Trends in der Beschäft igung Älterer. Rahmenbedingungen für betriebliche Personalpolitik

Ältere Beschäftigte gehörten in den letzten beiden Dekaden zu den Gewinnern des Arbeitsmarktaufschwungs. Dies ist nicht allein auf den Alterungsprozess der Erwerbsbevölkerung zurückzuführen. Auch die individuellen Lebensarbeitszeiten haben sich durch einen im Durchschnitt späteren Rentenzugang verlängert. Eine wesentliche Rolle für die Beschäftigung Älterer kommt den Betrieben zu, die allerdings Personaldispositionen nicht autonom treffen. Vielmehr wird ihr Handeln durch den demografischen Wandel, Arbeitsmarkt- und Sozialreformen sowie Veränderungen der Beschäftigungsfähigkeit im Erwerbsverlauf beeinflusst. Dieser Beitrag diskutiert die Relevanz solcher Faktoren für die Beschäftigung Älterer in den Betrieben.