle – hübsch verpackt und...
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Seite 50 - 52
Menschenrechte spielen eine zunehmend zentrale Rolle im internationalen Konfliktmanagement. Sie dienen nicht nur als grundlegender Schutz, sondern sind oft auch Ursache und Ausdruck gewaltsamer Konflikte, was ihre Berücksichtigung in...
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Seite 53 - 56
Brauchen Mediator:innen überhaupt Supervision? Falls ja: Welcher Rahmen, welche Form, Betrachtungsebenen und Blickwinkel sind dabei am geeignetsten, um situativ und nachhaltig zu unterstützen? Brauchen Mediator:innen ein eigenes...
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Seite 57 - 57
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Seite 58 - 60
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