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Künstliche Intelligenz im HR-Management - Wirtschaftliche Chancen und rechtliche Herausforderungen auf dem Weg zur Arbeitswelt der Zukunft 4 Vollzugriff

... in diversen Arbeitssituationen anonymisiert zu messen. Dabei können etwa körperliche Aktionen (Sitzen, Gehen oder Stehen), Spracheigenschaften (leises oder lautes Reden) und zwischenmenschliche Interaktionen ...
... berücksichtigt werden. Bei der Verwendung solcher Systeme ist daher hohe Sensibilität und Achtsamkeit gefragt.113 II. Nachfolgeplanung Die Nachfolgeplanung basiert auf der Prognose von Kündigungswahr ...
... oder eine Vertretung am Arbeitsort eingesetzt werden, um Handlungen (körperliche Aktionen, Spracheigenschaften oder zwischenmenschliche Interaktionen) zu messen, also zu überwachen. Sociometric Badges stellen somit ...
... die fachliche Kompetenz oder eine konkret messbare Arbeitsleistung, deutet dies auf eine Mitbestimmungspflicht des Betriebsrats hin.209 Um tatsächlich zu ermitteln, ob eine Mitbestimmungspflicht im Einzel ...
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Chancen und Grenzen im Digitalwirtschaftsrecht

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