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TEIL 1: Verständnis und Relevanz von Sinn und Zweck in Organisationen5 Kein Zugriff

... , die zwar Taylors Pragmatismus in Bereichen wie Aufgaben‐ trennung und Zeiteffizienz würdigten, aber unzureichende Beachtung sozialer Aspekte, zwischenmenschlicher Beziehungen zwischen Vorge‐ setzten ...
... wird und ihnen die Verantwortung zuzuschieben, sollten sie nicht genug Sinn bei der Arbeit empfinden. Ähnliches geschah mit dem ehemaligen ManagementTrend „Achtsamkeit“. Die Achtsamkeitslehre wurde im Zuge des Mega-Trends ...
... mit dir um und bist deshalb nicht resilient genug“, könnte eine Aussage sein, die Mitarbeitende nach dem betriebsinternen Achtsamkeits-Workshop in diesem Zusammenhang zu hören bekamen (vgl. Forbes ...
... und die Achtsamkeit wurde ihres Potenzials beraubt, innere und äußere Beschwerden achtsam in Frage zu stellen und für deren Veränderung aktiv zu werden. Diese Verzerrung des Potentials der Achtsamkeit ...
... und ein Bewusstsein für Purpose bei Managern und Führungskräften zu kultivieren, zu steigern und zu fördern (vgl. Hurst & Resch 2019). Nur 20 % der Befragten investieren keine Zeit in zwischenmenschliche (Ar ...
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